1、我國企業(yè)會計(jì)人員能力框架構(gòu)建探討摘要：我國目前對會計(jì)人員職業(yè)能力所進(jìn)行的研究，沒有形成系統(tǒng)的理論體系，也沒有提出完整的能力框架，這樣不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。目前，我國嘗試將功能分析法和素質(zhì)能力法相結(jié)合來構(gòu)建會計(jì)人員能力框架，文章對此進(jìn)行了探討。關(guān)鍵詞：職業(yè)能力；會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格；能力框架隨著知識經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和從業(yè)環(huán)境的變化，為了保證能夠向公眾提供高質(zhì)量的會計(jì)服務(wù)，會計(jì)人員就必須具備新的、完整而綜合的能力體系。為此，我國財(cái)政部部長助理馮淑萍于2002年7月23日指示搭建會計(jì)人員能力框架，其目的在于一方面指導(dǎo)會計(jì)人員正確地進(jìn)行自身職業(yè)設(shè)計(jì)，另一方面為社會各界對不同層次會計(jì)人員能力的評價提供一個客觀依

2、據(jù)。在構(gòu)建企業(yè)會計(jì)人員能力框架時，我們應(yīng)更多的從本國實(shí)際出發(fā)，充分考慮我國會計(jì)職業(yè)和會計(jì)教育目前的發(fā)展情況，借鑒外國已有的經(jīng)驗(yàn)，使能力框架符合實(shí)際情況，同時也注里能力框架對未來的指導(dǎo)意義，使之成為會計(jì)職業(yè)和會計(jì)教育發(fā)展的依托。一、我國會計(jì)人員職業(yè)能力框架的基本內(nèi)容我國會計(jì)人員職業(yè)能力框架體系應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：職業(yè)能力的層次加拿大注冊會計(jì)師協(xié)會根據(jù)對于能力的不同熟練程度，將會計(jì)人員劃分為第一級、第二級和第三級共三個級別。美國注冊會計(jì)師協(xié)會在應(yīng)用職業(yè)能力評價工具評價學(xué)習(xí)連續(xù)過程時，也將其分為初級、中級和高級三個等級。本文也采用這一思路，按會計(jì)人員取得的會計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱可分為初級、中級和高級三個

3、層次，各層次會計(jì)人員在企業(yè)中的地位不同，承擔(dān)的會計(jì)職責(zé)不同，對他們的能力要求也不盡相同。職業(yè)能力框架的要素1、職業(yè)品格。職業(yè)品格是會計(jì)人員職業(yè)能力的前提和基礎(chǔ)，包括：保護(hù)公眾利益、在執(zhí)行工作中保持適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)關(guān)注、誠實(shí)及正直的專業(yè)表現(xiàn)、以適當(dāng)?shù)穆殬I(yè)風(fēng)度履行工作、保持和加強(qiáng)職業(yè)聲譽(yù)、遵守職業(yè)行為準(zhǔn)則等。2、職業(yè)知識。職業(yè)知識是會計(jì)人員在日常工作中用以證明能力的事實(shí)和信息，具體包括：一般知識及基礎(chǔ)知識、組織及商務(wù)知識、會計(jì)及相關(guān)知識、與本企業(yè)有關(guān)的技術(shù)專業(yè)知識等。3、職業(yè)技能。職業(yè)技能指會計(jì)人員在從事專業(yè)活動時所應(yīng)該具備的基本能力，具體包括：功能性技能。主要是與專業(yè)會計(jì)人員貢獻(xiàn)的價值有關(guān)的技術(shù)方面的

