1、=人事部部長崗位職責部 門人力資源職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級 人事專員、培訓專員崗位性質(zhì)負責全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作受總經(jīng)理的委托，行使對公司勞動人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)程、 管理權(quán)限工作指令的義務(wù) 一、崗位職責（ 1）根據(jù)黨和政府有關(guān)人力資源的方法、政策、法規(guī)和公司實際情況指定并組織實施公司的人力資源管理方針、政策和制度。（ 2）貫徹總經(jīng)理下達的各項工作指示， 全面負責公司的人力資源管理和培訓管理工作。 3 ）定期分析公司的勞動力需求和供給的市場情況，組織、制定并調(diào)整公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃，中（ 期規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督計劃實施工作的進行，

2、預(yù)測公司人力資源流動情況。）組織制定公司人力資源崗位設(shè)置及定員定編方案， 協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門制定人員需求計劃， 掌握 4（ 和控制公司人員總數(shù)，確保人力資源的共享及合理使用。 ）根據(jù)國家的勞動工資政策和公司實際情況， 制訂工資和福利管理制度和方案。 （ 5 （ 6）掌握勞動力市場信息和同行業(yè)各級崗位信息， 根據(jù)公司經(jīng)濟效益和工資總額增長情況，適時提出員工工資及福利調(diào)整方案， 協(xié)同財務(wù)部制定各部門的經(jīng)濟效益和管理效益指標，提出各部門的獎金分配方案，并監(jiān)督落實。）貫徹實施政府有關(guān)的各項勞保政策，建立完善勞動用工規(guī)章制度，嚴格依法用工，針對員工提出的合（7理要求，認真、妥善地予以處理和解決，努力改

3、善員工的工作環(huán)境及條件，不斷增強員工凝聚力。崗 （ 8）組織制定員工招聘，聘任、考核、調(diào)動、晉升、獎懲等人事管理的方針、政策、規(guī)章制度及標準，并監(jiān)督落實。（ 9）全面負責公司人力資源的開發(fā)、引進和培訓工作，建立分層次的培訓網(wǎng)絡(luò)，審定培訓計劃及培訓管理位制度，指導(dǎo)監(jiān)督并協(xié)調(diào)各部門的培訓工作，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能。（ 10）計劃并審定公司人力資源管理成本，教育培訓費用的預(yù)算和支出，并組織實施監(jiān)控。（ 11）考核本部門員工的工作，關(guān)心員工生活，抓好部門文明建設(shè)。職 ）負責與企業(yè)外各相關(guān)單位建立并保持友好協(xié)作的工作關(guān)系（ 12（ 13）協(xié)調(diào)解決本部門工作的各種問題、提出階段性的計劃和要求、并督促執(zhí)行與

4、落實。（ 14）完成總獎勵臨時交辦的其他工作。二、行為規(guī)范責（ 1）嚴格遵守國家法律、法規(guī)，認真執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度，按照部門的管理實施細則執(zhí)行。（ 2）堅定與公司共同發(fā)展的決心， 樹立與公司共同進步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)濟效益和管理，學習先進的管理知識，不斷提高自身工作能力， 為公司發(fā)展多提合理化建議，牢固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。 （ 3）從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。（ 4）在保證完成本職工作的同時， 如其他部門需要協(xié)助應(yīng)主動予以配合。（ 5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等

5、各種文件保密。（ 6）上班應(yīng)提前 5 分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖，后離人。（ 7）保持員工之間團結(jié)、互幫互助、不議論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。（ 8）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（ 9）如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識；較強的組織管理能力； 2、熟悉國家勞動人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；崗 3、努力學習，積極進取、團結(jié)下屬，既嚴格管理又講究工作方法；位4、擅長做認真細致的思想工作，參加會議，參加公司年度總結(jié)會、計劃平衡協(xié)調(diào)會及其有關(guān)重要會議； 要求 5、參加季、月度

6、總經(jīng)理辦公會、經(jīng)濟活動分析會、考核評比等會議； 6、參加臨時緊急會議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會議；7、參加本部門召開的人事工作會議。完成上級所交付的一切事物備注=人事文員崗位職責部門人力資源職位文員隸屬人事部部長直接下級協(xié)助主管對人員的招聘工作及人事檔案的管理， 及時處理上級交辦的工作事務(wù)崗位性質(zhì)對直接下級有建議調(diào)離或解聘權(quán)，對部門績效考核不合格的人員，具有建議降職、調(diào)離、辭退權(quán)，對公司 管理權(quán)限 全體員工有監(jiān)督權(quán)。）（1 根據(jù)企業(yè)人事勞動管理方針，制定并落實各項人事計劃，檢查并監(jiān)督員工守則 、本公司人事制度的執(zhí)行情況。（ 2）根據(jù)公司情況制定本公司年度培訓計劃、季度培訓計劃，并組織實施、考核其

