1、樂(lè)昌中學(xué)教師績(jī)效考核方案為了落實(shí)義務(wù)教育學(xué)?？?jī)效工資分配，維護(hù)廣大教師利益，穩(wěn)定基層教 師隊(duì)伍，明確內(nèi)部分配政策，根據(jù)教育局文件精神，結(jié)合我校教育實(shí)際，特制 訂樂(lè)昌中學(xué)教師績(jī)效工資考核實(shí)施辦法。、指導(dǎo)思想實(shí)施績(jī)效工資考核工作，是以鄧小平理論和三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，深 入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面貫徹黨的教育方針，以服務(wù)和促進(jìn)義務(wù)教育的科 學(xué)發(fā)展為目標(biāo)，以提高教師整體素質(zhì)為核心，以教師績(jī)效為導(dǎo)向，著力構(gòu)建 符合教育教學(xué)和教師成長(zhǎng)規(guī)律、導(dǎo)向明確、標(biāo) 準(zhǔn)科學(xué)、體系完善的教師績(jī)效考 核評(píng)價(jià)制度及收入分配制度，促進(jìn)廣大教師為全面實(shí)施素質(zhì)教育、辦好曲沃 人民滿意的教育貢獻(xiàn)智慧和力量。二、考核對(duì)象按國(guó)家規(guī)定

2、執(zhí)行事業(yè)單位崗位績(jī)效工資制度的義務(wù)教育學(xué)校在編正式教師（樂(lè)昌中學(xué)全體教師）。三、考核原則1x尊重規(guī)律，以人為本。尊重教育規(guī)律，尊重教師的主體地位，充分體現(xiàn)教師教書(shū)育人工作的專(zhuān)業(yè)性、實(shí)踐性、長(zhǎng)期性特點(diǎn)。2、以德為先，注重實(shí)效。完善績(jī)效考核內(nèi)容，把師德放在首位，注重教師履行崗位職責(zé)的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。3、激勵(lì)先進(jìn)，促進(jìn)發(fā)展。鼓勵(lì)教師全身心投入教書(shū)育人工作，引導(dǎo)教師不斷提高自身素質(zhì)和教育教學(xué)能力4、客觀公正，簡(jiǎn)便易行。堅(jiān)持實(shí)事求是、民主公開(kāi)科學(xué)合理、程序 規(guī)范，講 求實(shí)效、力戒繁瑣。四、考核內(nèi)容教師履行中華人民共和國(guó)義務(wù)教育法中華人民共和國(guó)教師法中華人民共和國(guó)教育法等法律法規(guī)規(guī)定的教師法定職責(zé)，履行學(xué)

3、校規(guī)定 的崗位職責(zé)和完成工作任務(wù)的實(shí)績(jī)。師德主要考核教師遵守教育部和中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)全國(guó)委員會(huì) 頒發(fā)的中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范的情況，特別是為人師表、愛(ài)崗敬業(yè)、關(guān)愛(ài)學(xué)生 的情況。在考核中，教師不得以任何理由、任何方式 有礙完成教育教學(xué)任務(wù)， 不得以非法方式表達(dá)訴求、干擾正常的教育教學(xué)秩序、損害學(xué)生利益等內(nèi)容 作為教師績(jī)效考核合格的必備的基本要求。教育教學(xué)主要考核教師從事德育、教學(xué)、教育教學(xué)研究、教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展 的情況。德育工作重點(diǎn)考核教師結(jié)合所教學(xué)科特點(diǎn)，在教學(xué)過(guò)程中滲透德 育、對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育的情況。教學(xué)工作重點(diǎn)考核教師教學(xué)工作量、 教學(xué)設(shè)備、教學(xué)實(shí)施、教學(xué)效果，以及組織課外實(shí)踐活動(dòng)和參

