1、精品文檔上海金啤生物科技有限公司生產(chǎn)一線員工技能鑒定管理辦法1、目的為規(guī)范生產(chǎn)一線技術(shù)工人技能等級(jí)考核評(píng)定工作，促進(jìn)技術(shù)工人不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、努力提高技術(shù)水平，更好的完成生產(chǎn)任務(wù)和實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，依據(jù)國(guó)家并結(jié)合企業(yè)實(shí)際，特制定本管理辦法。2、適用范圍本制度適用于生產(chǎn)一線員工的技能等級(jí)鑒定，文職、管理類崗位不在此列。3、組織設(shè)置3.1技能鑒定委員會(huì)組長(zhǎng)：總經(jīng)理副組長(zhǎng)：生產(chǎn)副總經(jīng)理成員：人力資源部、生產(chǎn)部、品控部、采購(gòu)部、設(shè)備部負(fù)責(zé)人。3.2人力資源部從技能鑒定委員會(huì)內(nèi)召集相關(guān)評(píng)委組成評(píng)定小組，負(fù)責(zé)崗位技能、工作態(tài)度、綜合評(píng)分等的評(píng)定工作。4、技術(shù)等級(jí)設(shè)定4.1技術(shù)等級(jí)從低到高依次設(shè)定為初級(jí)工、中級(jí)

2、工、高級(jí)工、技師等四個(gè)職等，每個(gè)職等分為不同職級(jí)（詳見(jiàn)下表） 。4.2技術(shù)等級(jí)是員工技能水平的體現(xiàn)，是員工工資收入中的重要組成部分。技術(shù)等級(jí)、對(duì)應(yīng)薪資標(biāo)準(zhǔn)、定（晉）級(jí)時(shí)間間隔標(biāo)準(zhǔn)如下：職等職級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)級(jí)差每次晉升評(píng)定時(shí)間公司工齡時(shí)間間隔11500一個(gè)月21550503160050每年的四月份41650506 個(gè)月初級(jí)工和十月份5170050三個(gè)月61750507180050818505011950100中級(jí)工22050100321501004225010012 個(gè)月每年的四月六個(gè)月。1 歡迎下載精品文檔52350100份62450100725501001270015022850150高級(jí)工33

3、00015012 個(gè)月每年的四月九個(gè)月43150150份53300150634501501370025023950250技師3420025024 個(gè)月每隔一年的一年44450250四月份547002505、初次技能鑒定申報(bào)條件對(duì)于不同技術(shù)等級(jí)的員工，在初次鑒定時(shí)只要符合條件即可申報(bào)。職等職級(jí)操作技能工作經(jīng)驗(yàn)指導(dǎo)新員工11、 試用期合格后轉(zhuǎn)正。22、 能夠在他人的指導(dǎo)下完成所在崗位的基本生試用期合格產(chǎn)操作和 CIP 清洗操作。后轉(zhuǎn)正。33、 初步了解所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。41、能夠獨(dú)立完成所在崗位的生產(chǎn)操作。初級(jí)52、能夠獨(dú)立完成所在崗位的CIP 清洗操作。從事本崗位工3、了解所在

4、崗位及接口崗位的工作流程及原理。工作半年以64、在他人指導(dǎo)下能對(duì)設(shè)備做簡(jiǎn)單的維護(hù)保養(yǎng)，并上。能處理簡(jiǎn)單的生產(chǎn)異常和設(shè)備故障。71、能夠熟練完成所在崗位的生產(chǎn)操作。從事本崗位帶出過(guò) 1 位或2、能夠熟練完成所在崗位的CIP 清洗操作。以上能夠獨(dú)立工作 1年以83、熟知所在崗位及接口崗位的工作流程及原理。操作的初級(jí)上。4、對(duì)設(shè)備能做簡(jiǎn)單的維護(hù)保養(yǎng)。工。1 1、能夠熟練的完成一個(gè)崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成一個(gè)崗位的CIP 清洗操作。帶出過(guò) 2 位或3、能夠在他人的指導(dǎo)下完成第二個(gè)崗位的生產(chǎn)操?gòu)氖卤緧徫灰陨夏軌颡?dú)立作。初步了解第二個(gè)崗位及接口崗位的工作流工作 1年以2操作的初級(jí)程及原理。上。工

5、。4、對(duì)設(shè)備能做一般的維護(hù)保養(yǎng)。會(huì)處理一般的生中級(jí)產(chǎn)異常和設(shè)備故障。工1、能夠熟練的完成一個(gè)崗位的生產(chǎn)操作。3帶出過(guò) 2 位或42、能夠熟練的完成一個(gè)崗位的CIP 清洗操作。從事本職業(yè)以上能夠獨(dú)立3、能夠獨(dú)立的完成第二個(gè)崗位的生產(chǎn)操作。工作 2年以操作的初級(jí)54、了解二個(gè)崗位及接口崗位的工作流程及原理。上。工。能基本處理生產(chǎn)異常和設(shè)備故障。61、能夠熟練的完成二個(gè)崗位的生產(chǎn)操作。從事本職業(yè)帶出過(guò) 3 位上。2 歡迎下載高級(jí)工技師精品文檔2、能夠熟練的完成二個(gè)崗位的CIP 清洗操作。工作 2年以能夠獨(dú)立操作7上。的初級(jí)工。3、熟知二個(gè)崗位及接口崗位的工作流程及原理。1 1、能夠熟練的完成二個(gè)崗位

