1、【論文寶】www.LunWenB 一站式論文服務(wù)平臺【論文寶】www.LunWenB 一站式論文服務(wù)平臺 寧 波 城 市 學(xué) 院畢業(yè)設(shè)計（論文） 年 級: 學(xué) 號: 姓 名: 專 業(yè): 指導(dǎo)老師: 二零一一年六月【論文寶】www.LunWenB 一站式論文服務(wù)平臺【論文寶】www.LunWenB 一站式論文服務(wù)平臺摘 要從多成功企業(yè)的經(jīng)驗表明，人才是企業(yè)的第一資源，是生產(chǎn)要素的重要組成部分，企業(yè)擁有人才就等于擁有未來的核心競爭力和競爭優(yōu)勢。 “重視人才、培養(yǎng)人才、保護人才”已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的共識，企業(yè)之間的競爭歸根到底是人才的競爭，對于被稱為“朝陽行業(yè)中的朝陽行業(yè)”的保險業(yè)來說更是如此。在保險

2、業(yè)快速發(fā)展的今天，保險人才的數(shù)量和質(zhì)量對全行業(yè)的興衰起著至關(guān)重要的作用。因此，本文的研究目的是明確我國保險企業(yè)人才流動的原因，進而得出解決我國保險企業(yè)人才流動的方案。全文主要從人才流動的起源研究、理論基礎(chǔ)分析入手，研究我所實習(xí)的公司.有限公司的人才流入與流出的現(xiàn)狀和原因，提出解決的對策，并從公司人力資源管理層面對該公司未來人才合理流動的管理提出建設(shè)性的意見：選擇好人才、使用好人才、建立優(yōu)秀的企業(yè)文化、強化保先教育等，最終實現(xiàn)公司的健康、可持續(xù)發(fā)展。關(guān)鍵詞關(guān)鍵詞 人才； 人才流動； 人力資源； 保險公司【論文寶】www.LunWenB 一站式論文服務(wù)平臺【論文寶】www.LunWenB 一站式論

3、文服務(wù)平臺目 錄摘 要.1第 1 章 保險業(yè)人才流動的研究意義.1第 2 章 公司的人才流動現(xiàn)狀.22.1 國內(nèi)保險公司的人才流動現(xiàn)狀.22.2 .公司的人才流動現(xiàn)狀.22.2.1 所研究保險公司簡介.22.2.2 所研究保險公司人才流動現(xiàn)狀.2第 3 章 公司的人才流動凸顯的問題.53.1 不完善的晉級制度 53.2 缺乏激勵性的薪酬制度 53.3 不嚴格的用人制度 53.4 不健全的保險教育體系 5第 4 章 .公司人才流動的管理對策.64.1 建立物質(zhì)與精神相結(jié)合的激勵性薪酬制度 64.2 建立公平、公正、公開的晉級制度 64.3 建立科學(xué)嚴格的人才招聘篩選制度 64.4 完善公司的培訓(xùn)

4、制度 64.5 建立完善的保險教育體系 64.5 建立體現(xiàn)保險公司特點的具有凝聚性的公司文化 6總結(jié) 7致謝 8參考文獻.7【論文寶】www.LunWenB 一站式論文服務(wù)平臺【論文寶】www.LunWenB 一站式論文服務(wù)平臺第 1 章 保險業(yè)人才流動的研究意義 人才是興業(yè)之本，必須把培養(yǎng)和造就大批高素質(zhì)人才作為保險業(yè)發(fā)展的根本大計來抓?，F(xiàn)代管理大師彼得德魯克曾經(jīng)說過：“企業(yè)只有一項真正的資源：人” 。對于保險業(yè)而言，誰占領(lǐng)了人才高地，誰就能占據(jù)事業(yè)的制高點，就能在市場競爭中立于不敗之地，就能在發(fā)展的道路上先拔頭籌。切實加強保險人才流動的管理，是實現(xiàn)保險業(yè)又快又好發(fā)展的基石。保險市場的開放與

