1、廣東省事業(yè)單位工作人員考查方法(試行)第一章總那么第一條為科學(xué)評(píng)判事業(yè)單位工作人員的德才表現(xiàn)和 工作實(shí)績(jī)，鼓勵(lì)催促事業(yè)單位工作人員提升政治和業(yè)務(wù)素 養(yǎng)，認(rèn)真履行職責(zé)，提高公共效勞效能，依照國家有關(guān)文件 精神，結(jié)合我省實(shí)際，制訂本方法。第二條 本方法適用于我省為了社會(huì)公益目的，由各級(jí) 各類機(jī)關(guān)舉行或其他組織利用國有資產(chǎn)舉行，并列入事業(yè)機(jī) 構(gòu)編制治理范圍的事業(yè)單位。以下單位不適用本方法：(-)經(jīng)批準(zhǔn)參照中華人民共和國公事員法治理的 事業(yè)單位；(-)各類企業(yè)舉行的不列入事業(yè)機(jī)構(gòu)編制治理范圍的 單位；(三)事業(yè)單位所屬獨(dú)立核算的企業(yè)。第三條 考查對(duì)象為本方法第二條適用范圍內(nèi)的事業(yè) 單位中有聘用合同、正

2、式人事關(guān)系和工資關(guān)系的現(xiàn)有在冊(cè)在 職正式工作人員，包括治理人員、專業(yè)技術(shù)人員和工勤技術(shù) 人員。第四條考核要堅(jiān)持客觀公正、民主公布、注重實(shí)績(jī)的 原那么，結(jié)合單位性質(zhì)、職位特點(diǎn)，依照規(guī)定的權(quán)限、內(nèi)容、 標(biāo)準(zhǔn)、方式和程序進(jìn)行。第五條各級(jí)黨委、政府事業(yè)單位人事綜合治理部門負(fù) 責(zé)事業(yè)單位工作人員考核工作的綜合治理和監(jiān)督檢查。事業(yè)單位或其主管部門負(fù)責(zé)組織實(shí)施本單位或本系統(tǒng) 工作人員的考核工作。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的考核，按干部治理權(quán)限，由其 職位（職務(wù)）治理部門組織實(shí)施。法律、法規(guī)還有規(guī)定的， 從其規(guī)定。對(duì)涉及國家安全等特殊職位工作人員的考核，由其單位 制定特殊職位人員考查方法，報(bào)主管部門審核后組織實(shí)施。

3、第二章考核實(shí)施要求、內(nèi)容和程序第六條 考核分為平常考核、年度考核和聘期考核。平 ?？己酥攸c(diǎn)考核工作人員履行職位職責(zé)、完成日常工作任務(wù) 和出勤情形。年度考核偏重考核事業(yè)單位工作人員年度工作 表現(xiàn)情形。聘期考核偏重考核聘期任務(wù)完成情形。第七條 考核工作要依照治理職位、專業(yè)技術(shù)職位、工 勤技術(shù)職位的不同特點(diǎn)和各品級(jí)耿位的不同要求，依照聘用 合同約定的職位職責(zé)任務(wù)和工作標(biāo)準(zhǔn)，全面考核工作人員的 德、能、勤、績(jī)、廉，重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。德，要緊考核思想政治素養(yǎng)及個(gè)人道德、職業(yè)道德、社 會(huì)公德等方面的表現(xiàn)。能，要緊考核履行職位職責(zé)的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和能力和同意教 育培訓(xùn)的情形。勤，要緊考核工作責(zé)任心、工作態(tài)度、工作

4、作風(fēng)等方面 的表現(xiàn)。績(jī)，要緊考核完成聘用合同規(guī)定的工作數(shù)量、質(zhì)量、效 率和取得的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。依照行業(yè)、職位特點(diǎn)， 能夠包括效勞對(duì)象的中意度。廉，要緊考核廉潔自律等方面的情形。第八條考核方式一樣采取個(gè)人總結(jié)、績(jī)效分析、部門 內(nèi)部評(píng)議、效勞對(duì)象中意度調(diào)查等方式進(jìn)行?？?jī)效分析要緊依照行業(yè)特點(diǎn)，通過有關(guān)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)和數(shù) 據(jù)，對(duì)工作人員完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生 的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行計(jì)算處置，形成量化結(jié)果。效勞對(duì)象中意度調(diào)查，一樣采取無記名問卷調(diào)查、約談 走訪.、召開座談會(huì)等方式進(jìn)行。問卷調(diào)查依照行業(yè)特點(diǎn)，分 為普查和抽查兩種，意見分為超級(jí)中意、中意、大體中意、 不中意。各單位可依

