1、員工試工期勞動(dòng)協(xié)議甲方（用人單位）名稱：乙方（勞動(dòng)者）姓名：甲乙雙方在遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)同時(shí)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議：一、試工時(shí)間：（一）被公司所聘用人員的試工期限兩個(gè)月。試工期自員工正式 到崗之日起計(jì)算。（二）試工期內(nèi)，曠工連續(xù)兩日或月累計(jì)曠工三日，視為自動(dòng)離 職。二、試工期勞動(dòng)報(bào)酬：（一）試工期內(nèi)根據(jù)本人應(yīng)聘崗位享受月薪 元人民幣，試用期內(nèi)工資包含社會(huì)保險(xiǎn)。（二）每月按實(shí)際收入額的4%計(jì)提補(bǔ)貼，計(jì)入乙方工資總額。（三）每月按實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)額的8%計(jì)提獎(jiǎng)勵(lì)，計(jì)入乙方工資總額。（四）工資支付方式為下發(fā)薪，工資發(fā)放根據(jù)本公司考勤制度執(zhí) 行。（五）個(gè)人每月需繳納個(gè)人所得稅

2、按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行， 公司負(fù) 責(zé)對(duì)個(gè)人所得稅代扣代繳。三、勞動(dòng)紀(jì)律遵守國(guó)家規(guī)定的有關(guān)法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。服從i管理，積極做好本崗位工作四、試工期勞動(dòng)協(xié)議終止的條件： 施工期間，公司或員工任何一方提出辭退或辭工申請(qǐng)的，均按 如下規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。（一）試工人員提出辭工，需提前十五天通知本部門主管，并以 書面申請(qǐng)遞交到本部門主管。 由部門主管了解員工辭工原因， 并在員 工辭工申請(qǐng)上簽署部門主管意見， 呈請(qǐng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并提交勞資部門 作為工資結(jié)算憑證。（二）試工期間，被公司錄用部門證明不符合錄用條件的試工人 員，公司有權(quán)利對(duì)其予以解聘。五、公司辭退或試工人員辭工的工資支付辦法和標(biāo)準(zhǔn)：（一）公司辭退員工的：按照員工試工期月工資為基數(shù)，并按實(shí) 際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。（二）試工期員工辭工的：1、工作不滿一個(gè)月者， 工資以本市當(dāng)年規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基 數(shù)，并按當(dāng)月實(shí)際工作日計(jì)發(fā)工資（實(shí)習(xí)生除外）。2、工作時(shí)間滿一個(gè)月者。 工資以其本人試工期工資為基數(shù)， 并按 當(dāng)月實(shí)際出勤計(jì)發(fā)工資。3、若員工為提前十五天通知辭工的， 工資按照市最低標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)際 出勤天數(shù)計(jì)發(fā)。六、試工人員使用期滿后，填報(bào)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表逐級(jí)上報(bào)審批， 通過轉(zhuǎn)正平定后， 方可與公司簽訂正式勞動(dòng)協(xié)議。 若未通過轉(zhuǎn)正評(píng)定的，或由試工人員提出延長(zhǎng)試工期申請(qǐng)，續(xù)簽試工期勞動(dòng)協(xié)議， 經(jīng)公司批準(zhǔn)繼續(xù)試工，或自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。七、本協(xié)議