1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上制度名稱考勤管理制度編號HRA執(zhí)行部門營運部監(jiān)督部門人事部編修部門人事部編制日期2016.8.31審核日期批準(zhǔn)日期制表人簽字簽署日期核準(zhǔn)人簽字簽署日期第一章 總則1.1目的：為了充分提高員工的組織紀(jì)律性，提高工作效率，加強考勤管理，特制定本考勤管理制度。1.2試用范圍：本制度適用于門店全體在職員工。第二章 作息制度2.1門店實行全員單休工作制(做六休一)。2.2工作時間：早班：9:00-16:00；晚班：15:00-22:00（暫行）2.3所有員工按門店排班管理規(guī)定上下班。（詳見附件一-門店周排班表）第三章 考勤管理3.1打卡制度3.1.1實行全員考勤，上下班必須在考

2、勤機上打卡。3.1.2門店實行日兩次打卡：上班到崗時間一次，下班離崗時間一次。3.1.3門店考勤由指定人員負(fù)責(zé)統(tǒng)計并上報門店總經(jīng)理核準(zhǔn)。3.1.4因工作原因未打卡，需填寫考勤備注單，由上級簽名核準(zhǔn)，交公司考勤員備案。未提交簽批過的考勤備注單的按曠工論處。（詳見附件二-考勤備注單）3.2遲到、早退、缺勤及曠工處理3.2.1遲到、早退及其處理：A.晚于上班時間簽到的，視為遲到；在規(guī)定下班時間之前離崗的，視為早退。B.遲到、早退在30分鐘以內(nèi)，按每次50元進(jìn)行處罰，取消當(dāng)月全勤獎； 遲到、早退30分鐘（含）以上，扣除當(dāng)日工資。3.2.2缺勤及其處理：A. 在規(guī)定工作時間內(nèi)私自外出視為缺勤。B. 當(dāng)月

3、缺勤2次（含）以內(nèi)，每次扣100元； 當(dāng)月缺勤3次，按曠工1天論處，扣三倍日工資； 當(dāng)月缺勤4次，扣10天工資總額； 當(dāng)月缺勤5次，解除勞動合同； 全年累計缺勤5次（含）以上，取消當(dāng)年晉級、調(diào)薪、評優(yōu)資格并不予發(fā)放各項獎金。3.2.3曠工及其處理：無故不上班或未履行請假手續(xù)、請假未批準(zhǔn)私自休假或假期已滿未辦理續(xù)假手續(xù)及其他未出勤的累計情況視為曠工。曠工1天扣3倍日工資，累計曠工3天視為自動離職。3.3加班及補休3.3.1公司鼓勵員工提高工作效率，合理安排工作，嚴(yán)格控制加班。3.3.2員工因工作需要被指派加班時，無特殊理由不得推諉。3.3.3加班時間累計8小時按1天計可以安排補休，員工補休必須嚴(yán)

4、格按照請假流程由門店總經(jīng)理審批后方可休假。第四章 休假管理4.1病事假4.1.1員工如因生病或個人原因需申請病、事假，必須嚴(yán)格按照請假流程由門店總經(jīng)理審批后方可休假。4.1.2員工病、事假期間的待遇所有病、事假均不計薪，且影響業(yè)績獎金和全勤獎金，有關(guān)規(guī)定如下：·員工當(dāng)月凡請事假者，取消全勤獎金。·員工當(dāng)月病、事假達(dá)5天（含）以上者，不享受業(yè)績獎金。·工資扣除按未出勤日做相應(yīng)扣除。·員工請病、事假全年累計超過7天或連續(xù)請事假3天以上，視為自愿離職。4.2婚假4.3.1員工根據(jù)有關(guān)法規(guī)享有帶薪婚假3天；4.3.2員工須持在本門店工作期間所領(lǐng)取的結(jié)婚證向門店申請婚假，領(lǐng)取結(jié)婚證后6個月內(nèi)有效。4.3喪假對親屬（指配偶、子女、父母、配偶之父母）去世的員工，公司提供3天帶薪假期。4.4工傷假4.4.1員工因工負(fù)傷，認(rèn)定后按國家勞動法級工傷管理條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行薪酬與福利；4.4.2醫(yī)療期終結(jié)后，復(fù)工上崗者，按醫(yī)療期前所在崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；4.5 假期批準(zhǔn)人限定假期審批流程適用于所有假期，并采用逐級審批上報原則，所有請假流程由門店總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。第五章 門店考勤管理制度附件HRA01門店周排班表HRA02考勤備注單第六章 其他6.1本制度