5、如實(shí)際情形以職位職責(zé)及工作任務(wù)為大體 依據(jù)，依照各類職位的不同特點(diǎn)和各品級(jí)職位的不同要求， 自行制定具體考核標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)主管部門核準(zhǔn)。考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)盡 可能做到量化，不能量化的應(yīng)表述明確、具體。第九條 平?？己嗽谌粘９ぷ髦羞M(jìn)行。年度考核一樣在每一年年末或翌年1月初進(jìn)行。對(duì)學(xué)校 等具有行業(yè)特點(diǎn)的事業(yè)單位，能夠依照學(xué)年進(jìn)行年度考核。對(duì)單位和個(gè)人已簽定至退休的聘用合同的工作人員，可 只組織實(shí)施年度考核。第十條 年度考核和聘期考核的大體程序是：（-）成立考核小組，制定發(fā)布考核方案，組織實(shí)施考 核工作?？己诵〗M由本單位負(fù)責(zé)人員、組織人事和紀(jì)檢監(jiān)察 人員、工作人員代表組成?？己诵〗M成員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行回 避制度。

6、（-）被考核人員撰寫個(gè)人總結(jié)，填寫年度考核表或聘 期考核表（見附件一、二）。（三）事業(yè)單位內(nèi)設(shè)部門主管領(lǐng)導(dǎo)在聽取群眾意見的基 礎(chǔ)上，依照個(gè)人總結(jié)或述耿及具體工作表現(xiàn)，對(duì)部門所屬工 作人員提出綜合評(píng)判和考核等次意見。綜合評(píng)判要緊依照績(jī)效分析、部門內(nèi)部評(píng)議、單位民主 測(cè)評(píng)、效勞對(duì)象中意度調(diào)查結(jié)果和平常考核情形綜合分析比 較得出。單位內(nèi)設(shè)部門主管領(lǐng)導(dǎo)以上人員應(yīng)進(jìn)行公布述評(píng)，依照 干部治理權(quán)限組織實(shí)施考核。（四）考核小組審議并確信考核等次建議。（五）考核單位黨委（黨組或領(lǐng)導(dǎo)班子）或考核委員會(huì) 集體研究確信考核等次。（六）考核結(jié)果應(yīng)在本單位范圍內(nèi)進(jìn)行公示，公示期很 多于五個(gè)工作日。（七）將考核結(jié)果以書面

7、形式通知被考核人員，并由被 考核人員簽署意見，存入本人檔案。第十一條成立年度考核工作備案制度：年度考核終止 時(shí)，各事業(yè)單位或主管部門如實(shí)填寫廣東省事業(yè)單位工作 人員年度考核備案呈報(bào)表、廣東省事業(yè)單位年度考核優(yōu)秀 等次人員名冊(cè)、廣東省事業(yè)單位年度考核大體合格等次人 員名冊(cè)、廣東省事業(yè)單位年度考核不合格等次人員名冊(cè)、 廣東省事業(yè)單位不參加年度考核人員名冊(cè)（別離見附件 三、四、五、六、七），按干部治理權(quán)限歸口報(bào)同級(jí)黨委、 政府事業(yè)單位人事綜合治理部門備案。經(jīng)同級(jí)黨委、政府事業(yè)單位人事綜合治理部門備案后， 各單位應(yīng)當(dāng)將廣東省事業(yè)單位年度考核記錄表存入被考 核人員本人檔案，并及時(shí)依照考核結(jié)果兌現(xiàn)有關(guān)待遇

