1、季度之星評(píng)選方案試行（員工篇）為加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè)，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，提高工作效率，有效地激勵(lì)工作業(yè)績(jī)突出、綜合表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將開展 “季度之星”評(píng)選活動(dòng)，具體方案如下：一、評(píng)選原則1 1、堅(jiān)持全員參與，層層推動(dòng)的原則；2 2、寧缺毋濫，樹立典范的榜樣作用，激勵(lì)優(yōu)秀員工；3 3、堅(jiān)持公開、公平、公正的原則。二、評(píng)選周期季度之星每季度評(píng)選一次。每年 1-31-3 月為第一個(gè)季度， 4-64-6 月為第二個(gè)季度， 7-97-9 月為第三個(gè)季度， 10-1210-12 為第四個(gè)季度。次季度的第一個(gè)月月末公布評(píng)選結(jié)果。注：年度評(píng)優(yōu)原則上為每年的 2 2、3 3 月份，與季度之星不相沖

2、突。三、評(píng)選范圍凡入職滿三個(gè)月的員工，均可參與評(píng)選。四、名額分配對(duì)符合評(píng)比要求者，均可列為優(yōu)秀員工。 。五、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)；（一） 工作態(tài)度1 1、 遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度，起先鋒模范作用；2 2、 工作執(zhí)行力強(qiáng)，效率高，有較強(qiáng)責(zé)任心；3 3、 熱愛(ài)本職工作，積極、主動(dòng)，能及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提出建議；4 4、 服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，主動(dòng)為客戶排憂解難，受到客戶口頭或書面表?yè)P(yáng)。（二） 工作能力1 1、 具備所在崗位要求的嫻熟技能2 2、 所做工作內(nèi)容”0 0”差錯(cuò)3 3、 有突出貢獻(xiàn)4 4、 當(dāng)季績(jī)效考核名列部門前茅5 5、 在遇到突發(fā)情況時(shí)，能勇于為公司分憂，積極配合公司安排三）團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神1 1、 團(tuán)結(jié)同事、樂(lè)于

3、助人、富有團(tuán)隊(duì)合作精神，能主動(dòng)承擔(dān)本職外的工作2 2、 能夠積極、主動(dòng)地配合其他部門的工作及公司組織的各項(xiàng)活動(dòng)四）企業(yè)認(rèn)可度1 1、 努力維護(hù)企業(yè)形象、維護(hù)公司利益；2 2、 遵守公司各類制度；備：詳見(jiàn)各崗位評(píng)優(yōu)指標(biāo)（以上各評(píng)比指標(biāo)由用人部門進(jìn)行評(píng)比）有以下情況不參與評(píng)選：1 1、 當(dāng)季存在遲到、早退、曠工、未打卡等異?？记诂F(xiàn)象；2 2、 當(dāng)季存在重大工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；3 3、 當(dāng)季受到兩次及以上客戶或公司內(nèi)部投訴4 4、 當(dāng)季有未參加公司培訓(xùn)、會(huì)議者；5 5、 當(dāng)季有培訓(xùn)不合格或考試不合格者；6 6、 當(dāng)季得到書面警告及以上處分7 7、 當(dāng)季有未穿工作服、亂扔煙頭等罰款

4、情況；8 8、 當(dāng)季事假超過(guò) 1 1 天；注：以上八項(xiàng)考核標(biāo)準(zhǔn)由人力資源部進(jìn)行考核六、評(píng)選方法采用自薦、他薦、領(lǐng)導(dǎo)推薦的方法，擬定“季度之星”候選人名單七、評(píng)選流程1 1、 申請(qǐng)人自行到各部門領(lǐng)取并認(rèn)真填寫 季度之星評(píng)選申請(qǐng)表，并交由各部門負(fù)責(zé)人處備案（次季度第一個(gè)月前 5 5 日完成）；2 2、 各部門負(fù)責(zé)人嚴(yán)格參照季度之星評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)的各類細(xì)則，給予相應(yīng)的意見(jiàn)審批，確定參評(píng)人員（次季度第一個(gè)月前 1010 日完成）；3 3、 各部門負(fù)責(zé)人將參評(píng)人員名單及季度之星評(píng)選申請(qǐng)表交由人力資源部備案，人力資源部嚴(yán)格參照季度之星各類細(xì)則，給予相應(yīng)的意見(jiàn)審批，確定參評(píng)人員（次季度第一 個(gè)月前 1515 日完成）；4 4、 中層會(huì)議商定，確立“季度之星”名單并報(bào)總經(jīng)理審批（次季度第一個(gè)月前2020 日完成）；5 5、 將考評(píng)結(jié)果進(jìn)行為期一周的公示。公示期間若有員工投訴，經(jīng)核實(shí)情況屬實(shí)的，取消該評(píng)比資格（次季度第一個(gè)月前 2525 日完成）；6 6 員工優(yōu)秀事跡報(bào)道、嘉獎(jiǎng)等（次季度第一個(gè)月末完成）。具體事項(xiàng)由人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施。評(píng)優(yōu)流程圖員工申請(qǐng)/ /領(lǐng);頁(yè)導(dǎo)推薦部門審批八、獎(jiǎng)勵(lì)措施1 1、 對(duì)獲得“季度之星”的員工進(jìn)行表彰，將結(jié)果公布于榮譽(yù)榜上，并附上員工生活照、個(gè)人簡(jiǎn)介，以示鼓勵(lì)；2 2、 獲得“季度之星”的員工，將作為年終個(gè)人評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)；3 3