1、公司績效考核辦法（試行）為了調動公司員工的工作積極性，激發(fā)員工工作熱情，提升工作業(yè)績，增強公司競爭 標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、考核對象公司所有部門及員工。二、考核周期、內容、標準、方式和考核結果及獎懲（一）考核周期：每月 1 1 次，于每月 1 1 日至 5 5 日完成（二）考核內容及標準，考核分數(shù)為 100100 分：1 1、 工作計劃完成情況（考核分數(shù)滿分 6060 分）：根據(jù)每位員工的崗位職責及月工作計劃完成情況進行考核，具體的考核標準見員工2 2、 出勤情況（考核分數(shù)滿分 2020 分）：（1 1） 遲到、早退 3 3 次（含 3 3 次）以下不扣分，3 3 次以上每次扣

2、 1 1 分；（2 2） 曠工一次扣 5 5 分。3 3、 企業(yè)文化及團隊建設情況（考核分數(shù)滿分 2020 分）：具體考核項目見員工月度考核表。（三）員工月工資標準：員工月工資標準為基礎月工資+ +績效工資，具體標準見員工月工資標準詳表，員工 考核結果確定績效工資發(fā)放金額。（四）考核方式：實行分級考核，由直接上級考核直接下級，并由總經理最終評定。即：1 1、 公司總經理考核部門負責人；2 2、 部門負責人考核部門所屬員工，報總經理最終評定。（五）考核結果及獎懲1 1、考核結果考核結果以分數(shù)確定，最終轉換為AB B、C C、D D 四個等級，以總經理最終評定為準。 數(shù)及基本標準如下（圖表 2 2

3、）：A A 級：全面完成當月工作任務、綜合表現(xiàn)突出，工作成績優(yōu)異；B B 級：較好完成當月工作任務，綜合表現(xiàn)良好，工作成績良好；C C 級：基本完成當月工作任務，綜合表現(xiàn)合格，工作成績一般，偶有工作失誤；D D 級：未完成當月工作任務，綜合表現(xiàn)較差，工作成績較差或有重大工作失誤。最終考核分數(shù)等級85分以上A力，保證公司目月度考核表轉正后，根據(jù)各個等級對應分76-85分B60-75分C60分以下D圖表 2 22 2、獎懲辦法當月考核結果直接與員工當月績效工資的發(fā)放掛鉤：（1 1） 考核結果為 A A 級：績效工資按 100%100%發(fā)放。（2 2） 考核結果為 B B 級：績效工資按 60%60

4、%發(fā)放。（3 3） 考核結果為 C C 級：績效工資按 30%30%發(fā)放。（4 4） 考核結果為 D D 級：不予發(fā)放績效工資。考核結果，連續(xù) 2 2 個月或半年內累計 2 2 次為 D D 級的員工，給予解聘或辭退；連續(xù) 2 2 個月或半年內 累計 2 2 次為 C C 級的員工，由公司調整崗位或降低基礎月工資標準。另外，員工月度工作績效考核結果，將作為年度優(yōu)秀員工評選、年終考核和獎懲的重 要參考依據(jù)。三、考核執(zhí)行程序（一）月工作計劃編制：1 1、部門月度工作計劃：每月 2828 日前，部門負責人編制部門月度工作總結與計劃表，交綜合辦公室統(tǒng)一呈報總經理審定。2 2、員工月度工作任務編制：由部

5、門負責人結合崗位做好人員分工，制訂員工月度工作任務表。（二）考核、匯總1 1、 各部門員工考核：由部門負責人考核并填寫員工月度考核表交綜合辦公室。2 2、 部門負責人考核：由總經理直接評定。3 3、匯總：每月 5 5 日前各部門將員工月度考核表匯總后，交綜合辦公室統(tǒng)一呈報總經 理評定。（三）結果反饋1 1、 綜合辦公室根據(jù)考核結果填報 員工月度考核匯總表，并于每月 6 6 日前交公司總經理審批；2 2、每月 8 8 日前總經理需完成考核審批工作，由綜合辦公室將考核結果反饋至各部門，并函告財務部，做為本月工資發(fā)放依據(jù)；3 3、各級考核人需根據(jù)實際情況和需要，與被考核人進行溝通，以改進和提高工作效

6、率。4 4、 每年 1 1 月初對上一年進行工作考核，考核程序按月考核進行。六、其他事項（一）考核人員應堅持實事求是，客觀公正地進行考核。被考核人認為考核結果嚴重不符合事實的，可以向綜合辦公室或有關領導提出申訴。 經調查屬實的，報公司領導同意 后，可給予糾正， 并對相關責任人進行處理。（二）本辦法經公司總經理批準后，于 20162016 年 1010 月起執(zhí)行。（三）本辦法由綜合辦公室負責解釋。員工月度考核匯總表_ 年_ 員工月度考核匯總表填報部門：填報時間：年 月曰序號、-、AA口姓名考核等級備注A AB BC CD D1 12 23 34 45 56 67 78 89 91010111112121313141415151616171718181919202021212222232324242525備1、獎懲標準：A A 級：100%100%發(fā)放；B B 級：80%80%發(fā)放；C C 級：60%60%發(fā)放；D D