4、與教學(xué)管理的情 況；對(duì)教學(xué)效果的考核,主要以完成國(guó)家規(guī)定的教學(xué)目標(biāo)、學(xué)生達(dá)到基本教 育質(zhì)量要求為依據(jù)，不得把升學(xué)率作為考核指標(biāo)，要引導(dǎo)教師關(guān)愛(ài)每個(gè)學(xué) 生，特別是學(xué)習(xí)上有困難或品行上有偏差的學(xué)生。教學(xué)研究工作重點(diǎn)考核教 師參與上級(jí)部門(mén)組織的課題研究及本校教學(xué)研究活動(dòng)的情況。教師專(zhuān)業(yè)發(fā)展 重點(diǎn)考核教師采取多種方式進(jìn)修提高、拓展專(zhuān)業(yè)知識(shí)、提高教育教學(xué)能力的情 況。班主任是義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)工作中的重要崗位。班主任的工作任務(wù)作 為教師教學(xué)工作量的重要組成部分，計(jì)入教師基本工作量。要 鼓勵(lì)教師尤其 是優(yōu)秀骨干教師積極主動(dòng)承擔(dān)班主任工作。班主任工作重點(diǎn)考核其對(duì)學(xué)生的 教育引導(dǎo)、班級(jí)管理、組織班集體和團(tuán)隊(duì)

5、活動(dòng)、關(guān)注每個(gè)學(xué)生全面發(fā)展的情 況。五、考核的時(shí)間、方法和程序考核時(shí)間按學(xué)年度由學(xué)校組織實(shí)施，采取平時(shí)考核、學(xué)期考核或?qū)W年度 考核相結(jié)合的形式進(jìn)行。通過(guò)學(xué)生、家長(zhǎng)、教師、考核組等多個(gè)評(píng)價(jià)主體，對(duì) 教師的履職情況、業(yè)績(jī)和貢獻(xiàn)進(jìn)行客觀、公正的評(píng)價(jià)?？己顺绦?K教師述職。組織教師對(duì)履行崗位職責(zé)情況、主要業(yè)績(jī)和師德表現(xiàn)做出符合客觀實(shí)際的自述自評(píng)。2、考核評(píng)議。學(xué)校考核組結(jié)合平時(shí)考核記載，采用多種評(píng)價(jià)方法，組織學(xué)生、家長(zhǎng)、教師、考核組等評(píng)價(jià)主體實(shí)施考核評(píng)議。3、確定考核結(jié)果。考核組根據(jù)教師平時(shí)考核量化得分，結(jié)合學(xué)生、家長(zhǎng)、教師評(píng)議結(jié)果和師德考核結(jié)果，在打分量化的基礎(chǔ)上，綜合分 析，逐一確 定考核結(jié)果?？?/p>

6、核結(jié)果實(shí)行“千分制分優(yōu)秀（900分一1000分）、稱(chēng)職（800分一899分）、基本稱(chēng)職（600分一799分）、不稱(chēng)職（599分及 以下）四個(gè)等級(jí)。4、公示考核結(jié)果。教師考核結(jié)果要在本校公示5個(gè)工作日，公示無(wú)異議的教師，按考核結(jié)果兌現(xiàn)績(jī)效工資。考核結(jié)果存入教師人事檔 案。教師對(duì)考 核結(jié)果有不同意見(jiàn)，可以向考核組和學(xué)校申述。六、教師績(jī)效工資分配以教師績(jī)效考核結(jié)果為依據(jù)。每位教師工作考核得分相加，得到全校教師工作績(jī)效考核得分總和。全校績(jī)效工資總量除以全校教師工作績(jī)效考核得分總和，得到分值，分值乘以 教師工作績(jī)效考核得分即為教師個(gè)人應(yīng)得的績(jī)效工資額度。學(xué)校凡有下列情形之一的，不發(fā)放當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資:

