1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上第三油礦“送溫暖”工作管理辦法第一章 總則第一條 為規(guī)范第三油礦“送溫暖”工作，根據(jù)油田公司、廠送溫暖資金管理暫行辦法的要求，結(jié)合礦實(shí)際制定本辦法。 第二條 “送溫暖”工作堅(jiān)持民主管理、集體決策的原則，按照上級(jí)規(guī)定成立礦“送溫暖”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員為：組 長(zhǎng)：黨委書記 礦長(zhǎng)副組長(zhǎng)：工會(huì)主席成 員：綜合辦主任、生產(chǎn)辦主任、經(jīng)營(yíng)辦主任、工會(huì)干事、團(tuán)委書記、財(cái)務(wù)組長(zhǎng)、女工干事、維穩(wěn)工作員主要職責(zé)：定期研究基層工會(huì)上報(bào)的員工困難補(bǔ)助申請(qǐng)，按照標(biāo)準(zhǔn)合理確定申報(bào)額度，向廠工會(huì)提交申請(qǐng)。確定重大節(jié)日期間、特殊情況的走訪慰問(wèn)安排。季度聽(tīng)取礦工會(huì)關(guān)于日常慰問(wèn)情況的匯報(bào)。第二章 “送

2、溫暖”范圍 第三條 “送溫暖”慰問(wèn)或困難補(bǔ)助對(duì)象為本礦員工及其遺屬。 第四條 員工具備下列條件之一者，可納入“送溫暖”范圍： 1、員工因工受傷造成身體重大傷害或因工死亡的； 2、員工或員工子女、父母患重大疾病造成家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的； 3、員工本人或家庭遭受意外災(zāi)禍，造成家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的； 4、員工家庭人口多，經(jīng)濟(jì)收入少，子女上學(xué)花費(fèi)大，造成家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的； 5、員工遺屬因上述原因或其他特殊原因造成家庭經(jīng)濟(jì)特別困難的； 6、員工因病住院或員工子女、父母死亡的； 7、其他經(jīng)“送溫暖”工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定可以慰問(wèn)的對(duì)象。第三章 困難補(bǔ)助申報(bào)程序第五條 由員工本人手寫書面申請(qǐng)書，詳細(xì)說(shuō)明困難的原因，

3、并提供相應(yīng)材料報(bào)基層小隊(duì)工會(huì)審定。第六條 申請(qǐng)困難補(bǔ)助需要提交的材料：1、員工或與其共同生活的家庭成員患重大疾病的，須提供以下說(shuō)明材料的復(fù)印件：診斷書、出院證、醫(yī)療費(fèi)住院結(jié)算收據(jù)和保險(xiǎn)中心報(bào)銷結(jié)算單、外地住院的轉(zhuǎn)院證明、外地治療自費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用票據(jù)、未住院而發(fā)生的治療費(fèi)單據(jù)或有關(guān)診斷證明等； 2、如果與員工共同生活的家庭成員的經(jīng)濟(jì)狀況要作為申報(bào)困難補(bǔ)助的主要依據(jù)時(shí)，須提供員工本人年收入證明、家庭成員年收入證明、無(wú)收入證明；家庭成員中的有償解除勞動(dòng)合同人員和離退休人員提供解除勞動(dòng)合同書、一次性補(bǔ)償證明和離退休工資證明；3、如果因員工子女上學(xué)費(fèi)用大作為申報(bào)困難補(bǔ)助的主要依據(jù)時(shí)，需提供相關(guān)學(xué)校年學(xué)雜費(fèi)

4、收據(jù)或其他費(fèi)用證明；4、遭受意外災(zāi)害的員工須提供意外災(zāi)害損失證明及賠付證明。第七條 基層小隊(duì)工會(huì)認(rèn)真審定員工提交困難申請(qǐng)的材料，在家訪、調(diào)查的基礎(chǔ)上，認(rèn)定符合申報(bào)困難補(bǔ)助條件的，提交班子會(huì)集體研究。確定申報(bào)對(duì)象和補(bǔ)助數(shù)額建議后，填寫員工（遺屬）申報(bào)困難補(bǔ)助情況表，在單位公示三天，無(wú)異議后將所有相關(guān)材料報(bào)送礦工會(huì)，同時(shí)上傳員工（遺屬）申報(bào)困難補(bǔ)助情況表電子稿。 第八條 礦工會(huì)對(duì)所有基層工會(huì)上報(bào)的困難補(bǔ)助申請(qǐng)和附帶材料進(jìn)行整理、審定，對(duì)材料的真實(shí)性、全面性、申請(qǐng)金額的合理性進(jìn)行審查，提交礦“送溫暖”工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。對(duì)擬上報(bào)的困難補(bǔ)助匯總表和廠批準(zhǔn)后的匯總表均在礦公開(kāi)欄公示三天，接受員工監(jiān)督。

