1、報(bào)酬結(jié)構(gòu)、認(rèn)知公平與研發(fā)人員績(jī)效關(guān)係之研討報(bào)酬結(jié)構(gòu)、認(rèn)知公平與研發(fā)人員績(jī)效關(guān)係之研討以某高科技研討機(jī)構(gòu)為例以某高科技研討機(jī)構(gòu)為例錢書華錢書華 國(guó)立中山大學(xué)國(guó)立中山大學(xué)人力資源管理研討所博士生人力資源管理研討所博士生 n研討目的n假設(shè)n研討架構(gòu)n測(cè)量方法n資料分析n研討發(fā)現(xiàn)n驗(yàn)證報(bào)酬結(jié)構(gòu)確會(huì)遭到分配公平認(rèn)知與程序公平認(rèn)知的中介作用，影響研發(fā)人員的任務(wù)績(jī)效與情境績(jī)效n假設(shè)一：報(bào)酬結(jié)構(gòu)對(duì)分配公平認(rèn)知各變項(xiàng)都有顯著的影響假設(shè)一：報(bào)酬結(jié)構(gòu)對(duì)分配公平認(rèn)知各變項(xiàng)都有顯著的影響n假設(shè)二：報(bào)酬結(jié)構(gòu)對(duì)程序公平認(rèn)知各變項(xiàng)都有顯著的影響假設(shè)二：報(bào)酬結(jié)構(gòu)對(duì)程序公平認(rèn)知各變項(xiàng)都有顯著的影響 n假設(shè)三：研發(fā)人員分配公平認(rèn)知

2、、程序公平認(rèn)知對(duì)情境績(jī)假設(shè)三：研發(fā)人員分配公平認(rèn)知、程序公平認(rèn)知對(duì)情境績(jī)效有顯著的影響，但對(duì)任務(wù)績(jī)效卻缺乏顯著的影響效有顯著的影響，但對(duì)任務(wù)績(jī)效卻缺乏顯著的影響 n假設(shè)四：報(bào)酬結(jié)構(gòu)會(huì)遭到分配公平認(rèn)知與程序公平認(rèn)知的假設(shè)四：報(bào)酬結(jié)構(gòu)會(huì)遭到分配公平認(rèn)知與程序公平認(rèn)知的中介作用，影響研發(fā)人員的任務(wù)與情境績(jī)效中介作用，影響研發(fā)人員的任務(wù)與情境績(jī)效 報(bào)酬結(jié)構(gòu)技能薪給工作薪給績(jī)效薪給分配公平w外部公平w內(nèi)部公平w個(gè)人公平個(gè)人績(jī)效w任務(wù)績(jī)效w情境績(jī)效程序公平u公 開u溝 通u參 與u申 訴VariablesDimensions Cronbach ReferenceCompensation Structure

3、Skill-based Pay 0.76 n諸承明 (2019)n鄧邦雯 (2019) Job-based Pay 0.88 Performance-based Pay 0.77 Distributive EquityExternal Equity 0.63 nBalkin & Gomez-Mejia (1989) n鐘金玉 (2019) Internal Equity 0.81 Individual Equity 0.78 Procedural EquityOpenness0.88Communication 0.88 Participation 0.90 Appeal 0.89 In

4、dividual PerformanceTask Performance0.76 1. Borman and Motowild (1993) 2. 余德成 (2019) 3. 張毓志 (2019)Contextual Performance 0.88 平均數(shù)標(biāo)準(zhǔn)差12345678910.11121.技能薪給3.350.62(0.76)2.工作薪給3.480.620.88*(0.88)3.績(jī)效薪給3.751.280.38*0.50*(0.77)4.外部公平2.880.800.41*0.38*0.16(0.63)5.內(nèi)部公平3.290.570.49*0.52*0.31*0.44*(0.81)6.個(gè)

5、人公平3.380.920.21*0.27*0.120.28*0.34*(0.78)7.公開3.300.490.43*0.52*0.110.51*0.47*0.22*(0.88)8.溝通3.560.960.33*0.40*0.21*0.190.27*0.090.38*(0.90)9.參與3.290.740.64*0.72*0.42*0.43*0.59*0.26*0.49*0.40*(0.89)10.申訴3.221.260.40*0.41*0.22*0.24*0.25*0.80*0.29*0.190.41*(0.89)11.情境績(jī)效3.830.490.34*0.37*0.120.190.40*0.

6、150.40*0.180.25*0.22*(0.90)12.任務(wù)績(jī)效3.831.080.29*0.23*0.090.22*0.25*0.160.27*0.160.22*0.180.47*(0.82)* p 0.05 ， * p 0.01； 中之?dāng)?shù)字為量表的題數(shù)；( )內(nèi)之?dāng)?shù)字則為各變相之信度值 cronbach 報(bào)酬結(jié)構(gòu)對(duì)分配公平認(rèn)知與程序公平認(rèn)知的複迴歸分析表迴歸係數(shù)迴歸係數(shù) (）效標(biāo)變項(xiàng)分 配 公 平 認(rèn) 知程 序 公 平 認(rèn) 知預(yù)測(cè)變項(xiàng)a外部公平內(nèi)部公平個(gè)人公平公開溝通參與申訴技能薪給0.34*0.33*0.100.51*0.37*0.33*0.20工作薪給0.130.180.190.1

7、50.050.32*0.25績(jī)效薪給0.020.100.010.150.060.130.01R-square0.220.300.070.360.190.480.19F值9.20*11.2*2.1014.67*7.81*30.77*6.25* p 0.05, * p 0.01；a. 本研討採(cǎi)標(biāo)準(zhǔn)化後係數(shù)，故無(wú)常數(shù)項(xiàng) 報(bào)酬結(jié)構(gòu)、分配公平認(rèn)知與程序公平認(rèn)知對(duì)個(gè)人績(jī)效之複迴歸分析迴歸係數(shù)迴歸係數(shù)（）效 標(biāo) 變 項(xiàng)任 務(wù) 績(jī) 效情 境 績(jī) 效預(yù)測(cè)變項(xiàng)模式（1）模式（2）模式（3）模式（4）模式（5）模式（6）技能薪給0.48*0.400.250.19工作薪給-0.19-0.190.190.23績(jī)效薪給-0.010.02-0.08-0.03分配公平認(rèn)知外部公平-0.100.01-0.09-0.13內(nèi)部公平0.150.020.39*0.28*個(gè)人公平0.020.20-0.21-0.03程序公平認(rèn)知公開0.180.170.31*0.28溝通-0.070.030.01-0.04參與0