1、休假管理規(guī)定（試行）編審:批準(zhǔn):1.0目的為建立公司正常的工作秩序，保證員工身心健康和維護(hù)員工合法權(quán)益，特制訂本管理 規(guī)定。2.0適用范圍深圳市同力德金屬制品有限公司所有部門和全體員工。3.0職責(zé)和權(quán)限3.1行政部負(fù)責(zé)本規(guī)定的制定、修改、監(jiān)督執(zhí)行、解釋，員工休假管理的歸口部門 休假表單的制作及保存。3.2其他部門及員工負(fù)責(zé)本規(guī)定的具體執(zhí)行和遵守。4.0定義4.1法定假日：員工享受國家法定節(jié)日如下：節(jié)日元旦節(jié)春節(jié)國際勞動節(jié)1清明節(jié)端午節(jié)中秋節(jié)國慶節(jié)放假天數(shù)1天3天1天1天1天1天3天4.2其他假日：除法定節(jié)假日外，員工享有年休假、婚假、喪假、產(chǎn)假和看護(hù)假、探 親假、工傷假、病假、事假。4.3農(nóng)歷

2、節(jié)日安排說明：如遇閏月，以第一個(gè)月為休假日，具體放假日期由公司參照 國家的相關(guān)規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況另行發(fā)文通知。4.4有薪假日安排說明：年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假和看護(hù)假、工傷假的假 期原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日的，均不另加假期天數(shù)。4.5有薪假薪資核算：根據(jù)員工的級別和在司工作年限進(jìn)行核算，詳見薪酬福利制 度。4.6年休假標(biāo)準(zhǔn)在司工作年限滿1年以上10年以下滿10年以上20年以下滿20年及以上年休假天數(shù)5天10天15天4.6.1年休假根據(jù)工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，由公司統(tǒng)籌安排。如因工作需要確實(shí)無法安排員工休年假的，公司按日均基本工資的3倍計(jì)發(fā)休假工資。4.6

3、.2員工需在次年12月31日前休完上一年年假，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)申請年休假的視同放棄。4.6.3有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3月以上的；滿 20年以上，請病 假累計(jì) 4 個(gè)月以上的。4.7 婚假4.7.1 在公司服務(wù)期內(nèi)，凡符合中華人民共和國婚姻法，首次履行正式登記手續(xù)，女員工年滿 20 歲，男員工年滿 22 歲，給予帶薪婚假 3 天；女員工年滿 23 歲，男員工年滿 25 歲，另給 予帶薪晚婚假 10 天，合計(jì) 13 天。4.7.2 員工請婚假回公司后 10 天內(nèi)需向行政部提交結(jié)婚證原件

4、和復(fù)印件，并證明是在請 婚假期間辦理結(jié)婚登記手續(xù)的給予按 4.7.1 所規(guī)定的天數(shù)享受帶薪婚假，否則按事假處理。4.7.3 路途較遠(yuǎn)的員工，可根據(jù)距離遠(yuǎn)近請路程假按事假處理。4.8 喪假4.8.1 直系親屬（父母、夫妻、子女）或直接撫養(yǎng)的親屬死亡時(shí)，給予帶薪喪假 3 天。4.8.2 員工請喪假回公司后 10 天內(nèi)向行政部提交直系親屬戶籍所在地村委會、居委會或民政 局的死亡證明，給與按 4.8.1 所規(guī)定的天數(shù)享受帶薪喪假，否則按事假處理。4.8.3 路途較遠(yuǎn)的員工，可根據(jù)距離遠(yuǎn)近請路程假，按事假處理。4.9 產(chǎn)假和看護(hù)假4.9.1 女員工產(chǎn)假天數(shù)按國務(wù)院 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 及廣東省人口與

