1、醫(yī)院人員聘用、培訓、管理、考核和獎懲制度為進一步深化人事制度改革，根據(jù)上級有關文件精神， 結合本院實際，就人事制度改革提出如卜實施惹見:（一）-凡中RT-部,一律按照公卄、平等、竟4擇優(yōu)的，原則,實行竟磅打乩（二） 實行全員聘用合同制。單位與職工 （國家干部、固定制工人和合同制工人）訂立聘用合同,明確雙方貞權利和義務的協(xié)必 確走聘用關系.1聘用合同的期限為三年 （今年年7月1日至今年年6月30日）:2、聘用合同采用書面形式，一式三份，當事人雙方各執(zhí)一份，另一份存入職工個人檔案（雙方簽訂的聘用合同須經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局鑒證后生效）：3、（1） 曠工攻瓷匸忙戸逾期不.曲敗巴丨疋 或一/冷貳口也二丨學已（5）

2、患病或非因公（工）負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不服從另行安排適當工柞弘（6） 不履行合同規(guī)定義 算怡。4、訂立聘用合同的當事人雙方均應認真履行合同規(guī)定的義務。任何一方違反合同規(guī)定，都應承擔違約責任，付給對方違約金3萬元。造成經(jīng)濟損失的，還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任（含組織培養(yǎng)學習等費用）:5、實行聘用制后，原工人身份的女性工作人員現(xiàn)受聘在管理崗位或專業(yè)技術崗位，連 續(xù)聘用5年以上的，具有大專以上學歷或中級以上職稱的，如工作需要、本人申請、身 體健康，經(jīng)組織批準，繼續(xù)聘用在管理崗位或專業(yè)技術崗位上的，其退休年齡可按現(xiàn)行女干部的退休年齡規(guī)定執(zhí)行；原干部身份女性工作人員聘用在工勤崗位上工作

3、滿1年的，其退休年齡根據(jù)木人口愿也叮按規(guī)行工人退休仆齡執(zhí)行（三）各科室人員明確編制，科主任、護士長與相關職工實行雙向選擇，職工在首次聘用中落 聘下崗的，可給予半年時間的內(nèi)部待聘期限，并為其提供轉崗培訓和兩次上崗機會。待 聘人員在待聘期內(nèi)只發(fā)基本工資 （技術職務等級工資+浮動物價補貼）。待聘期滿后仍未能上 崗的，由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)，本人也可以辭職，到人才（勞動力）市場登記，重新就業(yè)。待聘人員，男50周歲，女45周歲，個人提出內(nèi)部退養(yǎng)申請，可以辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)，報區(qū)衛(wèi) 生局審核備案，內(nèi)部退養(yǎng)期間只享受國家規(guī)定的基本工資和部分津貼，不參加年度考核 ，可參照在職人員增加檔案工資作為參?；鶖?shù)，到達法定退

4、休年齡時，正式辦理退休手續(xù)。（四）：1、2、離崗退養(yǎng)。干部身份：男 57周歲、女52周歲；工人身份：男 50周歲、女45周歲，經(jīng) 本人申請，單位同意，區(qū)衛(wèi)生局批準，可以安排離崗退養(yǎng)。退養(yǎng)期間享受國家規(guī)定的基本工資和部分沐貼*并按回球規(guī)定旺整工資，賓達法定退休仆齡時辦理退休豐續(xù)（五）環(huán)人M込傅悄丨1、工作人員2、確因工作需要，需返聘留用的，須具有副高級以上專業(yè)技術職稱，經(jīng)本人和科室負 応人中請.院辦公會及研究叵意.報區(qū)衛(wèi)斗局市批。3、返聘留用期限1 5于。4、返聘留用期間，雙方簽訂聘用合同，聘期一年，明確雙方權利和義務。有關待遇按中辦發(fā) 1986 32 -木實.施意見由人串稍負貞解釋。用=工=制

