1、此資料來自:I精品資料網(wǎng)tww,. cnshu, cn)聯(lián)系電話：02C-3960388S直班手機(jī)業(yè)QQm 800003985提供50萬份管理資料下載3萬集企業(yè)管理資料下載1300GB高清管理講座硬盤拷貝助理人力師考試：基礎(chǔ)知識(shí)第一章勞動(dòng)法1 什么是勞動(dòng)法？勞動(dòng)法是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān) 系有緊密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系的法律。2、勞動(dòng)法的要緊特點(diǎn)有那些？勞動(dòng)法的要緊特點(diǎn)有：(1) 勞動(dòng)法是資本主義進(jìn)展到絕對(duì)時(shí)期而產(chǎn)生的法律部門。(2) 勞動(dòng)法與民法關(guān)系緊密， 它是從民法中分離出來的法律 部門。(3) 它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系緊密聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門1/ 37

2、3、勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象是什么 ?勞動(dòng)法所調(diào)整的對(duì)象是勞動(dòng)關(guān)系， 即勞動(dòng)者因參加社會(huì)勞動(dòng) 而與所屬的公司、 事業(yè)、 國(guó)家機(jī)關(guān)及社會(huì)團(tuán)體等用人單位之間所 發(fā)生的那一部分勞動(dòng)關(guān)系。4、勞動(dòng)法所調(diào)整的其他關(guān)系是指什么 ?這些關(guān)系的當(dāng)事人有 那些?除了勞動(dòng)關(guān)系之外， 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象還包括那些與勞動(dòng)關(guān) 系有緊密聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系。 這些社會(huì)關(guān)系有些是發(fā)生勞動(dòng)關(guān) 系的必要前提， 有些是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果， 有些是隨著勞動(dòng)關(guān) 系而附帶產(chǎn)生的關(guān)系。 這些關(guān)系的當(dāng)事人， 有一方是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng) 事人中的一方，而另一方則是有關(guān)的政府機(jī)關(guān)等。5、簡(jiǎn)述現(xiàn)代勞動(dòng)法要緊由幾種制度組成。 現(xiàn)代勞動(dòng)法要緊由就業(yè)促進(jìn)制度、集體談判

3、和集體合同制 度、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)制度、職業(yè)技能開發(fā)制度、 社會(huì)保險(xiǎn)制度、 勞動(dòng)爭(zhēng) 議處理制度和勞動(dòng)監(jiān)督檢查制度組成。6、就業(yè)促進(jìn)制度的內(nèi)容有那些 ?就業(yè)促進(jìn)制度要緊包括國(guó)家的就業(yè)方針， 政府有關(guān)部門在拓 寬就業(yè)渠道、提供就業(yè)服務(wù)、 實(shí)施失業(yè)愛護(hù)等方面的責(zé)任和措施， 以及對(duì)婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退出現(xiàn)役軍人等專門群體2 / 37的專門促進(jìn)措施等。7、什么是集體談判 ?集體合同制度包括那些內(nèi)容 ? 集體談判是指職員代表 (一般是工會(huì)代表 ) 和單位行政部門 也許雇主之間就勞動(dòng)條件的改善和勞動(dòng)關(guān)系的處理問題進(jìn)行的 談判制度。 集體談判在我國(guó)目前被稱為“集體協(xié)商”。 當(dāng)談判達(dá) 成一致時(shí)， 雙方達(dá)成的協(xié)

4、議稱為集體合同。 集體談判制度要緊包 括談判的主體、對(duì)象和程序，對(duì)談判過程中勞方談判權(quán)的愛護(hù)， 以及政府有關(guān)部門在集體談判中的作用。 集體合同制度要緊包括 集體合同的訂立、 變更和解除， 以及集體合同的形式和效力等內(nèi) 容。8、社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能有那些 ?內(nèi)容是什么 ? 社會(huì)保險(xiǎn)制度的功能是使勞動(dòng)者在年老、患病、工傷、失業(yè) 和生育等情況下能夠獲得關(guān)心和補(bǔ)償。社會(huì)保險(xiǎn)的內(nèi)容一般包 括：社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目種類，享受范圍、資格條件和待遇標(biāo)準(zhǔn)，以 及社會(huì)保險(xiǎn)基金的籌集、治理和運(yùn)營(yíng)等。9、勞動(dòng)是公民的權(quán)利的含義是什么 ?勞動(dòng)是公民的權(quán)利的含義在于， 我國(guó)每一個(gè)有勞動(dòng)才能的公 民都有從事勞動(dòng)的同等的權(quán)利， 這對(duì)

