2026年勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)與工時(shí)制度試題含答案一、單選題（共10題，每題2分，計(jì)20分）1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，正常情況下，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過多少小時(shí)？A.6小時(shí)B.7小時(shí)C.8小時(shí)D.9小時(shí)2.某制造業(yè)企業(yè)因生產(chǎn)任務(wù)繁重，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，決定實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)周期的最長時(shí)限為多少？A.1個(gè)月B.3個(gè)月C.6個(gè)月D.12個(gè)月3.以下哪種情形不屬于《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》中允許的延長工作時(shí)間情形？A.生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商B.發(fā)生自然災(zāi)害時(shí)緊急搶修C.勞動(dòng)者主動(dòng)加班D.用人單位因設(shè)備故障無法正常生產(chǎn)4.某科技公司因項(xiàng)目緊急，安排員工小李每周工作6天，每天工作10小時(shí)，且沒有支付加班費(fèi)。小李可要求公司支付不低于工資的多少倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍5.根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工帶薪年休假條例》，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為多少天？A.5天B.10天C.15天D.20天6.某外貿(mào)企業(yè)位于上海自貿(mào)區(qū)，其員工小王因公出差在法定節(jié)假日加班，企業(yè)支付了工資并額外發(fā)放了300%的加班費(fèi)。根據(jù)上海市規(guī)定，小王的加班費(fèi)計(jì)算是否正確？A.正確B.錯(cuò)誤，應(yīng)按200%支付C.錯(cuò)誤，應(yīng)按150%支付D.錯(cuò)誤，不應(yīng)支付加班費(fèi)7.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過多少小時(shí)？A.1小時(shí)B.2小時(shí)C.3小時(shí)D.4小時(shí)8.某餐飲企業(yè)位于廣州，其服務(wù)員小張的平均月工資為3000元，企業(yè)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2200元/月）為其繳納社保。小張能否主張企業(yè)未足額支付工資？A.可以，因社保未足額繳納B.不可以，因未低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.可以，因?qū)嶋H工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.不可以，因已按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保9.根據(jù)《江蘇省工資支付條例》，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的多少倍工資報(bào)酬？A.1.5倍B.2倍C.3倍D.4倍10.某服裝廠位于新疆，實(shí)行不定時(shí)工作制。根據(jù)《新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)保障條例》，該廠的工時(shí)制度需經(jīng)哪級部門審批？A.縣級人力資源和社會(huì)保障局B.地級人力資源和社會(huì)保障局C.省級人力資源和社會(huì)保障廳D.自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳二、多選題（共5題，每題3分，計(jì)15分）1.以下哪些情形屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的可以延長工作時(shí)間的情形？A.用人單位生產(chǎn)經(jīng)營急需B.勞動(dòng)者主動(dòng)要求加班C.發(fā)生嚴(yán)重生產(chǎn)安全事故時(shí)D.用人單位未與工會(huì)協(xié)商2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制的主要特點(diǎn)包括哪些？A.以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工時(shí)B.平均每日工作時(shí)間和平均每周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)C.需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批D.可以完全取消休息日3.帶薪年休假的條件包括哪些？A.職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上B.用人單位與職工解除勞動(dòng)合同C.職工在本單位工作滿1年D.年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定4.《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在哪些情況下可以解除勞動(dòng)合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律B.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任C.用人單位破產(chǎn)重整D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任5.某制造業(yè)企業(yè)位于深圳，其員工小劉因公出差在法定節(jié)假日加班。根據(jù)深圳市規(guī)定，小劉的加班費(fèi)計(jì)算方式包括哪些？A.工作日加班按150%支付B.法定節(jié)假日加班按300%支付C.安排補(bǔ)休的，可不支付加班費(fèi)D.加班費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)三、判斷題（共10題，每題1分，計(jì)10分）1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以強(qiáng)制勞動(dòng)者加班，無需支付加班費(fèi)。（×）2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制可以完全取消休息日，只要平均工作時(shí)間符合標(biāo)準(zhǔn)即可。（×）3.帶薪年休假是職工的法定權(quán)利，用人單位不得以任何理由扣減。（√）4.勞動(dòng)者在法定節(jié)假日加班，用人單位可以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)。（×）5.不定時(shí)工作制適用于所有行業(yè)和崗位。（×）6.用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。（√）7.職工累計(jì)工作滿10年不滿20年的，年休假為15天。（√）8.用人單位因自然災(zāi)害緊急搶修可以延長工作時(shí)間，無需支付加班費(fèi)。（√）9.勞動(dòng)者主動(dòng)加班的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。（×）10.用人單位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，無需經(jīng)工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商。（×）四、簡答題（共3題，每題5分，計(jì)15分）1.簡述《勞動(dòng)法》規(guī)定的加班時(shí)間限制及加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。2.