5、=.度（一）（二） 健康體檢：應聘者須參加錄用前體檢 （特殊情況可先錄用后體檢）,體檢不合格者不予錄 用。（三）用人方式：實行聘用（合同）制。醫(yī)院與員工以合同形式確定雙方之間的勞動人事關系及 權利與義務（詳見合同書）（四）試用期（見習期、初期）：1、臨時工原則上實行1 3彳2、對新錄用應屆畢業(yè)生實行見習期 （初期），見習期（初期）為一年，滿一年經(jīng)考核合格定級也3、試用期（見習期）內(nèi)發(fā)現(xiàn)員工不能履行相應的崗位職責，或有嚴重的違紀違規(guī)行為，醫(yī)院 將調(diào)整其工作崗位，或延長試用期（見習期），直至解除合同。有嚴重違法犯罪行為者移交有 關部門處理.4、 被延長試用期（見習期）的員工在原合同書上說明原因，由

6、雙方簽字（蓋章）：（五） 工作職責：醫(yī)院各崗位都應制定相應的崗位職責和工作規(guī)范，每一位員工都必須認真履 行。（六）1、實行無假日醫(yī)院，24 :2、（七）號枝:1、考核對象為本單位的在職職工?？己藘?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面。考核結果分為 優(yōu)靑、合格、基木合格、不合榕四個等i火。2、 考核分為平時考核和年度考核，平時考核是年度考核的基礎，年度考核于每年12月底開始，翌年1上3、4、（1）非單位公派，但經(jīng)單位同意外出學習超過本年度半年（含半年）：（2）本年度病假、事假或出國探親累計超過半年（含半年）：（3）5、單位派出學習、進修、出國人員由對方單位對該同志出具書面的評語，回醫(yī)院考核也在試用期、見

7、習期內(nèi)的人員參加考核，只平丹，人確止等怨。6 、7、（八）/1，2、未辦理手續(xù)擅自離職者，按曠工處理，其人事關系不能轉出；若造成財物損壞、遺失或工作脫A n事人應承扣相應經(jīng)濟和法律曲（九）- 仁對即弋j退秫期間的待遇按退休月數(shù)計發(fā)。2、3 肉育.退興：唄農(nóng)圧玉阮人于制氏說巴咗血總匚-醫(yī)觥門聘會同制衛(wèi)技人員暫行辦怯深化醫(yī)院人事制度改革， 是轉型期醫(yī)院發(fā)展的必由之路。通過人事制度改革， 激活內(nèi)部運行機制.合去応卍人力鍛源，廣納緊缺立業(yè)人才,提高工作效率仔效控制醫(yī)芥成木=根據(jù)本院人事制度改革方案，報經(jīng)區(qū)衛(wèi)生局同意，決定由醫(yī)院自主招聘錄用合同制衛(wèi)技專業(yè)人員，充實到人員相對緊缺的臨床科室，作為對計劃編制

8、不足的有益補充。為規(guī)范這項工柞.特制定（'口聘合冋制衛(wèi)技人賈暫行辦法駕（一 ）-11、聘用性質(zhì)：自聘合同制衛(wèi)技人員指不占衛(wèi)生行政部門下達的醫(yī)院增員指標、不列 入醫(yī)院正式職工編制，由醫(yī)院自主招聘、錄用、管理、解聘，從事衛(wèi)生行政部門許可的醫(yī) 療工作或醫(yī)療輔1W工作的編制外職工。2、聘用人員基本條件：堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；遵紀守法，作風正派，服從分配，勝任工作；身體健康，無明顯疾患，年齡在28周歲以下（特殊情況者除外）；持有教委認可的中等及以上醫(yī)學院校畢業(yè)證書，具有執(zhí)業(yè)資格證書者予以優(yōu)先。3、招聘程序：被聘用者本人申請，醫(yī)院人事科審查，科教科、護理部組織專業(yè)考試，院領

9、導血試，成績合格者擇優(yōu)加4、聘用辦法：錄取后試用期為三個月。試用期滿考核合格者經(jīng)院長辦公會議批準，正式予 以聘用。醫(yī)院根據(jù)勞動法有關規(guī)定，與其本人簽訂聘用合同制衛(wèi)技人員勞動合同，并報 區(qū)衛(wèi)牛局備案，合同期限為一億（二）二1、 自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)錄用，即分配至相關科室，納入科室統(tǒng)一管理、統(tǒng)一住川2、自聘合同制衛(wèi)技人員應遵守國家法律、法規(guī)；各級衛(wèi)生行政部門及我院制定的規(guī)章制度 ，診療護玉規(guī)范、常規(guī).3、自聘合同制衛(wèi)技人員與在編職工同樣參加機關事業(yè)單位工作人員年度考核，由所在科室負貞考悅評川考核等級,考核結果與合同續(xù)你工訟獎金、晉升腎級拌鉤4、自聘合同制衛(wèi)技人員符合衛(wèi)生局招考條件，參加理論考試成