5、公民、 用人單位和國(guó)家都有 特定的法律意義。 (1) 對(duì)公民來講，意味著享有包括就業(yè)權(quán)和擇3 / 37業(yè)權(quán)在內(nèi)的勞動(dòng)權(quán)。 (2) 對(duì)用人單位來講，意味著應(yīng)當(dāng)平等地錄 用符合條件的職工，履行提供失業(yè)保險(xiǎn)、就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)等 方面的職責(zé)。 (3) 對(duì)國(guó)家來講，應(yīng)當(dāng)為公民實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)提供必要 的保障，如保障公民有均等的就業(yè)機(jī)會(huì) ; 通過促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)進(jìn) 展來制造就業(yè)條件。10、勞動(dòng)是公民的義務(wù)的含義是什么 ? 勞動(dòng)是公民的義務(wù)， 這是從勞動(dòng)尚未普遍成為人們生活第一 需要的現(xiàn)實(shí)和社會(huì)主義制度固有的反剝削性質(zhì)所引伸出的要求。11、勞動(dòng)法在愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的偏重愛護(hù)和優(yōu)先愛護(hù) 的原則是什么 ?偏重愛護(hù)

6、是指勞動(dòng)法在對(duì)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人雙方都給予愛護(hù) 的同時(shí)，偏重于愛護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)弱者地位的勞 動(dòng)者，也確實(shí)是向愛護(hù)勞動(dòng)者傾斜。優(yōu)先愛護(hù)是指，在特定條件 下，當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者利益的愛護(hù)與對(duì)用人單位利益的愛護(hù)發(fā)生沖突 時(shí)，勞動(dòng)法應(yīng)優(yōu)先愛護(hù)勞動(dòng)者利益。12、勞動(dòng)法在愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的平等愛護(hù)的原則是什 么?平等愛護(hù)是指全體勞動(dòng)者的合法權(quán)益都平等地受到勞動(dòng)法 的愛護(hù)。 具體含義包括兩個(gè)層次： (1) 對(duì)各類勞動(dòng)者的平等愛護(hù)。4 / 375 / 37(2) 對(duì)專門勞動(dòng)者群體的專門愛護(hù)。13、勞動(dòng)法在愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的全面愛護(hù)指的是什么 全面愛護(hù)是指勞動(dòng)者的合法權(quán)益，包括財(cái)產(chǎn)權(quán)益和人身權(quán) 益，法

7、定權(quán)益和約定權(quán)益，不管其內(nèi)容涉及經(jīng)濟(jì)、政治、文化等 哪個(gè)方面， 不管它存在于勞動(dòng)關(guān)系締結(jié)往常、 締結(jié)以后或終止以 后，都應(yīng)納入勞動(dòng)法的愛護(hù)范圍之內(nèi)。14、勞動(dòng)法在愛護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益中的差不多愛護(hù)指的是什 么?差不多愛護(hù)是指對(duì)勞動(dòng)者最低限度的愛護(hù)， 也確實(shí)是對(duì)勞動(dòng) 者差不多權(quán)益的愛護(hù)。15、勞動(dòng)法律關(guān)系是指什么 ?勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間， 依照勞動(dòng)法律規(guī) 范形成的，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。也確實(shí)是講，它是 勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系所形成的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。 一方面， 它是按 照勞動(dòng)法律規(guī)范的具體要求形成的，體現(xiàn)著國(guó)家的意志 ; 另一方 面，它是通過簽訂勞動(dòng)合同所的締結(jié)的， 體現(xiàn)著雙方

