1、高品質(zhì)文檔2022年公關(guān)人員錄用制度 公關(guān)人員錄用制度 第一章交際力量 第一條交談力量的測定 由面試考官與應(yīng)聘者自由交談，由此推斷應(yīng)聘者的談吐、語言風(fēng)格等。留意應(yīng)給應(yīng)聘者更多的講話機(jī)會(huì)。 對(duì)害怕、不善言談、表達(dá)不清者應(yīng)給低分。 測定的重點(diǎn)主要看應(yīng)聘者進(jìn)入考場如何打招呼；當(dāng)交談冷場后，觀看應(yīng)聘者的反應(yīng)；詢問應(yīng)聘者為什么要到本企業(yè)應(yīng)聘。 第二條交談應(yīng)變力量的測定 在對(duì)外聯(lián)系中，談話的內(nèi)容千變?nèi)f化，要求應(yīng)聘者必需擅長駕馭交談內(nèi)容，隨機(jī)應(yīng)變，否則往往會(huì)導(dǎo)致談判的失敗。 考官在與應(yīng)聘者交談中不斷變換話題，或有意避開話題，看其有何反應(yīng)。 第三條理解力量的測定 只有理解對(duì)方的談話內(nèi)容和意圖后，才能爭取主動(dòng)。

2、面試考官可用較長時(shí)間模糊地表述一個(gè)問題，看應(yīng)聘者能否領(lǐng)悟其實(shí)質(zhì)內(nèi)容，也可以讓應(yīng)聘者看一本書，或一份企劃案，然后讓其表達(dá)其中的內(nèi)容。 第四條語言語調(diào)的測定 主要測定應(yīng)聘者的音色、音質(zhì)、語速大小等。測定方式主要是讓應(yīng)聘者朗誦一篇文章或一首小詩。 第五條講話表情的考核 主要是看應(yīng)聘者講話時(shí)的神態(tài)和動(dòng)作。假如表情呆滯、講話時(shí)自卑或有令人厭煩的動(dòng)作則不適合公關(guān)工作；表情生動(dòng)活潑，具有感染力的應(yīng)聘者往往能在對(duì)外聯(lián)系中打開局面。 面試考官可提出各種問題，變換各種表情，與應(yīng)聘者友好交談或大聲呵斥，并觀看應(yīng)聘者的表情。 第六條對(duì)把握談判主動(dòng)權(quán)力量的考核 在公關(guān)談判中，往往消失談判對(duì)手漫無邊際地閑聊或有意避開話題

3、的狀況。所以在交談中，應(yīng)時(shí)刻考察應(yīng)聘人員把握談判主動(dòng)權(quán)的力量。 在面談中，面試考官可提出很多漫無邊際的話，考察應(yīng)聘者能否把交談拉回主題。 第七條外觀和整體印象觀看 面試考官對(duì)應(yīng)聘者的服飾、鞋帽、五官及隨身攜帶品進(jìn)行觀看，察看是否干凈、協(xié)調(diào)和美觀。 第二章其他相關(guān)力量 第八條測定觀看力量 考核應(yīng)聘者的機(jī)敏性，并由此可推斷出應(yīng)聘者的性格特點(diǎn)，體察入微是公關(guān)人員必備的基本素養(yǎng)。 考試方式可實(shí)行的黑板上貼一張圖片或一幅畫，也可采納其他方式，讓應(yīng)聘者在限定時(shí)間內(nèi)觀看并描述出來。 第九條記憶力考核 公關(guān)人員需要面對(duì)各種各樣的數(shù)字和資料，因而必需有較強(qiáng)的記憶力。 考試方式可以黑板上寫上一組數(shù)字或單詞，然后由

4、應(yīng)聘者默寫出來，依據(jù)對(duì)錯(cuò)數(shù)量進(jìn)行打分。 第十條運(yùn)算力量考核 主要考核應(yīng)聘者的口算力量，計(jì)算應(yīng)限定在加減乘除四則運(yùn)算?？沙鰩捉M運(yùn)算題，讓應(yīng)聘者口算或速算。 第三章錄用調(diào)查 第十一條當(dāng)聘用名單初步確定后，要對(duì)應(yīng)聘者供應(yīng)的個(gè)人資料進(jìn)行調(diào)查。如調(diào)查結(jié)果與個(gè)人所供應(yīng)的資料不符，可調(diào)整聘用名單。 第十二條錄用調(diào)查主要包括： 1.擔(dān)保人調(diào)查 確認(rèn)擔(dān)保人能否供應(yīng)擔(dān)保。 2.任職經(jīng)受調(diào)查 到應(yīng)聘者的原工作單位調(diào)查。看應(yīng)聘者所供應(yīng)的資料與實(shí)際狀況是否相符，特殊應(yīng)重點(diǎn)調(diào)查應(yīng)聘者的工作狀況、職務(wù)、業(yè)務(wù)力量和工資收入。 3.體檢 要求應(yīng)聘者到公司醫(yī)院或公司合同醫(yī)院進(jìn)行體檢。 臨時(shí)人員雇用制度 第一條目的 為使臨時(shí)人員的

5、雇用及管理有所遵循，特依人事管理規(guī)章制定本方法。 第二條人員申請 各部門有臨時(shí)性工作（期間在3個(gè)月以內(nèi)），須雇用臨時(shí)人員從事時(shí)，應(yīng)填具“人員增補(bǔ)申請書”注明工作內(nèi)容、期間等呈經(jīng)理核準(zhǔn)外，送人事部門憑以招雇。 第三條雇用限制 1.年齡未滿16周歲者不得雇用； 2.經(jīng)管財(cái)物，有價(jià)證券、倉儲(chǔ)、銷售及會(huì)計(jì)（除物品搬運(yùn)、整理及報(bào)表抄寫工作外）等重要工作不得雇用； 3.雇用期不得超過3個(gè)月。 第四條雇用 1.人事部門招雇臨時(shí)人員，應(yīng)填“臨時(shí)人員雇用核定表”呈經(jīng)理核準(zhǔn)后雇用； 2.臨時(shí)人員到工時(shí)，人事部門應(yīng)填“雇用資料表”一份留存?zhèn)溆谩?第五條投保 在廠區(qū)工作的臨時(shí)人員應(yīng)由人事部門辦理勞保投保后，始得入廠工作。 第六條管理 1.臨時(shí)人員于工作期間可請公傷假、公假、病假以及婚、喪假，其請假期間除公傷假外均不發(fā)給工資； 2.臨時(shí)人員的考勤、出差比照編制內(nèi)助理員辦理。 第七條終止雇用 臨時(shí)人員于工作期間如有不能勝任工作，違反人事管理規(guī)章規(guī)定，事、病假及曠職全月合計(jì)超過4天以上，或工作期滿，雇用部門應(yīng)予終止雇用，經(jīng)終止雇用的臨時(shí)人員應(yīng)填具“離職申請（通知）單”（其離職應(yīng)辦理手續(xù)由各公司訂立）經(jīng)主管科長核簽后連同胸章送人事部門憑以結(jié)發(fā)工資。 第八條延長雇用 臨時(shí)人員雇用期滿，如因工作未完成，必需連續(xù)雇用時(shí)，應(yīng)由雇用部門