1、原創(chuàng)材料 僅供學(xué)習(xí)某機(jī)關(guān)事業(yè)單位崗位聘用人員治理方法為了強(qiáng)化事業(yè)單位人事制度改革，保證事業(yè)單位新聘用人員的基本素養(yǎng)，依據(jù)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的瞧法、某某某事業(yè)單位人員聘用制暫行方法以及某事業(yè)單位公開(kāi)聘請(qǐng)工作人員實(shí)施方法等有關(guān)文件精神，出臺(tái)本方法。一、實(shí)施范圍本某各類機(jī)關(guān)、事業(yè)單位，依據(jù)確定期間工作任務(wù)及業(yè)務(wù)延長(zhǎng)進(jìn)展的實(shí)際需要，在核定的編制內(nèi)，聘用6個(gè)月以上，大專以下學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員、治理人員、政策性安置的退役士兵以及工勤人員。二、聘用原則機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的后勤事務(wù)原則上執(zhí)行社會(huì)化治理，部分尚未執(zhí)行后勤事務(wù)社會(huì)化治理的單位，要逐步過(guò)渡。堅(jiān)持公開(kāi)、公平、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，實(shí)行考試與

2、考核的方法進(jìn)行公開(kāi)聘請(qǐng)。堅(jiān)持總量把握與調(diào)整結(jié)構(gòu)相結(jié)合的原則，在單位職位空缺的前提下，經(jīng)某政府批準(zhǔn)，每年有準(zhǔn)備地組織聘請(qǐng)。堅(jiān)持回避制度的原則，從事聘請(qǐng)工作的人員以及報(bào)考者有國(guó)家公務(wù)員任職回避和公務(wù)回避暫行方法其次條所列親屬關(guān)系之一的，在招錄和聘用過(guò)程應(yīng)當(dāng)回避。三、聘用條件和方式機(jī)關(guān)、事業(yè)單位有職位空缺，需要補(bǔ)充人員的，應(yīng)當(dāng)依照本方法的規(guī)定實(shí)行公開(kāi)招考或選聘的方式聘請(qǐng)。應(yīng)聘人員須具備下列條件：（一）遵守中華人民共和國(guó)憲法、法律、法規(guī)；（二）符合職位說(shuō)明書規(guī)定的任職資格條件；（三）身體健康；（四）應(yīng)聘行政治理、工勤崗位的年齡在40周歲以下，應(yīng)聘專業(yè)技術(shù)崗位的年齡在45周歲以下（屬非凡專業(yè)人才和非凡職

3、位，經(jīng)某人事部門批準(zhǔn)，年齡可適當(dāng)放寬）；（五）崗位聘用人員原則上在某內(nèi)戶籍居民中聘請(qǐng)；某內(nèi)人才緊缺的職位，可面對(duì)某外聘請(qǐng)，但應(yīng)具有高校本科以上學(xué)歷（確因職位非凡，需放寬學(xué)歷聘請(qǐng)的，須報(bào)某人事部門批準(zhǔn)）。崗位聘用人員的聘請(qǐng)工作由用人單位和某人事局共同負(fù)責(zé)。某人事局主要負(fù)責(zé)增人準(zhǔn)備的下達(dá)，聘請(qǐng)建議的審批，聘請(qǐng)對(duì)象資格的審查，綜合前提學(xué)問(wèn)的考試，聘請(qǐng)人員結(jié)果的審定，聘用合同的審核備案、人事代理，并對(duì)聘請(qǐng)全過(guò)程進(jìn)行指導(dǎo)，會(huì)同紀(jì)檢、監(jiān)察部門共同搞好監(jiān)督；用人單位和主管部門負(fù)責(zé)聘請(qǐng)建議的制訂、報(bào)名、專業(yè)學(xué)問(wèn)的考試、考核、體檢和聘請(qǐng)人員的初審。公開(kāi)聘請(qǐng)人員，由某人事局統(tǒng)一發(fā)布聘請(qǐng)公告。因保密需要不宜公開(kāi)招考

4、的職位或因?qū)I(yè)非凡難以形成競(jìng)爭(zhēng)的職位，經(jīng)某人事部門核準(zhǔn)，可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用。對(duì)通過(guò)全日制高等練習(xí)取得碩士學(xué)位的人員和取得副高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的人員，也可通過(guò)個(gè)別選考方式聘用，但須事前報(bào)某人事局進(jìn)行資格審查。四、聘用待遇受聘人員占編不進(jìn)編，執(zhí)行崗位工資，以崗位工資投保，列進(jìn)統(tǒng)一的崗位治理。崗位聘用人員的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：試用期內(nèi)治理、專業(yè)技術(shù)崗位800元；工勤崗位：駕駛員700元、打字員600元、服務(wù)員500元。試用期滿治理、專業(yè)技術(shù)崗位900元；工勤崗位：駕駛員800元、打字員700元、服務(wù)員600元。退伍士兵安置人員的工資標(biāo)準(zhǔn)：三級(jí)士官800元、二級(jí)士官750元、一級(jí)士官700元、士兵

