1、人事檔案表格大全4983739應(yīng)聘人員登記表3聘請(qǐng)職員審批表5面試評(píng)分表6面試提咨詢?cè)O(shè)計(jì)7人事資料表10新進(jìn)人員職前介紹檢查表11試用同意書12誓約書14擔(dān)保書16錄用通知17請(qǐng)假申請(qǐng)單19加班審批表20加班審批表20補(bǔ)休登記表22社會(huì)差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情形調(diào)查表23職員辭退通知書24職員辭職審批表25職員辭退、辭職結(jié)算匯簽表26職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表27職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表28調(diào)令29調(diào)令29辭退人職員資單31工資表 31工資情形匯總表33職員分類分級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)34請(qǐng)輸入公司名字公司 應(yīng)聘人員登記表姓名性別出生年月籍貫昭 八、片民族婚姻文化程度身高詳細(xì)地址戶口所在地本 人 簡(jiǎn) 歷工作 經(jīng) 歷應(yīng)聘何種

2、職務(wù)有何特長(zhǎng)技能聯(lián)系電話對(duì)應(yīng)聘人員評(píng)判考官簽字人力資源部總經(jīng)理填表日期:請(qǐng)輸入公司名字公司 聘請(qǐng)職員審批表年 月日部門現(xiàn)有人數(shù)擬聘請(qǐng)人數(shù)及崗位招聘原因部門經(jīng)理簽字：年 月日擬 聘 崗 位 條 件1、學(xué)歷:2、年齡：3、性別：4、工作體會(huì)：5、專業(yè)：6、其它：人 力 資 源 部 意 見簽字：年 月日副 總 經(jīng) 理 意 見簽字：年 月日總 經(jīng) 理 意 見簽字：年 月日備 注1、各部門按照工作需要，增加人員時(shí)，一律填寫此表，逐級(jí)審批。2、由人力資源部協(xié)助各部門聘請(qǐng)人員。請(qǐng)輸入公司名字公司面試評(píng)分表 申請(qǐng)人姓名： 職位：第一選擇： 第二選擇： 面試考官二： 考官評(píng)判1、外表： 劣 可 常 優(yōu)2、流通交

3、流技巧： 沉默不善表達(dá) 言語表達(dá)不流暢 能夠，但不正面申請(qǐng)人號(hào)碼：日 期：面試考官一：無缺乏有有關(guān)的體會(huì)7、資格和技能：無 部分有正面，主動(dòng)，主動(dòng)，表達(dá)清晰口過高 善于表達(dá)，語言有條理，令人信服3、態(tài)度： 不友善 沉默少語 友善，但不太主動(dòng) 友善，又主動(dòng)4、原工作穩(wěn)固程度： 專門不穩(wěn)固 能夠 穩(wěn)固，退職理由充分8、可開始工作日期： 不清晰，待定 能夠確定 隨叫隨到9、工資要求： 要求過高正常能夠同意十分穩(wěn)固，轉(zhuǎn)工作時(shí)經(jīng)認(rèn)真慎重考慮5、對(duì)工作熱忱10總體評(píng)判對(duì)工作不太熱忱，可有可無 口劣十分注重工資待遇口常能夠口口好十分主動(dòng)口十分好11、其他評(píng)判：最后決定：口 第一次面試口 第二次面試口拒絕考慮

4、 口 存檔留用 口不錄用面試提咨詢?cè)O(shè)計(jì)公司面試咨詢?cè)捥峋V要素觀看內(nèi)容提咨詢項(xiàng)目評(píng)判要點(diǎn)禮儀 風(fēng)度1、儀容、衣著2、行為、舉止3、敲門、走路、坐姿、 站立的儀態(tài)4、口語（禮貌用語）1、穿著整齊、得體、 無明顯失誤.2、沉著、穩(wěn)重、大方3、走路、敲門、坐椅 符合禮節(jié).4、口語文雅、禮貌.求職動(dòng)機(jī) 愿望1、你選擇本公司的緣故2、你選擇本公司最重視什么3、你對(duì)本公司的了解4、你期望公司如何安排你的 工作、待遇5、對(duì)將要從事的工作的認(rèn)識(shí)1、是否以企業(yè)進(jìn)展為 目標(biāo)兼顧個(gè)人利益2、回答完整、全面、 適當(dāng)3、講服力表現(xiàn)力 語言表 達(dá)能力1、將自己表達(dá)內(nèi)容有條 理地準(zhǔn)確地傳給對(duì)方2、弓|例、用語確切3、語氣、發(fā)

