1、C酒店薪資制度 薪資制度 目的(PURPOSE): 建立和合理而公正的薪資制度,以利于調(diào)動(dòng)員工的工作樂觀性。 政策與程序(POLICYPROCEDURES): 1.薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪(年終分紅)構(gòu)成。 月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎(jiǎng)金 標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+福利津貼+崗位工資 如下圖所示: 薪資=年終雙薪(年終分紅)+月薪 月薪=獎(jiǎng)金+標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資(30%)+福利津貼 (30%)+基本工資(40%) 標(biāo)準(zhǔn)工資為員工的合同工資,依據(jù)每位員工的任職崗位、資格、力量等確定。 基本工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的40%,為員工的最低生活保障工資,應(yīng)不低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 福利津貼占標(biāo)準(zhǔn)工資的3

2、0%,含國(guó)家規(guī)定的全部生活津貼及政策性補(bǔ)貼。不在職工作的員工不享受福利津貼。 崗位工資占標(biāo)準(zhǔn)工資的30%,通知雞蛋不同崗位的員工,崗位工資不同。不在職工作的員工不享受福利津貼。 年終雙薪(年終紅利)是為體現(xiàn)酒店對(duì)員工的關(guān)懷而設(shè)立。于每年的二月份(春節(jié)一前)依據(jù)酒店上年度的營(yíng)業(yè)狀況給與額外發(fā)放一個(gè)月的工資。計(jì)算公式如下: 年終雙薪=員工上月平均標(biāo)準(zhǔn)共資(員工上年度實(shí)際工作月數(shù)/12個(gè)月)1(個(gè)月) 年終雙薪只限于對(duì)酒店的正式員工發(fā)放。 2.獎(jiǎng)金 獎(jiǎng)金即月獎(jiǎng)金,是為體現(xiàn)酒店整體效益與員工個(gè)人利益相結(jié)合的原則,更好的調(diào)動(dòng)員工的工作樂觀性而設(shè)立。依據(jù)酒店每月經(jīng)營(yíng)狀況,由董事會(huì)打算提取月營(yíng)業(yè)額的作為獎(jiǎng)金

3、發(fā)放。獎(jiǎng)金實(shí)行獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)制,即結(jié)合職級(jí)、部門及工作崗位設(shè)定不同的獎(jiǎng)金分?jǐn)?shù)差別,計(jì)發(fā)獎(jiǎng)金。 優(yōu)點(diǎn): 1)職級(jí)越高,獎(jiǎng)金份數(shù)越多。有利于調(diào)動(dòng)管理人員科學(xué)合理、充分有效的支配本部門的員工進(jìn)行運(yùn)作。 2)在獎(jiǎng)金總額不變的全體下,部門員工的人數(shù)越少,每個(gè)員工分得的獎(jiǎng)金總額越多,即每份獎(jiǎng)金所含的現(xiàn)金越多。有利于各部門主管掌握本部門的員工數(shù)量,實(shí)現(xiàn)酒店人員編制的自動(dòng)掌握 如:某月所提取的獎(jiǎng)金額為300,000元,獎(jiǎng)金份數(shù)總計(jì)為500份,則每份獎(jiǎng)金為600元;假如獎(jiǎng)金份數(shù)為1,000分,則每份獎(jiǎng)金為300元。 3)獎(jiǎng)金份撇傾向于權(quán)太運(yùn)作員工,有利于調(diào)動(dòng)前臺(tái)員工的樂觀性。 3.職級(jí)與工資 依據(jù)工作崗位及酒店實(shí)際狀

4、況,酒店全部員工共分為十三個(gè)職級(jí),即: 行政級(jí) 1-2級(jí) 經(jīng)理級(jí) 3-5級(jí) 督導(dǎo)級(jí) 6-9級(jí) 員工級(jí) 10-13級(jí) 詳見附表員工職級(jí)與職位安排。 4.特別津貼 經(jīng)批準(zhǔn)的特別津貼(如工種津貼,外語津貼等),按酒店有關(guān)規(guī)定辦理。由惹事培訓(xùn)部負(fù)責(zé)核準(zhǔn),總經(jīng)理批準(zhǔn)后由財(cái)務(wù)部詳細(xì)發(fā)放。 5.工資及級(jí)職確定 全部薪入職員工,其工資及職級(jí)由人事培訓(xùn)部經(jīng)理確定。其中5級(jí)及以上職級(jí)員工由總經(jīng)理確定。入職時(shí),人事培訓(xùn)部依據(jù)員工的實(shí)際狀況確定員工的職級(jí)、填發(fā)人事變動(dòng)表通知員工到職。 6.工作時(shí)間 工作時(shí)間指員工的實(shí)際工作時(shí)間,不包括就餐、休息等時(shí)間。員工平均每周工作時(shí)間為40小時(shí)。 實(shí)行特別工時(shí)制的員工將再入職時(shí)及

