1、高品質(zhì)文檔2022年新勞動(dòng)法女職工懷孕產(chǎn)假工資怎么算 懷孕的女職工的權(quán)益是受到法律愛(ài)護(hù)的，那么產(chǎn)假的工資該怎么算呢，下面為大家搜集的一篇“2021年新勞動(dòng)法女職工懷孕產(chǎn)假工資怎么算”，供大家參考借鑒，盼望可以關(guān)心到有需要的伴侶! 對(duì)于女職工在孕期休長(zhǎng)病的狀況，依據(jù)上海市的有關(guān)文件，主要有以下處理原則： 1、職工應(yīng)履行請(qǐng)病假手續(xù)，供應(yīng)符合法律要求的病假單。一般由醫(yī)療單位開(kāi)具病假條(通常為2周/次)，并由職工提交給企業(yè)。經(jīng)企業(yè)審核通過(guò)后，職工開(kāi)頭休病假。 2、在長(zhǎng)病假前六個(gè)月內(nèi)，企業(yè)支付病假工資，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下： 連續(xù)工齡不滿(mǎn)2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿(mǎn)2年不滿(mǎn)4年的，按本人工資的7

2、0%計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿(mǎn)4年不滿(mǎn)6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā); 連續(xù)工齡滿(mǎn)6年不滿(mǎn)8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。 本人工資按“職工正常狀況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。” 說(shuō)明1：總體上是在原有實(shí)得工資的基礎(chǔ)上“折上加折”。 說(shuō)明2：“職工正常狀況下實(shí)得工資”是包含在職在崗期間的獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等。因休病假的職工未能正常參與工作，因此前述因生產(chǎn)工作而產(chǎn)生的工資性收入是無(wú)法享受的，典型的示例如高溫補(bǔ)貼。 3、在長(zhǎng)病假六個(gè)月期滿(mǎn)后，企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下： 職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)，其中連續(xù)工齡不滿(mǎn)1年的

3、，按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)1年不滿(mǎn)3年的，按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿(mǎn)3年及以上的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)。 4、病假待遇低的“兩個(gè)保底”和病假待遇高的“一個(gè)封頂”，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下： 第一個(gè)保底：職工疾病或非因工負(fù)傷休假待遇低于本企業(yè)月平均工資40%的，應(yīng)補(bǔ)足到本企業(yè)月平均工資的40%。 第二個(gè)保底：職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)年本市企業(yè)職工最低標(biāo)準(zhǔn)的80%。企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)最低標(biāo)準(zhǔn)不包括應(yīng)由職工個(gè)人繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。 以上是上海市關(guān)于懷孕女職工請(qǐng)病假，在病假期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。 拓展閱讀：懷孕女工合同期滿(mǎn)怎么辦 一、懷孕女工合同

4、期滿(mǎn)怎么辦 勞動(dòng)法在關(guān)于解除勞動(dòng)合同的規(guī)定中，對(duì)“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的女職工賜予了特別愛(ài)護(hù)，即對(duì)三期內(nèi)的女工，企業(yè)不得在女工無(wú)主觀(guān)過(guò)錯(cuò)的狀況下，與其解除勞動(dòng)合同。但在勞動(dòng)合同終止的規(guī)定中，只是籠統(tǒng)的規(guī)定了，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)合同即行終止。但是勞動(dòng)部門(mén)在關(guān)于貫徹勞動(dòng)法若干問(wèn)題意見(jiàn)中，從女職工的生育及哺乳期等實(shí)際狀況動(dòng)身，又做了補(bǔ)充規(guī)定：“勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同，合同期限應(yīng)自動(dòng)連續(xù)至相應(yīng)的期限屆滿(mǎn)為止。 二、懷孕女工有哪些權(quán)利 我國(guó)的勞動(dòng)法，勞動(dòng)合同法，婦女權(quán)益保障法，女職工勞動(dòng)愛(ài)護(hù)條例等法律法規(guī)，以及很多地方的地方性法規(guī)都對(duì)愛(ài)護(hù)懷孕

5、婦女職工作了規(guī)定，給予了懷孕女職工的法律權(quán)利，概括起來(lái)說(shuō)，懷孕女職工有以下的法律權(quán)利： 第一，懷孕女職工有不被解聘的法律權(quán)利。中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法明確規(guī)定：任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法第29條規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。 第二，懷孕女職工有要求調(diào)換適合孕婦工作的權(quán)利。在我國(guó)，幾乎全部的工作領(lǐng)域都有婦女的身影，婦女懷孕后，有些崗位就不再適應(yīng)，例照實(shí)行“三班倒”的工作，懷孕的婦女在后期，就不適合連續(xù)實(shí)行“三班倒”的工作時(shí)間模式;從事活動(dòng)強(qiáng)度比較大的或者重體力勞動(dòng)的工作，就需要調(diào)整相對(duì)比較輕松，活動(dòng)強(qiáng)度不

6、大的工作崗位;對(duì)從事有可能影響胎兒發(fā)育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調(diào)換，各用人單位要在力所能及的狀況下給孕婦職工調(diào)換工作，以適合孕婦的生理要求。 第三，懷孕女職工有在工作時(shí)間孕期保健和產(chǎn)前檢查的權(quán)利。對(duì)懷孕女職工的產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查)，用人單位要供應(yīng)便利，在勞動(dòng)時(shí)間進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、礦工處理;有定額考核的工種應(yīng)扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。 第四，懷孕婦女的休息權(quán)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上(含7個(gè)月)的女職工不得支配從事夜班和加班勞動(dòng)，每天賜予工間休息1小時(shí)，算作勞動(dòng)時(shí)間。懷孕的婦女由于種種緣由而終止妊娠，享有終止妊娠后的休息權(quán)。女職工懷孕流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)醫(yī)務(wù)部門(mén)的證明，賜予肯定時(shí)間的產(chǎn)假。女職工懷孕不滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，賜予1530天的產(chǎn)假;懷孕滿(mǎn)4個(gè)