1、運營總監(jiān)聘用合同甲方(聘用單位)： 乙方(受聘人)：甲方因公司進展和規(guī)范管理、科學管理的需要，而乙方在上述方面具有相應學問和工作閱歷。甲方經決議，招聘乙方擔任甲方的運營總監(jiān)。甲乙雙方按照國家和本市有關規(guī)矩、規(guī)定，根據(jù)自愿、平等、商議全都的原則，簽訂本合同。 第一條 合同期限1、合同有效期：自 _年_月_日至 _年_月_日止(實習期為 1個月，試用期內甲乙雙方按照狀況均可提出解除合同，并不擔當違約責任。)，合同期滿聘用關系自然終止。2、聘用合同期滿前一個月，經雙方商議同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規(guī)定的退離休時光，國家和本市另有規(guī)定可以延伸(推遲)退休年齡(時光)的

2、，可在乙方達到法定離退休年齡時，再按照規(guī)定條件，續(xù)訂聘用合同。4、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。 其次條 工作崗位1、甲方按照工作任務需要及乙方的崗位意向確定乙方工作崗位為運營總監(jiān)，并按照公司管理制度中運營總監(jiān)崗位責任明確乙方的詳細權限和職責。2、乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務，并視乙方能力及甲方需要舉行分派。 第三條 工作條件和管理培訓1、甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，保證乙方的人身平安及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。2、乙方的考勤與管理悉按甲方有關公司管理制度辦理。3、甲方可按照工作需要組織乙方參與須要的業(yè)務學問培

3、訓。 第四條 工作酬勞1、按照國家和公司的有關規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方基本工資為： 元，大寫： 人民幣;每月傭金提成按公司月銷售總額的 %提取(早餐及管理費金額除外);收取早餐業(yè)務和管理費兩者總額的 %作為提成;以上全部費用均為次月10號前結算。2、甲方按照單位的有關規(guī)定和實際狀況，可與乙方商議調節(jié)乙方的工資。3、乙方享受公司制度規(guī)定的相關福利待遇。4、甲方按照工作需要，要求乙方加班時，除不行抗拒的事由外，乙方應予協(xié)作，有關加班事宜，依公司管理制度辦理。5、乙方自行辦理養(yǎng)老保險、待業(yè)保險和其它社會保險。第五條 工作紀律、嘉獎和懲罰1、乙方應遵守國家的法律、規(guī)矩。2、乙方應遵守甲方

4、規(guī)定的各項規(guī)則制度和勞動紀律，自覺聽從甲方的管理、教導。3、甲方按單位有關規(guī)定，依照乙方的工作實績、貢獻大小賦予嘉獎。4、乙方如違背甲方的規(guī)則制度、勞動紀律，甲方按單位的有關規(guī)定經予處罰。第六條 工作時光、歇息及休假時光1、乙方每日工作時光8:00-13:00、15:00-19:00，乙方工作每周歇息一天;乙方有權享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的歇息。2、如甲方現(xiàn)行工作時光未來因順應管理要求而削減，乙方自動過渡到新的工作制，不需要另行約談。 第七條 聘用合同的變更、終止和解除1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同

5、。確需變更時，雙方應商議全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法的，原合同繼續(xù)有效。2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件浮現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方商議同意，可以續(xù)訂聘用合同。3、甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。4、經聘用合同雙方當事人商議全都，聘用合同可以解除5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立刻解除聘用合同。(1)在實習期內被證實不符合聘用條件的;(2)嚴峻違背工作紀律或聘用單位規(guī)則制度的;(3)有意不完成工作任務，給公司造成嚴峻損失的;(4)嚴峻失職，假公濟私，對甲方單位利益造成重大傷害的;(5)被依法追究刑事責任的。6、有下列情形之一的，甲

6、方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不肯從事甲方另行支配適當工作的。(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調節(jié)工作崗位，仍不能勝任工作的;(3)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變幻，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人商議不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;(4)乙方不履行聘用合同的。7、有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同(1)乙方因工負傷在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(2)法律、規(guī)矩規(guī)定的其他情形。8、有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。(1)甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞的。9、乙方要求解除聘用

7、合同，應該提前三十天以書面形式通知甲方。第八條 違背和解除聘用合同的經濟補償1、經聘用合同當事人商議全都，由甲方解除聘用合同的，甲方應按照乙方在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。2、聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變幻，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人商議不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本單位工作年限，工作時光每滿一年發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。3、甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時光每滿一年，發(fā)給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數(shù)為乙方被解除聘用合同的上一年代平均工資)。4、甲方無故終止和解除本合同，應支付人民幣五萬元作為違約金給乙方。5、 聘用合同履行期間，乙方無故要求解除聘用合同，應支付人民幣五萬元作為違約金給甲方。6、乙方因用人單位未根據(jù)聘用合同的商定支付工作酬勞而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同商定結算并解除聘用合同的同時支付欠發(fā)的工作酬勞。第九條 其它事項1、甲乙雙方因實施聘用合同發(fā)生人事爭議，按法律規(guī)定，可申請勞動仲裁。2、本合同一式貳份，甲方一份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。3、本合同條款如與國家法律