6、的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成二個(gè)崗位的CIP 清洗操作。帶出過(guò) 1 位中3、能夠在他人的指導(dǎo)下完成第三個(gè)崗位的生產(chǎn)操?gòu)氖卤韭殬I(yè)級(jí)工、 2 位以2作。工作 3年以上能夠獨(dú)立操4、對(duì)使用的設(shè)備能做全面的維護(hù)保養(yǎng)。會(huì)熟練處上。作的初級(jí)工。理生產(chǎn)異常和設(shè)備故障。31、能夠熟練的完成二個(gè)崗位的生產(chǎn)操作。帶出過(guò) 1 位中2、能夠熟練的完成二個(gè)崗位的CIP 清洗操作。從事本職業(yè)級(jí)工、 2 位以43、能夠獨(dú)立的完成第三個(gè)崗位的生產(chǎn)操作。工作 4年以上能夠獨(dú)立操4、了解三個(gè)崗位及接口崗位的工作流程及原理。上。作的初級(jí)工。51、能夠熟練的完成三個(gè)崗位的生產(chǎn)操作。帶出過(guò) 2 位中從事本職業(yè)2、能夠熟練的完成三個(gè)崗

7、位的CIP 清洗操作。級(jí)工、 2 位以6工作 5年以3、熟知三個(gè)崗位及接口崗位的工作流程及原理。上能夠獨(dú)立操上。作的初級(jí)工。1 1、能夠熟練的完成車間所有崗位的生產(chǎn)操作。2、能夠熟練的完成車間所有崗位的CIP 清洗操作。從事本職業(yè)帶出過(guò) 1 位高23、能完成一般設(shè)備的維修和較專業(yè)的維護(hù)保養(yǎng)工工作 6年以級(jí)工、 2 位以作。上。上中級(jí)工。4、能協(xié)助車間主管開(kāi)展各項(xiàng)工作。31、能夠熟練的完成車間所有崗位的生產(chǎn)操作。從事本職業(yè)帶出過(guò) 2 位高42、能夠熟練的完成車間所有崗位的CIP 清洗操作。工作 7年以級(jí)工、 2 位以3、能完成設(shè)備的維修和專業(yè)的維護(hù)保養(yǎng)工作。上。上中級(jí)工。1、能夠熟練的完成車間所

8、有崗位的生產(chǎn)操作。從事本職業(yè)帶出過(guò) 1 位技52、能夠熟練的完成車間所有崗位的CIP 清洗操作。工作 8年以級(jí)、 2 位以上3、能完成車間設(shè)備的維修和專業(yè)的維護(hù)保養(yǎng)工作。上。高級(jí)工。6、技能鑒定項(xiàng)目及方法6.1生產(chǎn)工人技術(shù)等級(jí)考核操作方法：序項(xiàng)目分值考核方式備注號(hào)理論考試主要為所屬工種的相對(duì)于文化水平較低者，理論知識(shí)關(guān)理論知識(shí)、操作規(guī)程、安全可采用口頭提問(wèn)的方式20常識(shí)等。由生產(chǎn)部擬定考試題進(jìn)行理論考試，庫(kù)，人力資源部組織閉卷考試。1崗位技能65由生產(chǎn)部根據(jù)評(píng)定對(duì)象所從事實(shí)際操作的工種確定相應(yīng)的考核項(xiàng)目，45公司指定的考評(píng)人員通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)實(shí)操的形式進(jìn)行考核。由人力資源部對(duì)員工一個(gè)考評(píng)考勤無(wú)異常得

9、4 分；月2工作態(tài)度20勞動(dòng)紀(jì)律 5周期內(nèi)的考勤情況，工作紀(jì)律遲到、早退一次得 3 分、執(zhí)行情況進(jìn)行考核。是否出現(xiàn)兩次得 2 分、兩次以上。3 歡迎下載精品文檔遲到、早退、曠工現(xiàn)象，是否不得分；曠工不得分；有違反員工手冊(cè)的情況。（月度分?jǐn)?shù)合計(jì) / 年度最高分值 * 權(quán)重）；違反員工手冊(cè)酌情扣分。由人力資源部根據(jù)員工一個(gè)考A得 4分、B得3分、C績(jī)效考核評(píng)周期內(nèi)的績(jī)效考核分（新員得 2 分、D 不得分；（月10工定級(jí)后到考評(píng)上月的考核系度分?jǐn)?shù)合計(jì) / 年度最高數(shù)）進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)分值 * 權(quán)重）。由員工的上級(jí)主管或部門(mén)經(jīng)理敬業(yè)度 5對(duì)員工的執(zhí)行力、工作品質(zhì)等進(jìn)行考評(píng)。評(píng)委組成員由公司領(lǐng)導(dǎo)、人力3綜合