4、技能，包括決策模型、計(jì)量、報(bào)告、研究等方面的能力。個人技能。個人技能指個人的貢獻(xiàn)和價值，它與準(zhǔn)備從事會計(jì)專業(yè)的個人的態(tài)度和行為相關(guān)。提高這些能力會改善處理職業(yè)關(guān)系的方法，促進(jìn)個人的學(xué)習(xí)和自身的進(jìn)步。個人能力包括專業(yè)行為、解決問題和做出決策、領(lǐng)導(dǎo)才能、交流、管理等方面的能力。廣泛的商業(yè)視野。廣泛的商業(yè)視野能力與會計(jì)專業(yè)人士服務(wù)的內(nèi)容有關(guān)。準(zhǔn)備進(jìn)入會計(jì)領(lǐng)域的個人應(yīng)該考慮內(nèi)部和外部的商業(yè)環(huán)境，以及它們的互動怎樣決定成功或失敗。他們必須精通所有的商業(yè)環(huán)境的現(xiàn)實(shí)狀況。主要包括戰(zhàn)略性思維和判斷力、產(chǎn)業(yè)/部門預(yù)測、國際/全球預(yù)測、資源管理、法律/法規(guī)預(yù)測、營銷/客戶中心方面的能力。二、基于會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格的

5、會計(jì)人員能力框架的基本設(shè)計(jì)結(jié)合我國會計(jì)工作的實(shí)際情況，我國會計(jì)人員能力框架應(yīng)基于會計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱，綜合使用功能分析法和素質(zhì)能力法來設(shè)計(jì)構(gòu)建。首先，采用功能分析法以觀察會計(jì)人員在實(shí)際工作中履行的職責(zé)和完成的任務(wù)作為研究起點(diǎn)，并將能力定義為預(yù)備人員在進(jìn)入會計(jì)職業(yè)時，以規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)完成這些職責(zé)和任務(wù)的才能和技巧。根據(jù)對我國職業(yè)會計(jì)人員的執(zhí)業(yè)分析和調(diào)查，會計(jì)人員的業(yè)務(wù)范圍至少應(yīng)包括五個方面的內(nèi)容：有效的組織管理、控制和風(fēng)險(xiǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)服務(wù)、業(yè)績評價、信息和信息技術(shù)服務(wù)。其次，利用素質(zhì)能力法對能力框架進(jìn)行補(bǔ)充，以彌補(bǔ)由于使用功能分析法構(gòu)建會計(jì)人員職業(yè)能力框架體系，存在通過觀察職業(yè)會計(jì)人員在工作場所

6、的表現(xiàn)來推斷能力的局限性。具體應(yīng)當(dāng)結(jié)合上文所述的職業(yè)能力框架的基本要素，構(gòu)建我國會計(jì)人員職業(yè)能力框架體系的素質(zhì)能力，包括職業(yè)品格、職業(yè)知識和職業(yè)技能。其中職業(yè)品格和職業(yè)知識是會計(jì)人員最基本的素質(zhì)要求，這里重點(diǎn)說明職業(yè)技能的構(gòu)建。初級會計(jì)人員初級會計(jì)人員在企業(yè)中處于較低層次，屬于具體業(yè)務(wù)操作型會計(jì)人員，主要進(jìn)行日常會計(jì)業(yè)務(wù)核算，對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)按有關(guān)準(zhǔn)則和制度等進(jìn)行具體會計(jì)處理。所以對他們在企業(yè)視野方面能力和功能性能力要求不高，其能力要求主要體現(xiàn)在個人能力方面，具體包括：1、知識構(gòu)成。掌握初、中級會計(jì)專業(yè)知識及相關(guān)專業(yè)的基本知識；2、智力能力。包括記憶能力、判斷能力、思考能力和動手能力；3、學(xué)習(xí)能力。

7、主動學(xué)習(xí)會計(jì)基本知識、方法和簡單的職業(yè)新知識的能力。中級會計(jì)人員中級會計(jì)人員屬于會計(jì)主管型，主要進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督和財(cái)務(wù)管理，即通過會計(jì)核算對企業(yè)各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的運(yùn)轉(zhuǎn)方式和程序進(jìn)行監(jiān)督和控制，分析企業(yè)財(cái)務(wù)狀況并對未來經(jīng)濟(jì)趨勢做出一定預(yù)測。他們應(yīng)具備的能力包括：1、功能性能力：一定的職業(yè)判斷能力；參與管理，宣傳會計(jì)法規(guī)，提交財(cái)務(wù)分析報(bào)告，有效傳達(dá)財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息的能力；會計(jì)管理能力。2、個人能力：掌握和運(yùn)用各種知識能力，智力能力，動手能力，學(xué)習(xí)能力和人際交往能力。3、企業(yè)視野方面的能力：有效地解讀相關(guān)職業(yè)指南，分析相關(guān)法規(guī)、法律變動對企業(yè)造成的影響，并準(zhǔn)確地對之加以理解和運(yùn)用的研究能力；確定企業(yè)所屬