5、在勞動(dòng)合同中有特別說明。 7.超時(shí)工作 7.1、酒店不鼓舞員工超時(shí)工作。 7.2假如確屬工作需要級(jí)臨時(shí)性職的工作支配,導(dǎo)致員工超市工作,部門主管應(yīng)具體填寫加班申請(qǐng)表報(bào)人事培訓(xùn)部備案,并于超時(shí)工作發(fā)生一個(gè)月內(nèi)支配員工以時(shí)間補(bǔ)休。 未能準(zhǔn)時(shí)支配的補(bǔ)休,(來自:.)假如沒有部門經(jīng)理準(zhǔn)時(shí)的說明及知會(huì)人事培訓(xùn)部,將被視為員工自動(dòng)放棄。故員工本人亦有責(zé)任提示直屬上司或部門主管準(zhǔn)時(shí)為其支配補(bǔ)休。 補(bǔ)休時(shí)需填寫假期申請(qǐng)書完成請(qǐng)假程序。 任何時(shí)間的朝時(shí)工作入予以時(shí)間行使補(bǔ)償,只能以相等于超時(shí)工作時(shí)間長(zhǎng)度的時(shí)間予以補(bǔ)休。 7.3如超時(shí)工作無法以時(shí)間補(bǔ)償,需發(fā)放超時(shí)工作薪資時(shí),應(yīng)于加班發(fā)生次日前填寫加班申請(qǐng)書,注明

6、超時(shí)工作的具體理由,報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理審批。 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)的朝時(shí)工作,可予以發(fā)放超時(shí)工作薪資。超時(shí)工作薪資按如下標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行: 于正常工作日超時(shí)工作,超時(shí)工作薪資為平均日工資的1.5 于公休日超時(shí)工作,超時(shí)工作薪資為平均日工資的2倍; 于法定假日超時(shí)工作,超時(shí)工作薪資為平均日工資的3倍。 7.4員工如屬工作效率及個(gè)人緣由沒有按時(shí)完成上司交付的工作而導(dǎo)致超時(shí)工作的,酒店不予考慮一時(shí)間或薪水補(bǔ)償。 8.計(jì)算方法 8.1、標(biāo)準(zhǔn)工資 員工的制度工作日為21.5天,即每月滿計(jì)算為21.5天。不足滿勤者以實(shí)際出勤工作日計(jì)發(fā)工資。 每月應(yīng)發(fā)工資=當(dāng)月實(shí)際出勤工作日當(dāng)月日工資數(shù)額 日工資計(jì)算 日工資數(shù)額=當(dāng)月標(biāo)準(zhǔn)工資數(shù)額

7、21.5 8.2月獎(jiǎng)金 9.發(fā)放方法 9.1標(biāo)準(zhǔn)工資 標(biāo)準(zhǔn)工資與每月的10日發(fā)放,遇節(jié)假日或公休日則提前至最近的工作日發(fā)放。 9.2月獎(jiǎng)金 月獎(jiǎng)金于每月的20日由人事培訓(xùn)部級(jí)財(cái)務(wù)部核算后發(fā)放。 9.3年終雙薪 年終雙薪于每年的終了、春節(jié)前發(fā)放。 9.4發(fā)放形式 全部薪資均通過授權(quán)銀行,以銀行轉(zhuǎn)賬的形式發(fā)放。 10、試用期薪資 10.1、全部薪入職的員工均需經(jīng)過三個(gè)月的試用期。試用期員工指享受基本工資及福利津貼,薪資按批準(zhǔn)職位的標(biāo)準(zhǔn)工資換算。試用期滿,正式合格的員 工,予以增加發(fā)放崗位工資。 10.2、員工如遇晉升、調(diào)職等人事變動(dòng),均需經(jīng)過一個(gè)月試用期。試用期薪資同上。 10.3員工如遇降職、工

8、資調(diào)低等人事變動(dòng),假如調(diào)整職位對(duì)應(yīng)薪資低于員工薪資的直接享受所調(diào)整的薪資。 11.假期薪資 11.1病假 員工每年享有十二天有薪病假為全薪病假。超出十二天部分的病假視為醫(yī)療期,享受醫(yī)療期盼遇: 參與工作年限 本酒店服務(wù)年限 醫(yī)療期 醫(yī)療期工資 10年以下 5年以下 3個(gè)月(6個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70% 5年以上 6個(gè)月(12個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70% 10年以上 5年以下 6個(gè)月(12個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 70% 5年10年 9個(gè)月(15個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60% 10年15年 12個(gè)月(18個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60% 15年20年 18個(gè)月(24個(gè)月內(nèi)累計(jì)) 60% 20年以上 24個(gè)月(30個(gè)月累計(jì)) 60% 醫(yī)療期期間

9、工資的含義僅指基本工資。 11.2工傷假 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 11.3其他有薪假 僅適用于簽訂勞動(dòng)合同的正式員工。 分娩假、方案生育假、護(hù)理假:只享受基本工資; 年假、婚嫁、慰悼假、探親假享受基本工資和生活津貼。 11.4其他經(jīng)酒店管理當(dāng)局批準(zhǔn)的特別假期,如外出培訓(xùn)等,只享受基本工資。 12.事假 事假為無薪假,扣除請(qǐng)假當(dāng)天的全部工資(按日工資核算)。 當(dāng)月十佳超過三天,將影響月獎(jiǎng)金的分派數(shù)額。 13.代扣款項(xiàng) 13.1義務(wù)訓(xùn)練費(fèi) 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在300500元之間的,為3元 當(dāng)月實(shí)發(fā)薪資在500元以上的,為6元。 13.2個(gè)人所得稅 依據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 13.3社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) 酒店為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)(養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷及生育等)其中有員工個(gè)人繳納的部分,有酒店代扣代繳。 13.4其他符合政府明文規(guī)定的應(yīng)代扣款項(xiàng)。 14.其他: