1、在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多用人單位會(huì)以“試用期”為借口，不給勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)，但是這種做法是違法的，自用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之時(shí)起，30日內(nèi)應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn);如果用人單位對(duì)勞動(dòng)者存在違法違規(guī)行為，則勞動(dòng)者辭職時(shí)，應(yīng)獲得補(bǔ)償。【案件解析】王東是一名應(yīng)屆畢業(yè)生，去年剛從青島一高校畢業(yè)。2016年2月王東入職某公司，從事銷售工作，雙方簽訂勞動(dòng)合同并約定合同期限為三年，其中試用期為6個(gè)月。王東工作2個(gè)月后發(fā)現(xiàn)公司并沒有為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，于是向公司提出要求繳納社會(huì)保險(xiǎn)。公司表示，按公司規(guī)定必須等到李某試用期結(jié)束后，才能為其繳納社保。在多次交涉未果的情況下，王東向公司提出了辭職。因?yàn)橥鯑|覺得自己沒有做

2、錯(cuò)什么于是要求單位給予其辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但公司人事部告訴他，因王東系主動(dòng)提出辭職，公司不會(huì)給他這筆補(bǔ)償。王東越想越生氣，不繳社會(huì)保險(xiǎn)明明錯(cuò)在公司，自己是無奈辭職，難道真的沒有任何補(bǔ)償么?【律師說法】試用期單位應(yīng)繳納社保律師表示，在這種情況下，王東完全可以根據(jù)法律規(guī)定要求公司給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。試用期不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的現(xiàn)象，在很多中小企業(yè)中時(shí)有發(fā)生，而有些公司也與勞動(dòng)者約定，只有過了試用期，轉(zhuǎn)正之后才為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，殊不知這樣的做法不僅面臨巨大的工傷風(fēng)險(xiǎn)，更是面臨著經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)。所謂“試用期”，“通俗來講，是指企業(yè)對(duì)員工進(jìn)行初步了解的一個(gè)過程，試用期期間用人單位支付的工資不能低于勞動(dòng)合同約定的

3、80%，以試用期為借口不給勞動(dòng)者繳納社保是違法的。”【法律法規(guī)】“被迫辭職”，勞動(dòng)者可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定：“勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的情形包括：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的?！币虼巳绻萌藛挝徊唤o勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，勞動(dòng)者可以單方面提出解除勞動(dòng)合同。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是勞動(dòng)合同法中所規(guī)定的用人單位對(duì)勞動(dòng)者的補(bǔ)償費(fèi)用，原則上勞動(dòng)者以個(gè)人原因提出辭職是無法取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。但如果出現(xiàn)特殊情形，勞動(dòng)者仍可向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。這意味著，勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝晃窗匆?guī)定為勞

4、動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)等情況出現(xiàn)時(shí)，勞動(dòng)者可以向用人單位提交書面辭職報(bào)告解除勞動(dòng)合同關(guān)系，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算按勞動(dòng)者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月的工資補(bǔ)償。主動(dòng)辭職有沒有補(bǔ)償視情況而定根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)法第五十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。”這也就意味著，用人單位一旦與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，所以用人單位不能以“試用期”為借口拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)。律師表示，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職

5、能否要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，要根據(jù)不同情況來分析，首先要看公司與勞動(dòng)者之間是否存在違法違規(guī)的情況，其次要看辭職原因是否為公司違法違規(guī)，公司對(duì)勞動(dòng)者的違法違規(guī)行為主要包括未及時(shí)支付工資、未繳納社保、工作條件不能保證人身健康等。如果勞動(dòng)者是因?yàn)楣緭p害個(gè)人權(quán)益而辭職，則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出辭職，則公司可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。出師表兩漢：諸葛亮先帝創(chuàng)業(yè)未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此誠危急存亡之秋也。然侍衛(wèi)之臣不懈于內(nèi)，忠志之士忘身于外者，蓋追先帝之殊遇，欲報(bào)之于陛下也。誠宜開張圣聽，以光先帝遺德，恢弘志士之氣，不宜妄自菲薄，引喻失義，以塞忠諫之路也。宮中府中，

6、俱為一體；陟罰臧否，不宜異同。若有作奸犯科及為忠善者，宜付有司論其刑賞，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使內(nèi)外異法也。侍中、侍郎郭攸之、費(fèi)祎、董允等，此皆良實(shí)，志慮思純，是以先帝簡拔以遺陛下：愚以為宮中之事，事無大小，悉以咨之，然后施行，必能裨補(bǔ)闕漏，有所廣益。將軍向?qū)?，性行淑均，曉暢軍事，試用于昔日，先帝稱之日能”，是以眾議舉寵為督：愚以為營中之事，悉以咨之，必能使行陣和睦，優(yōu)劣得所。親賢臣，遠(yuǎn)小人，此先漢所以興隆也；親小人，遠(yuǎn)賢臣，此后漢所以傾頹也。先帝在時(shí),每與臣論此事，未嘗不嘆息痛恨于桓、靈也。侍中、尚書、長史、參軍，此悉貞良死節(jié)之臣，愿陛下親之、信之，則漢室之隆，可計(jì)日而待也臣本布衣，躬耕于南陽，茍全性命于亂世，不求聞達(dá)于諸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉屈，三顧臣于草廬之中，咨臣以當(dāng)世之事，由是感激，遂許先帝以驅(qū)馳。后值傾覆，受任于敗軍之際，奉命于危難之間，爾來二十有一年矣。先帝知臣謹(jǐn)慎，故臨崩寄臣以大事也。受命以來，夙夜憂嘆，恐托付不效，以傷先帝之明；故五月渡瀘，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，當(dāng)獎(jiǎng)率三軍，北定中原，庶竭弩鈍，攘除奸兇，興復(fù)漢室，還于舊都。此臣所以報(bào)先帝而忠陛下之職分也。至于斟酌損益，進(jìn)盡忠言，則攸之、祎、