8、部門的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會的能力；對企業(yè)資源進(jìn)行監(jiān)督和評價，協(xié)助高層對各項(xiàng)資源高效管理的能力。高級會計(jì)人員局級會計(jì)人員是處于企業(yè)最局層次、屬于經(jīng)營管理型的會計(jì)人員，對他們的綜合素質(zhì)要求很高，其主要職能包括：資本運(yùn)營即正確有效的負(fù)責(zé)籌資、投資等工作；運(yùn)籌職能，即調(diào)節(jié)配置和平衡企業(yè)財(cái)產(chǎn)資源，正確處理環(huán)境和企業(yè)目標(biāo)間動態(tài)平衡；經(jīng)營職能,即懂得經(jīng)營，從企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略中合理安排理財(cái)政策。他們應(yīng)具備能力主要有：1、功能性能力準(zhǔn)確的職業(yè)判斷能力。包括準(zhǔn)確的確定什么需要計(jì)量，使用何種方法計(jì)量，采用什么披露方式呈報(bào)計(jì)量結(jié)果等，為企業(yè)決策拿出第一手資料；決策能力。利用各種資料，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，進(jìn)行財(cái)務(wù)綜合分析，獨(dú)立

9、思考、判斷機(jī)會和風(fēng)險(xiǎn)、使用戰(zhàn)略性方法進(jìn)行決策的能力；綜合控制能力。包括制定、執(zhí)行及調(diào)整財(cái)務(wù)計(jì)劃的管理能力；系統(tǒng)管理能力，即掌握和熟悉附屬部門各項(xiàng)資源的使用情況和各種經(jīng)濟(jì)活動，對存在的問題,互通情報(bào)，共同管理；投資效益管理能力，即對投入企業(yè)的各項(xiàng)資源所產(chǎn)生的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益的管理能力。2、個人能力知識。掌握精深的會計(jì)專業(yè)知識及廣博的相關(guān)知識，掌握更深層次的具有前瞻性的會計(jì)理論和宏觀經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理和法律，國際貿(mào)易、國際金融和資本市場等相關(guān)學(xué)科知識；學(xué)習(xí)能力。具有深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識和博覽綜合知識的終生學(xué)習(xí)能力；智力能力。包括創(chuàng)新能力、敏銳的觀察力、良好的承受和應(yīng)變能力和分析和判斷能力；創(chuàng)新能力。會計(jì)

10、創(chuàng)新具體體現(xiàn)在觀念、核算方式與方法、核算手段、制度、文化等全方位的創(chuàng)新；溝通協(xié)調(diào)能力。更好地密切會計(jì)機(jī)構(gòu)、會計(jì)人員與企業(yè)管理當(dāng)局、各職能部門、單位及與企業(yè)有利害關(guān)系的外部相關(guān)利益者的關(guān)系，增進(jìn)相互理解，取得企業(yè)管理當(dāng)局，各職能部門、單位、外部相關(guān)單位對會計(jì)工作的支持和信任，更好地開展工作。3、企業(yè)視野方面的能力風(fēng)險(xiǎn)意識。充分運(yùn)用各種管理方法和金融工具防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)；對企業(yè)各項(xiàng)資源配置進(jìn)行籌劃和綜合管理的能力；行業(yè)視野。準(zhǔn)確確定本企業(yè)所屬行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)與機(jī)會的能力；全球視野。觀察全球企業(yè)界動向，洞察全世界范圍內(nèi)會計(jì)理論和技術(shù)等方面的新變化，確定在全世界范圍內(nèi)從事商務(wù)活動所面臨的威脅及機(jī)遇，為全球化市場環(huán)境中的商務(wù)活動提供支持服務(wù)。由于不同層次的會計(jì)人員在企業(yè)中所處的地位和發(fā)揮的作用不同，在個人職業(yè)品質(zhì)、職業(yè)知識和職業(yè)技能這三方面的具體要求也