1、成功是失敗之母，一切都是努力的結(jié)果頁腳內(nèi)容12業(yè)務(wù)計(jì)劃財(cái)務(wù)部2005年崗位績效考核工資分配方案計(jì)劃財(cái)務(wù)部2005年績效工資分配方案為調(diào)動(dòng)本部門職工的工作積極性提高工作效率真正杜絕工資分配中的“大鍋飯”現(xiàn)象建立“以崗定薪、變崗變薪、按績?nèi)〕?、?jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)勤罰懶”的新分配機(jī)制特制定本方案。、考核內(nèi)容,工作能力15，工作實(shí)績55二，出勤情況10分,一般職工由各部門主任考核、經(jīng)營辦監(jiān)督，、考核標(biāo)準(zhǔn),工作能力,15分,能把業(yè)務(wù)知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用相結(jié)合工作效率高作業(yè)務(wù)突出。,1,熟練掌握專業(yè)知識(shí)完成本職工作外可及時(shí)完成局及部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其 他業(yè)務(wù),2,業(yè)務(wù)熟練可承擔(dān)本部門某一方面的工作并使工作有大幅度進(jìn)展的,

2、工作實(shí)績,55分,1,踏實(shí)工作鉆研業(yè)務(wù)按實(shí)、保質(zhì)、保量完成各崗位工作人員應(yīng)完成的工作量。,20分，崗位一計(jì)劃財(cái)務(wù)部主任、副主任、部門主保證本崗位、本部門工作人員工作保質(zhì)保量完成?？鄯猪?xiàng)目：A、未能及時(shí)報(bào)送財(cái)政、稅務(wù)等主管部門及局、中心領(lǐng)導(dǎo)要求報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告、相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的每延誤一次扣3分。B、未能向局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提供全系統(tǒng)財(cái)務(wù)狀況及相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)告影響領(lǐng)導(dǎo)決策的每出現(xiàn)一次扣 5分。C、提供錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造成不良影響的每出現(xiàn)一次扣 5分。D 本部門工作人員出現(xiàn)重大責(zé)任事故負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的扣10分。E、未按照要求在每月2日前 報(bào)出業(yè)務(wù)報(bào)告的扣5分。崗位二主管會(huì)計(jì)配合部門主任保證本崗位、本部門工作人員工

3、作保質(zhì)保量完成?？鄯猪?xiàng)目:A、未能及時(shí)報(bào)送財(cái)政、稅務(wù)等主管部門及局、中心領(lǐng)導(dǎo)要求報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告、相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的每延誤一次扣3分。E、未能向局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提供全系統(tǒng)財(cái)務(wù)狀況及相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)告影響領(lǐng)導(dǎo)決策的每出現(xiàn)一次扣 5分。F、提供錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造成不良影響的每出現(xiàn)一次扣 5分。G 本部門工作人員出現(xiàn)重大責(zé)任事故負(fù)有責(zé)任的扣10分。E、未按照要求在每月2日前 報(bào)出業(yè)務(wù)報(bào)告的扣5分。崗位三 會(huì)計(jì)崗位,成本核算,三產(chǎn)核算管理、中心財(cái)務(wù)分析、內(nèi)部審計(jì),負(fù)責(zé)帳簿登記，微機(jī)，、報(bào)表編制、出具月份財(cái)務(wù)分析報(bào)告保證帳證、帳帳、帳實(shí)相符。A未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)收取的轉(zhuǎn)帳支票、匯票等票據(jù)為虛假票據(jù)造成損失的扣10分。B、因

