1、員工五險管理辦法一、總 則1、目的：為加強公司五險管理，規(guī)范操作，根據(jù)國家規(guī)定同時結合公司的實際情況，特制訂本辦法。2、適用范圍：適用于公司全體正式員工。3、原則3.1 公司員工只能在一地繳納五險，不得重復繳納。3.2 原則上五險一金關系所在地與勞動合同關系所在地、檔案所在地、工資發(fā)放地保持一致。4、類別4.1 公司為員工辦理社會統(tǒng)籌保險，并根據(jù)需要辦理其它補充性保險。4.2 社會統(tǒng)籌保險為公司和員工個人共同承擔的政府強制性保險， 參加險種一般有養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)及生育保險。4.3 其它補充性保險為公司根據(jù)員工工作需要及其它實際情況而辦理的商業(yè)性質的保險，如交通意外險等。5、管理責任5.1

2、 公司對在入職員工及異動員工的五險一金均具有管理、跟蹤及監(jiān)督的責任，對員工漏繳、重繳負責。二 五險 1、繳交基數(shù)、比例1.1 五險繳交的基數(shù)原則上按公司所在地允許范圍內最低繳納基數(shù)繳交。繳交比例以當?shù)卣畽C構（xx市）規(guī)定為準（繳納時盡量按最低基數(shù)、最少險種繳納）。1.2 以獨立單位形式在當?shù)貫楣締T工申請辦理五險。1.3 首次辦理或因當?shù)卣畯娭埔笮略鲭U種、修改繳交基數(shù)及比例時，應以事 項審批形式做提交申請。申請公文中應包含新增或修改險種的：2、五險一金辦理2.1 新入職員工員工正式報到上班后，試用期滿轉為正式員工，公司應及時為新員工辦理五險 參保手續(xù)，若當月入職時間已晚于當?shù)叵嚓P部門規(guī)定

3、的參繳提報時間，從次月起辦理。2.2 跨機構調動與公司簽訂勞動合同前已參加社會保險的，按照有關規(guī)定由公司負責轉移其參 保持關系并繼續(xù)按現(xiàn)金繳納相關費用。2.2.1 不會因代繳而違反調出單位當?shù)叵嚓P政府的規(guī)定，導致處罰；2.2.2 代繳的各險種基數(shù)與比例需按當?shù)匾?guī)定繳納，不能特殊對待；2.2.3 需及時將當?shù)匚咫U一金的相關規(guī)定知會給調動員工。3、五險一金的關系終止3.1 員工經公司同意，請假超出公司制度的最長假期期限的（除社保規(guī)定的重大 疾?。?，超出期間公司不承擔員工的五險費用。公司人事部門應及時在超出規(guī)定 的假期當月停繳或由員工在假期前全額支付期間社保費用。3.2 離職人員必須在次月辦理停繳手

4、續(xù)，特殊情況需總經理批準；3.3 如因當?shù)匚咫U一金政府機構原因未及時停繳者，其多繳月份的單位及個人繳交部分均由離職員工個人承擔并由公司及財務部門提前扣除；3.4 與公司解除勞動關系的，辦理停繳的保險手續(xù)，其參保關系公司按規(guī)定移交轉移。4、補交五險一金因公司特殊原因不能及時為員工繳納五險的，補繳時盡量按最低基數(shù)、最少險 種繳納，且補繳期間一般不能超過一年。5、五險一金結算五險一金當月個人繳交部分是由公司從員工當月工資中代為扣繳。三、五險與員工個人所享受待遇的關系1、養(yǎng)老保險：1.1 我國社會保險法規(guī)定企業(yè)以貨幣形式全額繳納基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)以全部城鎮(zhèn)職工繳費工資基數(shù)之和作為企業(yè)繳費工資基數(shù)，按