8、。各級(jí)黨委、政府事業(yè)單位人事綜合治理部門應(yīng)將所轄區(qū) 內(nèi)事業(yè)單位工作人員的年度考核結(jié)果綜合匯總后歸口向上 級(jí)黨委、政府事業(yè)單位人事綜合治理部門呈報(bào)備案。第三章考核結(jié)果的確信第十二條 年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、大體合格、 不合格四個(gè)等次。各等次的大體標(biāo)準(zhǔn)是：（-）優(yōu)秀：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)突出，全面履行 職位職責(zé)、高質(zhì)量完成聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)，取得顯著 成績(jī)。（二）合格：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較好，能夠履行 職位職責(zé)、全面完成聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)。（三）大體合格：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)一樣，大體 履行職位職責(zé)、大體完成聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)。（四）不合格：德、能、勤、績(jī)、廉表現(xiàn)較差，不能

9、履 行職位職責(zé)、不能完成聘用合同規(guī)定的工作任務(wù)，或在工作 中因嚴(yán)峻失誤、失職、貪腐等造成重大損失或惡劣社會(huì)阻礙。第十三條 考核年度內(nèi)取得記功及以上獎(jiǎng)勵(lì)的，年度考 核一樣應(yīng)當(dāng)確信為合格以上等次。第十四條年度考核確信為優(yōu)秀等次的人數(shù)，一樣不超 過事業(yè)單位參加年度考核的工作人員總?cè)藬?shù)的15%,最多不 超過20%0昔時(shí)在綜合性評(píng)比中被授予榮譽(yù)稱號(hào)，或中央部 委、省委省政府給予“先進(jìn)集體”等榮譽(yù)稱號(hào)的，該單位優(yōu) 秀等次的人數(shù)可操縱在實(shí)際參加考核總?cè)藬?shù)的25%之內(nèi)。事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員年度考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)分 開計(jì)算。治理耿位、專業(yè)技術(shù)職位和工勤技術(shù)職位人員年度 考核優(yōu)秀等次的比例應(yīng)按職位類別分開計(jì)算。

10、對(duì)工作人員少 于30人的事業(yè)單位，可依如實(shí)際情形確信年度考核優(yōu)秀等 次人員。事業(yè)單位主管部門可統(tǒng)籌組織實(shí)施所屬事業(yè)單位的年 度考核工作。第十五條聘期考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè) 等次。(-)優(yōu)秀等次的大體條件是：1、全面履行職位職責(zé)、高質(zhì)量完成聘用合同規(guī)定的工 作任務(wù)，成績(jī)顯著，且除在試用期內(nèi)參加年度考核不定等次 的情形外，年度考核均為合格及以上等次；2、除在試用期內(nèi)參加年度考核不定等次的情形外，年 度考核均取得優(yōu)秀等次的，一樣應(yīng)確信為優(yōu)秀等次。(-)合格等次的大體條件是：1、能夠履行職位職責(zé)，在聘期內(nèi)完成聘用合同約定的 目標(biāo)任務(wù)。二、聘期內(nèi)年度考核均為合格以上等次的，一樣應(yīng)確信 為合格

11、以上等次。(三)不合格等次。具有以下情形之一的，應(yīng)確信為不 合格等次：1、聘期內(nèi)未完成聘用合同規(guī)定的目標(biāo)任務(wù)。2、同一聘期內(nèi)超過一半的年度考核結(jié)果確信為大體合 格及以下等次的。（四）聘期為一年的，考核結(jié)果依照聘期表現(xiàn)情形直接 確信等次。（五）聘期考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲情形相掛鉤。聘期內(nèi)曾取得 記功以上獎(jiǎng)勵(lì)的，聘期考核一樣應(yīng)當(dāng)確信為合格以上等次。 聘期內(nèi)曾受降低職位品級(jí)聘用（罷免）處分的，聘期考核能 夠確信為不合格等次。第十六條以下人員的年度考核按以下規(guī)定辦理：（一）第一次就業(yè)的工作人員在試用期內(nèi)參加年度考 核，只寫評(píng)語，不確信等次，考核情形只作為任耿、定級(jí)的 依據(jù)。（二）非第一次就業(yè)，今年度在機(jī)關(guān)事業(yè)

