付費下載
下載本文檔
版權說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內容提供方,若內容存在侵權,請進行舉報或認領
文檔簡介
1、內容供電公司安全監(jiān)察部部門職責說明1 部門目標根據企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略需要,提供安全管理方面的有效支持;在企業(yè)內部創(chuàng)造良好的機制, 為企業(yè)安全生產提供保證。2 部門主要工作內容說明內容1 .監(jiān)督各級人員安全生產責任制的落實;監(jiān)督各項安全生產規(guī)章制度、上級有關安全工作指示的貫徹執(zhí)行負責公司綜合性的安全生產管理制度的制定配合各部門分管范圍內的安全生產管理文件的制定每年協助總經理召開兩次安全生產委員會會議每月協助總經理召開安全分析會負責編寫安全生產簡報協助總經理召集事故單位的負責人解釋事故的原因2 .監(jiān)督涉及設備、設施安全的技術狀況,涉及人身安全的防護狀況。對監(jiān)督檢查中發(fā)現的重大問題和隱患,及時下達安全監(jiān)督
2、通知書,限期解決,并向主管領導報告負責變電、線路、調度通信、配電等專業(yè)的安全監(jiān)督工作監(jiān)督反事故措施的貫徹執(zhí)行每年組織春秋兩季安全生產大檢查,并根據公司安全生產情況組織專項安全大檢查,對查出問題和隱患提出整改要求并監(jiān)督整改負責壓力容器、起重機械等設備年檢的監(jiān)督、統(tǒng)計3 .組織編制安全技術勞動保護措施計劃并監(jiān)督實施監(jiān)督勞保用品、安全防護用品的購置、發(fā)放和使用監(jiān)督安全工器具的購置、使用、試驗保管根據安全生產需要,(負責)引進、推廣先進適用的安全裝備4 .監(jiān)督安全培訓計劃的落實;組織和配合安規(guī)的考試和安全網活動每年組織員工安全規(guī)程和安全管理規(guī)章制度的培訓考試每年組織工作票簽發(fā)人安全規(guī)程學習考試,公布工
3、作票簽發(fā)人名單根據安全生產需要,參與員工安全培訓的組織,協助開展反事故演習每年組織安全生產月活動每月組織公司安全網活動對特殊工種崗位的取證培訓進行監(jiān)督、統(tǒng)計協助開展生產現場作業(yè)程序標準化工作5 .配合、協助有關部門開展對多經系統(tǒng)、農電和交通等專業(yè)的安全監(jiān)督參與多經、農電、交通等部門組織的安全大檢查參與、協助多經、農電系統(tǒng)組織的安全培訓6 .參加和協助(由)公司領導組織(的)事故調查,監(jiān)督 “三不放過"原則的貫徹落實,完成事故統(tǒng)計、分析、上報工作并提出考核意見參加變電、調度、線路和配電專業(yè)的設備事故、人員責任事故的調查,協助事故調查組對事故現場的調查取證,審查事故調查報告參加人身事故的
4、調查,協助事故調查組開展對人身事故現場的調查取證,擬寫事故調查報告參與、協助多經系統(tǒng)、農電、交通等專業(yè)的事故調查,協助審查有關事故調查報告完成公司生產系統(tǒng)的電網事故、設備事故、人身事故的統(tǒng)計、分析和上報工作根據要求,負責提出對各單位的安全考核意見7 .負責對安全生產做出貢獻者提出給予表揚和獎勵的建議或意見;對事故負有 責任的人員,提出批評和處罰的建議或意見收集各單位有關安全生產的好人好事,負責對安全生產有突出貢獻者提出 安全嘉獎意見參與事故調查,在分清責任的基礎上對事故責任者提出處罰意見負責對下屬單位上報的事故調查報告進行分析,對上報的事故責任者的處 理意見進行審查8 .組織開展反違章檢查工作,對違章者按規(guī)定處理組織各單位開展生產現場的反習慣性違章檢查負責對各單位上報的違章處理情況進行審查編寫反習慣性違章簡報負責對公司反習慣性違章檢查及處理情況進行分析,對反習慣性違章工作 有貢獻者進行嘉獎9 .參與工程和技改項目的設計審查、施工隊伍資質審查和竣工驗收等工作負責對外包施工單位35千伏及以上輸變電設備施工安裝的安全資質審查參與對工程項目制定的技術安全措施的審查工作,對工程現場技術安全措 施的執(zhí)行情況進行檢查監(jiān)督,對各單位的工程安全工作提出建議并提出改 進措施參與工程項目的竣工驗收工作負責對工程管理單位對外包工程的
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網頁內容里面會有圖紙預覽,若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
- 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理,對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內容負責。
- 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容,請與我們聯系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 物料索道操作工安全文化競賽考核試卷含答案
- 膠帶機移設機司機沖突解決強化考核試卷含答案
- 供電服務員常識知識考核試卷含答案
- 水產品腌熏干制品制作工沖突解決考核試卷含答案
- 高壓試驗工崗前客戶關系管理考核試卷含答案
- 礦山救護工安全宣貫水平考核試卷含答案
- 濾棒成型設備操作工測試驗證知識考核試卷含答案
- 2024年湖北體育職業(yè)學院輔導員考試筆試題庫附答案
- 船舶木塑帆纜制造工安全風險競賽考核試卷含答案
- 梳理縫編非織造布制作工班組評比考核試卷含答案
- 2025年延安市市直事業(yè)單位選聘(76人)考試參考試題及答案解析
- 2026長治日報社工作人員招聘勞務派遣人員5人參考題庫及答案1套
- 2026年菏澤學院單招職業(yè)傾向性考試題庫附答案解析
- 2025年體育教師個人年終述職報告
- 實際問題與一次函數課件2025-2026學年人教版八年級數學下冊
- 2024年鹽城市體育局直屬事業(yè)單位招聘真題
- 檔案管理操作規(guī)程及實施細則
- 2025-2026學年教科版(新教材)二年級上冊科學全冊知識點梳理歸納
- MDT在老年髖部骨折合并癥患者中的應用策略
- 2026天津農商銀行校園招聘考試歷年真題匯編附答案解析
- 八上語文期末作文押題??贾黝}佳作
評論
0/150
提交評論