1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上員工福利制度第一章 總 則第一條 為保障員工的合法權(quán)益，充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性，保證執(zhí)業(yè)團隊的穩(wěn)定和發(fā)展，創(chuàng)造吸引和留住人才的福利條件，維護本所健康有序的管理狀態(tài)，根據(jù)國家勞動法等有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本所實際情況，特制定本制度。第二條 本制度適用于本所所有員工，其福利主要分為全員性福利和急難救助，但薪酬待遇己另有規(guī)定明確的部分不在本辦法之內(nèi)。第三條 全員性福利包括社會保險、住房公積金、定期體檢和各種休假待遇；安慰與急難救助包括員工生日祝賀、住院慰問、重大災害救助。第二章 社會保險第四條 本所員工享有國家規(guī)定的社會基本保險待遇，包括:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失

2、業(yè)保險、工傷保險、生育保險；同時享有本所為員工辦理的商業(yè)保險，包括：補充醫(yī)療保險、人身意外傷害等。第五條 本所按照員工實際工資標準，每月統(tǒng)一足額予以繳納國家規(guī)定的各項社會保險。員工實際工資標準調(diào)整變化其各類社會保險亦隨著相應調(diào)整。第六條 員工從入職當月起至離職當月止繳納各類社會保險。員工于入職時將個人保險關(guān)系轉(zhuǎn)入本所，如因個人原因不能按時將其轉(zhuǎn)入本所而延誤繳費者，本所對其保險進行補繳，但由此發(fā)生的滯納金等費用由個人自行承擔 .第三章 住房公積金第七條 本所根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定的比例為員工繳納住房公積金。繳存基數(shù)按照員工實際工資標準，足額予以繳納。員工從入職當月起至離職月止繳納住房公積金員。員工當于

3、入職時將個人住房公積金、人事檔案等 勞動關(guān)系轉(zhuǎn)入本所。如因個人原因不能按時將其轉(zhuǎn)入本所而延誤繳費者，入所時其住房公積金等進行補繳，但由此發(fā)生的滯納金等費用由個人自行承擔。第八條 員工因故離職時，本所按國家規(guī)定辦理轉(zhuǎn)付手續(xù)。第四章 定期體檢第九條 本所已辦理入職手續(xù)滿意年以上的員工均享有定期體檢的待遇 ，其體驗醫(yī)療機構(gòu)由本所就近就便確定，體驗所需手續(xù)由人力資源部統(tǒng)一辦理后交付員工個人前往，體檢所需費用由本所統(tǒng)一支付。第十條 各所每年要為員工制定定期體檢計劃，及時公告或督促員工屆時體檢，并對定期體檢計劃落實情況進行登記。第五章 各種休假待遇第十一條 本所員工每年除享受國家法定節(jié)日的休假待遇外，還可

4、據(jù)本章以下規(guī)定和個人不同情況與需要，分別享受事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假待遇。員工經(jīng)本所批準同意的假期除產(chǎn)假外，不包含公休日和國家法定節(jié)假日，但病假遇公休日和法定節(jié)假日不順延。第十二條 國家法定節(jié)假日:按照國務院有關(guān)規(guī)定，員工依法享受國家法定節(jié)假日，其中:元旦 1天、春節(jié) 3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié) 3天。第十三條 員工事假按下列規(guī)定執(zhí)行 :(一)員工因私事確不能上班，可請事假。一次請假 3天(含)之內(nèi)的，由所在部門負責人審核批準; 一次請假超過 3天以上的，由部門負責人審核、首席合伙人批準 。(二)員工未履行續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未得到批

5、準、逾期未返回工作崗位的，按曠工處理。事假累計或連續(xù)超過 30天的，視為該員工主動向本所提出解除勞動關(guān)系。 (三)員工請事假時，凡年休假未休或尚未休完的，應先使用年休假折抵; 年休假已休完的，可請事假。員工在事假期間，按規(guī)定扣發(fā)基本工資；第十四條 員工病假按下列規(guī)定執(zhí)行: (一)員工因病請假'般以1天為限，可以在就診后憑病歷本補辦請假手續(xù)，急診應出示蓋有醫(yī)院急診章的證明。 (二)員工請病假1天以上的，應憑三級以上醫(yī)院開具的病休證明辦理請假手續(xù)。如因特殊原因不能及時辦理的，可以事先電話告知具有審批權(quán)限的相關(guān)領(lǐng)導，并在返回工作崗位后盡快補辦相關(guān)手續(xù)。 (三)員工請病假時，凡年休假未休或未休