12、單位工作累計(jì) 不滿全年工作日的一半的（含試用期），不參加年度考核。 但其中因公傷病假、女性工作人員產(chǎn)假及哺乳假累計(jì)超過半 年的，參加年度考核，一樣確信為合格等次。（三）非第一次就業(yè)，今年度在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作累計(jì) 滿全年工作日一半的（含試用期），由其現(xiàn)單位進(jìn)行年度考 核，并確信等次，有關(guān)情形由原單位提供。（四）派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、扶貧或執(zhí)行其他任務(wù)的工作人 員，除特殊規(guī)定外，一樣由派出單位依照其學(xué)習(xí)、培訓(xùn)或效 勞單位提供的表現(xiàn)情形進(jìn)行考核，并確信等次。掛職鍛煉人員在掛職期間的考核，由掛聘單位負(fù)責(zé)，結(jié) 果抄送派出單位。掛職不足半年的，由派出單位負(fù)責(zé)考核。（五）涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未了案的，參加年度

13、 考核，不寫評(píng)語，不定等次。待問題查清后，沒有問題的， 按規(guī)定補(bǔ)定年度考核等次。（六）事業(yè)單位受處分工作人員的年度考核，依照以下 規(guī)定辦理：一、受警告處分的昔時(shí)，參加年度考核并確信等次，但 不得確信為優(yōu)秀等次；二、受記過、降低職位品級(jí)聘用（罷免）處分昔時(shí)，年 度考核結(jié)果應(yīng)確信為大體合格或不合格。受處分期間，參加 年度考核，只寫評(píng)語、不定等次。從解除處分的昔時(shí)及以后, 其年度考核不受原處分阻礙。（七）對(duì)無合法理由不參加年度考核的工作人員，經(jīng)教 育后仍拒絕參加的，確信其年度考核結(jié)果為不合格等次。第四章 考核結(jié)果的利用第十七條 年度考核確信為合格及以上等次的，依照 以下規(guī)定辦理：（-）依照有關(guān)規(guī)定增

14、加一級(jí)薪級(jí)工資和計(jì)發(fā)績(jī)效工 資；（-）今年度計(jì)算為競(jìng)聘更高品級(jí)職位的任職年限；（三）年度考核評(píng)定為優(yōu)秀等次的人員，單位可按本人 上年度12月份大體工資數(shù)額計(jì)發(fā)一次性獎(jiǎng)金。第十八條除第一次就業(yè)的人員外，年度考核被確信為 大體合格、不合格等次的，依照以下規(guī)定辦理：（-）對(duì)其誡勉談話，限期改良；（二）今年度不計(jì)算為競(jìng)聘更高品級(jí)職位的任耿年限；（三）薪級(jí)工資不予晉升；（四）持續(xù)兩年被確信為大體合格等次的，一樣應(yīng)調(diào)整 其職位或安排其離崗培訓(xùn)；年度考核被確信為不合格等次的，一樣應(yīng)調(diào)整其職位。 如不服從組織調(diào)整其工作職位或雖同意調(diào)整工作耿位，但到 新職位后年度考核仍不合格的，能夠依照有關(guān)規(guī)定解除聘用 合同。

15、第十九條聘期考核被確信為合格以上等次且職位存 續(xù)的，如工作人員提出續(xù)訂聘用合同，事業(yè)單位原那么上應(yīng) 當(dāng)與其續(xù)訂，聘用合同還有規(guī)定的除外。聘期考核被確信為不合格等次的，單位能夠不與其續(xù)訂 聘用合同，或按聘用合同約定處置。實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)職位任期制的，其續(xù)聘事宜依照有關(guān)規(guī)定辦 理。第五章 復(fù)核、申述與紀(jì)律第二十條對(duì)年度考核或聘期考核結(jié)果有異議的工作 人員，可自接到考核結(jié)果書面通知之日起五個(gè)工作日內(nèi)向考 核單位或主管部門申請(qǐng)復(fù)核，考核單位或主管部門應(yīng)當(dāng)在十 個(gè)工作日內(nèi)將復(fù)核意見書面通知本人。第二十一條 對(duì)復(fù)核結(jié)果不服的人員，能夠自接到復(fù)核 意見之日起五個(gè)工作日內(nèi)，向同級(jí)黨委或政府事業(yè)單位人事 綜合治理部門提