7、運行情況、實際效應(yīng)等。）（3 協(xié)助主管對人員的招聘、錄用、培訓、績效考核工作。）（4 審查、簽批各種人事表格，為公司員工辦理入職、離職手續(xù)的簽批工作。）（5 對新進人員的入司和離職人員的手續(xù)辦理；）6（協(xié)助主管負責本公司勞務(wù)糾紛的處理工作。（）7 協(xié)助主管對新進人員的培訓相關(guān)的準備和后序工作的進行；） 8（全體員工檔案的建立及日常維護工作；） 9（對試用員工的考核調(diào)查；（ 10）辦理全體員工人事異動工作； （轉(zhuǎn)正 / 升職 / 調(diào)動 / 降職等手續(xù)的辦理）（ 11）公司獎懲手續(xù)的辦理；（ 12）對各類資料進行簽收、整理并分類歸檔； （內(nèi)部聯(lián)絡(luò)文件 /外部聯(lián)絡(luò) / 會議資料 / 各類培訓資料 /

8、 考勤資崗料/ 獎懲資料 / 人事異動資料等分類整理）（ 13）每日 / 月對公司全體員工的考勤工作； （每日 / 月考勤表的監(jiān)督、抽查，每月人力流動統(tǒng)計表，請假、放假手續(xù)的辦理）位 ）月底對相關(guān)報表的整理并上交人事部部長匯總后上交至財務(wù)；（145 ）配合宿舍的檢查與監(jiān)督工作，并對宿舍名單的修改和月底水電費用的統(tǒng)計； （ 16 1）轉(zhuǎn)正員工的勞動合同 / 暫住證及各類保險的辦理； （ 職 ）督促并檢查與員工生活的各項后勤工作的運行情況， 協(xié)調(diào)各部門搞好員工的文化生活，各種專業(yè)技（17能比賽，為員工提供一個良好的工作氛圍。（ 18）協(xié)調(diào)各部門作好員工思想工作。責（ 19）完成主管臨時交付的任務(wù)二

9、、行為規(guī)范（ 1）嚴格遵守國家法律、法規(guī)，認真執(zhí)行本公司的各項規(guī)章制度， 按照部門的管理實施細則執(zhí)行。（ 2）堅定與公司共同發(fā)展的決心，樹立與公司共同進步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)濟效益和管理，學習先進的管理知識，不斷提高自身工作能力，為公司發(fā)展多提合理化建議，牢固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。（3）服從領(lǐng)導(dǎo)指揮、全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)交辦的一切任務(wù)。（4）在保證完成本職工作的同時，如其他部門需要協(xié)助應(yīng)主動予以配合。（ 5）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員交談公司事務(wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客戶資料等各種文件保密。（6）上班應(yīng)提前5 分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)

10、保持桌面整潔，文件、資料等放回原處，抽屜應(yīng)先落鎖，后離人。（7）保持員工之間團結(jié)、 互幫互助、 不議論同事私事、不談?wù)擃I(lǐng)導(dǎo)或其他部門的事情。（ 8）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（ 9）如遇節(jié)假日，公司有安排，應(yīng)服從公司安排。1、具有大專以上文化程度和勞動人事管理知識； 崗2、熟悉人力資源軟件， 有一定親和力， 善于與人溝通，具備一定較強的協(xié)調(diào)能力， 語言表達能力較強。 位 要 求完成上級所交付的一切事物備注=人事培訓專員崗位職責人力資源職位培訓專員隸屬人事部部長部門直接下級崗位性質(zhì) 對培訓、考核、計劃、方案的制度落實和培訓考核質(zhì)量的負責管理權(quán)限 有權(quán)對培訓、考核計劃不落實的市場、團隊