5、言合乎要求4、談話時(shí)姿勢(shì)表情1、請(qǐng)談（描畫）自己2、談?wù)勀愕膬?yōu)缺點(diǎn)3、你的愛好、愛好4、據(jù)你自我分析，最適合你的工作1、談話前后連續(xù)性2、主題、語言簡(jiǎn)潔明了3、邏輯清晰4、講服力5、遣詞用句準(zhǔn)確社交能力 人際關(guān)系 社會(huì)關(guān)系1、請(qǐng)介紹你的家庭2、你的朋友如何看待你3、你期望在什么樣的領(lǐng)導(dǎo)下 工作4、你交友時(shí)最注重什么1、自我認(rèn)識(shí)2、交往能力判定力 情緒穩(wěn) 定性1、準(zhǔn)確判定面臨狀況2、處理突發(fā)事件3、迅速回答對(duì)方咨詢題4、處理難堪咨詢題的反 應(yīng)1、如果A公司與B公司同時(shí) 錄用你，你將2、公司工作專門困難，你將 如何對(duì)待3、你如何連如此的咨詢題也 不懂4、你看起來不太適于本公司 工作1、懂得咨詢題準(zhǔn)

6、確 性、迅速性2、自我判定力3、是邏輯判定依舊感 性判定4、有自己的獨(dú)立見解行動(dòng)與和 諧能力、 工作經(jīng)歷1、對(duì)自己認(rèn)定之事能否 堅(jiān)持進(jìn)行2、工作節(jié)奏緊張、有序3、集團(tuán)作業(yè)的習(xí)慣性4、組織領(lǐng)導(dǎo)能力5、能否更多地從他人的 角度講明咨詢題1、從事過何種勤工儉學(xué)工作2、參加過何種組織活動(dòng)任何職務(wù)，什么原因？3、有過何種研究4、論文寫作過程1、表現(xiàn)力2、考慮對(duì)方處境和懂得力3、實(shí)踐能力4、交往能力精力 活力愛好 愛好1、應(yīng)聘者是否精力充 沛、充滿活力2、其愛好和愛好是否符 合應(yīng)聘崗位的要求1、你喜愛什么運(yùn)動(dòng)，你會(huì)跳 舞嗎？2、你如何樣消磨閑暇時(shí)刻？3、你經(jīng)常參加體育錘煉嗎？續(xù)表要素觀看內(nèi)容提咨詢項(xiàng)目評(píng)判

7、要點(diǎn)思維力 分析力 語言表 達(dá)力1、對(duì)主試所提咨詢題是否 能夠通過分析判定，抓 住事物本質(zhì)，同時(shí)講理 透徹，分析全面，條理 清晰2、是否能順暢地將自己的 思想、觀點(diǎn)、意見用語 言表達(dá)出來1、你認(rèn)為成功和失敗有什么區(qū)別2、你認(rèn)為富和貧、美和丑有什么區(qū) 別3、如果讓你籌建一部門，你將從何 入手4、提一些小案例，要求其分析、判 定反應(yīng)力應(yīng)變力1、頭腦的機(jī)敏程度2、對(duì)突發(fā)事件的應(yīng)急處理 能力3、對(duì)主試提出的咨詢題能 否迅速、準(zhǔn)確地懂得4、并盡快做出相應(yīng)的回答*詢咨詢一些小案例或提出某些咨詢 題要求其回答責(zé)任心紀(jì)律性1、負(fù)責(zé)到底的精神2、對(duì)工作的堅(jiān)持3、令人信服的完成工作4、考慮咨詢題偏激5、對(duì)本職務(wù)要

