1、如何提升招聘面試技巧及留人培訓 天富萬象 人 事部如何提升招聘面試技巧及留人的培訓 招聘流程與渠道1招聘準備工作2面試官的角色認知和任職準則3篩選簡歷4目 錄面試5結束面試6何如留人？留什么樣的人？7如何提升招聘面試技巧及留人培訓 他們會出什么樣的價?他們的策略是什么？市場上有沒有我需要的人1.需要的人他們現(xiàn)在在哪里？2.通過什么方式發(fā)布招聘信息速度快，質量好，成本低如何判斷這些人是否符合要求？1.我們對求職者具有什么樣的吸引力？2.如何在招聘時展現(xiàn)我們的吸引力？招聘同行業(yè)企業(yè)人力資源市場招聘渠道招聘相關政策甄選程序與方法用人需求及內(nèi)部供給對人員有什么要求？討論一下討論一下!人力資源市場招聘相

2、關政策甄選程序與方法用人需求及內(nèi)部供給人力資源市場甄選程序與方法用人需求及內(nèi)部供給1.需要的人他們現(xiàn)在在哪里？2.通過什么方式發(fā)布招聘信息速度快，質量好，成本低如何判斷這些人是否符合要求？1.我們對求職者具有什么樣的吸引力？2.如何在招聘時展現(xiàn)我們的吸引力？招聘同行業(yè)企業(yè)人力資源市場招聘渠道招聘相關政策甄選程序與方法用人需求及內(nèi)部供給人力資源市場招聘相關政策甄選程序與方法用人需求及內(nèi)部供給人力資源市場甄選程序與方法用人需求及內(nèi)部供給如何提升招聘面試技巧及留人培訓 計劃 實施 甄選 錄用招聘流程招聘入職率計算 招聘漏斗簡歷數(shù)邀約數(shù)面試數(shù)通過數(shù)報道數(shù)如何提升招聘面試技巧及留人培訓 招聘渠道構成 網(wǎng)

3、絡招聘 現(xiàn)場招聘會 內(nèi)部推薦新媒體 4123新新人類宣傳方法，微信/易企秀如何提升招聘面試技巧及留人培訓 職位發(fā)布模版*簡歷發(fā)送郵箱： 聯(lián)系電話： 在線QQ微信： 聯(lián)系人：聯(lián)系人：如何提升招聘面試技巧及留人培訓 “你如果加入到我的隊伍里面，我今年有三十二場全國巡演的個人演唱會，我邀請你當我的嘉賓。”“去年的好聲音冠軍就是我?guī)С鰜淼?，選我準沒錯！”“我要你，我要你的聲音，來我這里，阿妹family 歡迎您！”“一起搖滾吧！”選我選我，我最多變最冒險.中國好聲音的老師如何宣傳自己的團隊？中國好聲音的老師如何宣傳自己的團隊？如何提升招聘面試技巧及留人培訓 面試官的角色認知 面試官是一位善于提問的“偵

4、探”面試官是一位慧眼識人的智者；如何提升招聘面試技巧及留人培訓 簡歷篩選1.基本條件2.表述邏輯：是否根據(jù)任職要求來證明自己 適合這個職位3.關鍵詞重合率：任職要求中的關鍵詞和自我介紹中的關鍵詞4.工作意愿：對企業(yè)的了解、工作興趣、自我發(fā)展方向、對企業(yè)文化的認 同如何提升招聘面試技巧及留人培訓 業(yè)務員應具備的12項能力及素質如何提升招聘面試技巧及留人培訓 面 試 所謂面試，是指一種經(jīng)過精心設計，在特定場景下，以面對面的交流與觀察為手段，進行面談、相互觀察、相互溝通的過程。如何提升招聘面試技巧及留人培訓 面試通知(電話) X先生/女士，(您現(xiàn)在方便聽電話嗎？)我叫XX，是XX公司的XX招聘負責人