11、、部門提出單位的處理意見1、在部長的領(lǐng)導(dǎo)下， 負責公司人力資源培訓與教育工作；2、負責編寫公司人力資源培訓教育發(fā)展規(guī)劃，擬訂年度工作和預(yù)算計劃，在領(lǐng)導(dǎo)批準后組織實施；3、根據(jù)公司情況、各市場的需要和員工專業(yè)、技術(shù)素質(zhì)狀況制訂培訓、考核計劃實施方案；并且4、組織培訓考核計劃的實施；5、建立員工培訓及考核檔案；6、做好各類統(tǒng)計檔案；崗7、指導(dǎo)各部門制定多層次的培訓教育計劃，并協(xié)助其實施；8、負責組織公司新員工的崗前培訓、各類知識班、提高班、研討班、講座等活動，對參加人員進行考核9、針對公司舉辦的大型外培活動，前后相關(guān)的事宜的安排。位職 1、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃， 制定人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃； 2、

12、依據(jù)各部門培訓需求和評估調(diào)查需求等信息來源， 制定公司月度年度培訓計劃； 、編制、修訂培訓開發(fā)管理制度文件或指導(dǎo)手冊，完善員工培訓體系； 3 責 4、根據(jù)各職位崗位特點在公司內(nèi)部展開培訓需求調(diào)查活動；5、跟蹤培訓開發(fā)前沿領(lǐng)域，引入以整合內(nèi)部培訓資源，尋找、評估和審定合格培訓供應(yīng)商實施供應(yīng)商管理。、開發(fā)和培養(yǎng)以形成內(nèi)聘培訓講師隊伍；6、分析和匯總培訓資源，開發(fā)針對性的培訓課程；7 、建立有效培訓評估體系。 8崗位要求備注財務(wù)部部長崗位職責部 門財務(wù)部職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級出納、倉庫管理員崗位性質(zhì)全面負責本公司財務(wù)的各項工作。對公司各部門費用支出有監(jiān)督權(quán)，對本部門員工有建議解聘權(quán)，對營銷人員帳

13、目不清晰者有建議解聘權(quán)。管理權(quán)限=一、工作職責（ 1）全面負責本公司財務(wù)行政工作。2 ）負責制定公司財務(wù)制度、會計制度，并組織實施。（）加強財務(wù)部管理工作，編制并執(zhí)行財務(wù)預(yù)算，正確、合理、迅速地調(diào)度資金，提高資金利用率。（ 3（ 4）定期進行財務(wù)分析，并提出改進意見。）負責組織協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，包括各部門及各職能（如稅務(wù)等）部門。5（6 ）配合人力資源部做好財務(wù)部人員績效考核情況。（ 7）負責整理、加工、收集經(jīng)濟信息以供經(jīng)營決策參考。8 ）協(xié)調(diào)內(nèi)外資金關(guān)系，做好流動資金以及其它資金的安排、調(diào)配、運用工作。（）監(jiān)督并檢查本部門員工工作情況，保證各項財務(wù)管理制度的順利執(zhí)行。（ 910 ）定期盤查公司固

14、定資產(chǎn)情況，保證公司各項工作順利完成。（1 ）審批公司各種財務(wù)報表；根據(jù)費用預(yù)算，負責控制各部門費用支出情況。（ 1 崗）負責財務(wù)收支和經(jīng)營成果的綜合分析，并撰寫分析報告。12（13 ）不定期檢查倉庫庫存情況，及時準備補充，并保障所有物品帳目與貨物相符。（）保持與倉管及時溝通，保證合理倉儲。4（ 1 位（ 15）監(jiān)督倉管做好各部門物品發(fā)放工作。（ 16）完成總經(jīng)理交辦的其他工作。二、行為規(guī)范職 （ 1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細則執(zhí)行。（ 2）堅定與企業(yè)共同發(fā)展的決心， 樹立與企業(yè)共同進步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，學習先進的責管理知識，提

15、高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。（ 3）服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮， 全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的一切任務(wù)。4 ）在確保本職工作的同時，如其它部門需要協(xié)助，應(yīng)主動予以配合。（）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長短，為公司文件、客5（戶資料嚴格保密。分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應(yīng)先落鎖，6）上班應(yīng)提前5 （ 后離人。7 ）嚴禁對公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財務(wù)狀況。（）對公司各部門費用按標準進行嚴格審查。（ 89 ）杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。（