7、K當(dāng)年違反教師職業(yè)道德規(guī)范，師德考核不合格的;2、當(dāng)年所帶班級(jí)發(fā)生重大責(zé)任事故的；33、當(dāng)年在編不在崗人員。七、考核組領(lǐng)導(dǎo)組長(zhǎng)：周海山 副組長(zhǎng)：梁敏楊紅麗賈秀珍楊國(guó)玲 成員：鞏勇常俊杰張希林范曉紅葛艷麗鄭育德宋元德李永安學(xué)?？?jī)效考核監(jiān)督員：楊國(guó)玲監(jiān)督員主要職責(zé)：負(fù)責(zé)對(duì)本單位實(shí)施績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行全程參與并 監(jiān)督八、學(xué)?？己思?xì)則績(jī)效工資考核內(nèi)容:(-)津貼考核(-)一線任課教師考核(三)后勤、教輔等教師考核(-)津貼考核具體辦法班主任工作由政教處、教務(wù)處分別考核。班主任每月基礎(chǔ)津貼100元，績(jī)效考核50元。2、各股室副主任、年級(jí)主任由股室主任和學(xué)?？己私M具體考核。每月津貼50元，績(jī)效考核50 TL

8、o3、校委會(huì)成員由學(xué)?？己私M考核。每月津貼100元，績(jī)效考核50元。4、13津貼考核及學(xué)年度超課（不少于5元）、派課（10元）、中考獎(jiǎng)金等均為學(xué)?？?jī)效工資總額之一部分。（二）一線教師工作量 考核辦法（350分）一、工作量300分1、教師標(biāo)準(zhǔn)代課量數(shù)學(xué)地理音樂(lè)語(yǔ)亠英語(yǔ)、物理、生物、體育美術(shù)、電腦、數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、化學(xué)、16節(jié)物理、政治、歷史14節(jié)18節(jié)化學(xué)四科:同學(xué)科跨年級(jí)者每周加1分語(yǔ)文 上一節(jié)課得0.625分（滿工作量300分除以10個(gè)月除以4除以12得分）數(shù)學(xué)、英語(yǔ)、物理、化學(xué)、政治、歷史 上一節(jié)得0.5357分（滿 工作量300分除以10個(gè)月除以4除以14得分）地理、生物、體育上一節(jié)得0.4

9、68分（滿工作量300分除以10個(gè)月除以4除以16得分）音樂(lè)、美術(shù)、電腦、圍棋 上一節(jié)得0.416分（滿工作量300分除 以10 個(gè)月除以4除以18得分）在工作量之內(nèi)上一節(jié)課得一節(jié)課的分?jǐn)?shù)；滿工作量的得30分（每月）； 超工作量另外計(jì)算。教研組長(zhǎng) 干事?二、考勤50分請(qǐng)假以有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字并且規(guī)范填寫(xiě)的正式假條為準(zhǔn)。一天以內(nèi)有年級(jí)主任批準(zhǔn)，三天以內(nèi)有教務(wù)主任批準(zhǔn)，一周以內(nèi)由分管副校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一個(gè)月以內(nèi) 由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，一個(gè)月以上由局長(zhǎng)批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后，由教務(wù)處安排好課后，方可離 校。1s 一學(xué)期全勤計(jì)滿分。2、直系親屬的婚喪嫁娶7天假、產(chǎn)假4個(gè)月，符合獨(dú)生子女條件 6個(gè)月（含放假期間）。請(qǐng)假時(shí)間不計(jì)入事假。

10、3、學(xué)校派出學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、會(huì)議、比賽、教研等（不包括自己參加的進(jìn)修學(xué)習(xí)）請(qǐng)假時(shí)間不計(jì)入事假。4、辦理了住院手續(xù)并提供了縣醫(yī)院完整的住院資料的病假。請(qǐng)假 時(shí)間不計(jì) 入事假。3分,5、除公派假以外的所有事假及未住院的病假，請(qǐng)假一天扣累計(jì)。請(qǐng)假時(shí)間以假條為準(zhǔn)。請(qǐng)假經(jīng)教務(wù)處登記后，自己調(diào)整代課的，不按 請(qǐng)假對(duì)待。6、所有病假、事假全年累計(jì)超過(guò)3個(gè)月，除扣除考核分?jǐn)?shù)外，不能評(píng)模晉級(jí)。7、無(wú)故曠課一節(jié)扣10分。8、到者,9、參加各種會(huì)議無(wú)故曠會(huì)一次扣1分。監(jiān)考、閱卷期間除婚喪嫁娶、個(gè)人住院外，一律不準(zhǔn)請(qǐng)假。監(jiān) 考無(wú)故不 缺一堂扣4分；閱卷無(wú)故不到者，缺一晌扣8分，累計(jì)。三、教師職業(yè)道德考核（80分）職業(yè)道德