10、績按招考比率列入醫(yī)院面試 岳 丟院在招占屮了以優(yōu)先考慮。（三）-1、聘用合同簽訂后，合同雙方必須履行合同規(guī)定的義務，任何一方不得擅自更改合同內(nèi)容:2、聘用合同期限滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，雙方即終止聘用關系；也可根據(jù)醫(yī)院、聘用者雙方實際情況及聘用者年度考核結果，決定續(xù)聘與否，但續(xù)聘年限最多不超過10年。.如聘用者連續(xù)一年參血執(zhí)業(yè)資格占試未取得執(zhí)業(yè)資格譏即不再咖3 Jlhli仁上介.怖汶卿我牛卜列剤獨一/ 了以酈附勞史“（1）因聘用者工作責任心原因導致嚴重醫(yī)療缺陷、影響較大的醫(yī)療糾紛或醫(yī)療事故的Si：聘用后無法勝廠（5）曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過（含）15天，一年內(nèi)累計超過（含）30天半

11、:堆川|戊規(guī)聘!IIA員刃不符掄糾T柞:4.（1）（3）（四）j1、 基本工資：試用期內(nèi)，月工資為400元；正式聘用后，中專畢業(yè)生月工資400元，大專及以上畢業(yè)生月工資為450元；年度考核合格及以上等級者，次年起月工資增加50元，連續(xù)晉升工資年限為5年；連續(xù)二年考核優(yōu)秀等級者，次年起月工資增加 80元。對中級及以上資質(zhì)人員的工資可參照并略低于正式在 編職工的標準,經(jīng)院長辦公會a討論確定。2、獎金：試用期內(nèi)不建獎。對有執(zhí)業(yè)資質(zhì)的人員，正式聘用后享受不低于本人所在科室在編職工 50%的效益獎。年終一次性獎金根據(jù)當年醫(yī)院經(jīng)濟效益酌情發(fā)獗3、福利：誤餐與在編職工同等享受；節(jié)日福利、通訊費減半享受；節(jié)假

12、日加班工資按木人基木工資參笊生編職工辦法發(fā)M攵；徐類破期按丟院有關規(guī)定執(zhí)仃4、對有突出貢獻的自聘合同制衛(wèi)技人員，經(jīng)院長辦公會議批準，給予一次性獎勵。各 類假期按醫(yī)院有關規(guī)応執(zhí)行。5、保險：自聘合同制衛(wèi)技人員一經(jīng)正式聘用，醫(yī)院按勞動法有關規(guī)定，為其繳納 養(yǎng)老保險金，個人自繳部分由院部在其工資中扣除后代交。繳費基數(shù)按城鎮(zhèn)職工最低 標準繳納。6，7、學習培訓：自聘合同制衛(wèi)技人員參加院部及科室舉辦的各類政治、業(yè)務學習。醫(yī)務、 科教、護理等部門按有關規(guī)定組織其參加各類執(zhí)業(yè)資格考試和培訓；非指令性培訓、學 U試.一切處用口幵“（五）違約M /1、2、聘用者與醫(yī)院解除或終止合同，都必須辦好工作交接手續(xù)，離院

13、不得帶走醫(yī)院科技 成果、內(nèi)湍資料、設備器杠.違洛我令贈償穿濟拒失.百卒依法追允法徉貞任. 臨時工使用和管理的若T規(guī)定（一）-年滿18周歲以上，女性55周歲以下，男性60周歲以下，身體健康，屬本市農(nóng)村勞 動力和城慎卜崗侍業(yè)人M°（二）招攻臨対二鬥工廣"庁1、招收臨時工須所在科室主任 （護士長）向院部提出申請，院部根據(jù)相應科室工作任務及用工指標情況審批（特殊崗位，必須報主管部門審批）:2、招收農(nóng)村勞動力和城鎮(zhèn)下崗、待業(yè)人員須審驗身份證、鎮(zhèn)村允許外出務工證明、同歲以卜一女t'1-il劃牛育證圳、城負卜崗、制k人W卜崗；F和待qkliF c3、 臨時工錄用之前，須進行健康體