8、當(dāng)事人的共 同意志。 但國(guó)家意志處于首位， 當(dāng)事人的意志只能在符合國(guó)家意 志或國(guó)家意志同意的范圍內(nèi)才能發(fā)揮作用。16、勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的區(qū)不在哪里 ?勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象， 而勞動(dòng)法律關(guān)系則是勞動(dòng)法 調(diào)6 / 37整勞動(dòng)關(guān)系的結(jié)果體現(xiàn)。二者區(qū)不在于：(1) 兩者形成的前提條件不同。勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)交換 為前提，是提供勞動(dòng)和同意勞動(dòng)的雙方在交換勞動(dòng)的實(shí)踐過程中 發(fā)生的關(guān)系。而勞動(dòng)法律關(guān)系的形成是以勞動(dòng)法律和法規(guī)的存在 為前提的，每一個(gè)具體的勞動(dòng)關(guān)系要上升為勞動(dòng)法律關(guān)系， 必須 有對(duì)應(yīng)的勞動(dòng)法律法規(guī)存在，否則就不可能形成勞動(dòng)法律關(guān)系。(2) 兩者的內(nèi)容和效力不同。勞動(dòng)法律關(guān)系是以法

9、定的權(quán)利 和義務(wù)為內(nèi)容的，是受國(guó)家強(qiáng)制力愛護(hù)的 ; 而勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng) 為內(nèi)容的事實(shí)關(guān)系。 假如國(guó)家沒有制定調(diào)整某些方面勞動(dòng)關(guān)系的 法律和法規(guī)，這些方面的勞動(dòng)關(guān)系沒有上升為勞動(dòng)法律關(guān)系， 則 這些勞動(dòng)關(guān)系就不具備法律上的效力，也不受國(guó)家強(qiáng)制力的愛 護(hù)。17、什么是勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 ?勞動(dòng)法律關(guān)系的客體是勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)指向的對(duì)象， 即 勞動(dòng)力。18、什么是勞動(dòng)行政法律關(guān)系 ? 行政法律關(guān)系是行政法律規(guī)范調(diào)整行政關(guān)系而產(chǎn)生的一種 權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)領(lǐng)域中的一部分行政關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào) 整，從而形成了勞動(dòng)行政法律關(guān)系。19、勞動(dòng)行政法律關(guān)系的主體和客體分不是什么？7 / 37勞動(dòng)行政法律關(guān)系的

10、主體包括勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相 對(duì)人雙方。勞動(dòng)行政主體指，勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)、兼有勞動(dòng)行政職能 的其他行政機(jī)關(guān)。另外，經(jīng)授權(quán)具有絕對(duì)勞動(dòng)行政職能的機(jī)構(gòu)， 如職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)等，在代理絕對(duì)勞動(dòng)行政職能時(shí)， 也屬于勞動(dòng)行 政主體。勞動(dòng)行政相對(duì)人，是勞動(dòng)行政法律關(guān)系中處于被治理者 地位的一方當(dāng)事人，要緊是勞動(dòng)者和用人單位。 勞動(dòng)行政法律關(guān) 系的客體即勞動(dòng)行政主體和勞動(dòng)行政相對(duì)人的權(quán)利和義務(wù)所共 同指向的對(duì)象。要緊是勞動(dòng)行政相對(duì)人按照勞動(dòng)行政主體的治理 要求實(shí)施的行為以及所支配的物和無形資產(chǎn)。女口，勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系的行為，即訂立、變更和解除勞動(dòng)合同的行為 又如，用人單位使用勞動(dòng)力的行為，即用人行為

11、。第二章人力資源師治理1、什么是人力資源師？人力資源師是存在于人的體能、知識(shí)、技能、才能、個(gè)性行 為特征與傾向等載體中的經(jīng)濟(jì)資源。 人力資源師與其他資源一樣 也具有物質(zhì)性、可能性、有限性。2、人力資源師有那些特征？8 / 37人力資源師具有如下特征：(1) 人力資源師是“活”的資源，它具有能動(dòng)性、周期性、 磨損性；(2) 人力資源師是制造利潤(rùn)的要緊源泉；(3) 人力資源師是一種戰(zhàn)略性資源；(4) 人力資源師是能夠無限開發(fā)的資源。3 、什么是人力資源師治理？人力資源師治理，確實(shí)是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)技巧，對(duì)與絕對(duì)物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力 經(jīng)常保持最佳比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)