8、求1、對(duì)委任的任務(wù)完成不了時(shí)如何處 理2、對(duì)學(xué)校規(guī)章制度的看法1、自信力2、紀(jì)律性3、息志力個(gè)人性格品 質(zhì)1、有無不良性格（過分狂 妄或自卑）2、有無偏激觀點(diǎn)3、回答咨詢題的認(rèn)真誠(chéng)實(shí)1、你認(rèn)為現(xiàn)在社會(huì)中一個(gè)人最重要 的是什么2、你能否“受人之托忠人之事”1、誠(chéng)實(shí)真誠(chéng)2、人一輩子觀3、信用4、掩飾性工作體會(huì)1、從事所聘職位的工作體 會(huì)豐富程度2、職位的升遷狀況和變化 情形3、從其所述工作經(jīng)歷中判 定其責(zé)任心、組織領(lǐng)導(dǎo) 力、判定意識(shí)1、你從大學(xué)畢業(yè)后的第一個(gè)職業(yè)是 什么2、在這家企業(yè)里，你擔(dān)任什么職務(wù)3、你在這家企業(yè)里做出了哪些你自 己認(rèn)為是值得自豪的成就4、你在主管部門中，遇到什么困 難，你是如

9、何樣處理和應(yīng)對(duì)的5、請(qǐng)你談?wù)劼殑?wù)的升遷和工資變化 情形經(jīng)營(yíng)意識(shí)1、判定應(yīng)聘者是否具有商 品概念、效率觀念、競(jìng) 爭(zhēng)意識(shí)2、是否具備差不多的商品 知識(shí)1、通過經(jīng)營(yíng)小案例來判定其是否有 這方面的觀念和意識(shí)專業(yè)技能學(xué) 識(shí)1、對(duì)專業(yè)知識(shí)的了解程度2、成績(jī)3、對(duì)所要從事的工作的認(rèn) 為1、你為何選擇該專業(yè)2、介紹一下學(xué)習(xí)成績(jī)和擅長(zhǎng)科目3、有何特長(zhǎng)和具備何種資格4、談?wù)勀銖氖略摴ぷ鞯膬?yōu)勢(shì)5、有何工作體會(huì)1、專業(yè)學(xué)識(shí) 是否符合 工作要求2、有無專門 技能3、有無工作 經(jīng)歷續(xù)表要素觀看內(nèi)容提咨詢項(xiàng)目評(píng)判要點(diǎn)一樣咨詢題1、為何要到本公司來2、你以往做過哪些工作3、為何要離開原單位4、你認(rèn)為原單位有哪些缺點(diǎn)1、你認(rèn)為

10、你對(duì)本公司會(huì)做出2、你認(rèn)為你有何缺點(diǎn)？如有，請(qǐng) 舉例3、別人批判你時(shí)，你一樣會(huì)如何 應(yīng)對(duì)4、你喜愛和哪些人交往？同學(xué)、 同事、鄰居總體印象面試終止后你的評(píng)判通過上述面試，請(qǐng)你關(guān)于你面試結(jié)果作初步評(píng)判，講明什么原因？1、綜合、全 面評(píng)定2、盡量減少 誤差阻礙請(qǐng)輸入公司名字公司人事資料表相片性 別戶籍縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號(hào)樓城鄉(xiāng)路電話血 型住址縣市街（區(qū)）村鄰段路弄號(hào)樓城鄉(xiāng)路姓名最高學(xué)歷學(xué)校名稱系科組別起 訖 年月年 制畢業(yè)家庭狀況到職 日期年 月日稱 謂姓名出生年月工作單位 或就讀學(xué)校年 月 日出生日 期年 月日工作單位 公司行呈職 位主管 職稱起訖 年月工齡工資年 月日經(jīng)歷年 月日婚姻口已婚