5、發(fā)展為行業(yè)人才帶來了莫大的機遇，保險行業(yè)內(nèi)早已開始了一場沒有硝煙的人才爭奪戰(zhàn)。其實，這是行業(yè)發(fā)展的一個必然過程。站在公司的角度，我們是希望能留住所有的人才?？墒峭屡c愿違，人才總是不斷的流動。這是什么原因在作怪？而當(dāng)我們站在員工的角度想想，他們也在不斷的謀求個人的發(fā)展。之所以人才流失，就是因為公司沒有把握住公司利益與員工利益的平衡點。加之很多國外保險公司進入中國的背景下，高薪、先進管理制度、更多的培訓(xùn)機會以及更大的升值空間。造成了更大的人才流失。因此，只有分析保險企業(yè)人才流動不合理的現(xiàn)象并提出相應(yīng)的參考意見，從而維持人才流動的正常頻率，才能保持人才隊伍的穩(wěn)定性，促使企業(yè)的發(fā)展能夠更長遠。第第

6、 2 章章 公司的人才流動現(xiàn)狀公司的人才流動現(xiàn)狀 近些年來，伴隨著我國經(jīng)濟的高速發(fā)展，第一、二、三產(chǎn)業(yè)對人才的需求明顯加快，隨之而來的就是各類人才的流動速度、流動頻率不斷提高，保險業(yè)作為第三產(chǎn)業(yè)，由于其提供的服務(wù)的特殊性，對人才的依賴性更是遠遠高于其他產(chǎn)業(yè)。對于公司而言，人才的流失總是最大的問題。2.1 國內(nèi)保險公司的人才流動現(xiàn)狀 保險行業(yè)作為一個朝陽產(chǎn)業(yè)，近幾年來在我國每年都以遠高于其他行業(yè)的速度增長，尤其是我國加入世貿(mào)組織以來，保險業(yè)的發(fā)展更是迎來了一個春天。保險行業(yè)實施人海戰(zhàn)術(shù)的策略導(dǎo)致在人才流動方面面臨著巨大的挑戰(zhàn)，我國國內(nèi)保險企業(yè)的人才流動現(xiàn)狀主要呈現(xiàn)以下兩方面的特征：第一，從業(yè)人數(shù)

7、增加可喜、人才總量不足擔(dān)憂。隨著保險業(yè)的不斷發(fā)展，保險人才隊伍也在不斷發(fā)展壯大。較早的一批資深保險從業(yè)人員成為保險公司高級管理人員中的主要組【論文寶】www.LunWenB 一站式論文服務(wù)平臺【論文寶】www.LunWenB 一站式論文服務(wù)平臺01020304050年份2006200720082009年份流入人才總量流出人員總量人員總數(shù)成部分；保險業(yè)的發(fā)展形勢和保險公司較為靈活的人事薪酬制度，吸引了一批人才進入到保險行業(yè)。第二，保險主體增加可喜，人才亂跳槽堪憂。由于缺乏應(yīng)有的管理，出現(xiàn)了新公司以較高的薪酬待遇甚至采取不正當(dāng)?shù)氖侄螕屚谌瞬诺默F(xiàn)象，加之有些保險從業(yè)人員的不健康心理，使人才的無序、不

8、規(guī)范流動明顯損害了行業(yè)的健康發(fā)展。2.2 公司的人才流動現(xiàn)狀公司的人才流動現(xiàn)狀2.2.1 所研究保險公司簡介2.2.2 所研究保險公司人才流動現(xiàn)狀 該保險由于規(guī)模不大，因此人才流動日益活躍，人才流動的規(guī)模和總量也在大幅度增長。由于保險人才培養(yǎng)具有復(fù)雜性和周期性，一名保險從業(yè)人員從進入行業(yè)到完全成熟的時間至少需要數(shù)月，多則數(shù)年。因此在很大程度上造成保險公司對自己培養(yǎng)的人才關(guān)注度小，加之薪資條件不夠滿足員工，導(dǎo)致培養(yǎng)的人才過不了多久就流失了。虧損的是公司的直接利益。近幾年人員流動情況如下圖所示。從圖中可以看出，每年都有近四分之一的人員流失。因此又需要去彌補流失的崗位，如此循環(huán)增加了大量的人才培養(yǎng)成本，所帶來的隱患也是不可估計的，對公司的發(fā)展也是不利的。第 3 章 .公司的人才流動凸顯的問題【論文寶】www.LunWenB 一站式論文服務(wù)平臺【論文寶】www.LunWenB 一站式論文服務(wù)平臺 人才的流動主要體現(xiàn)在人才的流入和流出兩個方面，維持合理的流入流出比例才能夠保持人才流動的平衡。依據(jù)有關(guān)我國保險業(yè)和所研究企業(yè)人才流動