1、專業(yè)技術(shù)職務評聘分開試行辦法根據(jù)中建總公司和局關(guān)于專業(yè)技術(shù)職務評聘分開的和精神，為進一步深化公司職稱改革工作，充分調(diào)動廣大專業(yè)技術(shù)人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，按照貫徹“能上能下，能進能出”公平，平等，競爭 擇優(yōu)的原則。特制定本試行辦法。一、評聘分開。專業(yè)技術(shù)職務任職資格的評定工作和專業(yè)技術(shù)職務的聘任工作相分離，專業(yè)技術(shù)職務任職資格只作為專業(yè)技術(shù)職務聘任的條件之一，而不作為必要條件。二、專業(yè)技術(shù)職務任職資格是學術(shù)、技術(shù)水平的標志，不與工資和待遇掛鉤，只有因工作崗位需要和本人資格條件具備被聘任相應的專業(yè)技術(shù)職務時，工資和待遇才作相應的調(diào)整。三、專業(yè)技術(shù)職務資格的評定工作。（一）根據(jù)中建總公司的有

2、關(guān)文件精神，從20012001 年起?？偣鞠到y(tǒng)內(nèi)部不再組織社會中已開考專業(yè)的（經(jīng)濟、會計，統(tǒng)計、審計、質(zhì)量、國際商務、計算機軟件、船舶等八個系列專業(yè)）的中、初級技術(shù)資格評審工作，轉(zhuǎn)入社會考試的原則，對未開考的工程類初中級 專業(yè)技術(shù)職務任職資格由個人根據(jù)當年評審申報文件規(guī)定的條件進行申報。經(jīng)公司工程類和中級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會評審通過后，報局審批認定。（二）國家教委承認的正規(guī)全日制大、中專院校畢業(yè)生（不含“五大”畢業(yè)生，“走讀生”、“自費生”、“封閉班”畢業(yè)生）見習期滿，由個人根據(jù)當年評審申報文件規(guī)定的條件進行申報。經(jīng)公司初級專業(yè)技術(shù)職務任職資格評審委員會評審認定。（三） 經(jīng)濟類、會

3、計類、工程類等、高級專業(yè)技術(shù)職務任職資格由個人根據(jù)當年評審申報文件規(guī)定條件進行申報。公司考核后報局和總公司統(tǒng)一進行評審，評審通過者即認定具備相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。（四） 凡參加社會統(tǒng)一組織的有關(guān)專業(yè)技術(shù)資格考試，成績合格，取得任職資格者，個人可持相關(guān)有效證明到公司人事部進行登記備案。經(jīng)核定后即認定為具備相應的專業(yè)技術(shù)職務任職資格。四、專業(yè)技術(shù)職務資格的申報條件和要求（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，堅持四項基本原則，熱愛社會主義祖國，遵守中華人 民共和國的憲法和法律，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。（二）具備相應專業(yè)技術(shù)職務資格的專業(yè)知識、 技能、技術(shù)或技巧；具備相應的理解、判斷、創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、指

4、導等能力，具備相應的文字及語言表達能力。（三） 能服從公司工作調(diào)配，遵守公司勞動紀律，工作積極，責任心強，具備相應的 協(xié)作性和工作魄力，近兩年沒有出現(xiàn)大的工作失誤或受過紀律處分。（四） 具備相應專業(yè)技術(shù)職務資格的工作績效，不斷改進和改善工作方法，專業(yè)技術(shù) 方向取得相應的技術(shù)成果。（五）學歷條件：晉升高、中、初級專業(yè)技術(shù)職務的起點學歷分別為：大學本科畢業(yè)、大專畢業(yè)、高中（中專）畢業(yè)（具體晉升所必須的學歷、資歷條件按當年職稱評審文件規(guī)定執(zhí)行）。（六） 破格申報：對少數(shù)成績優(yōu)異，貢獻突出，雖不具備晉升所需要的學歷、資歷條 件的專業(yè)技術(shù)骨干，可以破格評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格，破格要從嚴掌握，認真審查。

