1、員工工資調整申報與審批制度（DOC格式）DOC制定工資調整的申報與審批制度。關于工資等級標準及考核 晉升辦法的規(guī)定另行制定。第二條適用情況本規(guī)定適用于員工工資的特別調整、定期調 整和轉正定級，應聘員工的起薪和轉正工資標準按公司的規(guī)定執(zhí) 行，計量制員工按計量制管理規(guī)定執(zhí)行。1、轉正定級：指試用期滿（一般為三個月）經(jīng)考察符合公司 用人標準，予以轉正或試用期未滿但表現(xiàn)特別突出，需要提前轉 為正式員工。2、工資特別調整：指轉正后有特別表現(xiàn)或特殊貢獻，業(yè)績顯 著的員工或因個人過失給公司業(yè)務或聲譽造成重大損失者，對其 工資可進行特殊調整，不受時間限制。3、工資定期調整：工資調整一般每半年（4、10月份）進

2、行一次，根據(jù)員工的日?？己私Y果進行綜合評 議，并提出相應的調薪意見，對于工作不到一年的新員工調薪時 間，根據(jù)個人的實際表現(xiàn)狀況，周期可較短，實行小步快跑原 則。第三條等級權限建議權：各部門行政主管根據(jù)下屬的實際表 現(xiàn)向所屬的人力資源小組或三級人力資源委員提出調薪建議。申 報者：對調整對象的工作表現(xiàn)進行考核，填寫員工工資調整第1頁共1頁（轉正定級）申報（審批）表，根據(jù)實際情況對其任職資格能 力、工作績效、勞動態(tài)度等方面作出評價，并提出調薪建議。審 核者：對調薪對象的實際工作表現(xiàn)考查，調查其實際擔任職務的 能力和工作績效與態(tài)度，并對調薪標準進行審查。對申報材料的 真實性和調薪標準的合理性負責。簽發(fā)

3、人責任人簽名制度名員工工資調整申報與審批制度電子 文件編碼GLZD059頁碼2-2審批者：根據(jù)公司的工資政策對審核 后的調薪建議進行審批。審批者必須保證調薪結果符合公司規(guī)定 的工資結構和工資政策。注：當某級委員會不能達成一致意見 時，可以把意見分歧點上報給上級委員會。第四條工作程序擬調 對象工資等級14等、56等、78等9等以上。第五條 工作 規(guī)則1、從申報開始，各級委員會（或小組）必須同時有3人以上 簽名，申報和審核者必須了解被調薪者的實際情況。2、對于建議調整對象的工資等級已超出本級申報范圍者，主 管工作部門可以向相應等級委員會提出建議，由該級委員會決定 是否提出申報。3、各級委員會（或小組）應充分履行職責，以事實為依據(jù)， 提出具體、實際的考核與審查意見，使員工得到合理、公正的評 價。4、各部門的調薪幅度與人員比例應與其部門總體績效相一 致?？傮w上要求人均效益是增長的。第1頁共1頁5、各級委員會應及時完成相應的工作，以保證工資發(fā)放工作 的正常進行。6、規(guī)模大的部門根據(jù)具體情況可制定相應的細則和操作辦 法。本規(guī)定為暫行制度