1、附件3平莊煤業(yè)集團公司高級技工學校國家級高技能人才培訓基地建設(shè)項目實施方案項目單位： （公章）所屬省份： 主管部門： （公章）法人代表： 聯(lián)系方式：辦公電話 手機號碼 電子郵箱 人力資源社會保障部 財政部 制二一二年三月填 寫 要 求一、實施方案要按照本通知相關(guān)要求，如實填寫。二、實施方案須制定項目建設(shè)總體目標和分階段目標，要有可量化的考核指標。各項目進度須明確年度目標、可監(jiān)測指標和經(jīng)費預(yù)算。三、填寫內(nèi)容文字要準確簡練，內(nèi)容要重點突出，數(shù)字要精準無誤。四、填寫內(nèi)容的字體為仿宋_GB2312，字號為五號，行距為固定值16磅。五、實施方案請使用A4紙，雙面印，左側(cè)裝訂后一式四份連同電子文檔一并上報

2、。內(nèi) 容 提 要一、項目概述.表1-1項目單位基本情況信息.表1-2項目背景.表1-3工作基礎(chǔ).二、項目實施工作思路與工作目標.表2-1項目實施工作思路.表2-2項目實施工作目標.三、項目實施工作重點及內(nèi)容.表3-1-1 專業(yè)（職業(yè)）建設(shè)目標與預(yù)算安排.表3-1-2 專業(yè)（職業(yè)）建設(shè)內(nèi)容與進度.表3-n-1 專業(yè)（職業(yè)）建設(shè)目標與預(yù)算安排.表3-n-2 專業(yè)（職業(yè)）建設(shè)內(nèi)容與進度.四、主要保障措施.表4-1保障機制.表4-2投入預(yù)算匯總.五、審核結(jié)果.表5省級專家審核意見和行政部門審核意見.附件：1×××（項目單位名稱）國家級高技能人才培訓基地建設(shè)項目實施管理辦法

3、2×××（項目單位名稱）國家級高技能人才培訓基地建設(shè)項目經(jīng)費管理實施細則注：頁碼可根據(jù)實施方案填寫的實際頁數(shù)編排。一、項目概述表1-1項目單位基本情況信息項目單位名稱內(nèi)蒙古平莊煤業(yè)（集團）有限責任公司高級技工學校通信地址（郵編）內(nèi)蒙古赤峰市平莊煤業(yè)（集團）有限責任公司高級技工學校 郵編：024076聯(lián)系人信 息姓 名汪璇部門及職務(wù)辦公室主任辦公室電話04763325903傳真04763500172手-mail辦學特色概述一、 專業(yè)設(shè)置有特色：平莊煤業(yè)（集團）有限責任公司高級技工學校隸屬于中國國電平莊煤業(yè)（集團）有限責任公司，是內(nèi)蒙古最大的

4、一所依托煤炭企業(yè)開辦的高級技工學校，是赤峰地區(qū)唯一一所煤炭行業(yè)技工學校，主要開設(shè)礦山機電、煤炭技術(shù)（綜采方向）、機械設(shè)備維修（煤礦機械方向）、機電設(shè)備安裝與維修等專業(yè)，專業(yè)設(shè)置緊緊圍繞市場需求，符合自治區(qū)煤炭產(chǎn)業(yè)振興和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的要求。二、 內(nèi)涵發(fā)展有特色：學校提出了“控制規(guī)模、提高質(zhì)量、內(nèi)涵發(fā)展”的辦學思路，實現(xiàn)由規(guī)模發(fā)展到規(guī)范發(fā)展、由規(guī)范發(fā)展到精細發(fā)展的轉(zhuǎn)變。三、校企合作、訂單培養(yǎng)有特色：學校與北京昊華能源公司、大唐錫林浩特礦業(yè)公司、北京天地華泰公司等多家大型煤炭企業(yè)簽訂合作培養(yǎng)協(xié)議，在校生80%以上為訂單培養(yǎng)。四、教學方法有特色：學校積極推行一體化的教學方法，把課堂設(shè)在實訓室，充分利用

