1、珠寶銷售的年終總結導語：總結是社會團體、企業(yè)單位與個人在自身的某一 時期、某一項目或某些工作告一段落或者全部完成后進行回 顧檢查、分析評價，從而肯定成績，得到經(jīng)驗。下面是由 XX 整理的關于珠寶銷售的年終總結。歡迎閱讀！珠寶銷售年終總結 光陰似箭日如梭，轉眼間一年已 經(jīng)過去?；仡櫸覀儽０碴犜趽P州國際珠寶城一年來的工作， 可以說是成績多多，受益多多，體會多多，但存在的問題也 不少。為了更好地做好今后的各項工作，根據(jù)領導的要求， 現(xiàn)對一年來保安隊工作總結如下 :我們是今年 1月 9日開始值班的。由于我們是一支新組 建的團隊，而且又是在揚州珠寶城這樣一個大型的國際化企 業(yè)里工作，責任重大，壓力千鈞。

2、為了保質(zhì)保量完成、履行 好肩負的使命，我們重點抓了三項工作。一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建 開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”: 一手抓人員的配備，一手抓素質(zhì)的提高。在人員的配備上，我們從江西警 官學校招聘了 21 名學生隊員；同時，我們還注意從隊伍退 伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。通過一年的努力，我們團隊的人數(shù) 從當初的 7 個人，增加到現(xiàn)在的 39 人，是剛開始時的 5 倍 之多。在隊伍建設上， 我們把 “相馬”、“賽馬”、“馴馬”、“養(yǎng) 馬”相結合。在多渠道引進隊員的同時，高度重視隊員綜合 素質(zhì)的提高。凡新隊員進來后，我們都要組織為期半個月的 保安業(yè)務素質(zhì)的

3、訓練。同時我們還專門邀請揚州市消防大隊 的專家，來為隊員講授消防方面的知識與技能，使隊員都能 盡快掌握各項基本的本領，達到上崗的要求。隊員上崗后， 我們還堅持每周 2 天的技能訓練，風雨無阻，冷熱不斷，使 隊員的業(yè)務素質(zhì)不斷提高。一年來，我們保安隊已成為一支拉得出，打得響，有較 強執(zhí)行力與戰(zhàn)斗力，能出色完成任務的隊伍。二是抓制度建設。 工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度 作保證，“不以規(guī)矩， 不成方圓”。團隊組建后， 我們對值班、 交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制 度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規(guī)范大家的行為， 用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須

4、提前 15 分 鐘到崗進行交接；隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍 人的素質(zhì)與風彩。三是抓思想建設。 由于我們的隊員來自不同的地方，不同的崗位，各人的 綜合素質(zhì)、性格、愛好均不相同。更重要的是他們都剛 20出頭，血氣方剛，這既是我們保安工作的需要，同時，也是我們在日常工作、生活中需要注意的。青年人可塑性很大，但是可變性也很大。因此，我們在隊伍建設工作中，要把思 想道德建設貫穿始終，緊抓不放。在工作方法上，我們根椐 不同隊員，不同情況，靈活機動地在班會、業(yè)務會上插入思 想教育的以會代訓， 與隊員個別談心， 交心，典型案例教育， 舉行升旗儀式等多種形式，靈活多樣地實施思想品德的教育。 如我們抓住

5、人員雷鳴同志冒雨救傷員、拾金不昧的事跡，組 織全體隊員在學習的基礎上， 展開“人的價值在哪里 ?”、“怎 樣做一名政治合格、業(yè)務過硬的保安隊員?”、“我認為一位合格的保安班長應是 , ” 的大討論， 每個隊員都能在學習、 討論的基礎上寫出有深度、有價值的體會文章，并且大多數(shù) 隊員都能把學習體會落實到具體的行動上。對工作中出現(xiàn)的 問題與差錯，我們要求 : 不得隱瞞，及時上報，有錯必糾， 有錯必改，懲前治后，引以為鑒，強化精神，改進工作。形式多樣的思想品德教育，收到了實實在在的效果。無 論在工作上，還是在日常生活中，我們的隊伍中出現(xiàn)了“三 多三無”的喜人局面。即 : 工作積極主動的多，消極應付的