4、工作失誤使開具的轉(zhuǎn)帳支票金額錯(cuò)誤或加蓋的印章錯(cuò)誤造成對(duì)方來更換支票、匯票的每發(fā)現(xiàn)一次扣 2分。C、編制記帳憑證時(shí)在科目使用、記帳金額、原始憑證附件張數(shù)等方面出現(xiàn)錯(cuò)誤每出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣 1分?？鄯猪?xiàng)目：A、月份報(bào)表失實(shí)的每發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣 2分。B、未能及時(shí)核對(duì)帳目月末不能保證帳證、帳帳、帳實(shí)相符的每發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣2分。C、未能及時(shí)發(fā)現(xiàn)出納人員編制的記帳憑證有誤造成錯(cuò)誤記帳憑證入帳的每發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣分 3分。D 月末8日前未能出具書面財(cái)務(wù)分析報(bào)告的扣 5分。E、未按照要求在每月2日前 報(bào)出業(yè)務(wù)報(bào)告的扣5分。崗位四現(xiàn)金出納、收費(fèi)出納崗位負(fù)責(zé)現(xiàn)金收付業(yè)務(wù)編制記帳憑證錄入微機(jī)保證帳實(shí)相符?？鄯猪?xiàng)目:A 未

5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)假幣造成損失的由個(gè)人賠償外每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。B、報(bào)銷單據(jù)多支付報(bào)銷款由個(gè)人賠償外每出現(xiàn)一次扣2分。C、編制記帳憑證時(shí)在科目使用記帳金額和原始憑證附件張數(shù)等方面出現(xiàn)錯(cuò)誤每發(fā)現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣 1分。D 未能保證日清月結(jié)出現(xiàn)庫存現(xiàn)金長、短款問題又未能及時(shí)匯報(bào)、處理的每發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。E未按照要求在每月2日前 報(bào)出業(yè)務(wù)報(bào)告的扣5分。崗位五 銀行存款出納崗位負(fù)責(zé)銀行存款收付業(yè)務(wù)編制記帳憑證錄入微機(jī)及時(shí)編制銀行存款余額調(diào)節(jié) 表保證帳實(shí)相符?？鄯猪?xiàng)目：D 未能保證日清月結(jié)出現(xiàn)銀行帳與單位帳核對(duì)不清又未能及時(shí)處理的每發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。E、未按照要求在每月2日前 報(bào)出業(yè)務(wù)報(bào)告的扣5分。崗位六 社會(huì)保障管理

6、崗位負(fù)責(zé)社會(huì)保障基金的提取、上繳、核算及管理，廣電中心財(cái)務(wù)分析工作?？鄯猪?xiàng)目:A、未能及時(shí)編報(bào)主管部門及局、中心領(lǐng)導(dǎo)要求編制的報(bào)表造成延誤的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。B、因數(shù)據(jù)計(jì)算有誤造成多繳或少繳保障基金的每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣5分。C因數(shù)據(jù)計(jì)算有誤造成統(tǒng)計(jì)報(bào)表嚴(yán)重與事實(shí)不符的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。D未按照要求在每月2日前 報(bào)出業(yè)務(wù)報(bào)告的扣5分。崗位七 固定資產(chǎn)管理崗位負(fù)責(zé)辦理廣播電視中心所有固定資產(chǎn)購入、調(diào)出、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢的出入庫手續(xù)。固定資產(chǎn)微機(jī)帳的錄入。固定資產(chǎn)定期的清查及盤點(diǎn)?？鄯猪?xiàng)目：沒有及時(shí)辦理固資產(chǎn)購入、調(diào)出、轉(zhuǎn)讓、報(bào)廢的出入庫手續(xù)的每次扣3分,沒有及時(shí)核對(duì)帳目月末固定資產(chǎn)明細(xì)帳與總帳不相符的每發(fā)