5、實訓設(shè)備和自編校本教材，理論與實踐講練結(jié)合，有效地提高學生的學習興趣，提高了教學質(zhì)量。五、依托企業(yè)辦學優(yōu)勢，培養(yǎng)的人才有特色：平莊煤業(yè)（集團）有限責任公司煤炭生產(chǎn)歷史悠久、礦井種類齊全、設(shè)備先進、生產(chǎn)能力強，在煤炭生產(chǎn)方面積累了寶貴的經(jīng)驗，依托企業(yè)的人才優(yōu)勢、設(shè)備優(yōu)勢，采取工學結(jié)合的培養(yǎng)模式，人才的崗位針對性強、專業(yè)性強、技能性強，特色明顯。六、師資隊伍和實訓基地有特色：學校依托企業(yè)辦學，師資隊伍的地組成基本以煤炭行業(yè)的高校專業(yè)畢業(yè)生為主，教師有充裕的時間到企業(yè)進行實踐鍛煉，使教學更貼近于企業(yè)需求，同時集團公司明確了把企業(yè)的生產(chǎn)礦井、機修廠、檢修區(qū)作為學校的實訓基地，拉近了人才培養(yǎng)目標與企業(yè)對

6、人才需求之間的距離。七、開展多元培訓有特色：學校圍繞培養(yǎng)高技能人才的中心任務(wù)開展工人技術(shù)培訓、特種作業(yè)人員上崗資格培訓、電函大學歷提高培訓等全方位、多元化的培訓，為人才的成長搭建立交橋。表1-2項目背景說明 簡述當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、企業(yè)高技能人才需求、高技能人才培訓等方面的總體情況。表1-3工作基礎(chǔ)說明 按照本通知“申報條件”要求，分專業(yè)（擬申報的專業(yè)）簡述培養(yǎng)高技能人才具備的條件和已有的工作基礎(chǔ)。二、項目實施工作思路與工作目標表2-1項目實施工作思路說明指導思想：簡述培訓基地建設(shè)的指導思想，主要是貫徹落實高技能人才振興計劃，培訓急需、緊缺高技能人才，促進區(qū)域經(jīng)濟和產(chǎn)業(yè)發(fā)展等?；?/p>

7、思路：簡述開展培訓基地建設(shè)的工作思路和建設(shè)原則。指導思想以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發(fā)展觀，貫徹高技能人才振興計劃，針對內(nèi)蒙古自治區(qū)煤炭產(chǎn)業(yè)的振興發(fā)展規(guī)劃，在依托現(xiàn)有培訓資源的基礎(chǔ)上，科學規(guī)劃，準確定位，確定服務(wù)方向和工作重點，以礦山機電、煤炭技術(shù)（綜合機械化采煤方向）、機電設(shè)備安裝與維修三個專業(yè)為主，通過國家高技能人才培訓基地項目的實施，加強硬件環(huán)境建設(shè)，改革高技能人才培訓體系，大幅度提升基地的社會服務(wù)能力，培養(yǎng)培訓大批素質(zhì)優(yōu)良的煤炭技術(shù)類高技能人才，帶動培訓教學資源的改革創(chuàng)新，建設(shè)結(jié)構(gòu)科學、功能先進的公共培訓基地，在自治區(qū)煤炭行業(yè)發(fā)揮示范輻射作用，為區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)和

8、經(jīng)濟社會發(fā)展提供服務(wù)?；舅悸放嘤柣亟ㄔO(shè)工作思路：堅持“四抓一創(chuàng)新一深化”的工作思路開展基地建設(shè)工作。1、 抓基礎(chǔ)能力建設(shè)。按照基地建設(shè)的要求，集中投入資金對我校現(xiàn)有基礎(chǔ)能力升級改造，使培訓場地和設(shè)施設(shè)備符合國家建設(shè)和安全標準。2、 抓師資隊伍建設(shè)。進一步完善高技能人才培訓的師資隊伍建設(shè)方案，多措并舉提高教師素質(zhì)，滿足基地培訓對師資要求。3、 抓教材開發(fā)建設(shè)。按照專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、崗位對接，專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接，教學過程與生產(chǎn)過程對接的原則開發(fā)重點專業(yè)的主體校本教材。4、 抓課程改革建設(shè)。按照教育與產(chǎn)業(yè)、學校與企業(yè)、專業(yè)設(shè)置與職業(yè)崗位相對接的原則，調(diào)整專業(yè)課程設(shè)置，形成課程調(diào)整的動態(tài)機

9、制。5、 創(chuàng)新培訓模式。在培養(yǎng)目標、課程體系、教學模式、師資隊伍、質(zhì)量評價體系上體現(xiàn)創(chuàng)新。形成較為完善的工學結(jié)合培訓機制及系統(tǒng)的工學結(jié)合培訓體系。6、 深化校企合作。加大依托企業(yè)辦學的力度，進一步加強在專業(yè)建設(shè)、培養(yǎng)計劃、師資建設(shè)等方面的深層次合作關(guān)系。培訓基地建設(shè)原則：1、 突出重點與整體推進相結(jié)合原則。明確目標，突出上述3個專業(yè)項目建設(shè)為重點的同時，又要兼顧其他專業(yè)的建設(shè)需要，以便增強基地的社會服務(wù)能力，使得社會效益最大化。2、 整體規(guī)劃與分階段實施相結(jié)合原則。既要遵循學校總體規(guī)劃，又要考慮建設(shè)過程中基礎(chǔ)能力、師資隊伍建設(shè)等環(huán)節(jié)的先后順序，分段實施。3、 建設(shè)速度與建設(shè)質(zhì)量相結(jié)合原則。在按