14、檢（由院保健科組織，并出具健康證明）：4、（三）I1、2、3、 全院臨時工的科間調(diào)Fi1及變當中洱門務科分I'. !1和關忌片.也罰負艾*4、5、各科室需辭退臨時工和臨時工主動提出解除勞動合同或協(xié)議書時，須報總務科和人 界軋叵埶并辦理珂應隔6 .7、臨時工必須熟悉本崗位職責，認真履行合同中的權利和義務，堅持以病人為中心， 枳極努力啟成木職工柞。ftffl徐類伐期及其待過的若T規(guī)定（一）'1、 職工需要請各類假期，一律先用年休假（或放射假、積假）沖抵，并服從工作需要， 嚴格履行請假、銷假手續(xù)，任何人不得擅作主張，采取自行休息或“先斬后奏”的方法。職工請假應先由本人提出申請，經(jīng)科主

15、任（護士長、科長）同意，醫(yī)務科（護理部）審核登記，分管領導批準，人事科辦理手續(xù)，需續(xù)假者應辦理續(xù)假手續(xù)，如不辦理請假手續(xù)或休假期滿無特娛掠1遡切不歸I片勻作工處理.2、職工休假期滿回單位工作后，本人應及時到人事科辦理銷假手續(xù)，如沒有按時到人 豐釈辦理銷假豐續(xù)莊無特殊.貳川占作曠工處理O（二 ）f1、職工生病如需請病假須有本院保健科診療證明，具體按下列航朮:（1）病假在兩個月以內(nèi)（60天）的，固定工資部分全額發(fā)給。病假超過兩個月不滿六個月（180天）的，第三個月（61天）起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分的90%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分全額發(fā)給。病假超過六個月的，從第七

16、個月（181天）起，工作年限不滿十年的，按本人固定工資部分70%計發(fā)；工作年限滿十年的，按本人固定工資部分 80?：（2）活動工資部分的發(fā)放，病假超過兩個月不滿六個月的，按本人活動工資部分的80%計發(fā)；對病假超過六個月的，按本人活動工資部分的70（3）病假期間省定職崗津貼按本人固定工資部分比例發(fā)放；病假半個月以上（含15天）（4）病假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年病假累計超過六個月（180天）的，當仆不參加工作人員度阪2出隸職工有私事需請假的，科室應嚴格控制，一般不準請事假。但確有特殊原因必須請事假ffjT由科空合玨安揀 具體按卜列規(guī)定:（1）若當年享受年休假后再請事假，其假期天數(shù)累計超過

17、20天，則下一年不再享受征依假°（2）當年事假累計在 30天以內(nèi)（含30天）的，每天扣發(fā)本人日基本工資加省定職崗津貼的 50%扣發(fā)基數(shù)工資（月基本工資+省定職崗律貼）十21天;當年事假累計在30天以上的，從第1丿(3) 因私事請假出國出境的工資待遇：事假15天以上不超過30天的，按本人基本工資加省疋職崗津貼的70%計發(fā)；事假31天以上不超過60天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的的60%計發(fā)；事假61天以上不超過90天的，按本人基本工資加省定職崗津貼的50%計發(fā)；事假超過91天的，從91丿(4) 當月請事假在半個月以上(含15天)I匚商甘補霸和衛(wèi)牛崗越.津丿!.卜底們上發(fā)肱；(5)

18、事假期間均包括公休假和法定節(jié)假日。一年事假累計超過六個月(180天)的，當伍不參加工作人員度石孩。3、妊娠七個月以上的女職工，若體力不支需請假休息者，由科室合理安排，具體按下列規(guī):心(1) 職工在休妊娠假期間， 工資按本人基本工資(固定工資和活動工資)和省定職崗津貼的 80 光發(fā)給；il淀崗位補貼和衛(wèi)牛崗位津貼戈I停發(fā).(2) 奸於肌包卡吆耒g mu4、(1) 對符合計劃生育規(guī)定安排 牛育苗女匚英T土按卜列規(guī)出： 正常分娩的，產(chǎn)后假不少于90天(含產(chǎn)前假15天)：7個月以上早產(chǎn)或者超期分娩的，按正常分娩對待；分娩時遇有難產(chǎn)實施剖宮產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假增加15天；分娩時遇有難產(chǎn)實施助產(chǎn)手術的，產(chǎn)后假

