1、公司員工外派的培訓(xùn)協(xié)議書姓名：部門：職務(wù)：本人因公司事業(yè)發(fā)展需要被派送到參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，時(shí)間天， （ 即從年月日至年月日 ） 。 愿與公司共同遵守以下協(xié)議：一、培訓(xùn)目的：二、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)與培訓(xùn)科目：三、培訓(xùn)期間本人愿意遵守培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定，維護(hù)本公司名譽(yù)與保證不泄露公司秘密。 保證受訓(xùn)期間虛心學(xué)習(xí)， 吸收所需知識(shí)技能， 于受訓(xùn)期滿后返回公司服務(wù)。 如公司中途因工作需要要求中止受訓(xùn)，愿以公司利益為重，絕無(wú)異議。四、學(xué)業(yè)完畢后愿盡所學(xué)之經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)、技能服務(wù)于公司，并愿將所學(xué)傳授給公司同仁， 所取得相關(guān)資料應(yīng)留公司存檔。 利用所學(xué)取得的科研成果、專利、著作應(yīng)以公司名義取得自有知識(shí)產(chǎn)權(quán)，絕不私自向外出售、

2、泄漏、轉(zhuǎn)讓。五、培訓(xùn)學(xué)習(xí)期滿保證繼續(xù)在公司服務(wù)年，即從年月日起至年月日止，愿按公司相關(guān)規(guī)定申請(qǐng)報(bào)銷員工培訓(xùn)費(fèi)用。六、培訓(xùn)期間，公司應(yīng)根據(jù)培訓(xùn)地點(diǎn)生活水平每月發(fā)給學(xué)員在職時(shí)月工資的%生活補(bǔ)貼，計(jì)元人民幣。七、培訓(xùn)期間本人愿與公司保持不間斷聯(lián)系，并能配合公司的科研開發(fā)及項(xiàng)目拓展活動(dòng)。八、培訓(xùn)人如有違反以上條款，需賠償公司一切損失。如有泄漏公司商業(yè)、 技術(shù)秘密者， 在承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失的同時(shí)， 愿承擔(dān)法律責(zé)任。九、本協(xié)議一式兩份，受訓(xùn)人與公司各持一份。本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決。受訓(xùn)人：公司名稱：法定代表人：年月日1. 試用范圍新管理崗位、新技術(shù)、新設(shè)備引進(jìn)等所需外派培訓(xùn) 外派培訓(xùn)： 指公司根據(jù)工作需要

3、指定員工派遣參加公司外部培訓(xùn)、 學(xué)習(xí)活動(dòng)2. 培訓(xùn)費(fèi)用2.1 培訓(xùn)費(fèi)用指在培訓(xùn)活動(dòng)中公司為員工支付的培訓(xùn)費(fèi)、食宿費(fèi)、交通費(fèi)總和。2.2 培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)出具相應(yīng)、有效的發(fā)票，并于公司行政人事部登記備案。如遇以下情形，則不予報(bào)銷費(fèi)用：?jiǎn)T工在外派培訓(xùn)期間因私人原因發(fā)生的食宿、 交通等費(fèi)用員工在培訓(xùn) （ 理論 ） 結(jié)束后沒(méi)有通過(guò)考試或未獲得相關(guān)證書， 實(shí)際操作中沒(méi)有達(dá)到獨(dú)立操作上崗能力的3. 外派培訓(xùn)出勤及薪酬福利管理出勤3.1 培訓(xùn)時(shí)間在工作日進(jìn)行的，按正常出勤計(jì)算，培訓(xùn)時(shí)間在休息日 （ 含下班后的延長(zhǎng)工作時(shí)間 ） 進(jìn)行的， 不計(jì)加班 3.2 受訓(xùn)人應(yīng)遵守培訓(xùn)方的時(shí)間安排和管理規(guī)定，按時(shí)參加培訓(xùn)，

4、不得缺勤 ; 無(wú)故不參加培訓(xùn)的， 經(jīng)查實(shí)后按曠工處理， 自動(dòng)扣除工資3.3 外派人員因重大事宜，無(wú)法參加培訓(xùn)時(shí)，因提前向培訓(xùn)方管理部門說(shuō)明薪酬福利3.4 員工外派培訓(xùn)期間按在本公司正常出勤計(jì)算，原有工資獎(jiǎng)金正常發(fā)放3.5 員工在參加理論培訓(xùn)期間出勤參照3.1 執(zhí)行 ; 在實(shí)際崗位操作期間，如遇夜班、法定假日上班的，員工應(yīng)保留出勤記錄，公司根據(jù)出勤予以發(fā)放津貼3.6 員工培訓(xùn)期間由公司補(bǔ)貼伙食費(fèi) （30 元/ 天）4. 員工責(zé)任與義務(wù)4.1 員工需認(rèn)真參加學(xué)習(xí)，順利完成培訓(xùn)項(xiàng)目，定期上交培訓(xùn)小結(jié) ; 學(xué)成回公司后，負(fù)責(zé)相關(guān)培訓(xùn)資料等送行政人事部存檔4.2 若培訓(xùn)項(xiàng)目有畢（結(jié)）業(yè)證書或證明文件，結(jié)束時(shí)受訓(xùn)結(jié)業(yè)證書由受訓(xùn)員工獲得， 在公司工作期間證書或證明文件正本由公司保管 ; 需實(shí)際進(jìn)行操作的，培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)有獨(dú)立上崗能力4.3 員工培訓(xùn)完成回公司后應(yīng)就受訓(xùn)內(nèi)容給予公司其他員工進(jìn)行傳授，不得借故推諉，認(rèn)真負(fù)責(zé)公司該項(xiàng)工作，承擔(dān)相應(yīng)的內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)工作4.4 員工在培訓(xùn)期間應(yīng)遵守