1、編號(hào)事考核規(guī)共2頁(yè)人定 （）1FND0301第頁(yè)第一條公司員工考核分為試用考核、平時(shí)考核及年中、年終考核等四種。（一）試用考核依本公司人事規(guī)則規(guī)定任聘人員，均應(yīng)試用個(gè)月。試用個(gè)月后應(yīng)參加試用人員考核，由試用單位主管負(fù)責(zé)考核。如試用單位認(rèn)為必要延長(zhǎng)試用時(shí)間或改其派他單位試用或解雇，應(yīng)附試用考核表，注明具體事實(shí)情節(jié)，呈報(bào)經(jīng)理或主任核準(zhǔn)。延長(zhǎng)試用，不得超過(guò)個(gè)月。考核人員應(yīng)督導(dǎo)被考核人員提具試用期間心得報(bào)告。（二）平時(shí)考核各級(jí)主管對(duì)于所屬員工應(yīng)就其工作效率操行態(tài)度學(xué)識(shí)隨時(shí)嚴(yán)正考核，其有特殊功過(guò)者，應(yīng)隨時(shí)報(bào)請(qǐng)獎(jiǎng)懲。主管人事人員，對(duì)于員工假勤獎(jiǎng)懲應(yīng)統(tǒng)計(jì)詳載于請(qǐng)假記錄簿內(nèi)，并提供考核之參考。（三）年中考核于

2、每年月底舉行，但經(jīng)決議無(wú)必要時(shí)可予取消年中考核。（四）年終考核員工于每年月底舉行總考核次。考核時(shí)，擔(dān)任初考各單位主管應(yīng)參考平時(shí)考核記錄簿及人事記錄之假勤記錄、填具考核表密送復(fù)審。第二條考核年度為自月日起至月日止。第三條有下列情況者不得參加考核（一）試用人員。（二）復(fù)職未滿三個(gè)月或留職停薪者。第四條前條不得參加考核人員之姓名，免列于考核人員名冊(cè)內(nèi)，但應(yīng)另附不參加考核人員名冊(cè)報(bào)備。第五條本公司員工年中年終考核分為工作效率、操行、 態(tài)度 、學(xué)識(shí)勤惰等項(xiàng)目，并可各分細(xì)目，以各細(xì)目分?jǐn)?shù)評(píng)定（每項(xiàng)每分考核表另完成）。第六條考核成績(jī)分優(yōu) 、甲 、乙 、丙等四等級(jí)。第七條年中 、年終考核分初考 、復(fù)考及核準(zhǔn)。

3、其程序另定。第八條辦理考核人員應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得營(yíng)私舞弊成遺誤。第九條年中、年終考核時(shí)凡有下列情況之一者，其考核成績(jī)不得列為優(yōu)等。（一）所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)人事規(guī)則請(qǐng)假辦法規(guī)定日數(shù)者。（二）曠工日數(shù)達(dá)天以上者。（三）本年度受記過(guò)以上處分未經(jīng)抵銷者。編號(hào)事考核規(guī)定 （）共2頁(yè)人2FND0301第頁(yè)第十條年終獎(jiǎng)金的加發(fā)與減發(fā)。（一）本公司員工于考核年度內(nèi)如有下列事情之一者可加發(fā)年終獎(jiǎng)金。嘉獎(jiǎng)一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金。記功一次加發(fā)年終獎(jiǎng)金。記大功一次加發(fā)年終資金。以上各項(xiàng)嘉獎(jiǎng)記功次數(shù)依次類推，加發(fā)年終獎(jiǎng)金。（二）本公司員工于考核年度內(nèi)有下列情況之一者，減發(fā)年終獎(jiǎng)金。所請(qǐng)各假（不包括公假）合計(jì)數(shù)超過(guò)規(guī)定滿一星期者，減發(fā)，滿二星 期者，減發(fā)，滿三星期者減發(fā)。記過(guò)一次減發(fā)。記大過(guò)一次減發(fā)。以上各項(xiàng)