1、1 / 68某責(zé)任有限公司治理制度*有限公司2 / 6800五年四月3 / 68目錄職 員守 則. . 1用 工、 考勤 制度. . 1獎(jiǎng) 懲制 度. . 3考 勤制 度. . 4財(cái) 務(wù)治 理制 度. . 1董 事會(huì) 崗位 職責(zé). . 6行 政辦 公室 崗位 職責(zé). . 8人 力資 源部 崗位 職責(zé). . 11財(cái) 務(wù)部 崗位 職責(zé). . 14業(yè) 務(wù)拓 展部 崗位 職責(zé). . 17研 究開 發(fā)部 崗位 職責(zé). . 20差 旅費(fèi) 開支 治理 規(guī)定. . 23關(guān)于試用期職員出差補(bǔ)貼待遇的規(guī)定.合 同治 理規(guī) 定. . 28計(jì) 算機(jī) 使用 治理 規(guī)定. . 31264 / 68文件保密規(guī)定.35物品采

2、購領(lǐng)用治理規(guī)定.37會(huì)議規(guī)則.39年假審批流程.41附件一：年假申請(qǐng)表.44附件二；出差申請(qǐng)表.46附件三：差旅費(fèi)報(bào)銷單.49附件四:月份費(fèi)用預(yù)算.511 / 68A.員 工 守 則一.熱 愛 祖國(guó) ， 擁 護(hù) 中國(guó)共 產(chǎn) 黨 的領(lǐng) 導(dǎo) ，遵守 國(guó) 家 法 律 法令和社會(huì)公德。二.熱 愛 公司 ， 為 公 司的 生 存 和進(jìn) 展 努 力工作 ， 處 處維 護(hù)公司的信譽(yù)和利益。三.自 覺 遵守 公 司 的 各項(xiàng) 規(guī) 章 制度 ， 服 從調(diào)動(dòng) ， 聽 從指 揮，樹立良好的職業(yè)道德。四.講 文 明， 有 禮 貌 ，互 相 關(guān) 懷， 互 相 關(guān)心， 愛 護(hù) 公司 財(cái)物，增強(qiáng)集體意識(shí)。五.努 力學(xué) 習(xí)業(yè)

3、 務(wù)技 術(shù)， 不斷 提高 個(gè)人素 養(yǎng) 。六.職 員 對(duì) 公 司 的 生 產(chǎn) 經(jīng) 營(yíng) 、規(guī) 章 制 度 及 個(gè) 人 的 要 求 等 ，如有建議或意見，原則上應(yīng)書面逐級(jí)反映和報(bào)告。B.用工、考勤制度1.公 司 依 照 工 作需 要 ， 聘 用 及 調(diào) 入 職員 ， 視 情 況 均 要試 用一至三個(gè)月。2.公 司 職 員 在 試用 期 滿 后 ， 經(jīng) 考 核 合格 后 由 公 司 正 式聘 用，簽訂正式用工合同，并享受公司規(guī)定的一切正式2 / 68職員享有的福利待遇。3.公 司 依 照 工 作需 要 和 職 位 級(jí) 不 及 職員 的 實(shí) 際 情 況 （ 年齡、學(xué)歷、工資資歷、本人的專長(zhǎng)、工作成效、軀

4、體 狀況等）確定和調(diào)整相應(yīng)的工資等級(jí)，并確定調(diào)整職 員的工作崗位；4.公司 實(shí)行 每周 五天 工作 制；5.職 員 必 須 在 工作 開 始 前 作 好 預(yù) 備 ，工 作 過 程 中 注 意嚴(yán) 格遵守公司有關(guān)規(guī)定和制度。3 / 68C.獎(jiǎng) 懲 制 度（一）獎(jiǎng)勵(lì)由公司依照全年經(jīng)營(yíng)效益并結(jié)合職員具體工作表現(xiàn) 審核評(píng)定。符合下列情況之一者，都可獲獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì) 國(guó)家 和社會(huì)有功 ，用 實(shí)際 行動(dòng) 維護(hù) 了社會(huì) 及 公司的 利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，成績(jī)顯著，阻礙較大者；以身作則，使所治理部門工作取得杰出成績(jī)者；努 力鉆 研業(yè)務(wù)技術(shù) ，提 出合 理化 建議 ，使 工 作效 率大 大提高，為公司取得明顯的經(jīng)濟(jì)效益

5、者；工 作責(zé) 任心強(qiáng)，及 時(shí)發(fā) 覺或 排除 事故 隱患、堵 塞 了工 作 漏洞 ，遇 到 突發(fā)性事 件時(shí) ，能 及時(shí) 采 取應(yīng)急 措施 ，使 公 司幸免了重大經(jīng)濟(jì)損失或使損失減至最低者。（二） 處 罰 職 員有 下列 行為 之一 者， 應(yīng)受處罰 ： 違法亂紀(jì)，對(duì)社會(huì)及公司造成危害和重大損失； 嚴(yán) 峻違 反操作規(guī)程 及 安全規(guī) 定，造 成 人身安 全 事故或 設(shè)備損毀事故者；工 作 失 職 或 人 為 因 素 ，使 工 作 出 現(xiàn) 重 大 差 錯(cuò) ，使 公司 的信譽(yù)及經(jīng)濟(jì)遭受損失者；違 反 公 司 的 規(guī) 章 制 度 ，如 不 服 從 治 理 和 調(diào) 度 ，上 班時(shí) 刻 玩游 戲 、看 小 講、

6、睡 覺 、打 架 、不 遵 守 考 勤 制 度 等 行為 者；4 / 68泄露公司機(jī)密情報(bào)或偽造文件意圖行騙者；在 對(duì) 內(nèi) 對(duì) 外 交 往 中 ，態(tài) 度 生 硬 ，工 作 作 風(fēng) 惡 劣 ，阻 礙 職員間的團(tuán)結(jié)和對(duì)外業(yè)務(wù)往來及公司聲譽(yù)者。（ 三） 依照 職 員 的 違 紀(jì) 、過 失 程 度 以 及 所造 成 的 后 果 分不 給 予 扣 發(fā) 薪 金 、警 告 、降 職 、留 用 察 看 、開 除（ 解除 勞 動(dòng) 合 同）等6種 處 分。具 體 方 法 由 辦 公 室 統(tǒng) 一 制定和實(shí)施。D.考 勤 制 度一.工 作 流 程1.工 作 時(shí) 刻 ：每 周 工 作 的 總 時(shí) 數(shù) 為40小 時(shí) ，上 班 時(shí) 刻