簡述綜合計(jì)算工時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的區(qū)別。3.簡述帶薪年休假的申請條件和取消情形。五、案例分析題（共2題，每題10分，計(jì)20分）1.某互聯(lián)網(wǎng)公司位于北京，其員工小趙的平均月工資為8000元。2025年12月，公司因項(xiàng)目緊急，安排小趙在周末加班20小時(shí)，且未支付加班費(fèi)。小趙能否要求公司支付加班費(fèi)？若能，應(yīng)按何種標(biāo)準(zhǔn)支付？2.某制造業(yè)企業(yè)位于浙江，其員工小王累計(jì)工作滿8年，2026年1月，企業(yè)因效益下滑，決定取消小王的帶薪年休假。小王能否主張企業(yè)違法？若能，企業(yè)需承擔(dān)何種責(zé)任？答案與解析一、單選題答案與解析1.C解析：《勞動(dòng)法》第三十六條規(guī)定，國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。2.C解析：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第七條規(guī)定，綜合計(jì)算工時(shí)工作制適用于工作性質(zhì)特殊、需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)及自然條件限制的行業(yè)，周期最長不超過6個(gè)月。3.C解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，但是每月不得超過36小時(shí)。勞動(dòng)者主動(dòng)加班不屬于法定延長工作時(shí)間情形。4.C解析：《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本案中，公司未支付加班費(fèi)且未安排補(bǔ)休，應(yīng)按200%支付。5.B解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。6.A解析：《上海市勞動(dòng)保障條例》第二十九條規(guī)定，法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%的加班費(fèi)，計(jì)算方式正確。7.B解析：《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過3小時(shí)。8.C解析：《工資支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。本案中，小張的實(shí)際工資（3000元）低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（2200元），可主張未足額支付工資。9.C解析：《江蘇省工資支付條例》第十九條規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。10.D解析：《新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)保障條例》第十七條規(guī)定，實(shí)行不定時(shí)工作制的，需經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障廳審批。二、多選題答案與解析1.A、C解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間；第四十二條規(guī)定，發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因嚴(yán)重影響生產(chǎn)、生活的，延長工作時(shí)間不受本法第四十一條第一款的限制。2.A、B、C解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工時(shí)，平均工作時(shí)間符合標(biāo)準(zhǔn)；需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批；但不得完全取消休息日。3.A、C、D解析：《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，且在本單位工作滿1年的，享受帶薪年休假；年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定。4.A、B解析：《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。5.A、B解析：《深圳市勞動(dòng)保障條例》第四十五條規(guī)定，工作日加班支付不低于工資的150%的加班費(fèi)；法定節(jié)假日加班支付不低于工資的300%的加班費(fèi)。補(bǔ)休并非替代加班費(fèi)的方式，加班費(fèi)不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。三、判斷題答案與解析1.×解析：《勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定，延長工作時(shí)間需經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，且每日不得超過1小時(shí)。2.×解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制需保障休息日，不得完全取消。3.√解析：《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，年休假是職工法定權(quán)利，用人單位不得扣減。4.×解析：法定節(jié)假日加班必須支付300%加班費(fèi)，不得以補(bǔ)休代替。5.×解析：不定時(shí)工作制適用于因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)或受季節(jié)條件限制的崗位，如高級管理人員、外勤人員等。6.√解析：《工資支付暫行規(guī)定》規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額支付工資的，勞動(dòng)者可申請勞動(dòng)仲裁。7.√解析：《職工帶薪年休假條例》第三條規(guī)定，已滿10年不滿20年的，年休假為10天。8.√解析：《勞動(dòng)法》第四十二條規(guī)定，發(fā)生自然災(zāi)害等嚴(yán)重影響生產(chǎn)、生活的，延長工作時(shí)間不受每日1小時(shí)限制。9.×解析：主動(dòng)加班也屬于加班，需支付加班費(fèi)。10.×解析：綜合計(jì)算工時(shí)工作制需經(jīng)工會(huì)或勞動(dòng)者協(xié)商。四、簡答題答案與解析1.加班時(shí)間限制及加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)-加班時(shí)間限制：每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需延長，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。-加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：-工作日加班：不低于工資的150%-法定節(jié)假日加班：不低于工資的300%2.綜合計(jì)算工時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的區(qū)別-標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度：每日工作8小時(shí)，每周40小時(shí)，休息日固定。-綜合計(jì)算工時(shí)制度：以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算工時(shí)，平均工作時(shí)間符合標(biāo)準(zhǔn)，但可靈活安排休息日。3.帶薪年休假的申請條件和取消情形-申請條件：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，且在本單位工作滿1年；年休假天數(shù)根據(jù)累計(jì)工作年限確定。-取消情形：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假為5天；已滿10年不滿20年的，年休假為10天；已滿20年的，年休假為15天。五、案例分析題答案與解析1.某互聯(lián)網(wǎng)公司員工小趙加班費(fèi)問題-小趙有權(quán)要求公司支付加班費(fèi)。-加班費(fèi)