19、增加7天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒產(chǎn)后假增加15天；妊娠期不滿 3個月流產(chǎn)(含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn))的，產(chǎn)后假20天至 30天；妊娠3個月以上、7個月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假 50天；女職工在指定醫(yī) 療保健機構分娩以及因急產(chǎn)或者其他特殊原因未能在指定醫(yī)療保健機構分娩的，其檢查費、藥費、手術費、住院費、治療費等費用，按規(guī)定從生育保險基金中開支或者由用人單位(2) "i年側川寧湮-探戈假杓什認壬:L強期)1均辺擠舍怵謝1也出i淙I :(3) 產(chǎn)假期間本人基本工資、省定職崗津貼、市定崗位補貼全額發(fā)給，衛(wèi)生崗位津貼停發(fā)；在規(guī)定的依“假期間內(nèi)不於響正常光升工資和工作人員佯度占枝工柞

20、6;5、女職工符合計劃牛育規(guī)忘分娩,產(chǎn)假滿卅撫育嬰兒仃網(wǎng)難乩需請假者按卜列規(guī)定:(1) 生育第一個子女并領取一孩父母光榮證的，哺乳假為180天，符合計劃生育規(guī)定，生育第二個子女的，哺乳假為90天。哺乳假期間均包括公休和法定節(jié)假日，其工資均按本人固定、活動工資和省定職崗津貼的80"笈沐補葉iL斗.閔位津防制二發(fā)。(2) 撫育未滿周歲嬰兒的女職工，每班工時內(nèi)應給予兩次哺乳假時間，每次每嬰30分鐘，基本工資、各種津貼照常享受。在規(guī)定的休哺乳假期間內(nèi)不影響正常晉升工資和工作人員年度占孩二作。6、女職工符合計劃生育規(guī)定晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚(女23周歲、男25周歲以上結婚為晚婚）后生育

21、第一個子女。男方可享受57天護理假，休假期間均包括公休假和法定節(jié)假 日基木工資、齊種泮貼那常亭受。7、（1）放置宮內(nèi)節(jié)育器：自手術日起休息2天，重體力勞動者，在術后 1周內(nèi)不作重勞動。（2） 取宮內(nèi)節(jié)育器：當天休息1天（包括有尾絲節(jié)育器）。（3）輸精管結扎：休息7天。（4）單純輸卵 管結扎：休息21天。（5）人工流產(chǎn)：休息14天；人工流產(chǎn)同時放置宮內(nèi)節(jié)育器：休息16天；人工流產(chǎn)同時結扎輸卵管：休息1個月。（6）中期終止妊娠：休息1個月。中期終止妊娠同時結扎輸卵管：休息40天。（7）產(chǎn)后結扎輸卵管：按產(chǎn)假另加14天。休假期間均包括公休假和法定節(jié)假F基木工資、各和津恥熱博亨受。說明：:述規(guī)遲如過希

22、殊情況，門醫(yī)師決遲。8、貳低女雙方符合舟嬌姻法規(guī)定.結婚能請假占按卜列規(guī)定：（1）法定婚假為3天（不含路程）。男女雙方符合晚婚條件者 （男方25周歲、女方23周歲）除 法定假期外，增加婚假12.衣。9、世低職工的直系親屬及岳父母或公婆死亡時，需請假者，按下列規(guī)定：假期一般為1 3天，赴外地料理喪事，可視路程遠近，另給予路程假1 2天。喪假期間包括公休假、法定節(jié)假日，基木工資、各種津貼煮發(fā)，小船贊口幵“10、（1） 單位工作満*怙1年的在編隹職疋N職工； 七父母親和杞鶴不住一起.或省邑同父母親住在一起川和配偉不住在一起： 不能利用公依假團聚亂（2）具備以上條件者：已婚職工每年給予探望配偶一次，假

