1、個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃計劃規(guī)劃一個人從畢業(yè)到走向工作，從學(xué)校走向社會起，就已經(jīng)開始了他的事業(yè)發(fā)展。但事業(yè)生涯中?？倳龅礁鞣N風(fēng)波，一個人的職業(yè)發(fā) 展是有他的階段性的，如何從容應(yīng)對各個階段的問題，筆者將自身的 認(rèn)識概括如下:之所以稱為“青黃不接”階段，是因為現(xiàn)今的企業(yè)還很重視的,再加上剛從學(xué)校走向社會，也就是從邁向工作，有個適應(yīng)階段，這個 階段往往導(dǎo)致各方面都不能如魚得水，無疑給個人職業(yè)的發(fā)展帶來了定阻礙，只要熬過了這個過度階段，就萬事大吉了，需要記住的是:“心態(tài)決定一切”，保持一份良好的心態(tài)，將是事業(yè)成功的保證。一旦你耐心的“承受”過了“青黃不接”階段，你便馬上迎來了“職業(yè)塑造”階段。這個階段是你開

2、始在職場如魚得水，發(fā)揮才能 的時候，因為你已經(jīng)有了一定的工作經(jīng)驗，經(jīng)受過了一定的磨練，各 方面都開始成熟起。同時剛好分化出你的“職業(yè)性格特點”，哪些是 你所擅長的，比如說交際；而哪些又是你所缺乏的，比如說管理。這 時候的你千萬不能“護(hù)短”，因為你的性格和特長都已經(jīng)基本形成。所以正確的做法就是最起碼先要保證“揚(yáng)長避短”，然后再通過你的 合理調(diào)整和矯正，來實現(xiàn)“取長補(bǔ)短”只有在這種正確態(tài)度的指引下, 你和你的領(lǐng)導(dǎo)才能更佳清楚你該做什么，這就像我們在生活中所說到 的“是干某樣工作的料”。隨著對自身優(yōu)勢、劣勢的日漸明顯，加上工作不斷的工作、實踐，你就開始由“職業(yè)塑造階段”走向“職業(yè)鎖定階段“了。這個時

3、 候由于年齡的因素，到了該成家的時候了，加上工作年齡的成熟，你 就不自覺的開始認(rèn)定”你是干哪一行的”了。但這時又出現(xiàn)一個問題， 那就是：相似某個領(lǐng)域工作時間越久，你接下來的求職面就越窄。 因為當(dāng)你在一個工作單位工作到一定時間 后，在你再次找工作的時候，對方會先看你原來做的是什么，然后才 決定你來了之后做什么。 他們往往希望你原來的工作領(lǐng)域最好能和現(xiàn) 在的工作掛鉤， 如果他們發(fā)現(xiàn)你原來的工作與現(xiàn)在的新工作并不 “對 口”，那他們要么就是直接拒絕， 要么如果實在 “愛惜”你這個人才， 就會簡單的做一些入職培訓(xùn)， 然后馬上讓你去上崗磨練， 因為他們認(rèn) 為你已經(jīng)沒有必要再接受完整的培訓(xùn)了， 這是你原來

4、的單位都應(yīng)該做 了的事，你來這里就應(yīng)該盡快去釋放能量，而不是吸取東西。這時候 又該怎么辦呢？沒辦法，最好的 . 就是調(diào)整好心態(tài)，決不怨天尤人， 應(yīng)該學(xué)會快速的適應(yīng)這份新工作。到這個階段的時候，你已經(jīng)是三十而立了，從這個階段開始，我們 _ 是“職業(yè)”，而應(yīng)說成“事業(yè)”了。這將意味著你開始從前 期“職業(yè)階段” 走向人生事業(yè)的開拓歷程。可能你在這個階段仍然保 持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)。仍然是每天在為“老板”的事業(yè)而奔波， 但年齡的閱歷和思想的成熟已經(jīng)把你推向了事業(yè)發(fā)展的新高度， 你將 把前期所儲存的能量全部發(fā)揮出來， 你將為自己、 更為你的家庭而不 停的努力。在這個階段，你已經(jīng)進(jìn)入四十而立的“不惑之年”。前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了積淀。在這個階段，你 所需要的是如何使你的事業(yè)在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。你曾經(jīng)的一切豪言壯語將在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實，你將被推向事業(yè)的顛峰，但這一切美好結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個階段都 很努力。如果你奮斗到了這個階段，當(dāng)是“余溫尚存”的時候，如果青春無悔，自當(dāng)安享晚年；如果前世虛度，自當(dāng)今生落魄。一個企業(yè)有生命周期，一種產(chǎn)品有生命周期，一個人的職業(yè)生涯發(fā)展也有生命周期。 只要每個人能結(jié)合自己的性格， 特長等多方面 因素來認(rèn)真剖析自我，就必然能找到適合自己的職業(yè)生涯發(fā)展路徑