1、姓名部門(mén)崗位學(xué)歷入職時(shí)間試用期限1個(gè)月/3個(gè)月/其他自我評(píng)述1. 試用期工作的完成狀況:2. 對(duì)工作態(tài)度的自我評(píng)價(jià)：（包括責(zé)任心、主觀能動(dòng)性、協(xié)作性、出勤率等）3. 對(duì)崗位適應(yīng)度的自我評(píng)價(jià)：（包括專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能、各項(xiàng)能力要求的符合情況）4. 對(duì)目前工作的建議和要求：（空間不足可后附紙補(bǔ)充）簽名:年月日上級(jí)主管評(píng)議欄1遵守規(guī)章制度情況：完全遵守（10分）基本遵守，偶爾違規(guī)（8分）少數(shù)幾次違規(guī)（6分）多次違規(guī)（4-0分）2工作知識(shí)：是否了解工作的基本要求、方法、 流程及工具設(shè)備工作各方面均能掌握得較為優(yōu)秀（10分） 對(duì)工作了解全面充分（8分）對(duì)工作有相當(dāng)程度的了解，還需加強(qiáng)（6分）與工作有關(guān)的大部

2、分內(nèi)容不夠了解（4分）3勝任能力：考察其個(gè)人能力與崗位的匹配度超出了崗位要求（10分）符合崗位要求（8分）基本符合崗位要求（6分）與崗位要求不符（4分）4工作效率：考察其個(gè)人對(duì)工作進(jìn)度、完成質(zhì)量 的控制情況超額、提前完成工作任務(wù)（10分）符合工作要求（8分）有時(shí)不能按時(shí)或按量完成工作（6分） 經(jīng)常不能按時(shí)或按量完成工作（4分）5合作性：考察團(tuán)隊(duì)合作能力主動(dòng)與主管和同事有效合作，相處良好（10分）與主管和同事合作良好（8分）基本與人相處愉快，偶爾會(huì)有摩擦（6分）時(shí)常不能合作，難以相處（4分）6主動(dòng)性：考察主觀能動(dòng)能力及工作積極性 一直主動(dòng)工作，自動(dòng)增加額外工作（10分）極少需要監(jiān)督，主動(dòng)改進(jìn)工作（8分）經(jīng)常性工作無(wú)需指示，出現(xiàn)新事物則需經(jīng)常 監(jiān)督（6分）只能照章行事，按指示辦事，需經(jīng)常監(jiān)督（4分）得分評(píng)議結(jié)果優(yōu)秀（60-56）良好（55-48） 基本合格（47-36）不合格（35-24）其他評(píng)價(jià)：轉(zhuǎn)正意見(jiàn)：口 提前轉(zhuǎn)正，從年月日正式聘用 按期轉(zhuǎn)正，從年月日正式聘用延長(zhǎng)試用期個(gè)月，到年月日止試用期不合格，不擬聘用建議該員工轉(zhuǎn)正后薪資定為元，工作崗位為：部門(mén)經(jīng)理：分管副總/總監(jiān)：人力資 源 意見(jiàn)總裁辦