5、照20%勺比例繳納基本養(yǎng)老保險費。企業(yè)繳納的基本養(yǎng)老保險費在稅前列支。個人繳費不滿15年的，不發(fā)給基礎養(yǎng)老金，個人賬戶全部儲存額一次支付給本人。1.2 企業(yè)職工基本養(yǎng)老金由基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金組成。參加基本養(yǎng)老保險的人員達到法定退休年齡、繳費年限累計滿15年的，經社會保險經辦機構核實，報勞動保障行政部門批準辦理退休手續(xù)后，可按月領取基本養(yǎng)老金。繳費累 計12個月為1年?；A養(yǎng)老金=（參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資 +本人指數(shù)化月平均繳費工資） + 2X繳費年限（含視同繳費年限，下同）X 1%其中：本人指數(shù)化月平均繳費 工資二參保人員退休時全省上年度在崗職工月平均工資X本人月平

6、均繳費工資指 數(shù)。其中：本人指數(shù)化月平均繳費工資 =#保人員退休時全省上年度在崗職工月 平均工資X本人月平均繳費工資指數(shù)。某年本人月繳費工資指數(shù)=當年月繳費工資+當年當?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY；個人賬戶養(yǎng)老金 =個人賬戶累計儲存額+本 人退休年齡相對應的計發(fā)月數(shù)1.3 對于個人來說計發(fā)月數(shù)是固定的，其依據(jù)退休年齡全國通用。例如，男性60 周歲退休，目前計發(fā)月數(shù)使用139:所以累計存儲額越高個人賬戶養(yǎng)老金也就越 高?；谏鲜鲈颍髽I(yè)每年養(yǎng)老保險繳費金額越高， 其職工退休后養(yǎng)老金也就 越高。2、醫(yī)療保險2.1 醫(yī)療保險由用人單位和個人共同繳費，其中，用人單位（或雇主）繳費水平按照工資總額的8.5%左

7、右確定，個人繳費從本人工資 2炮步。具體繳費比例由 瑞麗市養(yǎng)老保險中心的繳費比率為準。醫(yī)療保險管理中心為參加基本醫(yī)療保險的 職工建立個人賬戶。社會統(tǒng)籌賬戶資金來源于用人單位繳費中劃撥到個人賬戶剩 余的部分。2.2 在職職工個人賬戶由個人繳納的基本醫(yī)療保險費的全部和用人單位繳納的 基本醫(yī)療保險費的一部分構成。個人賬戶用于支付符合醫(yī)療保險各種規(guī)定的職工 本人門診發(fā)生的醫(yī)療費用和在定點零售藥店發(fā)生的醫(yī)藥費用。個人賬戶使用醫(yī)療保險卡， 通過計算機網絡系統(tǒng)與定點醫(yī)療機構和定點藥店結算。 統(tǒng)籌基金用于支付職工住院和急診搶救 （急診搶救的病種目錄另行制定） 發(fā)生的起付線以上和封頂線以下部分醫(yī)療費用中除個人負

8、擔以外的費用。3、失業(yè)保險失業(yè)保險繳納：單位按照本單位工資總額的2%繳納失業(yè)保險費；職工按照本人工資的1%，計提繳費比例由瑞麗市失業(yè)中心比率為準，失業(yè)人員失業(yè)前用人單位和本人已經繳納失業(yè)保險費滿一年的； 非因本人意愿中斷就業(yè)的； 已經進行失業(yè)登記， 并有求職要求的。 可以領取失業(yè)保險金。 中國失業(yè)保險金給付標準是高于最低生活保障標準、低于最低工資標準。4、工傷保險4.1 工傷保險費由用人單位繳納，職工個人不繳納。用人單位以本單位全部職工工資總額為繳費基數(shù)。具體繳費比率于瑞麗市政府部門的比率為準。4.2 工傷保險待遇包括： （1）醫(yī)療待遇（ 2）傷殘待遇（3）死亡待遇。工傷職工符合領取基本養(yǎng)老金條件的， 停發(fā)傷殘津貼， 享受基本養(yǎng)老保險待遇。 基本養(yǎng)老保險待遇低于傷殘津貼的， 從工傷保險基金中補足差額。 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費， 發(fā)生工傷事故的， 由用人單位支付工傷保險待遇。 用人單位不支付的， 從工傷保險基金中先行支付。 從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。5、生育保險生育保險， 由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費， 職工不繳納生育保險費。生育保險費由用人單位按月繳費， 職工個人不繳納生育保險費。 用人單位按在職職工繳納基本養(yǎng)老保險費的基數(shù)作為繳納生育保險費的基數(shù)，按照0