11、口未婚年 月日勞保 日期年 月日年 月日意外 險(xiǎn)加保年 月日政治面目考試名稱年度種類科別錄取等級(jí)考試單位證件字號(hào)專長(zhǎng)中 打英 打電 報(bào)電 腦程 式法 律總 務(wù)火 事文生 管品管資 材財(cái) 會(huì)成 會(huì)稅 務(wù)營(yíng) 業(yè)外 貿(mào)企劃民族服役 期間年月至 年 月語種代 號(hào)講寫聽讀保證人關(guān)地 址電 活語 文i 1L略精通略米*迪i慌精迪i略日 語緊急 聯(lián)絡(luò)人其他新進(jìn)人員職前介紹檢查表新進(jìn)人員姓名:W本表供給你一些可遵循的，歡迎新進(jìn)人員時(shí)，有系統(tǒng)介紹的大綱。職前介紹是你贏得一位同 仁忠于職守，增加工作愛好以及產(chǎn)生績(jī)效的最佳機(jī)會(huì)，請(qǐng)檢查每一項(xiàng)目，并將他所需要的事務(wù) 及規(guī)定都告訴他，當(dāng)本表各項(xiàng)都完成后，請(qǐng)新進(jìn)人員與他的

12、主管簽字于本表下方并于一周內(nèi)送 回人事部備查。1、預(yù)備接待新進(jìn)人員A 了解他的工作體會(huì)、教育程度與所受之專業(yè)訓(xùn)練。B他的工作講明書，他的職責(zé)與責(zé)任的講明都預(yù)備妥當(dāng)。C將他的工作場(chǎng)所，所需用具預(yù)備妥當(dāng)。2、歡迎新進(jìn)同仁A使他放松心情。B將你與他之間的從屬關(guān)系講明。C指派他工作場(chǎng)所，并發(fā)給他所需之用具。3、對(duì)他表示真正的關(guān)懷與愛好。A與他討論他的背景與愛好。B咨詢他居住有無咨詢題。C上下班交通有無咨詢題。4、講明本單位之任務(wù)A、本單位之任務(wù)。B、組織概況。C、他在本單位之職責(zé)。D、講明他與其他同仁的關(guān)系。E、他的直屬主管與他的屬員。5、介紹他與單位主管以及同仁認(rèn)識(shí)A、向原有同仁介紹新同仁并講明他的

13、職責(zé)。B、向他講明每位同仁的工作并略加贊揚(yáng)。6、指示他的工作與能夠關(guān)心他的人A、逐次指示他的工作。B、講明工作標(biāo)準(zhǔn)。C、指示他工作場(chǎng)所。D、指示他當(dāng)工作發(fā)生困難時(shí)，何人可關(guān)心他。E、將有關(guān)工作等規(guī)定，技術(shù)手冊(cè)等交他閱讀。F、指導(dǎo)工具與裝備之使用。G、強(qiáng)調(diào)工作安全。7、績(jī)效追蹤A、常常查看他進(jìn)步情形。B、鼓舞他提出疑咨詢。C、改正錯(cuò)誤并給予鼓舞與贊揚(yáng)。請(qǐng)輸入公司名字公司試用同意書茲同意下列條件：一、試用期限：自年 月 日起，至年 月 日止。（共計(jì)月 日）二、工作單位：在擔(dān)任之職。三、工作時(shí)刻：每天工作小時(shí)，如需加班應(yīng)全力配合，不得以任何不當(dāng)理由拒絕。四、工 資： 1、按照雙方協(xié)議，月薪元，按實(shí)際

14、工作天數(shù)運(yùn)算（含星期例假日），缺勤或請(qǐng)假均無給薪。2、工資每月日至 日固定發(fā)放次。五、試 用：試用期間應(yīng)遵守公司治理規(guī)則，若任何一方對(duì)其職不滿，則可經(jīng)通知對(duì)方后隨時(shí)終止試用，均無異議，并不得要求任何一方賠償。六、報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5 張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。此致請(qǐng)輸入公司名字公司年 月日請(qǐng)輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守 勞動(dòng)紀(jì)律，自覺愛護(hù)企業(yè)形像，愛護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)心誠(chéng)心 地為公司勤奮工作。如任職期間違抗以上誓約，或因自己的過失而

