1、此文檔僅供收集于網絡，如有侵權請聯(lián)系網站刪除公司銷售人員激勵方案銷售是市場策略的核心，而銷售人員又是銷售策略的執(zhí)行者，銷售人員的 業(yè)績直接關系到公司的生存與發(fā)展。為吸引和留住優(yōu)秀人才，公司制定出針對 銷售人員的激勵薪酬方案，以激勵銷售人員創(chuàng)造佳績。一、新員工激勵制度1、開門紅獎：新員工在入職一個月內能新簽合同，并且合同總金額達到3（含） 萬元以上可以獲得“開門紅獎”，現(xiàn)金500元；2、開拓者獎：新員工在入職一個月內，業(yè)務員拜訪量最多者（100個為基數(shù)）， 獎勵車補200元；業(yè)務主管拜訪量最多者（120個為基數(shù)），獎勵車補300元；3、 千里馬獎：新員工在入職二個月內，業(yè)績第一名且合同金額能達到

2、10萬以 上者，可以獲得“千里馬獎”，現(xiàn)金1000元。4、 晉升獎：公司根據(jù)市場的調控需要，新入職的業(yè)務員在 2-3個月的時間內， 業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務主管；新入職的主管在 2-3個 月的時間內，業(yè)績名列前茅，考核優(yōu)秀者可以破格提拔為業(yè)務經理。二、月業(yè)績優(yōu)秀團隊獎勵制度1、 每月團隊業(yè)績合同金額（以團隊任務為基數(shù)）第一名的團隊，獎勵現(xiàn)金1000 元，發(fā)流動紅旗；2、團隊成員集體合影，張貼在冠軍榜風采欄里。三、月、季度和全年業(yè)績獎勵制度1、每月業(yè)績前3名者，且當月底線合同金額在任務線以上，分別給予 300元、 200元、100元的獎勵；2、每季度業(yè)績前3名者，且合同金額在任

3、務線以上，分別給予 800元、600 元、400元的獎勵，并和總經理共進晚餐；此文檔僅供收集于網絡，如有侵權請聯(lián)系網站刪除3、年度業(yè)績前3名者，且完成了年度任務，分別給予不低于 5000元、3000 元、2000元以上的獎勵。四、重大業(yè)績重獎獎勵1、在規(guī)定的期限內，超額完成指標的團隊或個人，給予重獎（根據(jù)現(xiàn)實情況 而定）；2、 銷售額創(chuàng)下歷年度當月紀錄的個人給予重獎（不低于現(xiàn)金1000元）。3、業(yè)績突出，考核結果優(yōu)秀的人員，作為儲備人員優(yōu)先給予晉升。五、長期服務激勵獎金服務滿二年的銷售人員（合同內）每年提取總業(yè)績的 0.5%存入其長期賬 戶，至其離職時一次性支付，根據(jù)其服務年限，可支付的賬戶總

4、額的比例如下。檔次服務年限可支取賬戶比例（%）備注12以下0225033604470558065以上100六、增員獎金銷售人員任職二個月后可以引進銷售人員，經公司考核后一經聘用，老員工可獲取以下增員獎金。1被引進的銷售人員進入公司后能達到轉正條件，并轉正后，老員工可獲 取增員獎300元（分三個月付清，100元/月）。此文檔僅供收集于網絡，如有侵權請聯(lián)系網站刪除2老員工可獲取所引進人員第一年業(yè)績總和的0.5%作為伯樂獎。七、銷售人員福利1、合同銷售人員轉正后可享受100元為底數(shù)的基本商業(yè)保險。2、入職后根據(jù)職務不同，享受每月不低于200元的交通補助，不低于100 元的電話補助。4、經理級別以上人員可享受公司規(guī)定的自備汽車用車補助。5、入職后可享受公司安排資助的團隊活動。6、 銷售人員季度業(yè)績超過當季度任務 20%，享受旅游表彰：即國內旅行 一次，旅行補助2000元。7、 銷售人員年度業(yè)績超過當年總任務的20%，享受旅游表彰：即國外旅 行一次，旅行補助5000元。8表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，可享受總經理特別關愛金。（比如：員工結婚、直系 親屬去世，以及總經理認可的其它情況）八、每位銷售人員工作一年以上