7、現(xiàn)一項(xiàng)扣每月末、每季末沒有及時(shí)提供固定資產(chǎn)盤點(diǎn)分析報(bào)告的每次扣5分,因盤點(diǎn)不及時(shí)造成固定資產(chǎn)丟失的每次扣5分,未按照要求在每月2日前 報(bào)出業(yè)務(wù)報(bào)告的扣5分。崗位八產(chǎn)業(yè)辦職員崗位負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)網(wǎng)絡(luò)中各硬件,微機(jī)、打印機(jī)、網(wǎng)絡(luò)聯(lián)結(jié)所用設(shè)備，、軟件'WINDOW操作系統(tǒng)、各種常用辦公軟件，的日常維護(hù)工作，及財(cái)務(wù)軟件各模塊的進(jìn)一步開發(fā)、升級(jí)工作，全系統(tǒng)的相關(guān)經(jīng)營管理工作。扣分項(xiàng)目:A、未能及時(shí)報(bào)送財(cái)政、稅務(wù)等主管部門及局、中心領(lǐng)導(dǎo)要求報(bào)送的財(cái)務(wù)報(bào)告、相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的每延誤一次扣3分。B、未能向局有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)提供全系統(tǒng)財(cái)務(wù)狀況及相關(guān)財(cái)務(wù)分析報(bào)告影響領(lǐng)導(dǎo)決策的每出現(xiàn)一次扣 5分。C、提供錯(cuò)誤財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)造成不

8、良影響的每出現(xiàn)一次扣5分。E、沒有維護(hù)好網(wǎng)絡(luò)中各硬件、軟件工作造成財(cái)務(wù)資料丟失的每次扣3分,F、每日沒有及時(shí)備份會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)造成當(dāng)日會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)丟失的每次扣2分,因工作失誤造成財(cái)務(wù)電算化系統(tǒng)無法正常運(yùn)行每次扣5分。H、未按照要求在每月2日前 報(bào)出業(yè)務(wù)報(bào)告的扣5分。崗位九:工資核算與管理崗位負(fù)責(zé)全中心各部門的工資核算及管理工作負(fù)責(zé)編制工資表和職工工資結(jié)算 卡的結(jié)算和管理。做好職工工資的統(tǒng)計(jì)、報(bào)表工作,負(fù)責(zé)對(duì)職工工資的開支問題的解釋工作。因工作失誤造成中心各部門的工資延發(fā)、誤發(fā)、錯(cuò)發(fā)每出現(xiàn)一項(xiàng)扣3分,沒有及時(shí)做好工資統(tǒng)計(jì)工作扣 3分,月末沒有及時(shí)做好工資分析工作扣 3分,沒有及時(shí)做好職工工資的開支問題的解

9、釋工作扣 3分。未按照要求在每月2日前 報(bào)出業(yè)務(wù)報(bào)告的扣5分。崗位十：往來帳核算與管理負(fù)責(zé)廣電中心應(yīng)收款、應(yīng)付款及歷年來往來帳的清理工作保證帳證、帳帳、 帳實(shí)相符?？鄯猪?xiàng)目：A、未能及時(shí)編報(bào)主管部門及局、中心領(lǐng)導(dǎo)要求編制的報(bào)表及量化考核的。每發(fā)現(xiàn)一次扣 3分。B、因數(shù)據(jù)計(jì)算有誤造成往來帳差錯(cuò)的每出現(xiàn)一次錯(cuò)誤扣3分。C、未按照要求在每月2日前 報(bào)出業(yè)務(wù)報(bào)告的扣2分。E、因工作疏忽應(yīng)收欠款未能收回造成損失的扣 5分。F、編制記帳憑證時(shí)在科目使用、記帳金額、原始憑證附件張數(shù)等方面出現(xiàn)錯(cuò)誤每出現(xiàn)一處錯(cuò)誤扣 1分。崗位十一：內(nèi)部審計(jì)、檔案管理 負(fù)責(zé)中心會(huì)計(jì)內(nèi)部審計(jì)、會(huì)計(jì)檔案的管理工 作，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)