15、使公司的利益受到損害 時(shí)，本人愿同意公司的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保 證。誓約人簽字、印鑒擔(dān)保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年 月日立請(qǐng)輸入公司名字公司請(qǐng)輸入公司名字公司誓約書戶主姓名本人與戶主關(guān)系誓約人出生年月日本人保證，被貴公司錄用、成為公司職工后，一定遵守公司法規(guī)，遵守 勞動(dòng)紀(jì)律，自覺愛護(hù)企業(yè)形像，愛護(hù)公司利益，服從公司的領(lǐng)導(dǎo)，誠(chéng)心誠(chéng)心 地為公司勤奮工作。如任職期間違抗以上誓約，或因自己的過失而使公司的利益受到損害 時(shí)，本人愿同意公司的解雇或其他處分，本人及擔(dān)保人予以賠償。謹(jǐn)此保 證。誓約人簽字、印鑒擔(dān)保人姓名與本人的關(guān)系現(xiàn)住處年 月日立 深圳百家歡公司請(qǐng)輸入公司名字公司擔(dān)保

16、書市公安局愿對(duì)貴公司就職的（）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)。如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或有意及過失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上的缺失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償缺失。本擔(dān)保有效期滿之前3 個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更換擔(dān)保書，貴公司仍視本擔(dān)保書連續(xù)有效。擔(dān)保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年 月 日立請(qǐng)輸入公司名字公司請(qǐng)輸入公司名字公司擔(dān)保書市公安局愿對(duì)貴公司就職的（）提供擔(dān)保。保證被擔(dān)保者遵守以下各項(xiàng)如被擔(dān)保人違反就職合同中所列各項(xiàng)條款，或有意及過失造成貴公司財(cái)產(chǎn)、業(yè)務(wù)信譽(yù)上的缺失，本學(xué)校擔(dān)保由其本人賠償缺失。本擔(dān)保有效期滿之前3個(gè)月，如擔(dān)保人未提出廢止或更換擔(dān)保書，貴公司仍視本擔(dān)

17、保書連續(xù)有效。擔(dān)保人（或印鑒）住址職業(yè)出生年月日年 月 日立請(qǐng)輸入公司名字公司請(qǐng)輸入公司名字公司錄用通知先生/女士您好！第一感謝您對(duì)本公司的信任和大力支持。專門榮幸地通知您，通過考核審查，本公司決定正式錄用您為本公司職工。請(qǐng)您按以下通知到公司報(bào)到。報(bào)到時(shí)請(qǐng)攜帶如下有關(guān)證件及資料：身份證、學(xué)歷證書（學(xué)生證）、職稱證書、一寸免冠近照5張、正規(guī)醫(yī)院體檢書。另，接通知后，如您的住址等有變化，請(qǐng)直截了當(dāng)與公司人力資源部聯(lián)系。1、報(bào)到時(shí)刻年 月 日 上下午 時(shí) 分2、報(bào)到地請(qǐng)輸入公司名字公司請(qǐng)輸入公司名字公司請(qǐng)假申請(qǐng)單年 月日姓名入公司時(shí)刻年 月日是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請(qǐng)彳貿(mào)時(shí)亥假別病假口事假口產(chǎn)假婚假口喪假口

18、年假請(qǐng)假緣故：請(qǐng)假人簽字：年 月日意見部門經(jīng)理簽字：年 月日人力資源部簽字：年 月日副總經(jīng)理簽字：年 月日總經(jīng)理簽字：年 月日講明1 .職員請(qǐng)假須按此表填寫，逐級(jí)審批。2 .婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請(qǐng)附證明。3 .準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。4 .復(fù)工后第f上班前到人力資源部銷假。請(qǐng)輸入公司名字請(qǐng)假申請(qǐng)單年 月日姓名入公司時(shí)刻年 月日是否轉(zhuǎn)正部門職務(wù)請(qǐng)假時(shí)刻假別病假口事假口產(chǎn)假婚假口喪假口年假請(qǐng)假緣故：請(qǐng)假人簽字：年 月日意見部門經(jīng)理簽字：年 月日人力資源部簽字：年 月日副總經(jīng)理簽字：年 月日總經(jīng)理簽字：年 月日講明1 .職員請(qǐng)假須按此表填寫，逐級(jí)審批。2 .婚假、病假、產(chǎn)假（難產(chǎn)）請(qǐng)附證明。3