11、考核嚴(yán)格按照曲沃縣中小學(xué) 教師職業(yè)道德考核要素執(zhí)行。、愛(ài)國(guó)守法（10分）愛(ài)國(guó)遵紀(jì)守法、遵守學(xué)校規(guī)章制度，自覺(jué)維護(hù)學(xué)校榮譽(yù)和教師形象。無(wú)違背黨和國(guó)家方針政策的言行，無(wú)違法違紀(jì)行為，不向?qū)W生傳播有害身 心健康的言論和觀點(diǎn)。（5分）2、不得以任何理由、任何方式有礙完成教育教學(xué)任務(wù)，不得以非 法方 式表達(dá)訴求，干擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)生利益。（5分二、 二、愛(ài)崗敬業(yè)、為人師表（20分）1x熱愛(ài)教育事業(yè)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（5分）2、認(rèn)真?zhèn)湔n、上課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，認(rèn)真對(duì)待每一個(gè)教育教學(xué)環(huán)節(jié)。無(wú)教育教學(xué)事故發(fā)生。（5分）3、與領(lǐng)導(dǎo)、同事、學(xué)生、家長(zhǎng)建立平等、尊重、和諧、健康的人際關(guān)系。在教育教學(xué)

12、工作中能良好協(xié)作和互動(dòng)。自覺(jué)維護(hù)其他教師的 威信。學(xué)生出現(xiàn)特殊情況，能與家長(zhǎng)及時(shí)溝通。（5分）4、品行端正，儀表端莊。（5分）三、關(guān)愛(ài)學(xué)生、教書(shū)育人（25分）1x關(guān)心愛(ài)護(hù)全體學(xué)生，平等、公正對(duì)待每一位學(xué)生。不單純以學(xué)習(xí)成績(jī)?cè)u(píng)價(jià)學(xué)生，不公開(kāi)排列學(xué)生的成績(jī)名次。（7分）2、無(wú)體罰或變相體罰學(xué)生或諷刺、挖苦、歧視學(xué)生現(xiàn)象。對(duì)品行有缺陷、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，主動(dòng)幫助和輔導(dǎo)，效果明顯。（6分）3、將德育滲透于教育教學(xué)工作中，努力培養(yǎng)學(xué)生良好的思想品德和行為習(xí)慣。（6分）4、注重安全教育，在學(xué)?；?qū)W校組織的活動(dòng)中保護(hù)學(xué)生的安全，及時(shí)制止侵害學(xué)生權(quán)益的事件發(fā)生。危急時(shí)刻能夠挺身而出保障學(xué)生的生命安全。（6分）

13、四、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、終身學(xué)習(xí)（15分）K認(rèn)真實(shí)施素質(zhì)教育，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，使全體學(xué)生在原有基礎(chǔ)上取得進(jìn)步。所帶學(xué)科和班級(jí)成績(jī)良好，良好學(xué)生和家長(zhǎng)滿意。（10分）2、積極參加課改實(shí)驗(yàn)、教科研活動(dòng)和斷續(xù)教育，不斷提高專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。（5分） 五、廉潔從教（30分）K嚴(yán)格遵守廉潔從教育有關(guān)規(guī)定，自覺(jué)接受學(xué)生、家長(zhǎng)和社會(huì)的監(jiān)督。（8分）不向?qū)W生推銷(xiāo)各種報(bào)刊、學(xué)習(xí)資料和學(xué)習(xí)用品等。（8分）4、不收受、索要學(xué)生和家長(zhǎng)的錢(qián)、物、有價(jià)證券等。（6分）在工作日不到校外社會(huì)辦學(xué)機(jī)構(gòu)兼職兼課，不組織或者參與有償家教活動(dòng)。（8分）本考核按照縣教師職業(yè)道德考核辦法（試行）。四、教師專(zhuān)業(yè)水平考核（50分）K學(xué)科專(zhuān)