23、期為 30天；已婚職工每四年、 未婚職工每年給予探望父母親一次，假期均為20人 按規(guī)定請假且休假的職工，在探親假期間基本工資、各種津貼照發(fā)；已婚職工探望配偶、探望父母和未婚職工探望父母親的往返車船費，由單位（按財務規(guī)定標準）：1妝即j。（4） 口乍受結婚假的當仆或離婚、凌偶的邙口 當年累計休六個月（含180天）L 當年累計休一個月（含30天）1 產(chǎn)假滿一個月麻與:家庭團聚一個月的*（5）享受探親假的當年，不影響當年年休假；利用探親假期間結婚，不再另給結婚假；在探 親假期間遇喪事，不再另給喪假；已享受婚假的當年并探望過父母，4年一次享受的探親假從結賂的秋年克氐（8）11.單位在編在職正式職工，根

24、據(jù)科室工作需要和本人要求，由職工和科主任（護士長、科長）合理安排儂S.（1）本院在編在崗參加工作時間滿一年以上、且已轉正定級的職工，根據(jù)科室工作需要和本人要 求，由科主任（護士長、科長）合廠:汨書假。佯休假的假期征依假僅期。a、參加工作時間滿b、參加工作時間滿c、參加工作時間滿d、參加工作時間滿e、參加工作時間滿A、符合下列情況的職工，在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的1年不滿5年的，每年休假3丿；5年不滿10年的，每年休假7 .火；10年不滿20年的，每年休假10 - 20年不滿30年的，每年休假15 j 30年及以上的，每年休假 20犬。7月1日及以后調(diào)出（包括退休、辭職

25、）B 6月30日前調(diào)入并報到（包括人才引進）的職工,的職工，享受本人全年的年休假；7月1日后調(diào)入并報到（包括人才引進的職工），6月30日前調(diào) 出（包括退休、辭職）的職工享受本人 個門年休愷一二. 當年的年休假當年用完， 未用完者不得跨年度使用。年休假假期包括公休假日，不包括法定節(jié)日。如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應享受年休偃假期屮所包含的公依假F的7；數(shù)。 有卜列情況之一乳當年不亨受年休伎待遇:A、B當年事假累計超過 20犬；C當年病假累計超過 30D當年事假、病假相加超過 40丿亠如當年享受了年休假以后，再請事假、病假，其事假、病假假期超過了本條第2、3、4

26、款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。請休哺乳假的人員，1不'1-11 符合休假條件的職工在休假期間按國家規(guī)定享受的工資、福利待遇不受影響，但本院 規(guī)迅發(fā)放的T餐補貼不再手樂（2）放射專職人員每年給予假期30天，當年的放射假當年使用，不得跨年度使用，未休完的律不補。放射假期:川包括公依假、法尢乍保基本工很各種津駐照比（3）積休假：積休假一般應當月內(nèi)補休，確有特殊情況不能補休的，由科室合理安排可延遲補休但不得跨作度。年休假、放射假、積休假不得沖抵 （星期六、星期日）加班；基本工資、各種津貼照發(fā)。以上假期琛枳休假外.苴它各種悽期均按FF扣除醫(yī)院發(fā)威的午餐補貼。（三） 1職工學歷教育，醫(yī)

27、院應鼓勵，在不影響工作前提下，根據(jù)科室和醫(yī)院的實際工作需要，由科主任（護士長、科長）合理安排，經(jīng)醫(yī)務科（護理部）審核并登記，分管領導批準。但學習 m間不再左受醫(yī)荒每n發(fā)放的午餐補貼。2、對無積休假、年休假而本人又需外出學習的教育人員，仍按余一醫(yī)200011號文件關丁科研教育的有關規(guī)定屮的規(guī)定機行。3.醫(yī)院醫(yī)（農(nóng)）采管理制度一、醫(yī)務人員要認真學習上級有關部門關于醫(yī)（農(nóng)）保工作的文件、條例，充分認識到醫(yī)（農(nóng)）保的基本原則是“低水平、廣覆蓋，以收定支，量入為出”，廣泛地向醫(yī)（農(nóng)）保病人進行宣傳，取得理解與配合，減少醫(yī)患矛盾與醫(yī)療糾紛的發(fā)生，力爭社保機構、醫(yī)院、醫(yī)（農(nóng)）保病人三贏時局二、以高度的責任心