5、計(jì)劃生育條例 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行：4.9.1.1 產(chǎn)假有 98 天 （含節(jié)假日 ）的假期，其中產(chǎn)前休假15 天；4.9.1.2 實(shí)行晚育的增加產(chǎn)假 15 天；4.9.1.3 如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加產(chǎn)假 15 天；4.9.1.4 生育多胞胎者，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假 15 天；4.9.1.5 女職工懷孕未滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 15 天產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)的，享受 42天產(chǎn)假；4.9.2 女員工休完產(chǎn)假后 60 天內(nèi)向行政部提交結(jié)婚證 、準(zhǔn)生證 、小孩出生證 、戶口 薄上有所生小孩的當(dāng)頁，給予按 4.9.1.1-4.9.1.4 所規(guī)定的天數(shù)享受帶薪產(chǎn)假，否則按事假處理；4.9.3 女員工流

6、產(chǎn)的在休完產(chǎn)假后 30 天內(nèi)向行政部提交結(jié)婚證 、準(zhǔn)生證 、醫(yī)生出具的合 法流產(chǎn)證明，給予按 4.9.1.5 所規(guī)定的天數(shù)享受帶薪產(chǎn)假，否則按事假處理；4.9.3 自愿終身只生育一個(gè)子女并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，男員工可享受 10 天看護(hù)假；如沒領(lǐng) 取獨(dú)生子女證的，不享受陪產(chǎn)假。4.10 探親假4.10.1 公司部門主管級（含）以上人員，公司特聘人員、年度優(yōu)秀員工和對公司做出特殊貢 獻(xiàn)的員工等，享有每年一次性連續(xù)帶薪探親假，遇節(jié)假日不順延。根據(jù)在司工作年限，探親假標(biāo) 準(zhǔn)如下：在司工作年限滿1年滿5年滿10年年休假天數(shù)7天9天12天備注（1 ）年度優(yōu)秀員工是指年終考核評為優(yōu)秀，全年內(nèi)不缺勤、嚴(yán)格遵守公

7、司規(guī)定、 未受到懲罰的員工。年度優(yōu)秀員工為經(jīng)理級（含）以上人員，每年仍只享有 一次探親假。（2）特殊貢獻(xiàn)員工需經(jīng)董事長審批生效后方可享有探親假。4.10.2 如因工作原因無法離開公司探親的，個(gè)人可提出申請，但不予以補(bǔ)助；也可采用家屬 來公司所在地探親的形式，公司按享受的交通費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)承擔(dān)家屬來公司的主要交通費(fèi)用（不含出租 車費(fèi)用），以及一名未成年子女的交通費(fèi)用（不含出租車費(fèi)）。10.3 在探親期限內(nèi)，公司給予 1000元以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷相應(yīng)的交通費(fèi)用，實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出部分由員工本人承擔(dān)。4.11工傷假4.11.1 員工在工作時(shí)間內(nèi)因工受傷，經(jīng)公司有關(guān)部門核實(shí)和指定醫(yī)院證明，可申請工傷假， 待遇按工傷

8、保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。4.11.2 員工因違反操作造成工傷，按有關(guān)規(guī)定處理。因搶救公司財(cái)產(chǎn)或員工生命造成工傷， 可享受全薪工傷假。4.11.3 員工發(fā)生工傷事故，應(yīng)立即報(bào)告部門負(fù)責(zé)人及行政部，同時(shí)送就近的公司指定的醫(yī)院 治療（急癥除外），事后須于二十四小時(shí)內(nèi)提交工作事故報(bào)告給行政部。4.12病假4.12.1 根據(jù)企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定，在本單位工作5年以下的享受 3個(gè)月的醫(yī)療期，在本單位工作5年以上的享受 6個(gè)月的醫(yī)療期，醫(yī)療期間工資按最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。4.12.2 對于有特殊情況的，可以在報(bào)經(jīng)董事長批準(zhǔn)以后特殊對待。4.12.3 辦理病假手續(xù)須提供醫(yī)院出具的有效證明：醫(yī)院的診斷證