16、出申述。受理申述的部門應(yīng)當(dāng)自受理之日起二十個(gè)工作日內(nèi)作 出處置決定，并將處置決定書面通知其單位和本人。第二十二條 申述人申述期間，不阻礙原考核結(jié)果執(zhí) 行。經(jīng)有關(guān)部門核查后，考核結(jié)果如有變更的，依照復(fù)核結(jié) 果補(bǔ)辦相關(guān)待遇。第二十三條對(duì)在考核進(jìn)程中有徇私舞弊、沖擊報(bào)復(fù)、 弄虛作假行為的，依照有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處置。第六章附那么第二十四條 對(duì)機(jī)關(guān)工勤人員，利用事業(yè)編制的各類學(xué) 會(huì)、協(xié)會(huì)、基金會(huì)等社會(huì)集體工作人員的考核，參照本方法 執(zhí)行。第二十五條事業(yè)單位及其主管部門依照本方法有關(guān)規(guī)定自行開展年度考核和聘期考核工作O事業(yè)單位年度考核結(jié)果于每一年3月15日前歸口報(bào)送 同級(jí)黨委、政府事業(yè)單位人事綜合治理部門

17、備案。聘期考核 結(jié)果按批次歸口報(bào)送同級(jí)黨委、政府事業(yè)單位人事綜合治理 部門備案。各級(jí)黨委、政府事業(yè)單位人事綜合治理部門于每一年3 月31日前將本地域統(tǒng)計(jì)匯總后的事業(yè)單位工作人員考核備 案呈報(bào)表歸口報(bào)送上級(jí)黨委、政府事業(yè)單位人事綜合治理部 門備案。按學(xué)年進(jìn)行年度考核的，年度考核結(jié)果于每學(xué)年關(guān)止后 兩個(gè)月內(nèi)，按干部治理權(quán)限歸口報(bào)送同級(jí)黨委、政府事業(yè)單 位人事綜合治理部門備案。第二十六條 本方法自2020年6月1日起實(shí)施。廣東 省事業(yè)單位工作人員考核暫行方法（粵人任（1995） 19號(hào)） 和關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員年度考核有關(guān)問題的通知 （粵人任（1998） 28號(hào)）同時(shí)廢止。附件一：廣東省事業(yè)單

18、位工作人員年度考核記錄表年度）單位:姓 名性 別出生年月民 族政治面貌文化程度管理崗位等 級(jí)專業(yè)技術(shù) 崗位等級(jí)工勤技能崗位等級(jí)本人年度工作總結(jié)（簽名）評(píng)語及等次意見 部門主管領(lǐng)導(dǎo)（簽名）年月日考審 核核 單意 位見（蓋章）年月日審核意見 主管單位（蓋章）年月日本人意見（簽名）年月日復(fù) 核情 或況 中說 訴明（蓋章）年月日附件二:廣東省事業(yè)單位工作人員聘期考核記錄表中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制單位:姓 名性 別出生年月民 族政治面貌文化程度管理崗位等 級(jí)專業(yè)技術(shù) 崗位等級(jí)工勤技能 崗位等級(jí)聘用期限本人聘期工作總結(jié)（簽名）年 月 日評(píng)語及等次意見 部門主管領(lǐng)導(dǎo)（簽名）年月日考

19、審 核核 單意 位見（蓋章）年月日主審 管核 單意 位見（蓋章）年月 日（簽名）年月日復(fù)情:說 訴明（蓋章）年月日中共廣東省委組織部、廣東省人力資源和社會(huì)保障廳監(jiān)制附件三:廣東省事業(yè)單位工作人員年度考核備案呈報(bào)表項(xiàng)目總計(jì)人員結(jié)構(gòu)情況管理人員專業(yè)技術(shù)人員工勤技能人員燦小計(jì)三至四級(jí)五至六級(jí)七至八級(jí)小計(jì)一至七級(jí)八至十級(jí)十一至十三級(jí)技術(shù)工 崗位普通工 岡位總?cè)藬?shù)實(shí).參加考核人數(shù)小 計(jì)優(yōu)秀等次合格等次基桿格等欠不合格等次不定等次未參加考核人數(shù)優(yōu)秀等次其中主管年 月 日填報(bào)單位（蓋章）:年度）日年 月比例情況占全部人數(shù)(%)管IA員占全腳員人數(shù)(%)專時(shí)舔A員占黜職姒數(shù)酚如認(rèn)貼踴瞰人數(shù)(%)部門 審核 意見說明：1.此表適用于兩個(gè)方面：一是各事業(yè)單位的年度考核結(jié)果向主管部門和黨委或政府人事綜合治理部門呈報(bào)備案：二是下