5、，感謝您對我們公司招聘信息的關注，面試時間定在 月 號，星期 的 點，地點在XX。希望您能來參加面試。如果您還有其他問題，請您隨時打電話或發(fā)郵件給我，我辦公室的電話是：XX，郵件是XX； 如果應聘者想了解更多信息，請他瀏覽公司網(wǎng)站；如應聘者問關于工作和薪資的問題，請大概告知； 確認入選者是否會來參加面試，表述方式為：您方便來參加面試嗎？那好，很期待和您見面，再見。 雙方約定，避免與其他工作可能的沖突。如何提升招聘面試技巧及留人培訓 面試場地、時間的選擇 安靜，不受打擾。環(huán)境要求：時間要求：如何提升招聘面試技巧及留人培訓 創(chuàng)造一個面談的輕松、友好的氛圍。目的：內(nèi)容：例子：天氣，交通。我們這個地方

6、容易找么？你過來需要多長時間？坐車還方便么？面試過程關系建立階段如何提升招聘面試技巧及留人培訓 如何做好面試 有關被面試者的經(jīng)歷五六道提問即可不要已有答案就停止，嘗試著向下延伸的追問一些內(nèi)容最好是給讓求職者自由發(fā)揮的問題如何提升招聘面試技巧及留人培訓 問題：對待無工作經(jīng)驗的被面試者你為從事這份工作做了那些準備？想過自己將來做什么嗎？你在學校里最（不）喜歡的課程是什么？為什么？如何提升招聘面試技巧及留人培訓 問題：對待有工作經(jīng)驗的被面試者 在你的最后一份工作中，你認為比較困難的工作職責有哪些？你認為作為一名銷售人員，最難得的是什么？ 你認為自己在工作中最大的優(yōu)勢是什么？ 你對最后一份工作感到滿意

7、的地方有哪些？不滿意的地方有哪些？ 你為什么要離開現(xiàn)在的工作？如何提升招聘面試技巧及留人培訓 面試過程導入階段 緩解被面試者的情緒 詢問被面試者一般有所準備的比較熟悉的題目。 1.請你介紹一下你的工作經(jīng)歷，好嗎？ 2.你能介紹你現(xiàn)在的主要工作經(jīng)驗嗎？ 3.讓我們從你最近的一份工作開始討論你的工作經(jīng)歷吧， 在這家公司，你主要負責哪些工作目的：內(nèi)容：例子：如何提升招聘面試技巧及留人培訓 如何面試提問錯誤的問法正確的問法如何提升招聘面試技巧及留人培訓 感謝應聘者來公司的面試，詢問應聘者是否還有什么問題（讓應聘者有最后表現(xiàn)的機會，也讓面試官考察應聘者對公司職位的理解程度） 我們要問的問題已經(jīng)結束了，請

8、問關于公司和未來的工作，您還有什么要了解的問題嗎？ 面試到此結束了，再次感謝你的到來。面試的結果會在日內(nèi)通知你。再見！ 面試后建立良好關系哪怕你面試的當時就覺得他不合適，不能錄用他，面試后你也應該把他送到門口，并真心地感謝他花時間來參加面試，這樣使得求職者不會低著頭很沮喪地離開，這就是事后尊重。結束面試如何提升招聘面試技巧及留人培訓 敬業(yè)精神認真、自律 有學習能力勤快團隊意識身心健康認同公司文化善于溝通錄用條件如何提升招聘面試技巧及留人培訓 給求職者的兩個問題1.長期專注在一個領域，會讓你成為一個專家，卻難以將你培養(yǎng)成為一名領導者。這是你的職業(yè)目標嗎？2.為了成為管理者，你需要培養(yǎng)多個職能領域的經(jīng)驗，比喻管理和溝通能力，公司為你提供過多方位的機會，你會去挑戰(zhàn)和磨練自己嗎？如何提升招聘面試技巧及留人培訓 如何留人？留什么樣的人？如何提升招聘面試技巧及留人培訓 2015-2016年人才流失最嚴重的職位如何提升招聘面試技巧及留人培訓 學會換位思考領導留人讓員工冷靜后再說讓員工多考慮將來的路安排員工和領導談心企業(yè)文化留人感情留人事業(yè)留人如何留人？留人手法留人方法分析90后人員需求60、70后80、90后招聘與面試技巧培訓 90后員工希望企業(yè)提供什么樣的平臺1.智聯(lián)招聘的一項調查結果表明，31.3%的90后選擇將“良好的成長空間