14、業(yè)基礎(chǔ)扎實(shí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)（20分）。2、熟悉教材，教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)組織實(shí)施切合學(xué)生實(shí)際，無(wú)知識(shí)性錯(cuò) 誤（15 分）。3、重視學(xué)生學(xué)習(xí)習(xí)慣培養(yǎng)和學(xué)法指導(dǎo)，學(xué)生學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，學(xué)習(xí)能力增強(qiáng)（15分）。五、教師德育工作考核（50分）、堅(jiān)持德育以課堂為主渠道，注重在教育中滲透教育。（15分）2、注重學(xué)生心理健康教育和安全教育，培養(yǎng)學(xué)生良好的行為習(xí)慣，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。（15分）3、尊重、關(guān)心和愛(ài)護(hù)品行有偏差、學(xué)習(xí)有困難的學(xué)生，落實(shí)具體幫助措施、有效果。（10分）4、學(xué)生熱愛(ài)班集體，積極參加班級(jí)活動(dòng)，班風(fēng)學(xué)風(fēng)好。（10分）六、教師教學(xué)工作考核辦法（350分） 一、教學(xué)過(guò)程（150分） 仁計(jì)劃總結(jié)（10分

15、）1）能按時(shí)撰寫(xiě)計(jì)劃總結(jié)且內(nèi)容充實(shí)具體，計(jì)5分不按時(shí)限制訂工作計(jì)劃，或雖制訂但任務(wù)不明確，重點(diǎn)不突出，措施不具體，無(wú)創(chuàng)見(jiàn)，進(jìn)度不合 理，扣1分；不重視工作中的信息反饋，個(gè)人實(shí)踐資料 積累不及時(shí)，期末無(wú) 定價(jià)值的總結(jié)或報(bào)告，期末查無(wú)記錄，扣2分。9/152）按時(shí)上交學(xué)校要求的各種書(shū)面信息資料，計(jì)5分教導(dǎo)處等的常規(guī)檢查送檢不及時(shí)，每次扣1分，缺項(xiàng)每次扣2分。2、備課（50分）每學(xué)期檢查兩次，按常規(guī)要求檢查、計(jì)分。認(rèn)真?zhèn)湔n，教案能體 現(xiàn)現(xiàn)代教學(xué)理念，超前備課，教學(xué)目標(biāo)明確，有實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的教學(xué)過(guò)程和強(qiáng)化訓(xùn)練題及 板書(shū)設(shè)計(jì)；教具、電教設(shè)備、學(xué)具準(zhǔn)備；有學(xué)法指導(dǎo)，重視學(xué)生活動(dòng)設(shè)計(jì);有創(chuàng)意不照搬參考書(shū)。達(dá)不到

16、以上要求一項(xiàng)扣2分。3、作業(yè)（50分）任課教師必須認(rèn)真批改作業(yè)。每學(xué)期檢查兩次。作業(yè)量和內(nèi)容以周教研會(huì)商定為準(zhǔn)，作業(yè)批改要有日期、有評(píng)價(jià)、有記錄。（批改手冊(cè)）達(dá)到要求計(jì)滿分，否者酌情扣分。無(wú)書(shū)面作業(yè)的教師要根據(jù)組織 課外活動(dòng)的情況得 分。對(duì)學(xué)生要求不嚴(yán)，學(xué)生作業(yè)缺交嚴(yán)重，且書(shū)面臟亂、潦草，任課教師無(wú)改 進(jìn)措施，批改不合要求，經(jīng)檢查每次扣2分。4、聽(tīng)課、評(píng)課：（20分）教師學(xué)期累計(jì)聽(tīng)課少不于15節(jié)，每少1節(jié)扣1分;5、教學(xué)改革：（10分）注重引導(dǎo)學(xué)生自主學(xué)習(xí)、合作學(xué)習(xí)和探究學(xué)習(xí)；課堂氣氛活躍,學(xué)生學(xué)習(xí)積極性高;6、實(shí)驗(yàn)、電化教學(xué)（10分）積極改革教學(xué)手段，充分利用電化教育和信息技術(shù)等，提高課堂教