10、期完成建設(shè)目標的同時，更應(yīng)該嚴格堅持標準、規(guī)范運作、加強監(jiān)管，以確保項目質(zhì)量，防止資源浪費。表2-2項目實施工作目標說明簡述總體目標和階段目標?？傮w目標要按照本通知“總體工作目標”和“項目產(chǎn)出”來制定。階段目標按2012-2013年度和2013-2014年度來實施，體現(xiàn)可量化、可監(jiān)測?？傮w目標培訓模式：項目完成后，形成較為完善的工學結(jié)合培訓機制及系統(tǒng)的工學結(jié)合培訓體系。課程設(shè)置：按照教育與產(chǎn)業(yè)、學校與企業(yè)、專業(yè)設(shè)置與職業(yè)崗位相對接的原則，根據(jù)合作企業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級或者技術(shù)改造，構(gòu)建與企業(yè)聯(lián)動的動態(tài)課程調(diào)整機制。教材開發(fā)：特色專業(yè)按照專業(yè)與產(chǎn)業(yè)、企業(yè)、崗位對接，專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標準對接，教學過程與

11、生產(chǎn)過程對接的原則開發(fā)核心課程校本教材每個專業(yè)不低于2本。師資建設(shè)：師生比達到1:18；高級實習指導教師和具有高級技師職業(yè)資格的教師占實訓教師總數(shù)的50%。雙師型教師占專業(yè)教師總數(shù)的60%。培訓裝備：符合國家建設(shè)和安全標準，滿足年培訓1500人的高技能人才需要，具備礦山機電、機電設(shè)備安裝與維修及采煤技術(shù)3個專業(yè)的場地和實訓設(shè)備。礦山機電實習工位達到500個，采煤技術(shù)實習工位達到200個，機電設(shè)備安裝與維修實習工位達到300個，其它培訓配套場地、食宿等滿足同時培訓500人的要求。培訓能力：面向企業(yè)和社會開展培訓，年培訓規(guī)模5000人以上，高技能人才培訓比例不低于30%。校企合作：繼續(xù)加強與國有大

12、中型企業(yè)的聯(lián)系，與6家以上大中型企業(yè)建立穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，開展深層次的校企合作。能力評價：對高技能人才實施素質(zhì)加能力的多元評價模式，通過操行成績、理論考試、實際操作考核、企業(yè)評價等進行綜合性的科學評定。階段目標培養(yǎng)模式：2012-2013年度初步形成工學結(jié)合培訓機制及工學結(jié)合培訓體系。2013-2014年度形成較為完善的工學結(jié)合培訓機制及系統(tǒng)的工學結(jié)合培訓體系。課程設(shè)置：2012-2013年度初步與企業(yè)聯(lián)動的動態(tài)課程調(diào)整機制。2013-2014年度構(gòu)建較為完善的與企業(yè)聯(lián)動的動態(tài)課程調(diào)整機制。教材開發(fā)：2012-2013年度特色專業(yè)開發(fā)核心課程校本教材每個專業(yè)不低于1本。2013-2014年度

13、特色專業(yè)開發(fā)核心課程校本教材每個專業(yè)不低于2本。師資建設(shè)：2012-2013年度師生比達到1:20；高級實習指導教師和具有高級技師職業(yè)資格的教師占實訓教師總數(shù)的45%。雙師型教師占專業(yè)教師總數(shù)的50%。2013-2014年度師生比達到1:18；高級實習指導教師和具有高級技師職業(yè)資格的教師占實訓教師總數(shù)的50%。雙師型教師占專業(yè)教師總數(shù)的60%。培訓裝備：2012-2013年度，礦山機電實習工位達到350個，采煤技術(shù)實習工位達到150個，機電設(shè)備安裝與維修實習工位達到200個，其它培訓配套場地、食宿等滿足同時培訓400人的要求。2013-2014年度，礦山機電實習工位達到500個，采煤技術(shù)實習工