9、明書、病歷本、住院和出院 證明、手續(xù)記錄、檢查報(bào)告、發(fā)票等；請病假不能補(bǔ)交有效證明的視情況按事假處理。4.13事假4.13.1 辦理事假須明確提出請假理由：必須由本人親自才能處理的緊急或重要的事情。4.13.2 事假期間不計(jì)發(fā)工資。事假薪資核算詳見薪酬福利制度。5.0管理程序5.1請假須至少提前 一天到行政部領(lǐng)取請假單并詳細(xì)填寫，逐級上報(bào)審批后，將 請假單交行政部備案。未辦理請假手續(xù)離崗者，視不同情況，按早退、曠工的相關(guān)處罰 規(guī)定處理。5.2特殊情況不能提前履行請假手續(xù)的，必須在當(dāng)日按照請假的審批權(quán)限通過電話向最高審批人說明原因，事后一天內(nèi)補(bǔ)辦請假手續(xù)，否則視為曠工。電話請示或補(bǔ)假手續(xù) 未得到

10、批準(zhǔn)者，按曠工論處。5.3遇特殊情況需要續(xù)假的，必須提前一天按審批權(quán)限通過電話向最高審批人說明原 因，經(jīng)批準(zhǔn)后可順延，否則超假部分按曠工處理。假期結(jié)束在回公司的第一個(gè)工作日內(nèi) 補(bǔ)辦請假手續(xù)，未補(bǔ)辦天數(shù)按曠工處理。5.4申請年休假應(yīng)至少提前半個(gè)月申請，以利于工作安排。部門經(jīng)理（含）及以上各 級負(fù)責(zé)人可根據(jù)工作需要適當(dāng)調(diào)整員工休假的開始時(shí)間，休假員工應(yīng)當(dāng)理解和配合。帶 薪年假從“連續(xù)工作滿一年”后，每一個(gè)年度一次。請年休假需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)有效；規(guī) 定時(shí)間內(nèi)未申請的視同放棄。5.5探親假須至少提前兩周到行政部領(lǐng)取請假單參照本規(guī)定的審批權(quán)限，逐級上報(bào)審批 審批完畢后，將請假單送行政部備案后方可離開公司。

11、5.6請假批準(zhǔn)權(quán)限如下：審批人請假人董事長總經(jīng)理副總經(jīng)理廠長（經(jīng)理）部門主管總經(jīng)理不限定副總經(jīng)理3天以上3天以下廠長（經(jīng)理）7天以上3-7天3天以下主管級/工程師15天以上7-15 天3-7天3天以下普通職員/員工15天以上7-15 天3-7天3天以下備注：（1）請假單需逐級審批，此表是根據(jù)請假天數(shù)確定的最高審批人。（2）沒有主管的部門直接由部門經(jīng)理審批；沒有總監(jiān)的部門由總經(jīng)理審批。（3 ）最高審批人簽批后交由人力資源行政部進(jìn)行核準(zhǔn)和備案。5.6.1假期結(jié)束歸來須及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人和行政部銷假，未辦理銷假的按曠工處理。5.6.2銷假時(shí)如屬病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等需補(bǔ)交相關(guān)憑證（如醫(yī)院診斷證明、結(jié)

12、婚證、死亡證明、準(zhǔn)生證、出生證等）銷假。不能補(bǔ)交相關(guān)憑證的，按事假處理。6.0 調(diào)休制6.1 調(diào)休適用范圍 ：公司職能部門員工、主管 （含）級別以上員工和實(shí)行不定時(shí)工資制的員工。6.2 調(diào)休的前提條件 ：經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，員工需在休息日繼續(xù)工作的，其工作時(shí)數(shù)計(jì)為調(diào)休 時(shí)數(shù)，可以享受因休息日工作產(chǎn)生的調(diào)休假。6.3 調(diào)休假的申請 ：6.3.1 申請調(diào)休應(yīng)詳細(xì)填寫調(diào)休申請表，逐級審批后交人力資源行政部核準(zhǔn)方可調(diào)休。6.3.2 調(diào)休應(yīng)須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前一周申請，經(jīng)主管同意，部門經(jīng)理批準(zhǔn)。6.3.3 調(diào)休的最小單位是半天（ 4 小時(shí)），不足半天的不予調(diào)休；調(diào)休假原則上最長不超過一周。6.4 調(diào)