1、精選優(yōu)質文檔-傾情為你奉上200 年第 季度工作計劃及完成情況被考核人： 序號主 要 計劃與內容季初 計 劃季末完 成 情 況完成時間量化達成效果完成時間完成質量與效果未完成任務的原因對關鍵事件完成情況的描述 領導對計劃的建議和意見 直接領導簽字： 領導對完成計劃的確認直接領導簽字：員工確認 員工簽名: 員工確認 員工簽名: 200 年第 季度績效考核項目內 容滿 分得 分成績評定標準： A、超越工作標準，有突出成績（參考分數(shù)：90分以上） B、正確如期完成工作，有優(yōu)良成績（參考分數(shù)：70-89分） C、符合工作要求，能達到標準（參考分數(shù)：60-69分） D、工作中有缺點，應求改進（參考分數(shù)：

2、60分以下）一票否決：·凡缺勤5天在以上，一律按“D”等及以下成績；·凡工作出現(xiàn)明顯失誤，給公司造成損失者，一律按“D”等及以下成績；·出現(xiàn)違規(guī)違紀行為者，一律按“D”等及以下成績；·出現(xiàn)曠工行為者，一律按“D”等成績。 評定A級或D等以下等級的理由： 工作業(yè)績（1）工作滿負荷，精益求精、不出差錯，處理問題及時、準確、效率高，效果好；（2）有計劃、有總結，對所做工作跟蹤監(jiān)督檢查及時；（3）思維縝密，策劃力強，精通本職工作業(yè)務，分析判斷能力強，能及時、準確處理復雜問題；（4）善于學習總結提高，不斷完善自我知識結構，準確把握相關信息，并能有機的與本職工作相結

3、合；（5）全面完成公司交辦的各項任務。70工作態(tài)度（1）工作目標明確，熱情高，責任心強、積極進取、兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，遵章守紀；（2）維護和執(zhí)行公司的決議、決定，積極為領導層決策提供合理化的建議或建設性的意見，工作中勇挑重擔；（3）積極擁護、支持和參與公司的各項改革，模范地執(zhí)行公司的各項改革方案，關心公司的事業(yè)發(fā)展，有強烈的事業(yè)心和責任感；（4）在工作中，堅持原則，秉公辦事，不徇私情，不欺上瞞下，清正廉潔；（5）熱心為公司和員工服務，識大體、顧大局，個人利益服從公司利益，員工滿意。10工作能力（1）模范地履行崗位職責，工作有開拓創(chuàng)新精神，計劃性強，檢查措施得力，善于及時并實事求是地總結工作；（

4、2）能與其他部門搞好工作協(xié)調，主動研究相互需要相互配合的工作，需要共同協(xié)商解決的問題，不扯皮不推諉，不好大喜功；（3）能解決部門內部矛盾，出現(xiàn)問題及時解決，不上交矛盾，不隱瞞問題；（4）工作效率高，按時、按質完成工作任務；（5）努力鉆研業(yè)務，積極進取，勇于實踐，是本崗位業(yè)務骨干。10工作 作風（1）掌握所負責工作的第一手資料，能親自參加或操作具體的工作；（2）在工作中能主動向主管領導常請示、常匯報，有解決問題的方法或處理問題的方案，處理問題及時果斷，但不武斷；（3）能積極主動開展工作，總結工作經驗教訓，探索新的工作方法；（4）團隊管理能力強，能調動員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性；（5）遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律。10得分溝