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文檔簡介

1、用心整理可以編輯的word文檔員工獎金制度員工獎金管理制度第一、為更好達(dá)到公司經(jīng)營目標(biāo)，提高員工工作積極性，依據(jù)相尖政策，特制 定本制度。第二、當(dāng)月工資次月月底發(fā)放。第三、獎金分配原則，1. 鼓勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，獎優(yōu)罰劣，獎勤罰懶。2. 貫徹多超多獎，少超少獎，不超不獎的獎金分配原則， 第四、員工當(dāng)月無缺勤，（包含請 假、曠工）當(dāng)月未出現(xiàn)任何遲到、早退、累計3次者，公司發(fā)放全勤獎作為獎勵。請假、曠工不發(fā)放全勤獎。第五、全勤獎的獎勵額度為50元/月'第七、銷售部屬于自第六、員工全勤按公司標(biāo)準(zhǔn)上班時間為準(zhǔn)，公司考勤作為核準(zhǔn)依據(jù)。行考勤，其所屬人員不計發(fā)全勤獎。第八、公司設(shè)立績效獎金以鼓勵員

2、工提高工作效率，在工作中作出優(yōu)異成績。第九、試用期員工及考核期內(nèi)給予記過處分的人員不享受績效獎金。第十、績效獎金每年核定一次，并隨最后一月工資一起發(fā)放。-2名工作表現(xiàn)優(yōu)異的員工參加公司優(yōu)秀員工評選第十一、各部門每年選舉1活動。第十二、被評選為公司年度優(yōu)秀員工的將予以發(fā)放優(yōu)秀員工獎。 第十三、優(yōu)秀員工獎金額 度為400元。第十四公司優(yōu)秀員工評選詳見人事規(guī)章制度。第十五、公司根據(jù)年度經(jīng)營狀況及員工的實際表現(xiàn)，于年底給員工方放年終獎，以感謝員工一年的辛勤勞動。第十六、有下列情形之一的不享受公司年終獎，1. 在本公司工作未滿一年的。2. 中途離職的。3在公司中有重大過失的。第十七、管理層人員視工作任務(wù)完成情況根據(jù)績效考核實施辦法計發(fā)年終用心整理可以編輯的word文檔第十八、獎懲的標(biāo)準(zhǔn)1. 嘉獎1次：20元，2. 小功1次:30元3. 大功1次:90元54. 警告1次:20元55. 小過1次:30元，6. 大過1次:90元，本獎金制度原則上每一年修第十九、本制度的解釋權(quán)歸本公司人

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