5、原 則上破格只限于在規(guī)定的資歷條件上突破一至二年。破格申報晉升中級專業(yè)技術(shù)職務必須同時具備下列五項條件中的任意兩項：1 1、省、部級（含總公司）三等或地、市級（含局）二等以上科技獎項目的主要貢獻者；2 2、公司副總或職能部門主持者或單位負責人，其管理工作達到總公司或局系統(tǒng)先進 水平，經(jīng)濟效益顯著；3 3、擔任項目經(jīng)理，主持過一個中型以上項目的全過程施工管理工作，其工期、成本、 安全均達到企業(yè)和建設單位的要求，質(zhì)量達到局級以上優(yōu)質(zhì)工程水平；4 4、在省、部級以上報刊、學術(shù)會議上發(fā)表過兩篇以上有較高學術(shù)價值的論文；5 5、近三年來至少有一次被評為公司級以上先進工作者。（七）轉(zhuǎn)崗申報：取得某一級別專

6、業(yè)技術(shù)職務任職資格后因工作崗位變動等原因，從事其他專業(yè)技術(shù)工作， 如被推薦評審同一級別現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務任職資格，需從事現(xiàn)專業(yè)技術(shù)工作二年以上、勝任現(xiàn)職工作，并經(jīng)相應評委會評審；推薦評審高一級別專業(yè)技術(shù)職務要從 嚴掌握，對其從事其他相近專業(yè)工作年限予以適當考慮。（八）外單位調(diào)入人員申報：由局系統(tǒng)外單位調(diào)入公司工作人員評審專業(yè)技術(shù)職務任職資格，原則上要在公司工作滿三年以上，并通過認真考核后才能按照條件推薦評審，具有碩士學位以上的人員，可放寬到一年以上。（九）外語程度和計算機操作的條件1 1、凡申報職稱人員，必須已經(jīng)參加相應的國家職稱外語考試且成績合格。2 2、 凡 19621962 年 1 1 月

7、1 1 日以后出生的專業(yè)技術(shù)人員， 必須取得計算機系統(tǒng)中級工操作證， 才能申報專業(yè)技術(shù)人員職務任職資格。（十）論文。凡申報專業(yè)技術(shù)職務任職資格的人員，必須參加公司統(tǒng)一組織命題的論 文考試?？荚嚱Y(jié)果分四個等級，即優(yōu)秀、良好、合格、不合格。申報高級專業(yè)技術(shù)職務的人員，論文要求30003000 字以上；申報中級專業(yè)技術(shù)職務的人員，論文要求20002000 字以上；申報初級專業(yè)技術(shù)職務的人員，論文要求15001500 字以上；考核時間為半天，由公司統(tǒng)一安排。具體組織由人事部負責。（十一）每年專業(yè)技術(shù)職務具體申報的條件、資格、評審費和申報時間要求，按當年申報文件規(guī)定執(zhí)行，費用由申報者個人承擔。五、專業(yè)技

8、術(shù)職務的聘任（一） 聘任的原則，堅持“能上能下，能進能出”的精神，根據(jù)崗位需要，按照德才 兼?zhèn)洹⑵降雀偁?、擇?yōu)聘任的原則，引入競爭機制，在取得任職資格的人員中考核聘任，被 聘人員的比例一般控制在 97%97%左右。（二）聘任專業(yè)技術(shù)職務的基本條件1 1、遵守國家法律、法規(guī)和公司各項規(guī)章制度。2 2、取得相應專業(yè)技術(shù)資格和任職資格，具有良好的職業(yè)道德和行為規(guī)范，身體健康，能堅持工作者。3 3、在與其任職資格相適應的工作崗位，具備相應工作能力。4 4、聘任當年未受行政或黨內(nèi)處分。5 5、聘任單位（或部門）崗位工作必要的其他條件。（三）聘任的程序1 1、由公司人事部組織具有任職資格的受聘人員所在部門

