1、常州百樂裝飾工程有限公司基本管理制度二一五年二月遵紀(jì)廉潔從業(yè)承諾書百樂裝飾工程有限公司：為了在工作中特別是在工程材料采購、 工程分包等方面保持廉潔自律的工作作風(fēng)，防止不廉潔的行為發(fā)生，維護(hù)公司的利益，本人在今后工作過程中作以下遵紀(jì)、廉潔承諾：一、認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守公司相關(guān)的規(guī)章制度，保持清正廉潔、勤儉節(jié)約的工作作風(fēng)，以公司 利益為重，為公司辦實(shí)事。二、自覺接受監(jiān)督，自覺遵守工作紀(jì)律和工作程序。三、不利用工作便利實(shí)施違法、違紀(jì)行為，不從中牟利，不損害公司利益。四、在材料采購、 簽訂合同、收貨驗(yàn)收、工程分包、工程簽證等環(huán)節(jié)中，均不借機(jī)收取錢、物。如有難以謝絕而接受的禮品、回扣等，及時(shí)上交公司并說明情況

2、。五、在聯(lián)系工作和洽談業(yè)務(wù)中，保持與客戶和業(yè)務(wù)正常的工作關(guān)系，并重申以下五點(diǎn)：1、不接受工程分包單位（人） ，材料供貨單位的禮品、禮金、實(shí)物等；2、不在任何單位報(bào)銷由個(gè)人支付的費(fèi)用；3、未經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不參加材料供貨單位舉辦的宴請、旅游和娛樂活動(dòng)；4、不損害公司利益，不謀取不正當(dāng)利益；5、在業(yè)務(wù)洽談中不泄露應(yīng)保密的內(nèi)容。我將嚴(yán)格遵守本承諾，如有違反，愿意接受公司經(jīng)濟(jì)處罰、撤職直至解除勞動(dòng)合同。承諾人（簽名）：承諾日期： 年 月 日員工考勤管理制度第一條 總則1 、考勤是本公司管理工作的基礎(chǔ)，考核結(jié)果將作為員工年度考核的依據(jù)之一，各級人員 都必須予以高度重視。2、公司的考勤管理由相關(guān)人員認(rèn)真記

3、錄考勤情況、負(fù)責(zé)監(jiān)督、匯總、報(bào)告。第二條 上、下班時(shí)間及打卡時(shí)間冬季：上午： 8 ：5011：30，（上班打卡時(shí)間： 8：308：50）下午： 13：0017：00，（下班打卡時(shí)間： 17：0017：30）夏季：上午： 8：3011：30，（上班打卡時(shí)間： 8：008：30）下午： 13：3017：50（下班打卡時(shí)間： 17：0017：30）第三條 遲到、早退1 、員工冬季每日早 8：50 之后，下午 13：00之后到公司視為遲到。夏季每日早 8：30 之 后，下午 13：30之后到公司視為遲到。遲到 15 分鐘以上扣除 10 元每次。超過三小時(shí)算曠工 處理。2、員工每日在中午、下午規(guī)定的下班

4、之前無故離開公司視為早退。 （外出工作辦事，均應(yīng) 填寫說明去向）。3 、因公不能按時(shí)打卡，需持部門證明交給人事部，方不以遲到、否則按早退論處。4、公司定期匯總考勤情況，凡遲到、早退累計(jì)十次以上者給予黃牌警告一次并作為年終年度年薪考核依據(jù)之一第四條 事假1 、員工遇私事，須于工作日親自辦理的，應(yīng)填寫“請假單” ，經(jīng)理批準(zhǔn)后予準(zhǔn)假。如確難 以事先請假的，可用電話方式請假，待回公司后及時(shí)辦理補(bǔ)假手續(xù)（下同） 。2、一般員工請假需相關(guān)人員批準(zhǔn)。3、事假期間沒有工資。第五條 病假1、員工因病請假二天以內(nèi)，應(yīng)填寫“請假單”報(bào)部門經(jīng)理及主管副總審批，三天及三天 以上，需持醫(yī)院證明，報(bào)部門經(jīng)理及主管副總審核后

5、轉(zhuǎn)呈總經(jīng)理審批。2、病假期間工資按 70%發(fā)放。第六條 曠工1 、凡下列情況均以曠工論處： 未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗； 打架斗毆、違紀(jì)行為造成無法上崗； 其他違規(guī)違紀(jì)行為造成缺勤；2 、月累計(jì)曠工 3 天以上，年累計(jì)曠工 15 天以上均為自動(dòng)解聘。第七條 工傷因公負(fù)傷，因公致殘（指非違規(guī)操作的意外所致） ，須持醫(yī)院診斷證明，并經(jīng)相關(guān)鑒定機(jī)關(guān)確認(rèn)，可按工傷病假記考勤，工傷期間工資照發(fā)。第八條 年假1、職工累計(jì)工作已滿 2年不滿 5年的，帶薪年休假 5 天；已滿 5 年不滿 8 年的，帶薪年 休假 10天；已滿 8年的，帶薪年休假 15 天。2、國家法定假日、休息日不計(jì)入休假的假期。3、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計(jì)工作滿2年不滿5年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的（四）累計(jì)工作滿5年不滿8年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（五）累計(jì)工作滿8年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的4、本公司根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