1、中高層管理人員薪酬管理制度中高層管理人員薪酬管理制度第一章：總則第一條：為維護_公司（以下簡稱公司）中高層管理人員利益，形成穩(wěn)定的經(jīng)營者團隊，保證公司的長遠進展，特制定本制度。其次條：本制度適用于公司的中高層管理人員，包括：董事長、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總經(jīng)理助理、總監(jiān)、副總監(jiān)、銷售副總助理、各部門正副經(jīng)理以及其他總經(jīng)理（或董事長）認定可享受年薪制的員工。第三條：公司中層以上（含中層）管理人員實行聘任制，每屆任期3年，可連聘連任。第四條：公司中高層管理人員薪酬實行年薪制。第五條：中高層管理人員薪酬由以下幾部分構(gòu)成：1、 基本年薪；2、 績效年薪；3、 嘉獎年薪；4、 法定福利和保險；5、 特殊福利

2、保險方案；6、 總裁特殊嘉獎或總經(jīng)理特殊嘉獎；7、 中高層經(jīng)理人持股方案（另行規(guī)定）。其次章：薪酬管理方法第一條：基本年薪（下限年薪）：1、 以上年度實際年薪總額（基本年薪績效年薪）的60-70%作為本年度基本年薪，按月核發(fā)（見附表二）；2、 基本年薪的初始核定以工作評價、勞動力市場價格、公司人力資源政策為基礎；3、 新聘（或新晉升）中高層管理人員的基本年薪根據(jù)公司現(xiàn)行標準進行核定；4、 特別狀況由總經(jīng)理（或董事長）批準后可以隨時進行調(diào)整。其次條：績效年薪：1、 在年度結(jié)束后，依據(jù)考核評價結(jié)果進行核定，在次年春節(jié)前一次性核發(fā)（見附表二）；2、 任現(xiàn)職不滿一年者按實際任職時間進行核定。第三條：嘉

3、獎年薪（年終獎金）：在年度結(jié)束后，依據(jù)公司業(yè)績和考核評價結(jié)果進行核定，標準為：1、 董事長（第一層經(jīng)理人），為年薪總額的60%70%；2、 總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人），為年薪總額的50%60%；3、 公司副總經(jīng)理及其他第三層（或相當）經(jīng)理人，為年薪總額的40%50%；4、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人，為年薪總額的30%40%；5、 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng)理人，為年薪總額的20%30%。第四條：年薪制人員的嘉獎年薪，一律延期半年發(fā)放，凡發(fā)生以下狀況者，均考慮停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)：1、 違反公司政策、規(guī)定嚴峻者；2、 辭職或辭退者；3、 以往工作中未發(fā)覺問

4、題，但對當前公司業(yè)績帶來不利影響者；4、 其他董事長或總經(jīng)理認為有必要停發(fā)、緩發(fā)或減發(fā)的狀況；5、 第三層以下（含第三層）經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的打算權在總經(jīng)理，其他各層經(jīng)理人考核年薪發(fā)放的打算權在董事長。第五條：總裁特殊嘉獎，由董事長確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放；總經(jīng)理特殊嘉獎，由總經(jīng)理確定，于次年度春節(jié)前一次性發(fā)放。第六條：享受年薪制的人員，不享有加班工資。第三章：福利保險第一條：年薪制人員依法享受國家規(guī)定的福利和保險，其享受內(nèi)容和享受標準按國家有關規(guī)定處理。其次條：年薪制人員可享受特殊福利保險，但公司若發(fā)生經(jīng)濟效益滑坡或其他重大大事，經(jīng)董事會討論批準后，可停止支付。第三條：終生健康險：1、

5、 以年度為單位進行核定，每任職滿十二月，發(fā)放一年的終生健康險；2、 享受條件：任滿一年，考核成果在良好以上者；3、 董事長（第一層經(jīng)理人）為 萬保額；4、 總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人），為 萬保額；5、 公司副總經(jīng)理及第三層（或相當）經(jīng)理人，為 萬保額；6、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人，為 萬保額；7、 部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng)理人，為 萬保額；第四條：國內(nèi)外進修：1、 董事長（第一層經(jīng)理人）、總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人）任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修；2、 副總經(jīng)理及其他第三層（或相當）經(jīng)理人任滿一屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外

6、短期進修；任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外中長期進修；董事長或總經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；3、 正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng)理人任滿兩屆，考核結(jié)果良好及以上，可享受國內(nèi)外短期或中長期進修；董事長或總經(jīng)理認為必要者，可不受此規(guī)定限制；4、 以上條件均為必要條件，是否執(zhí)行依據(jù)公司詳細狀況進行支配。第五條：一次性退職金：1、董事長（第一層經(jīng)理人）享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：享受標準 = 最終年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 1.02、總經(jīng)理（其次層經(jīng)理人）享受條件為任滿一

7、屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：享受標準 = 最終年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 0.93、副總經(jīng)理及其他第三層（或相當）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：享受標準 = 最終年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 0.74、正副總監(jiān)、總經(jīng)理助理及其他第四層（或相當）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：享受標準 = 最終年度年薪總額 *（1 + 實際任職年限/10）* 0.65、部門正副經(jīng)理、銷售副總助理及其他第五層（或相當）經(jīng)理人享受條件為任滿一屆以上，考核結(jié)果良好以上，其標準為：享受標準 = 最終年度年薪總額 *（

8、1 + 實際任職年限/10）* 0.56、一次性退職金在任職期滿后，一次性發(fā)放；7、任職未符合上述期限規(guī)定要求，由于工作調(diào)動緣由等離任，且考核結(jié)果良好以上者，按實際任職年限核發(fā)退職金。第六條：工作地在公司本部的中高層管理人員，福利住房按公司原住房安排制度執(zhí)行。第七條：工作地在公司本部以外的中高層管理人員享受福利住房：1、 任期滿一屆以上者，可享受福利住房；詳細規(guī)定為：任期滿一屆，公司供應40%房款作為首付款；任期滿兩屆，公司供應其余60%房款；該款項不直接發(fā)放給個人，由公司直接支付給房地產(chǎn)商。2、 購房標準：第三層經(jīng)理人及以上（相當）為120平方米；第三層經(jīng)理人以下（相當）為100平方米；3、

9、 福利住房房價不得超過山東省中高檔商品房平均房價。詳細標準為：4000元/平方米。4、 以上標準為最高限額，所購住房低于購房標準者，剩余款項不發(fā)放給個人，超過購房標準者，超標部分房款自付。5、 福利住房產(chǎn)權歸購房者個人，全部相關責任購房者自負。6、 住房福利方案自聘用之日開頭生效，自任職滿一屆開頭執(zhí)行。7、 任期未滿一屆者，不享受此福利。8、 任職不滿一屆，由于工作調(diào)動緣由等離任，且考核結(jié)果良好以上者，經(jīng)總經(jīng)理（或董事長）批準，可以按實際任職年限進行核算。9、 任同一層次職務二屆以上（不含）者不重復享受福利住房。第八條：其他特殊福利與保險方案，依據(jù)公司效益和實際狀況另行規(guī)定。第九條：特別福利方案的執(zhí)行，以國家相關財稅制度為依據(jù)列支。第十條：因企業(yè)重組、并購等非個人因素造成職位丟失或職位下降者，依據(jù)任職年限按比例提前執(zhí)行上述方案。第十一條：對于公司目前中高層現(xiàn)職中，經(jīng)考核不具備任職資格，但對企業(yè)的進展作出了突出貢獻者，如聽從公司統(tǒng)一支配，離開現(xiàn)任職務，可以在本制度執(zhí)行的同