9、，根據(jù)崗位情況和工作需要以及聘任規(guī)定，確定相應崗位后，采取競爭考評的方式對要受聘人員進行評選，按受聘人員總數(shù)的 98%98%左右提出初選意見，報公司領(lǐng)導研究確定聘任人員。聘任人員確定后由人事部 辦理聘任手續(xù)，每兩個年度為一個聘任期。2 2、雖未取得一定的專業(yè)技術(shù)任職資格，但其工作能力、專業(yè)技術(shù)水平確已接近或達 到專業(yè)技術(shù)任職資格條件的，經(jīng)所在單位和部門推薦，人事部考核，報公司研究決定，可采 取低職高聘的形式，享受相應工資待遇。3 3、 為了便于管理，聘任期為一個定數(shù)，若被聘人員在聘期中啟聘，則聘用時間按聘任期定數(shù)所規(guī)定時間計算。例如，每兩年為一個聘期，即20002000 年 1212 月 31

10、31 日、20022002 年 1212月 3131 日、20042004 年 1212 月 3131 日，雙數(shù)年 1212 月 3131 日為聘期定數(shù)，若聘用者于 20002000 年 1111 月 1818 日啟聘，則聘期為20002000 年 1111 月 1818 日至 20022002 年 1212 月 3131 日。4 4、 被聘人員辦理聘任手續(xù)后，在聘期內(nèi)享受相應職務崗位規(guī)定待遇，工資低于所聘專業(yè)技術(shù)職務工資最低檔者， 其工資從聘任下月起進入相應技術(shù)職務工資的最低檔，獲得任職資格未被聘任人員，不享受相應專業(yè)技術(shù)職務的工資和其他待遇，對無理取鬧者，視情節(jié)給予批評、警告直至取消其任職

11、資格。（四）解聘、低聘、緩聘1 1、 有下列情況之一者，公司應予以解聘其專業(yè)技術(shù)職務。（1 1）不能履行聘約者；（2 2）年度考核不合格或聘期專業(yè)技術(shù)職務考核不合格者；（3 3）因不適應公司安排的工作而待崗者，或因工作失職，造成重大損失者；（4 4）嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度和勞動紀律者；（5 5 ）患病或其它原因，連續(xù)三個月不能堅持正常工作者。2 2、 屬于下列情況之一者，應予以低聘或緩聘：（1 1 ）任職期考核確定因知識水平和實際工作能力不能履行相應崗位職責者；（2 2 ）年度考核不合格者或因不適應公司安排的工作而待崗者；（3 3）取得專業(yè)技術(shù)任職資格，但其任職資格與現(xiàn)從事的工作和專業(yè)系列不相符

12、者；或聘任考核落選者。（4 4）違紀違法受到行政記過或黨內(nèi)警告以上處分者。3 3、 解聘、低聘、緩聘按干部管理權(quán)限由人事部審核報公司審批，人事部備案后通知本人。4 4、 對解聘人員，不保留原聘職務規(guī)定的工資待遇；低聘人員，按所聘任的專業(yè)技術(shù)職務相對應的工資待遇標準執(zhí)行，從解聘、低聘下月起執(zhí)行；緩聘人員，原工資待遇不變。六、聘任期考核5/ / 1515（一） 為了加強專業(yè)技術(shù)人員隊伍建設，客觀公正評價和使用專業(yè)技術(shù)人員，充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的積極性，建立和完善考核制度，設立專業(yè)技術(shù)人員考核檔案，對聘任人員實行聘任期考核，并將考核結(jié)果及時歸檔作為晉升職稱、調(diào)薪、獎懲及能否續(xù)聘的依據(jù)。（二） 考核的

13、范圍和對象。公司對所有專業(yè)技術(shù)人員都要進行年度考核和聘期考核，但經(jīng)公司同意的病、事假當年在三個月以上的人員，不列入該年度考核范圍。（三） 考核的主要內(nèi)容、標準、結(jié)果?？己说膬?nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核業(yè)務能力，技術(shù)（管理）水平和工作實踐。考核標準依據(jù)各系列專業(yè)的任職條件、崗位職責、工作目標等要求制訂。考核結(jié)果分四個等次，即：優(yōu)秀、良好、合格、不合格。（四） 考核的方法。實行定性考核與定量考核，單項考核與綜合考核，平時考核與階段考核相結(jié)合的方法。（五） 考核的步驟、程序。1 1、 被考核人員進行總結(jié)、述職，并填寫專業(yè)技術(shù)人員年度考核登記表（詳見附件1）。2 2、群眾評議。在個人總結(jié)述