19、 .準(zhǔn)假后將此表交人力資源部。4 .復(fù)工后第f上班前到人力資源部銷假。請(qǐng)輸入公司名字公司加班審批表年 月日姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)刻年 月日時(shí)年 月 日時(shí)共小時(shí)原因意見部門經(jīng)理簽字年 月日副總經(jīng)理簽字年 月日總經(jīng)理簽字年 月日講明1 .職員加班須按此表填寫，逐級(jí)審批。2 .兩人以上的附加班人員表。3 .批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。請(qǐng)輸入公司名字加班審批表年 月日姓名部門職務(wù)加班人數(shù)加班時(shí)刻年 月日時(shí)年 月 日時(shí)共小時(shí)原因意見部門經(jīng)理簽字年 月日副總經(jīng)理簽字年 月日總經(jīng)理簽字年 月日講明1 .職員加班須按此表填寫，逐級(jí)審批。2 .兩人以上的附加班人員表。3 .批準(zhǔn)后將此表交人力資源部。請(qǐng)輸入公司

20、名字公司補(bǔ)休登記表年 月日姓名部門職務(wù)加班日期及 時(shí) 間累計(jì)加班 小時(shí)數(shù)補(bǔ)休日期及 時(shí) 間累計(jì)補(bǔ)休 小時(shí)數(shù)部門經(jīng)理 簽字補(bǔ)休人員 簽字備注請(qǐng)輸入公司名字公司社會(huì)差不多養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納情形調(diào)查表部門：年 月日姓名現(xiàn)在是否 仍在繳納停繳時(shí)刻TH否后喬石 保險(xiǎn)手冊(cè)是否在本 公司繳納備注講明1、職工個(gè)人按本人工資總額的 4%由公司代為扣繳；公司 按職工工資總額的23%在稅前提取。2、按照勞動(dòng)局有關(guān)義件規(guī)定，養(yǎng)老保險(xiǎn)只承諾辦理 份， 不可重復(fù)繳納。否則，視為無效，后果自負(fù)。3、企業(yè)單位效益差，現(xiàn)已停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)的，可到原單位 取出養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)交至人力資源部。4、本人必須對(duì)繳納情形的真實(shí)性負(fù)責(zé)。請(qǐng)輸入公司名字公

21、司職員辭退通知書年 月日姓名所在部門職務(wù)入公司時(shí)刻是否轉(zhuǎn)正辭 退 緣 故負(fù)責(zé)人簽字：戶月 日部 門 經(jīng) 理 意 見簽字：今月 日總 經(jīng) 理 意 見簽字：4尹月日講明1、公司職員辭退一律填寫此表，逐級(jí)審批。2、辭退緣故欄如寫不下，可用附頁。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭退人員辦理離職手續(xù)。請(qǐng)輸入公司名字公司職員辭退、辭職結(jié)算匯簽表姓 名部門職務(wù)入公司時(shí)刻是否轉(zhuǎn)正辭 職 緣 故辭職人簽字：口月 日部 門 經(jīng) 理 意 見簽字：年 月日人 力 資 源 部 意 見簽字：年 月日副 總 經(jīng) 理 意 見簽字：年 月日總 經(jīng) 理 意 見簽字：年 月日講明1、辭退人員須提早一個(gè)月申請(qǐng)，并填寫此表，逐級(jí)

22、審批。2、辭職緣故欄如寫不下，可加附頁。3、人力資源部收到批復(fù)后必須在7天內(nèi)為辭職人員辦理離職手續(xù)。年 月日姓 名所在部門職務(wù)是否轉(zhuǎn)正離崗時(shí)刻辭退 口辭職業(yè) 務(wù)結(jié) 算部門負(fù)責(zé)人簽字： 年 月日辦公用品結(jié)算總經(jīng)辦負(fù)責(zé)人簽字：年 月日財(cái)務(wù)結(jié)算主管會(huì)計(jì)簽字：蓋財(cái)務(wù)章：年 月日公 司 領(lǐng) 導(dǎo) 意 見業(yè)務(wù)、辦公用品、財(cái)務(wù)均已結(jié)清，同意離職結(jié)算工資。總經(jīng)理簽字：年 月日工資結(jié)算財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人簽字：辭退（辭職）人簽字：年 月日人 力 資 源 部 結(jié) 算解聘手續(xù)已辦理齊全，人力資源部能夠辦理退檔手續(xù)。負(fù)責(zé)人簽字：年 月日講 明1、在收到辭職（辭退）報(bào)告批復(fù)后，7日內(nèi)按此表結(jié)算，交人力資源部。2、部門經(jīng)理、總經(jīng)辦