17、學(xué)效率;二、教學(xué)成績(jī)（200分）1、按教務(wù)處每次考試綜合排隊(duì)計(jì)算:具體的計(jì)算方法:1)期中基數(shù)=30分；期末基數(shù)：50分。2)單科第一：加2分；單科最后一名=不減分。3)班級(jí)提高獎(jiǎng)加分:（班級(jí)平均名次-單科名次）X2分。4)單科進(jìn)步獎(jiǎng)加分:（本次單科名次-前次單科名次）X2分（5)中途接班者成績(jī)，應(yīng)以前幾次（期中、期末）成績(jī)的平均值算6)成績(jī)項(xiàng)不封頂。7)成績(jī)項(xiàng)分?jǐn)?shù)=1項(xiàng)+2項(xiàng)+3項(xiàng)+4項(xiàng)。音樂(lè)、體育、美術(shù)、圍棋、電腦以活動(dòng)開(kāi)展情況計(jì)分，以報(bào)教務(wù)處登記材料為準(zhǔn)。3、全年四次考試分?jǐn)?shù)和為教學(xué)成績(jī)得分。七、教師教研成果（80分）一、基礎(chǔ)（27分）1、是否參加教研活動(dòng)，缺一次扣一分。2、是否有學(xué)習(xí)筆

18、記（58分）,未按時(shí)交者扣5分。3、教研組長(zhǎng)占3分，以工作積極可分為3分、2分、1分二、承擔(dān)公開(kāi)課（20分）省級(jí)20分，市級(jí)15分，縣級(jí)10分，校級(jí)5分。三、榮譽(yù)證書(shū)分類(lèi)或整體得分。四、聽(tīng)課評(píng)課活動(dòng)（10分）1 V缺一次扣一分。2、是否有聽(tīng)課筆記（5分），未按時(shí)交者扣5分。五、優(yōu)秀案例（5分）：國(guó)家級(jí)5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分、校級(jí)六、優(yōu)秀課件:（5 分）：國(guó)家級(jí)5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分、校級(jí)七、優(yōu)秀課題:（5 分）=國(guó)家級(jí)5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分、校級(jí)13 /八、論文（5分）國(guó)家級(jí)5分、省級(jí)4分、市級(jí)3分、縣級(jí)2分、校級(jí)八、教師繼續(xù)教育考核（40分）按規(guī)定學(xué)時(shí)參加

19、繼續(xù)教育培訓(xùn)，取得合格成績(jī)。積極參加校本教研，教育教學(xué)能力持續(xù)提高。3、取得國(guó)家規(guī)定的崗位合格證書(shū)。班主任工作考核班主任考核共計(jì)100分，其中計(jì)劃、總結(jié)、各種上交材料等計(jì)10分，班級(jí)日常管理與教育計(jì)70分，財(cái)物管理計(jì)10分，安全工作計(jì)10分。、 計(jì)劃、總結(jié)、各種上交材料。（10分）（1）學(xué)期初第一周內(nèi)寫(xiě)出切實(shí)可行的班級(jí)計(jì)劃計(jì)4分，不能按 時(shí)交的扣1分，缺扣4分。（2）學(xué)期末寫(xiě)出班級(jí)工作總結(jié)，且內(nèi)容真實(shí)計(jì)3分，不能按時(shí)交的扣1分，缺扣3分。（3）上交材料按時(shí)計(jì)3分，不按時(shí)交的扣1分，缺扣3分。2、班級(jí)日常管理與學(xué)生教育（70分）（1） 班會(huì)（10分）一周組織一次學(xué)生班會(huì)，有記錄，缺少一次 扣1分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。（2）課間操（10分），班主任到崗，每缺一次扣05分，扣完為止，不計(jì)負(fù)分。（3）衛(wèi)生（20分）,教室7分，樓道7分，值周衛(wèi)生區(qū)6分（班 主任缺一次扣05分）。以上各項(xiàng)工作，由政教處組織例行檢查，且 有記錄資料，每學(xué)期末評(píng)出名次，第一名5分，第二名45分，第三名4分第九名到最后一名為1分。(4)儀容儀表（5分），留怪異發(fā)型、穿奇裝異服，不佩戴校卡