10、計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)帳簿的裝訂，會(huì)計(jì)報(bào)表標(biāo)示的填寫，歸類。負(fù) 責(zé)日常會(huì)計(jì)資料的整理工作。(1)認(rèn)真清理本年及上年會(huì)計(jì)檔案按照規(guī)范及時(shí)裝訂會(huì)計(jì)憑證。(2)中心的內(nèi)部審計(jì)工作。扣分項(xiàng)目：A、未能及時(shí)裝訂會(huì)計(jì)憑證等造成延誤的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。B、未能按照規(guī)范裝訂會(huì)計(jì)憑證等造成錯(cuò)誤的每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。C因?qū)徲?jì)有誤沒有發(fā)現(xiàn)記帳錯(cuò)誤的。發(fā)現(xiàn)一次扣 5分。D未按照要求在每月2日前 報(bào)出業(yè)務(wù)報(bào)告的扣5分。,2,堅(jiān)持原則認(rèn)真按財(cái)務(wù)制度、財(cái)經(jīng)法規(guī)辦事堅(jiān)決與違紀(jì)、違規(guī)行為作斗爭(zhēng)保障提供的各種財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)真實(shí)、有效。,15分,3,完成本職工作外及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。，10,4,努力作好與其他人員、部門的協(xié)調(diào)、配合工作保障全

11、部門工作的正常開展。,10分,三,出勤情況10分出滿勤、干滿點(diǎn)、認(rèn)真遵守上下班制度全月計(jì)10分?？鄯猪?xiàng)目:1、無正當(dāng)理由遲到或早退一次扣 2分2、每月遲到、早退累計(jì)五次以上扣10分3、病假一天減1.5分病假10天以上不發(fā)績效工資4、事假一天減2分事假10天以上不發(fā)績效工資5、曠工一天減10分三、考核辦法:,每季度末,25日左右,召開民主評(píng)議會(huì)先由個(gè)人對(duì)上個(gè)季度的工作量、工作完成情況作簡(jiǎn)要陳述,全部門人員根據(jù)上述考核標(biāo)準(zhǔn)及個(gè)人陳述對(duì)本部門所有人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)給每位工作人員打分滿分80分,考勤分10分測(cè) 評(píng)分70分,為使考核更全面客觀。1、部門主任、財(cái)務(wù)部付主任考勤分10分由財(cái)務(wù)部主任評(píng)定,部門主

12、任、財(cái)務(wù)部付主任測(cè)評(píng)分 70分的構(gòu)成比例：上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)40%同級(jí)30% 下級(jí)30%2、一般職員考勤分10分由部門主任評(píng)定,一般職員測(cè)評(píng)分70分的構(gòu)成比例：財(cái)務(wù)部主任、部門主任30%其他工作人員70%3、因出納崗位、收費(fèi)出納崗位責(zé)任大有一定風(fēng)險(xiǎn)對(duì)其崗位添加固定分?jǐn)?shù) 即在該崗位工作人員季度末得分基礎(chǔ)上加固定分?jǐn)?shù)即出納崗位、廣告收費(fèi)出納 崗位加8分。固定分?jǐn)?shù)的添加對(duì)崗不對(duì)人輪換崗位后隨之進(jìn)行調(diào)整。4、根據(jù)每位工作人員季度末得分情況計(jì)算部門績效工資系數(shù)和每個(gè)人的績 效工資數(shù)額具體計(jì)算辦法為：績效工資系數(shù)=部門績效工資總額？全部門總分?jǐn)?shù)每個(gè)人的績效工資=每個(gè)人的總分?jǐn)?shù)X績效工資系數(shù)5、部門績效工資包括局文件中規(guī)定的誤餐費(fèi)、高頻補(bǔ)、電補(bǔ)、監(jiān)視費(fèi)、目標(biāo)獎(jiǎng)及效益工資，職務(wù)津貼、津貼按人力資源部核定的職工檔案工資發(fā)放，話費(fèi)補(bǔ)貼執(zhí)行局的有關(guān)文件。6、年休假制度:,1,2005年以下工作人員可享受年休假待遇：姓名 工齡 休假天數(shù) 姓名 工齡 休假天數(shù)周麗芳史玉英李靜慧陳霞倪雪靜高志敏王雙梅張怡李繼承高淑君石瑩張冬艷廖穎李玉萍,2,可享受年休假待遇的工作人員