6、少；干事情吃苦在前的多， 討價還價的無； 做好人好事的多， 違紀背法的無。一年來的工作、學習與生活，我們?nèi)〉昧撕芏嗟某煽儯?也得到了鍛煉與提高，可以說受益非淺。主要得益于以下幾 個方面 :一是得益于公司領導的正確領導與悉心關懷。首先，張衍祿主任身為領導，在各項工作中都能走在前 面，干在前，給廣大隊員樹立了榜樣，增添了干勁與信心； 同時，張主任、李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講 形勢、講要求，講保安業(yè)務與物業(yè)管理方面的知識，使廣大 隊員深受鼓舞；更重要的是每一次大的活動， 張主任等領導, 都能親臨現(xiàn)場，組織指揮。所有這一切，都是我們保安隊出 色完成任務的重要的保證。二是得益于工作上的創(chuàng)新。

7、我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的。揚州國際珠寶城是一個國際化珠寶產(chǎn)業(yè)平臺，定位高端、規(guī)模宏偉，理 念先進，這就要求我們保安工作必須與時俱進，不但要跟上,而且要走在珠寶城發(fā)展的前面，先一步，快一拍，否則就會 被動，就會出問題。因此，我們在工作中，盡量不受習慣思 維、習慣經(jīng)驗的干擾，從客觀實際出發(fā)，批判地接受新的思 維，堅持不斷的創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂與動力。 首先是在工作內(nèi)容上創(chuàng)新。我們工作中，沒有停留在對隊員 枯燥的制度要求與說教，而是把工作層面滲透到生活層面， 從表象滲透到內(nèi)心。當隊員生病，或遇到困難時，只要我們 知道的，我們都會盡力關心與幫助的，只要我們能做到的， 都會全力去做

8、，做不到的，也盡力想辦法幫助。如一位隊員的手受傷后，工作、生活受到影響，我們及 時去看望他，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時，在工作上 幫助調(diào)班，好讓他安心養(yǎng)傷。當我們了解到隊員過生日時， 都會提前為他們訂好蛋糕，并準時為他們舉行小型的生日宴 會。這種人性化管理，不僅使受幫助者個人深受感動，更使 全體隊員都能感到溫暖，看到希望。其次是思想觀念上的創(chuàng) 新。我們采取典型事例的教育方法，全力引導隊員不斷地更 新觀念。如在報紙上，在公司內(nèi)部發(fā)生的一些典型的、有一 定說服力與教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習， 同時，引導他們多問幾個“為什么 ?”，收到了事半功倍的效 果。使大多數(shù)隊員對待工作的態(tài)

9、度向敬崗愛業(yè)的方向轉變。 三是在工作方法上創(chuàng)新。工作方法在工作中尤為關鍵。面對 日新月異的工作環(huán)境與工作要求，我們在工作方法上不斷的 創(chuàng)新，使工作的方法從嚴肅向靈活；從單一向多樣；從會議 講向正?；粡恼f教向談心，關愛轉變。這種有益的創(chuàng)新嘗 試，事實證明是有效的、成功的。很多隊員都能自覺打消臨 時觀念，樹立長期作戰(zhàn)的思想，從而工作更安心、更用心。三是得益于全體隊員的共同努力。 我們的隊員大多數(shù)是來自隊伍與警官學校，他們都不同 程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練。他們在工作上，都能求 同存異，顧全大局，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么 簡陋， 工作任務多么艱巨，他們大家都能團結協(xié)作，共同 拼搏，想

10、方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人。上一 年我們之所以能在珠寶城大型活動多、情況復雜，天氣不利 的情況下，比較出色地完成各項工作任務，全體隊員的共同 努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧與汗水。回顧一年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地 看到自身存在的差距與不足。突出表現(xiàn)在 : 一是由于隊員來 自四面八方，綜合素質(zhì)參差不齊；二是我們的工作方法還有 待進一步的創(chuàng)新與改進；三是工作上還存在一些不如人意的 地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克 服與改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。下一年的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我 們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現(xiàn)實，承認 困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講， 要做到“三個再創(chuàng)新” ，“兩個大提