16、1 0）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（1 ）如遇節(jié)假日，公司有安排時，應(yīng)服從公司安排。（ 11、本科以上學歷，（財會專業(yè)）財務(wù)相關(guān)職稱，2 年以上財務(wù)工作經(jīng)驗， 1 年以上財務(wù)管理經(jīng)驗；崗2 位 、熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)實施，管理能力，掌握經(jīng)濟法、稅法、現(xiàn)代金融等知識，熟悉財務(wù)軟件。要求備注出納崗位職責部 門財務(wù)部職位出納隸屬財務(wù)部部長直接下級崗位性質(zhì)負責公司的貨幣資金核算、往來結(jié)算、工資核算=管理權(quán)限管理公司現(xiàn)金的流出一、崗位職責：（ 1）出納員負責現(xiàn)金、支票、發(fā)票的保管工作，要做到收有記錄，支有簽字。）現(xiàn)金業(yè)務(wù)要嚴格按照財務(wù)制度和商場制定的現(xiàn)金管理制度所要求的辦理。對現(xiàn)金收、支的原始憑證認

17、2（ 真稽核，不符合規(guī)定的有權(quán)拒付。）現(xiàn)金要日清月結(jié)，按日逐筆記錄現(xiàn)金日記帳，并按日核對庫存現(xiàn)金，做到記錄及時、準確、無誤。（ 3（ 4）支票的簽發(fā)要嚴格執(zhí)行銀行支票管理制度，不得簽逾期支票、空頭支票。對簽發(fā)的支票必須填寫用途、限額，除特殊情況需填寫收款人。應(yīng)定期監(jiān)督支票的收回情況。（ 5）辦理其它銀行業(yè)務(wù)要核對發(fā)票金額是否正確、準確，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后簽發(fā)，不得隨意辦理匯款。）收付現(xiàn)金雙方必須當面點清，防止發(fā)生差錯。（ 67）對庫存現(xiàn)金要嚴格按限額留用，不得肆意超出限額。妥善保管現(xiàn)金、支票、發(fā)票，不得丟失。（ 崗）杜絕白條抵庫，發(fā)現(xiàn)問題及時匯報領(lǐng)導(dǎo)。 （89）按期與銀行對帳，按月編制銀行存款余額

18、調(diào)節(jié)表，隨時處理未達帳項。（ 10）對領(lǐng)導(dǎo)交與的其他事務(wù)按規(guī)定辦理。位二、行為規(guī)范（ 1）嚴格遵守國家法律法規(guī)，認真執(zhí)行公司的各項規(guī)章制度，按照所屬部門的管理實施細則執(zhí)行。（ 2）堅定與企業(yè)共同發(fā)展的決心，樹立與企業(yè)共同進步的信心，關(guān)心公司的經(jīng)營管理和效益，學習先進的職管理知識，提高自身的工作能力，多提合理化建議，不斷創(chuàng)新，牢固樹立“團隊精神、創(chuàng)新意識、協(xié)作能力、勇于負責”的企業(yè)精神。責（3）服從公司領(lǐng)導(dǎo)指揮，全面優(yōu)質(zhì)完成本職工作和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的一切任務(wù)。（ 4）在確保本職工作的同時，如其它部門需要協(xié)助，應(yīng)主動予以配合。）嚴守公司機密，不允許向客戶或外部人員談?wù)摴镜囊磺惺聞?wù)，不議論客戶長短，

19、為公司文件、客 5（ 戶資料嚴格保密。分鐘到崗，下班或外出時應(yīng)保持桌面整潔，文件、資料待放回原處，抽屜等應(yīng)先落鎖，5 6）上班應(yīng)提前（后離人。7 ）嚴禁對公司內(nèi)部人員或外部人員泄露公司財務(wù)狀況。（）對公司各部門費用按標準進行嚴格審查。（ 8（ ）杜絕在公司來往帳目上出現(xiàn)涂污現(xiàn)象。910 ）樹立自身形象，以身作則，維護公司形象。（）如遇節(jié)假日，公司有安排時，應(yīng)服從公司安排。（111、大專以上學歷，會計專業(yè)，有會計上崗證者崗 位2、熟悉財務(wù)業(yè)務(wù)流程，掌握經(jīng)濟法、稅法、現(xiàn)代金融等知識， 熟悉財務(wù)軟件。要求備 注辦公室文員崗位職責部 門職位隸屬 直接下級崗位性質(zhì)=管理權(quán)限1、負責綜合部日常事務(wù)性工作；

20、負責中心各種文稿的打印、發(fā)送，負責中心文件材料的領(lǐng)?。?、認真貫崗徹執(zhí)行黨和國家各項法規(guī)、政策及中心各項規(guī)章制度；3、負責辦理各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、清退、整理、歸檔、保密工作； 4、負責辦公室的日常管理工作，負責受理投訴和來訪接待、收發(fā)傳真、考勤登記、接聽電話等工作；5、負責中心會議的籌備、會議通知的擬寫、下發(fā)工作，負責會議記錄和文字材料位關(guān)工作； 7、負責人事、勞資、倉庫管理等工作。、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。 8職崗位要求備注會務(wù)部部長崗位職責部 門會務(wù)部職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級會務(wù)專員、檢測師、主持人崗位性質(zhì)管理權(quán)限=崗位職責：1、總部專家巡講團的招聘、組織、管理工作；2、總部專業(yè)