23、負(fù)責(zé)人，主管會(huì)計(jì)必須對(duì)結(jié)算的真實(shí)性負(fù)責(zé)。3、職員的解聘手續(xù)辦理齊全后，此表由人力資源部備案。請(qǐng)輸入公司名字公司 職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)審批表年 月日姓 名性 別入公司 時(shí)間是否 轉(zhuǎn)正所學(xué) 專業(yè)所在部門崗位調(diào) 動(dòng) 緣 故簽字：今三月 日所在部門意見經(jīng)理簽字：年 月日副 總 經(jīng) 理 意 見副經(jīng)理簽字：年 月日總 經(jīng) 理 意 見總經(jīng)理簽字：年 月日請(qǐng)輸入公司名字公司 職員內(nèi)部調(diào)動(dòng)交接表 年 月日姓名所在部門職務(wù)加入公司時(shí)刻是否轉(zhuǎn)正原部門調(diào)入部門調(diào)動(dòng)緣故工作交接雙方簽字：年 月日部 門 意 見部門經(jīng)理簽字：年 月日備注講明1、本表一式兩份，一份留人力資源，另一份交調(diào)入部門。2、沒有調(diào)動(dòng)交接表的職員，調(diào)入單位不準(zhǔn)

24、接收。請(qǐng)輸入公司名字公司NO:調(diào) 令調(diào)出部門：調(diào)入部門：按照工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志由至11,崗位 。限 月 日前，持調(diào)令、調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后趕忙由部門經(jīng)理通 知人力資源部。人力資源部年 月日請(qǐng)輸入公司名字名字NO:調(diào) 令調(diào)出部門：調(diào)入部門：按照工作需要，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部研究決定，調(diào)同志至11,崗位 。限 月 日前，持調(diào)令，調(diào)動(dòng)交接表報(bào)到，報(bào)到后趕忙由部門經(jīng)理 通知人力資源部。人力資源部年 月日辭退人職員資單月 份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不 多工 資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班 補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注月 份姓

25、名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不 多工 資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班 補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注月 份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不 多工 資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班 補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注月 份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不 多工 資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班 補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注月 份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不 多工 資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班 補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注月 份姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)

26、（企業(yè)承擔(dān)）差不 多工 資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助夜班 補(bǔ)貼加班費(fèi)病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注工資表序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不多 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活 補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不多 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活 補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不多 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活 補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注序 號(hào)姓名

27、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不多 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活 補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不多 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活 補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不多 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活 補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不多 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活 補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工

28、資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不多 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活 補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注序 號(hào)姓名社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn) （企業(yè)承擔(dān)）差不多 工資全勤獎(jiǎng)崗位 津貼醫(yī)療 補(bǔ)助生活 補(bǔ)助病假事假遲到早退曠工處分個(gè)人所得 稅勞動(dòng)保 險(xiǎn)應(yīng)發(fā)工 資實(shí)發(fā)工 資備注請(qǐng)輸入公司名字公司 工資情形匯總表姓名差/、多工資全勤獎(jiǎng)補(bǔ)助合計(jì)變更時(shí)刻請(qǐng)輸入公司名字公司職員分類分級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)（人民幣：元）級(jí)別工種職務(wù)差不多工資勤工獎(jiǎng)補(bǔ)助常夜班補(bǔ)貼 （按月計(jì)）備注A部門經(jīng)理B部門副經(jīng)理C主管、采購(gòu)員、高級(jí)秘書、電腦工程 師、熟練電工、熟練設(shè)備修理師、律 師、政府事務(wù)專員、熟練面包和糕點(diǎn) 師、熟練廚師D商品促銷員、市場(chǎng)推廣員、廣告策劃 員、一般設(shè)備修理工、一樣電工和修理 工、一