14、職的基礎(chǔ)上，進行群眾定量定性測評。3 3 組織評鑒。根據(jù)聘約、結(jié)合個人總結(jié)、群眾評議和平時組織掌握的情況，對考核人員進行綜合評價，寫出考核意見，確定考核等次，報公司領(lǐng)導審定，結(jié)果由公司人事部公布 并備案，優(yōu)秀比率一般控制在 15%15%左右。4 4、年度和聘期考核結(jié)果應作為使用專業(yè)技術(shù)人員的重要依據(jù)之一，作為續(xù)聘、晉升、低聘、緩聘的依據(jù)。聘期考核為“良好”者，具有續(xù)聘、申報晉升職務的資格；聘期考核為“合格”者，應限期改進，視改進情況，決定是否續(xù)聘，但不能具有當年申報晉升職務的資格；聘期考核為“不合格”者，可視具體情況，作解聘、緩聘、低聘處理，同時調(diào)整相應的工資待遇；破格受聘人員的聘期考核，必須

15、是“良好”以上，否則按“不合格”處理。七、本辦法由公司人事部負責解釋，從行文之日起實施。附件：參加社會職稱考試政策指南1 1 全國統(tǒng)一組織的職稱外語考試的等級劃分和適用范圍；答：A A 級：1高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報高級專業(yè)技術(shù)職務或其它系列申報正高級專業(yè) 技術(shù)職務者；2申報高級國際商務師者。B B 級：1衛(wèi)生、工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報高級專業(yè)技術(shù)職務者；2高教、科研、衛(wèi)生、工程系列中申報中級專業(yè)技術(shù)職務者；3翻譯系列中申報高級專業(yè)技術(shù)職務者（限第二外語）；4高級專業(yè)技術(shù)職務未分正副的系列中（工程系列除外） 申報高級專業(yè)技術(shù)職務或申 報副高級專業(yè)技術(shù)職務者；C C

16、級：1翻譯系列中申報中級專業(yè)技術(shù)職務（第二外語）或其它系列申報高級專業(yè)技術(shù)職務（第二外語）者；2衛(wèi)生、 工程系列中在縣及縣以下所屬單位工作的人員申報中級專業(yè)技術(shù)職務或其它 系列申報中級專業(yè)技術(shù)職務者。2 2、 目前我省確定外語免試對象有哪些？答：獲博士學位者；2任期內(nèi)在省級以上公開發(fā)行的刊物上發(fā)表3 3 萬漢字以上譯文或出版過譯著者，推薦晉升高級職務時可免試外語；任期內(nèi)有省級以上公開發(fā)行的刊上發(fā)表過1 1 萬漢字以上譯文或出版過譯著者，推薦晉升中級職務時可免試外語。3取得高校四級以上外語水平考試合格證書者，推薦晉升中級職務時可免試外語。4參加國家統(tǒng)一組織的 EPTEPT（ 1 1）級考試成績合格的，晉升職務時外語水平可按合格 對待；參加國家統(tǒng)一組織的 EPTEPT（ A A）級考試成績合格的，晉升高級職務時外語水平可按合 格對待（人辦職1994319943 號）。5外語不作必備條件的系列（專業(yè)）中，年滿5050 周歲以上的。6在縣以下單位（指鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作的專業(yè)技術(shù)人員（不含縣、市的街道和縣、市以上部 門所屬在鄉(xiāng)鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)的單位）。3 3、 外語（含古漢語、醫(yī)古文）考試成績的有效期如何確定？答：參加全省統(tǒng)一組織的晉升高、中級職務的外語（含古漢語、醫(yī)古文）考試成績合 格的三年內(nèi)有效，不合格的當年有效