21、主持人的招聘、組織、管理工作；3、全國專家巡講活動的策劃和組織工作；4、全國巡講活動各項企劃材料的寫作；5、負責協(xié)調(diào)市場、專家、顧客、主持人、會場等各方面的工作；6、負責各戰(zhàn)區(qū)會長工作會議的策劃和組織工作；7、負責會長全國峰會的策劃和組織以及旅游準備和帶團工作；崗、對各戰(zhàn)區(qū)會務(wù)部的工作進行指導(dǎo)；8 9、負責會場音響設(shè)備的操作和管理。位1 名職位名稱：會務(wù)部經(jīng)理崗位職責：職 獨立進行會議前期策劃、議程設(shè)計、選址、管理部門聯(lián)絡(luò)、會議期間的監(jiān)督執(zhí)行等工作。 職位要求： 1、誠實、守信，能夠遵從企業(yè)文化, 認可企業(yè)的價值，有強烈的事業(yè)心和責任感 , 有迎接挑戰(zhàn)的能力和信心；責2、男女不限， 25 歲以

22、上，本科及以上學歷，從事保健食品銷售工作或會議營銷工作兩年以上； 3、為人誠實 , 積極進取 , 有很強的責任心和敬業(yè)精神、 團隊精神； 4、具備較豐富的會議營銷或直銷、產(chǎn)品推廣活動的策劃經(jīng)驗，三年以上大型會務(wù)活動策劃、組織經(jīng)驗；5、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，思維清晰、活躍，具有良好的表達能力。崗位要求備注策劃部部長崗位職責部 門策劃部職位部長隸屬總經(jīng)理直接下級策劃、編輯崗位性質(zhì)管理權(quán)限對直接下級有建議調(diào)離或解聘權(quán)=一、工作職責（ 1）公司企業(yè)文化建設(shè)A、建設(shè)、傳播公司企業(yè)文化，編制對外對內(nèi)的公司企業(yè)文化內(nèi)容，讓客戶、員工充分了解公司的企業(yè)文化。B、通過宣傳模板及文字資料等宣傳工具，對員工進行持

23、久有效潛移默化的企業(yè)文化教育。（2）了解掌握各界媒體的價值和應(yīng)用，靈活處理與媒體之間的相互關(guān)系，掌握最佳適用途徑。（ 3）負責公司的廣告的計劃創(chuàng)意、制訂、實施、發(fā)布、監(jiān)控及反饋情況。A、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與營銷計劃進行廣告創(chuàng)意，遵循創(chuàng)新、 實效原則編制廣告發(fā)布計劃，制定實施方案。B、在發(fā)布的過程中及時收集整理相關(guān)信息，對廣告效應(yīng)進行綜合考評。（ 4）負責公司內(nèi)部報刊編發(fā)工作，收集整理宣傳資料，保證其定時定期編制發(fā)行。（ 5）參與負責公司聯(lián)誼會的相關(guān)工作，包括：A、聯(lián)誼會程序的制定、分工籌備工作。B、聯(lián)誼會主題的確定，串詞的書寫，結(jié)合以往經(jīng)驗，使聯(lián)誼會不斷創(chuàng)新。崗 C、根據(jù)公司會議主題的不同，確定會場布置方案。D、每月 15 日前確定下月活動切入點，確定宣傳重點，制定聯(lián)誼會主題，確定下月全部聯(lián)誼會會場、地點、時間、人數(shù)等，并形成整體月度活動方案上報，備檔。位 E、每場聯(lián)誼會前三天必須制定出會議程序，并確定人員分工及會議籌備情況， 自檢、以備萬無一失。 （6）旅游活動安排 A、結(jié)合公司整體戰(zhàn)略與營銷計劃， 制定旅游工作計劃，確定旅游聯(lián)誼會主題及活動內(nèi)容。B、負責選擇旅游景點、旅游路線。職C、制定旅游程序及人員分工情況。（ 7）將公司企業(yè)文化擴展開來， 配合人力資源部， 結(jié)合公司員工守則根據(jù)實際情況，補充、修改。責（8）完成常務(wù)副總臨