1、職業(yè)化和職業(yè)化素質(zhì)的八大誤區(qū)我國很多企業(yè)與發(fā)達(dá)國家的企業(yè)相比競爭力還很弱,最重要的原因就是我國企業(yè)人力資源普遍存在的問題管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì)不高!我國企業(yè)的員工職業(yè)化程度不高,是制約我國企業(yè)快速成長的關(guān)鍵因素之一。加入WTO,我國企業(yè)所面臨的市場競爭日益激烈,要想在競爭中保持不敗,我們必須提升管理者和員工的職業(yè)化素質(zhì)。只有全面提高員工和管理者的職業(yè)化水平,才能最終提升企業(yè)的競爭力。造成管理者和員工職業(yè)化素質(zhì)差的現(xiàn)狀,有我國職業(yè)化教育薄弱、市場化歷程短等諸多原因,更重要的是大部分企業(yè)都忽視了職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)的培訓(xùn)。管理者和員工職業(yè)化素質(zhì)的問題,目前已經(jīng)有很多企業(yè)將之?dāng)[到了企業(yè)管理的核心地位

2、。誠然,管理的關(guān)鍵最終要落實到人,而人的關(guān)鍵最終要落實到職業(yè)化。提升管理者和員工職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì),才能最終提升企業(yè)的核心競爭力!我國企業(yè)目前都正處在由經(jīng)驗型管理向職業(yè)化管理的轉(zhuǎn)型過程中。能否盡快地徹底實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)型,直接關(guān)系到每個企業(yè)在未來的市場競爭中的生存發(fā)展能力。要實現(xiàn)這種轉(zhuǎn)型,中國企業(yè)首先必須形成職業(yè)化的管理者和員工隊伍。目前,很多人對職業(yè)化以及職業(yè)化素質(zhì)有相當(dāng)?shù)恼`解,一些所謂職業(yè)化培訓(xùn)對職業(yè)化存在膚淺的認(rèn)識,正在走向庸俗化。我們必須正視職業(yè)化,萬不可陷入對職業(yè)化和職業(yè)化素質(zhì)的誤區(qū)之中!人們對職業(yè)化與職業(yè)化素質(zhì)常見的誤區(qū)有:1.穿西裝、打領(lǐng)帶,衣冠楚楚,就是職業(yè)化。很多人認(rèn)為穿西裝、打領(lǐng)

3、帶就是職業(yè)化或者說是職業(yè)化素質(zhì)高的表現(xiàn),其實這是很膚淺的認(rèn)識。商務(wù)禮儀是職場人士的必修課,作為職業(yè)人士工作場合穿正裝是很必要的,但這并非是職業(yè)化的體現(xiàn)。有些穿西裝的人也可能嚴(yán)重缺乏職業(yè)化素質(zhì)。2.說到職業(yè)化素質(zhì)低,經(jīng)常有人引用的例子就是,某清潔工經(jīng)常想著老板比他多賺多少錢,保姆經(jīng)常想當(dāng)女主人。清潔工想老板的事情,保姆想做女主人,其實,他們并無可厚非。拿破侖有一句名言:“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”。清潔工想老板的事以及保姆想做女主人,他們的想法是完全可取的,這說明他們有奮斗的方向。任何人總不能杜絕他們有這些想法吧?但是,如果他們采取非正當(dāng)?shù)姆绞饺崿F(xiàn)自己的想法,那么就不是職業(yè)化了!3.職業(yè)化素

4、質(zhì)培訓(xùn)是新員工的事情,與老員工毫無關(guān)系說起職業(yè)化,很多人幾乎都認(rèn)為那是對新員工而言,好像對老員工,就沒有任何關(guān)系了!其實,很多老員工照樣欠缺職業(yè)化素質(zhì)!作為老員工,你已經(jīng)變成“植物人”了么?你是否很厭倦工作?你是否沒有工作快樂感?為什么你總是得不到提升?為什么你做事,老板總不滿意?為什么工作很多年,你卻總是找不到前進(jìn)的方向?為什么你對工作總是沒有成就感,沒有事業(yè)感?為什么總是陷入人際關(guān)系的危機(jī)中?為什么你頻繁跳槽,可總是找不到感覺?如此等等的問題,無一不折射出很多老員工依然缺少職業(yè)化素質(zhì)。所以,職業(yè)化不僅是對新員工的事情,對老員工來說,同樣重要!4.職業(yè)化素質(zhì)與老板沒有絲毫關(guān)系大大小小的企業(yè)老

5、板都有這樣的困惑:班子不好帶,員工不好管,聽話的不能干,能干的不聽話!很多公司都有這樣的情況:老板工作辛苦,成天忙著跑業(yè)務(wù),員工則坐在環(huán)境舒適的辦公室里,把公司當(dāng)網(wǎng)吧為什么有本事的人不可靠、可靠的人沒本事?如何長期實現(xiàn)每年30%以上速度的財富增長目標(biāo)?為什么自己大量的時間被用于“救火”?為什么員工眾多,可總是缺少左膀右臂?為什么很多事情老板必須事必躬親?為什么總是找不著合適的人來分擔(dān)責(zé)任?我們的老板總是很迷茫,我們的老板總是很辛苦,這是為什么?其實,這都是因為我們的老板們不懂得什么是職業(yè)化,因此也就不懂得應(yīng)該怎樣培養(yǎng)下屬,最終也就不可能帶出一支職業(yè)化的隊伍!要想提高企業(yè)的職業(yè)化水平,要想真正實