14、位達到200個，機電設(shè)備安裝與維修實習工位達到300個，其它培訓配套場地、食宿等滿足同時培訓500人的要求。培訓能力：2012-2013年度，年培訓規(guī)模4000人以上，高技能人才培訓比例不低于20%。2013-2014年度，年培訓規(guī)模5000人以上，高技能人才培訓比例不低于30%。校企合作：2012-2013年度，與5家以上大中型企業(yè)建立穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，開展深層次的校企合作。2013-2014年度，與6家以上大中型企業(yè)建立穩(wěn)定的校企合作關(guān)系，開展深層次的校企合作。能力評價：2012-2013年度，基本形成素質(zhì)加能力的多元評價模式。2013-2014年度，形成較為完善的素質(zhì)加能力的多元評價模

15、式。三、項目實施工作重點及內(nèi)容表3-1-1 專業(yè)（職業(yè)）建設(shè)目標與預(yù)算安排說明項目組構(gòu)成：主要指建設(shè)本專業(yè)（職業(yè)）的項目負責人和項目組成員。建設(shè)目標：按照本通知“項目產(chǎn)出”來制定，要用數(shù)據(jù)來設(shè)計可量化、可監(jiān)測的指標。預(yù)算安排：圍繞本專業(yè)（職業(yè)）建設(shè)內(nèi)容需要，按照500萬元資金額度，劃分預(yù)算資金。項目組構(gòu)成項目負責人：項目組成員：建設(shè)目標預(yù)算安排建設(shè)內(nèi)容資金預(yù)算（單位：萬元）構(gòu)建完善的高技能人才培訓體系校企合作提升培訓能力提煉培訓基地建設(shè)工作經(jīng)驗表3-1-2 專業(yè)（職業(yè)）建設(shè)內(nèi)容與進度說明建設(shè)內(nèi)容一：本專業(yè)（職業(yè)）的高技能人才培訓體系建設(shè)，重點圍繞培訓模式、課程設(shè)置、教材開發(fā)、師資建設(shè)、培訓裝備

16、、技能評價等內(nèi)容來制定，并確定每一年度的驗收要點。建設(shè)內(nèi)容二：通過校企合作平臺提升本專業(yè)（職業(yè)）的培訓能力，重點圍繞校企合作項目以及在師資、裝備、實訓等方面提升培訓能力來制定，并確定每一年度的驗收要點。建設(shè)內(nèi)容三：通過開展高技能人才培訓體系建設(shè)和校企合作等一系列工作，形成培訓基地建設(shè)的規(guī)律性、創(chuàng)新性的成果。建設(shè)內(nèi)容一20125-20135驗收要點20135-20145驗收要點構(gòu)建完善的高技能人才培訓體系1.2.3.4.建設(shè)內(nèi)容二20125-20135驗收要點20135-20145驗收要點校企合作提升培訓能力1.2.3.4.建設(shè)內(nèi)容三20125-20135驗收要點20135-20145驗收要點提

17、煉培訓基地建設(shè)工作經(jīng)驗1.2.3.4.表3-n-1 專業(yè)（職業(yè)）建設(shè)目標與預(yù)算安排說明同上項目組構(gòu) 成項目負責人：項目組成員：建設(shè)目標預(yù)算安排建設(shè)內(nèi)容資金預(yù)算（單位：萬元）構(gòu)建完善的高技能人才培訓體系校企合作提升培訓能力提煉培訓基地建設(shè)工作經(jīng)驗表3-n-2 專業(yè)（職業(yè)）建設(shè)內(nèi)容與進度說明同上建設(shè)內(nèi)容20125-20135驗收要點20135-20145驗收要點構(gòu)建完善的高技能人才培訓體系1.2.3.4.建設(shè)內(nèi)容20125-20135驗收要點20135-20145驗收要點校企合作提升培訓能力1.2.3.4.建設(shè)內(nèi)容20125-20135驗收要點20135-20145驗收要點提煉培訓基地建設(shè)工作經(jīng)驗1.2.3.4.四、主要保障措施表4-1保障機制說明管理機構(gòu)：管理機構(gòu)的總體架構(gòu)、基本職責、人員組成、責任分工以及考核獎懲措施等。保障機制：項目建設(shè)的培訓機制、管理機制等。經(jīng)費保障：包括中央財政補助經(jīng)費的使用與管理，地方、學校、行業(yè)、企業(yè)和其他方面的經(jīng)費籌措措施，以及其他方面的物質(zhì)條件。管理機構(gòu)保障機制經(jīng)費保障表4-2投入預(yù)算匯總建設(shè)內(nèi)容資金總預(yù)算及來源合 計中央財政補助地方財政投入行業(yè)企業(yè)投入其他投入金額（萬元）比例（%）金額（萬元）比例（%）金額（萬元）比例（%）金額（