1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上公司日常獎(jiǎng)懲管理制度一、目的1、為明確獎(jiǎng)懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎(jiǎng)懲機(jī)制。獎(jiǎng)：激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性。懲：更好地規(guī)范約束員工的行為。2、是公司各項(xiàng)規(guī)制度良好運(yùn)行的保障體系。3、是公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)完成效果的評(píng)價(jià)體系。4、是全員積極出謀劃策、開拓革新的激勵(lì)體系。二、獎(jiǎng)懲原則1、獎(jiǎng)懲有依據(jù)的原則：獎(jiǎng)懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等。2、獎(jiǎng)懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵(lì)員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)和正確行為以及糾正員工的錯(cuò)誤行為，使獎(jiǎng)懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎(jiǎng)懲必須及時(shí)。3、獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對(duì)員工的基本要求，才能夠給予獎(jiǎng)勵(lì)

2、；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對(duì)員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達(dá)不到公司對(duì)員工的基本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4、獎(jiǎng)懲公開的原則：為了使獎(jiǎng)懲公正，公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎(jiǎng)懲結(jié)果必須公開。5、獎(jiǎng)懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。三、懲罰措施1、著裝儀表類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注著裝穿人字拖以及家用拖鞋/罰50元/次連續(xù)兩天穿同一件衣服（夏天）/罰50元/次2、辦公環(huán)境（所有經(jīng)濟(jì)懲罰以紅包的形式在公司微信群發(fā)放）類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注晚上下班后未關(guān)閉電腦（包括顯示器）/罰50元/次下班后未關(guān)燈、門窗、關(guān)空調(diào)/罰50元/次上完廁所未隨手關(guān)燈

3、、沖廁所、關(guān)水/罰50元/次當(dāng)天值班洗碗人員未消毒、倒垃圾、關(guān)燈（廚房）罰洗一次罰50元/次損壞辦公室公共物品/罰50元/次損壞物品照價(jià)賠償重要文件未及時(shí)收藏，隨意擺放通報(bào)批評(píng)罰50元/次以上行為若重復(fù)再犯，經(jīng)濟(jì)處罰加倍。例：第一次未關(guān)燈50元/次，第二次100元/次，第三次150/次，以此類推。 注：請(qǐng)大家自覺維持個(gè)人區(qū)域衛(wèi)生（包括個(gè)人桌面，桌邊垃圾桶等）以及公共區(qū)域衛(wèi)生，各類非必要充電器用完后拔下插頭，每天最后一個(gè)離開公司的人自覺檢查并關(guān)閉各類門窗、電器、水等。 經(jīng)濟(jì)懲罰形式可以以在公司百人團(tuán)平臺(tái)購買同等金額的農(nóng)特產(chǎn)相抵。3、考勤（所有制度以打卡時(shí)間為準(zhǔn)）類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備

4、注代人打卡簽到或授意他人代打卡簽到通報(bào)批評(píng)罰100元/次遲到15分鐘以內(nèi)/扣10元/次15分鐘（含）以上，1小時(shí)以內(nèi)/扣50元/次1小時(shí)（含）以上通報(bào)批評(píng)扣半天日工資1個(gè)月累計(jì)遲到、早退7次以上通報(bào)批評(píng)扣1/4月工資曠工曠工1天通報(bào)批評(píng)扣1.5倍日工資1個(gè)月累計(jì)曠工2天以內(nèi)通報(bào)批評(píng)扣3倍日工資1個(gè)月累計(jì)曠工3天（含）以上解除勞動(dòng)合同清算未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)許可，擅自休假通報(bào)批評(píng)扣當(dāng)日全額工資請(qǐng)假時(shí)間：病假早9：00前請(qǐng)假；事假提前1天；年假婚假探親假提前1周。否則以曠工計(jì)。類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲備注職業(yè)道德與操守泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)的通報(bào)批評(píng)罰500元/次

5、虛假報(bào)銷通報(bào)批評(píng)罰200元/次報(bào)銷作廢向公司提供影響其應(yīng)聘、升遷、調(diào)薪的虛擬的個(gè)人教育、經(jīng)歷、專業(yè)證照資料解除勞動(dòng)合同偽造或變?cè)旎虮I用公司印、信、嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者解除勞動(dòng)合同，并賠償公司的相應(yīng)損失賄賂公司管理人員通報(bào)批評(píng)罰1000元/次無事生非、挑撥離間、損害團(tuán)隊(duì)及同事團(tuán)結(jié)者通報(bào)批評(píng)罰500元/次因服務(wù)態(tài)度問題導(dǎo)致客戶投訴者通報(bào)批評(píng)罰200元/次貪污受賄，營私舞弊情節(jié)較輕（5000元以下）通報(bào)批評(píng)罰2000元/次情節(jié)嚴(yán)重（5000元及以上）解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理泄露公司秘密對(duì)公司利益造成一定損害通報(bào)批評(píng)視情況罰1000元/次以下對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害解除勞動(dòng)合同,并移交司法機(jī)關(guān)處理4、職業(yè)道德與操守四、獎(jiǎng)勵(lì)措施類別專項(xiàng)獎(jiǎng)項(xiàng)評(píng)選范圍獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目行政獎(jiǎng)勵(lì)經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)全勤獎(jiǎng)入職1年以上，全年滿勤，無遲到、早退、病事假的員工通報(bào)表揚(yáng)500元/次舉報(bào)獎(jiǎng)公司任何一個(gè)員工，都有權(quán)利有義務(wù)對(duì)公司內(nèi)部嚴(yán)重失職、貪污盜竊、營私舞弊、泄漏公司機(jī)密、違法亂紀(jì)等行為向公司總經(jīng)理舉報(bào)，凡屬核查無誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)，頒發(fā)舉報(bào)獎(jiǎng)/為保障舉報(bào)人的權(quán)益，此獎(jiǎng)不公開授予，由總經(jīng)理或總經(jīng)理授權(quán)人員特別頒發(fā)