6、現(xiàn)企業(yè)的職業(yè)化管理,老板也必須實現(xiàn)職業(yè)化,至少也必須懂得什么是職業(yè)化!5.管理者不缺乏職業(yè)化素質(zhì)既然已經(jīng)是管理者,那么肯定不缺乏職業(yè)化素質(zhì)了!如果,你有這種想法,那就錯了!其實,我國很多企業(yè)首先是管理者缺乏職業(yè)化素質(zhì),最終才導(dǎo)致下屬員工也缺少職業(yè)化素質(zhì)!作為管理者,我們都可以問問自己如下的問題:作為管理者,自己不職業(yè)化,如何教導(dǎo)下屬?你是真正稱職的管理人員么?為什么很多管理者角色錯位,忙而無效?如何正確地與老板相處?如何正確地與下屬相處?如何教導(dǎo)下屬?如何帶領(lǐng)出合格的隊伍?有些管理者認(rèn)為自己是打工的,所以沒有責(zé)任感。不少管理者認(rèn)為自己是給別人干,所以少有主動性。某些管理者認(rèn)為事業(yè)不是我的,所以

7、缺乏忠誠。以上的問題或者事實,同樣折射出我們的管理者很缺乏職業(yè)化素質(zhì)。可以這樣講,要提高我國企業(yè)員工的職業(yè)化,首先要提高管理者的職業(yè)化素質(zhì)。6.高學(xué)歷的人不缺少職業(yè)化素質(zhì)我們的身邊不乏很多高智商、高學(xué)歷、高能力的失敗者!這是為什么呢?關(guān)鍵原因就在于很多高學(xué)歷的人,做事并不職業(yè)!很多博士、碩士,其職業(yè)化程度實際上很低。我國的教育現(xiàn)狀就是培養(yǎng)高學(xué)歷的人才,但并沒有培養(yǎng)高職業(yè)化素質(zhì)的人才!高學(xué)歷并不代表職業(yè)化,而職業(yè)化才是成功最重要的因素。7.職業(yè)化素質(zhì)就是企業(yè)和老板對員工的約束職業(yè)化并非老板或者企業(yè)對員工的約束,相反地,有了職業(yè)化才能夠更好地正確處理與老板和企業(yè)的關(guān)系!有了職業(yè)化,反倒能夠增添員工

8、與企業(yè)、老板之間的潤滑劑。有了職業(yè)化,反倒增加了我們享受工作的空間,享受工作的樂趣!8.職業(yè)化素質(zhì)培訓(xùn)只對企業(yè)有用,對員工沒有益處人人都渴望在職場中獲得成功,渴望不斷得到提升和領(lǐng)取高薪,每個人都渴望自己能夠受到客戶的喜歡、同事的愛戴、老板的賞識和企業(yè)的重用。可是,很多人總是迷茫,自己好像努力了,卻為什么總是得不到賞識和重用呢?經(jīng)過長期的研究發(fā)現(xiàn),很多人之所以失敗是因為他們?nèi)狈σ恍┖芑A(chǔ),但是又非常重要的素質(zhì)職業(yè)化,這使他們在迷霧中不能自拔。職業(yè)化對企業(yè)來說很重要,對員工本人來說,也是至關(guān)重要的!高校大規(guī)模擴(kuò)招后文憑貶值,國企大規(guī)模下崗失業(yè),科技進(jìn)步和勞動生產(chǎn)率的提高,在勞資市場,中國現(xiàn)在已經(jīng)完

9、全進(jìn)入了資方市場,職場競爭趨于白熱化。正如前些年最流行的職場名言“今天你不努力工作,明天你就要努力去找工作!”一樣,在中國加入WTO的今天,以前的職場名言就可以升級換代為:“今天你不重視職業(yè)化素質(zhì)和職業(yè)競爭力提升,明天你就會失去你的工作!”加入WTO,中國企業(yè)逐步與國外接軌,越來越多的企業(yè)把“職業(yè)化”素質(zhì)作為招聘職員的重要標(biāo)準(zhǔn)。要想成為職場中的佼佼者,你首先必須成為職業(yè)化員工?，F(xiàn)代企業(yè)需要職業(yè)化人才,任何企業(yè)都缺少職業(yè)化人才。盡管中國現(xiàn)在已經(jīng)完全進(jìn)入了資方市場,但是企業(yè)里永遠(yuǎn)缺少職業(yè)化的員工!職業(yè)化素質(zhì)關(guān)系到每個人的未來,如果你不愿意痛苦和難堪地面對各種各樣的問題,你就得首先重視職業(yè)化素質(zhì)。提高職業(yè)化素質(zhì),是每個職業(yè)人應(yīng)該面對和思考的問題。企業(yè)員工職業(yè)化程度的高低決定了企業(yè)的未來發(fā)展,也決定了員工自身未來的發(fā)展。是否具備職業(yè)化的意識、態(tài)度、道德、行為、技能,直接決定了企業(yè)和員工發(fā)展的潛力。具備職業(yè)化素質(zhì),那么你就擁有了相當(dāng)?shù)穆殬I(yè)競爭力,也就邁出了獲得成功的第一步。企業(yè)面對的市場