5、650元。具有初級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加15元、中級(jí)工等級(jí)技術(shù)資格的加30元、助級(jí)職稱或高級(jí)工技術(shù)等級(jí)資格的加45元、中級(jí)職稱或技師資格的加60元。崗位聘用人員的相關(guān)福利，由用人單位結(jié)合單位經(jīng)濟(jì)效益，提出初步建議，并在聘用合同中注明，報(bào)某人事局審核后生效。聘用合同存續(xù)期間,不得增加崗位工資,聘用合同期滿續(xù)聘時(shí),由用人單位依據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)進(jìn)展?fàn)顩r和本人表現(xiàn),重新確定崗位工資，報(bào)某人事局審核。單位應(yīng)以崗位工資為基數(shù)，按本某規(guī)定的比例為聘用人員繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)以及住房公積金。五、聘用手續(xù)依據(jù)招考簡(jiǎn)章要求和報(bào)考者的考試、考核及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定聘用對(duì)象，辦理聘用手續(xù)。聘用人員一律執(zhí)行崗位聘用合

6、同制，崗位聘用合同可一年一簽，聘用合同期最長(zhǎng)不超過(guò)三年。聘用單位與新進(jìn)人員簽訂聘用合同，可以商定試用期。試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。合同期滿后，依據(jù)工作需要可以續(xù)聘或終止。實(shí)行某人事局統(tǒng)一印制的聘用合同書，聘用合同由應(yīng)聘人員與聘用單位雙方簽訂。聘用合同的簽訂、變更應(yīng)在30日內(nèi)到某人事局辦理審核備案手續(xù)。解（辭）聘人員和聘用合同期滿不再續(xù)聘人員可到某人才某場(chǎng)自主擇業(yè)或自謀職業(yè)。崗位聘用人員因合同到期、正常流淌或因提前解聘而離開(kāi)單位的，用人單位應(yīng)于崗位聘用人員離崗后十個(gè)工作日內(nèi)報(bào)某人事局備案。合同到期后需連續(xù)聘用的，應(yīng)報(bào)某人事局審核備案。六、聘后治理崗位聘用人員的日常治理由用人單位具體負(fù)責(zé)。聘用關(guān)

7、系一經(jīng)確立，受聘人員的人事檔案關(guān)系統(tǒng)一由某人才溝通服務(wù)中心執(zhí)行人事代理，受聘人員參加所在單位的年度考核，考核結(jié)果由某人才服務(wù)中心回進(jìn)本人檔案，作為用人單位續(xù)聘、解聘、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。崗位聘用人員在事業(yè)單位之間相互流淌的，答應(yīng)同類型單位之間的順向流淌。同類型單位之間的順向流淌由某人事局、編辦爭(zhēng)論確定；非凡狀況需逆向流淌的，由某編委會(huì)爭(zhēng)論確定。流淌人員與新單位建立聘用關(guān)系后，與原單位簽訂的聘用合同自行解除。崗位聘用人員可按國(guó)家有關(guān)規(guī)定由某人才服務(wù)中心或系統(tǒng)人才服務(wù)分中心代為申報(bào)職稱評(píng)審、工人技術(shù)等級(jí)考核、考試，執(zhí)行評(píng)聘分開(kāi)。聘期內(nèi)發(fā)生人事?tīng)?zhēng)議，可向聘用單位或主管部門提出申請(qǐng)調(diào)解，也可依據(jù)有關(guān)規(guī)定向某人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解和仲裁。七、違規(guī)責(zé)任對(duì)未經(jīng)審批擅自聘用的人員，組織人事部門一律不予認(rèn)可。用人單位必需自行清退，對(duì)不清退的，由組織人事部門對(duì)違規(guī)單位進(jìn)行通報(bào)批判并追究相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，限期改正。對(duì)在考試、體檢中舞弊或在考核中哄騙組織的報(bào)考人，除取消考試或聘用資非常，3年內(nèi)不準(zhǔn)參加聘請(qǐng)考試。八、附則本方法由某人事局負(fù)責(zé)說(shuō)明，自下發(fā)之日起施行。原某事業(yè)單位新進(jìn)人員治理