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文檔簡介

1、X物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)定某物業(yè)公司職員考勤管理規(guī)定（一）工作時間1、每周工作時間根據相關崗位規(guī)定執(zhí)行。2、上班時間：上午8：30-12：00；下午13：30-17：00（冬季上班時間另定）。3、由于物業(yè)管理公司的服務特性，非正常上班時間均需按排義務值班，值班人員各項紀律要求同正常上班。（二）考勤簽到(1)員工工作日上、下班必需簽到。(2)在崗時不能做任何與崗位不相關的事情。(3)員工因公外出或支配其他臨時性工作任務而未能簽到的，應于到崗時簽到，并注明緣由，經部門負責人確認交人事財務部備查。凡是既未到的又未說明緣由的，一律以曠工論處。嚴禁代（托）人簽到。(4)遲到：超過上班時間15分鐘以內到崗

2、者，作遲到一次處理。(5)早退：未到下班時間無故提前下班者，作早退一次處理。(6)曠工：無特別狀況，超過上班時間30分鐘以上到崗、未到下班時間30分鐘以上提前下班者，均作曠工處理（2小時內計曠工半天，2小時以上計曠工一天）。（三）請、休假1、病假(1)病假一天以內的，當事人須填寫請假申請單，報部門、管理處負責人審批。事后應提交診療證明給部門負責人批閱后交公司備查。(2)病假一天以上的當事人須填寫請假申請單，經部門、管理處負責人同意后，報公司審核批準（兩天以上須經公司批準）；事后應出具醫(yī)院證明。(3)突發(fā)性疾病可電話通知部門、管理處負責人，事后補請假申請單及醫(yī)院證明。(4)如沒有按以上程序辦理病假手續(xù)，而沒有上班，一律按曠工處理。(5)病假期間不計發(fā)工資。2、事假(1)當事人須填寫請假申請單，注明請假事由，按程序報批后（審批程序與權限與病假相同），方可休假。(2)部門、管理處負責人事假須填寫請假申請單經經理助理審批、經理批準后方可休假。特別狀況不能事先請假，須電話向經理請假，事后補辦手續(xù)。(3)如沒有按以上程序辦理請假手續(xù)而沒有上班一律按曠工處理。(4)事假期間不計發(fā)工資。3、因公外出(1)公司員工上班期間須堅守崗位，不得隨便外出。如有外

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