28、來對待醫(yī)（農(nóng)）保工作，認真按要求核對就診醫(yī)（農(nóng)）保病人的身份，防止醫(yī)?？?、醫(yī)療保險號（個人編號）被冒用。醫(yī)務人員要嚴于律己， 嚴禁利用職務之便， 盜用醫(yī) 療保險號（個人編號廠'三、 認真執(zhí)行醫(yī)（農(nóng)）保中心的“三個目錄”，正確錄入醫(yī)（農(nóng)）保病人的疾病名稱，嚴格按醫(yī)（農(nóng)）保中心審批的診療項目進行收費， 用藥做到不超范圍，用藥品種選擇合理，門診病人日 人均費用及住院病人人均費用應控制在醫(yī) （農(nóng)）保中心規(guī)定的范圍之內(nèi)，門診處方藥量及出院帶藥量應符合白'關規(guī)比寓違瓶的科空長個人冬龍院管理的要求予以處理四、按醫(yī)（農(nóng)）保中心要求做好規(guī)定病種鑒定工作。申請科室要提供詳盡的臨床資料及實驗室數(shù)據(jù)，

29、醫(yī)院成立規(guī)定病種鑒定小組，鑒定醫(yī)（農(nóng)）保規(guī)定病種病人，經(jīng)治醫(yī)生要按要求填寫規(guī)定病種門診繼續(xù)治療建議書，由醫(yī)教科審核蓋章后， 方能去醫(yī)（農(nóng)）保中心辦理規(guī)定病種證歷卡。各臨床科室主任要組織科內(nèi)人員認真學習醫(yī)（農(nóng)）保中心的規(guī)定病種病人用藥、檢查范圍及相關政策，并嚴格按規(guī)定執(zhí)行，嚴禁超范圍用藥、檢查，對違規(guī)者將按醫(yī)院相關規(guī)定處罰五、做好特治特檢及轉院審批工作。按醫(yī)（農(nóng)）保中心要求，對限制使用的特殊藥進行書面審批及電子審批，1000元以上的特檢項目書面向醫(yī)院醫(yī)?？粕暾?，醫(yī)?？聘鶕?jù)要求向醫(yī)（農(nóng)）保中心提出電子申請。 特治特檢及特殊藥物必須待審核通過后方能實施及使用，不得“先斬后奏”。醫(yī)（農(nóng)）保病人轉院應嚴

30、格控制，對轉院病人，經(jīng)治醫(yī)生須提出書面申請，科主任同意 并簽字后提交醫(yī)院醫(yī)保科審核，經(jīng)向醫(yī)（農(nóng)廠六、 各住院科室要認真做好醫(yī) （農(nóng)）保在院病人的管理，杜絕“掛床住院”情況發(fā)生。醫(yī) （農(nóng)） 保住院病人住院期間原則上不得離開醫(yī)院， 個別特殊情況需短期離開醫(yī)院者， 需向所住科室 護理部提出書面申請，經(jīng)同意后方能離開，離院時間最長不得超過12七、 各相關科室計算機必須嚴格按醫(yī)（農(nóng)）保操作流程正常操作，要求做到信息完整、準確。 要及時上傳醫(yī)（農(nóng)）保數(shù)據(jù)，整理、核對醫(yī)（農(nóng)）保資料，上報醫(yī)（農(nóng)）探屮心&杉”醫(yī)保營理的若T規(guī)定1、個人醫(yī)?？◣舻慕M成：工齡補貼24元/年；統(tǒng)籌補貼45周歲以下全省平均工

31、資（15768元）的2.7%, 45周歲以上全省平均工資的3%退休人員全省平均工資的4.5%：2、門診、住院發(fā)生的醫(yī)療費用首先在個人當年醫(yī)保卡帳戶中支付，個人當年帳戶用完后，在職人員45周歲以下自理500元、45周歲（含45周歲）以上自理400元、退休人員自理300 元后，由單位按30年工齡以下（含30年）在職人員80%退休人員85% 30年工齡以上在職人員85%、退休人員90% 3總恥;:銷，3、住院發(fā)生的醫(yī)療費用，統(tǒng)籌基金起付標準為：杭州市區(qū)以外醫(yī)院、三級及相應醫(yī)療機構為800元；二級及相應醫(yī)療機構為 600元；其它醫(yī)療機構為 400元。起付標準以上，最高支 付限堿以卜一部分住兗和規(guī)定病種門診醫(yī)療畑 個人負擔比例如卜；分類起付標準至