5、第九條 礦工會(huì)干事對(duì)廠工會(huì)批復(fù)的補(bǔ)助金登記造冊(cè)，由基層工會(huì)主席簽字領(lǐng)取，發(fā)放給員工本人時(shí)由其簽字確認(rèn)。第十條 基層工會(huì)對(duì)員工突發(fā)性困難情況可隨時(shí)申報(bào)，每年11月-12月間可集中組織申報(bào)一次。 第四章 日常慰問(wèn)申報(bào)程序第十一條 得知員工因病住院后，基層工會(huì)向礦工會(huì)提出慰問(wèn)申請(qǐng)，填寫員工慰問(wèn)品審批單后組織慰問(wèn)。工人住院由本隊(duì)干部慰問(wèn)；基層干部住院由礦領(lǐng)導(dǎo)慰問(wèn)第十二條 員工及子女、父母病逝，基層工會(huì)向礦工會(huì)提出申請(qǐng)后可先行慰問(wèn)，事后填寫員工慰問(wèn)品審批單。第十三條 慰問(wèn)結(jié)束后基層工會(huì)需及時(shí)向礦工會(huì)提交員工出院證明、死亡證明等依據(jù)留存。第五章 “送溫暖”補(bǔ)助和慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)第十四條 按照員工家庭經(jīng)濟(jì)的困難程度

6、、重大疾病的治療費(fèi)及其它相關(guān)費(fèi)用花費(fèi)情況，合理確定困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。以下標(biāo)準(zhǔn)作為基層班子研究申報(bào)標(biāo)準(zhǔn)的參考：1、員工因工傷、亡造成身體重大傷害的，按本人已承擔(dān)自費(fèi)藥的花費(fèi)情況，補(bǔ)助1000元30000元；2、員工患重大疾病可按自負(fù)費(fèi)用的情況，補(bǔ)助1000元10000元。3、員工家庭成員患重大疾病原則由其所在單位補(bǔ)助，無(wú)補(bǔ)助的可根據(jù)自負(fù)費(fèi)用情況，補(bǔ)助500元2000元。4、困難家庭子女上學(xué)費(fèi)用大，可申報(bào)5003000元一次性補(bǔ)助。員工家庭遭受意外災(zāi)禍的補(bǔ)助數(shù)額視具體情況而定。5、員工遺屬申報(bào)困難補(bǔ)助可參照以上標(biāo)準(zhǔn)。 第十五條 員工住院一般慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)200300元。 第十六條 員工及子女、父母去世的慰問(wèn)

7、標(biāo)準(zhǔn)200400元。 第十七條 員工住院每次只能慰問(wèn)一次，不得重復(fù)慰問(wèn)。員工申報(bào)困難補(bǔ)助每年一次，特殊情況時(shí)不超過(guò)兩次。第十八條 有特殊情況需要提高慰問(wèn)標(biāo)準(zhǔn)的，須經(jīng)礦“送溫暖”工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論確定。第六章 責(zé)任追究第十九條 員工家庭經(jīng)濟(jì)困難，但有下列情況之一的不可作為送溫暖資金使用對(duì)象：1、觸犯法律受到處罰的；2、受到行政處分的；3、違反計(jì)劃生育規(guī)定的；4、婚喪事大操大辦、日常生活奢侈消費(fèi)的；5、違反公司章程及有關(guān)規(guī)定，經(jīng)礦“送溫暖”工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定不應(yīng)補(bǔ)助和慰問(wèn)的。第二十條 員工在申請(qǐng)困難補(bǔ)助時(shí)，對(duì)相應(yīng)參考票據(jù)、依據(jù)弄虛作假、對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)狀況隱瞞實(shí)情，造成較壞影響的，將取消當(dāng)年申請(qǐng)困難補(bǔ)助的資格。對(duì)已經(jīng)獲得的補(bǔ)助全額追回。第二十一條 基層小隊(duì)對(duì)員工申請(qǐng)困難補(bǔ)助的依據(jù)把關(guān)不嚴(yán)，造成多申報(bào)困難補(bǔ)助金額或不應(yīng)申報(bào)困難補(bǔ)助的，對(duì)主要負(fù)責(zé)人通報(bào)批評(píng)。第二十二條 慰問(wèn)時(shí)嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，私定私改標(biāo)準(zhǔn)的資金或慰問(wèn)品由個(gè)人承擔(dān)。第二十三條 發(fā)現(xiàn)在困難補(bǔ)助和慰問(wèn)工作中弄虛作假的，追究主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。對(duì)員工舉報(bào)一經(jīng)查實(shí)，根據(jù)事情嚴(yán)重程度對(duì)相關(guān)責(zé)任人處以100-500元罰款。第二十四條 未按要求對(duì)困難補(bǔ)助情況進(jìn)行公開(kāi)的，按照廠務(wù)公開(kāi)考核辦法進(jìn)行追究。第二十五條 每年職工小家檢查時(shí)，將“