10、評(píng)分綜合能力資源部、生產(chǎn)部等組成考核評(píng)15議小組，對(duì)參考人員的綜合考評(píng)分 15核評(píng)分；根據(jù)參加考核人員在考評(píng)周期4加分項(xiàng)10內(nèi)所受到的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)或合理化建議等，由總經(jīng)理依照人力資源部提供的依據(jù)進(jìn)行加分。6.2 生產(chǎn)工人等級(jí)考核晉升標(biāo)準(zhǔn)：綜合得分評(píng)定結(jié)果晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)大于等于 91 分優(yōu)秀晉升二級(jí)大于等于 80 分，小于90 分良好晉升一級(jí)大于等于 60 分，小于80 分合格不升不降小于 60分不合格降一級(jí)7、技能等級(jí)鑒定流程7.1新進(jìn)員工等級(jí)鑒定7.1.1對(duì)于從外單位加盟的新員工，如持有相應(yīng)的職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，可直接參與相應(yīng)職等的技能等級(jí)鑒定，鑒定通過(guò)后可直接享受相應(yīng)的技能等級(jí)待遇。7.1.2對(duì)于技術(shù)

11、較為熟練的新員工，試工時(shí)能獨(dú)立從事本崗位工作，試用期滿后，人力資源部可組織相關(guān)部門(mén)直接定級(jí)，直接享受相應(yīng)技能等級(jí)的工資待遇。7.1.3新進(jìn)員工在試用期結(jié)束前15 天，人力資源部通知相關(guān)員工填寫(xiě)申請(qǐng)表，導(dǎo)師、班組長(zhǎng)對(duì)員工的工作態(tài)度、工作表現(xiàn)、技能提升程度進(jìn)行評(píng)價(jià)，填寫(xiě)審核意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。7.1.4人力資源部根據(jù)所需鑒定的工種、人數(shù)，統(tǒng)籌安排理論考試及實(shí)際操作考核的時(shí)。4 歡迎下載精品文檔間、地點(diǎn)，并通知相關(guān)部門(mén)及人員組織考試和考核。7.1.5人力資源部匯總鑒定意見(jiàn)， 確立評(píng)定等級(jí)，評(píng)定結(jié)果公示無(wú)異議后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。7.1.6人力資源部通知相關(guān)班組及財(cái)務(wù)部，對(duì)通過(guò)鑒定的員工技能等級(jí)薪資進(jìn)行調(diào)整

12、，從次月起開(kāi)始享受相應(yīng)等級(jí)的待遇。7.2正式員工等級(jí)鑒定7.2.1連續(xù)在本公司從事本職業(yè)工作達(dá)一個(gè)月（含）以上，通過(guò)試用期簽定的員工為正式員工。7.2.2正式員工初次進(jìn)行等級(jí)鑒定，應(yīng)對(duì)照初次技能鑒定申報(bào)條件，填寫(xiě)等級(jí)鑒定申請(qǐng)表，列出申請(qǐng)理由，并由相關(guān)班組長(zhǎng)、導(dǎo)師填寫(xiě)審核意見(jiàn)后報(bào)人力資源部。7.2.3 正式員工晉級(jí)等級(jí)鑒定，應(yīng)符合技能晉級(jí)的時(shí)間間隔要求。8、相關(guān)要求8.1各級(jí)管理人員應(yīng)為員工成長(zhǎng)、技能提升創(chuàng)造條件和提供幫助。任何部門(mén)任何人不得以任何理由擠兌、壓制新老員工成長(zhǎng)，否則一經(jīng)查實(shí)，將視情節(jié)輕重對(duì)有關(guān)人員給予降職、撤職、調(diào)崗、開(kāi)除等行政處分。8.2 所有從外部獲得的職稱證， 僅作為申請(qǐng)定級(jí)的條件，仍需參加公司組織的技能鑒定。8.3 所有進(jìn)行技師及以上的技能等級(jí)鑒定，在鑒定成績(jī)合格后還應(yīng)通過(guò)公司組織的綜合評(píng)審。8.4 通過(guò)技能鑒定的技術(shù)工人累計(jì)兩個(gè)月考核結(jié)果為差的，給予黃牌警告；累計(jì)三個(gè)月考核結(jié)果為差的，技能系數(shù)降低一級(jí)；一年內(nèi)累計(jì)六個(gè)月考核結(jié)果為差的，予以淘汰。9、附則91 本辦法由人力資源部起草，并負(fù)責(zé)解釋和修訂。92 本辦法經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后下發(fā)執(zhí)行。上海金啤生物科技有限公司2012年 3月 23 日。5 歡迎下載精品文檔新員工技能等級(jí)鑒定申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間：年