6、完的，應先使用年休假折抵病假。員工用年休假抵完以后，本年病假累計不超過 10個工作日的，不扣發(fā)基本工資。超過 10個工作日的按事假處理。第十五條 員工婚假按下列規(guī)定執(zhí)行:(一)員工婚假為 3天。雙方均為初婚且男年滿 25周歲、女年滿 23周歲的為晚婚，增加獎勵假 7天。員工婚假不包含公休日和國家法定節(jié)假日?；榧賾曰橐龅怯浿掌鹨荒陜?nèi)休完。 (二)新入所員工應在試用期結(jié)束后休婚假:新入所已婚員工在原單位未享受婚假或入所前已經(jīng)辦理結(jié)婚登記手續(xù)的，不在本所享受婚假待遇。第十六條 員工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行 · (一)女員工產(chǎn)假為 90天，其中含產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假 15天。晚育女

7、員工可另增加獎勵假 30天。 (二)女員工孕期進行合理的產(chǎn)前例行檢查的，按正常出勤對待。 (三)符合計劃生育有關(guān)規(guī)定的女員工其嬰兒不足1周歲的，每天可有 1小時哺乳時間，無須辦理請假手續(xù)，但應當向所在部門負責人報告。哺乳期過后未辦理任何請假手續(xù)無故離崗超過 30天的，按嚴重違反本所規(guī)章制度處理，本所有權(quán)單方解除勞動關(guān)系，且不承擔任何責任。第十七條 員工的直系親屬去世，可享受 3天的喪假。需赴外埠辦理喪事的，所需路程時間由本所依據(jù)具體情況另行審批。第十八條 員工帶薪年假按下列規(guī)定執(zhí)行: (一)員工在本所所齡累計滿 1年不滿 10年的，每年休假 5天;已滿 10年不滿 20年的，每年休假 10天；

8、已滿 20年的，每年休假 15天。員工年休假當年有效，且原則上應一次性使用。 (三)員工帶薪休假期間基本工資不做扣減。 (三)具有下列情況之一的員工不享有帶薪休假:1、當年事假累計 20天以上的; 2、所齡累計滿1年不滿 10年的員工，請病假累討 2個月以上的；3、所齡累計滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的; 4、所齡累計滿 20年以上的員工 ，請病假累計 4個月以上的。 (四)具有下列情況之一的，計入員工本人的年休假:1、遇春節(jié)等國家法定節(jié)假日，經(jīng)本所研究決定集中放假且超過法定節(jié)假日規(guī)定時間的部分；2、本所根據(jù)公司經(jīng)營等實際情況，決定集中休息、放假的期限; 3、員工參加由

9、公司統(tǒng)一安排組織的旅游、參觀學習、訓練等活動。第十九條 員工考試假按下列規(guī)定執(zhí)行: (一)為鼓勵并支持員工參加與本所從事的相關(guān)專業(yè)的資格考試，本所已辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù)的正式員經(jīng)批準并安排好工作后方可請假備考。 (二)經(jīng)批準參加考試的員工，每科給予 10天時間?？荚囃ㄟ^可享受帶薪考試假，否則考試假應先抵年休假，未抵扣的部分計入事假。每科的考試，每人只能享受一次。第二十條 員工工傷假(停工留薪期)按下列規(guī)定執(zhí)行: (一)員工因公負傷停止工作接受治療且享受原工資福利待遇的期限為停工留薪期，統(tǒng)一計入工傷假。 (二)員工應當依法向勞動部門設(shè)立的勞動能力鑒定委員會申請辦理工傷鑒定，經(jīng)鑒定確認為工傷的，其停止

10、工作進行醫(yī)療和休息的假期為停工留薪期，否則一律按病假處理。 (三)工傷員工停工留薪期一般不超過 12個月，傷情嚴重或情況特殊、經(jīng)勞動部門設(shè)立的勞動能力鑒定委員會確認的，可適當延長，但延長期不得超過 1 2個月。員工工傷假包含公休日和國家法定節(jié)假日。(四)工傷員工停工留薪期相關(guān)事宜按照國家和北京市工傷保險的相關(guān)政策執(zhí)行。第二十一條 本規(guī)定對員工事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、帶薪年休假、考試假、工傷假的未盡事項，按國家規(guī)定執(zhí)行。第六章 安慰與急難救助第二十二條 本所員工及直系親屬因病重手術(shù)住院期間，由各所安排專人到醫(yī)院進行慰問，以示關(guān)懷。第二十三條 本所員工及直系親屬因地震、洪水等重大自然災害引發(fā)家庭困難難以維系