1、人力資源管理師四級考試基礎(chǔ)知識章節(jié)習題及答案(4)第四章 管理心理與組織行為1 單選題 () 是指導(dǎo)致行為或事件的行為者本身可以控制的因素。A.歸因B.內(nèi)因C.外因D.知覺參考答案：B2單選題 ()是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則。A.公平公正B.適當激勵C.效率優(yōu)先D.成本節(jié)約參考答案：A參考解析：公平公正是組織報酬體系設(shè)計和實施的第一原則，包括：分配公平；程序公平；互動公平。3單選題()是指員工對自己的工作所抱有的一般性的滿足與否的態(tài)度。A.工作成就B.工作績效C.工作態(tài)度D.工作滿意度參考答案：D4單選題 森德斯羅姆和麥克英蒂爾認為，團隊有效性的構(gòu)成要素不包括 ()。A.團隊學習B.績

2、效C.成員滿意度D.薪酬參考答案：D5單選題 ()與缺勤率和流動率成負相關(guān)。A.組織效率B.組織承諾C.工作績效D.工作分析參考答案：B)。6多選題 心理測驗按測驗?zāi)康目煞譃?A.描述性測驗B.診斷性測驗C.綜合性測驗D.個體性測驗E.預(yù)測性測驗參考答案：A,B,E單選題 ()關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。A.團隊溝通職能B.團隊任務(wù)職能C.團隊維護職能D.團隊決策職能參考答案：C參考解析：團隊過程的主要范疇是溝通、影響、任務(wù)和維護的職能、決策、沖突、氛圍與情緒問題。維護職能關(guān)注于人際關(guān)系，它讓團隊成員結(jié)合在一起，使大家能夠繼續(xù)相處甚至有某種樂趣。8

3、多選題 心理測驗按測驗的方式可分為()。A.情商測驗B.紙筆測驗C.操作測驗D. 口頭測驗E.情境測驗參考答案：B,C,D,E9單選題 ()是指在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性。A.對比效應(yīng)B.光環(huán)效應(yīng)C.投射效應(yīng)D.刻板印象參考答案：C10多選題 領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論有()。A.費德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑一目標理論D.反饋理論E.參與模型參考答案：A,B,C,E參考解析：領(lǐng)導(dǎo)行為的權(quán)變理論包括：費德勒的權(quán)變模型 ；赫 塞與布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)情境理論；伊萬斯的路徑一目標理論：弗洛姆 和耶頓的參與模型。11多選題 群體和組織層面的績效薪資包括()等。A.收益共享B.獎金

4、共享C.利潤共享D.加薪共享E.員工持股參考答案：A,C,E12單選題 ()是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強烈影響。A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.首因效應(yīng)D.刻板印象參考答案：C13多選題滿足親和需要的行為可以是()。A.控制他人和活動B.受到許多人的喜歡C.戰(zhàn)勝對手或敵人D.成為團隊的一分子E.比競爭者更出色參考答案：B,D參考解析：滿足親和需要的行為包括：受到許多人的喜歡 ；成 為團隊的一分子：友好、合作地與同事一起工作；保持和諧關(guān)系， 避免沖突；參加社交活動。A、C兩項屬于權(quán)力需要的行為；E項屬于 成就需要的行為。14多選題 人格測驗主要測量()等個性心理特征。A.價值觀B.態(tài)度C.興趣

5、D.能力E.性格參考答案：A,B,C,E參考解析：人格測驗是心理測驗的主要類型之一，其主要測量性格、氣質(zhì)、興趣、態(tài)度、情緒、動機、價值觀等個性心理特征，即個性中除能力以外的部分。15多選題 對領(lǐng)導(dǎo)行為的早期研究顯示出()。A.關(guān)懷維度B.結(jié)構(gòu)維度C.調(diào)查維度D.溝通維度E.工作滿意維度參考答案：A,B16多選題 群體決策的優(yōu)點有()。A.能比個體需要的時間少B.能增加決策的可接受性C.能增加決策過程的民主性D.能提供比個體更為豐富和全面的信息E.能提供比個體更多的不同的決策方案參考答案：B,C,D,E17單選題 領(lǐng)導(dǎo)行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)的方式和參與決策的形式以及參與程度的是()。A.費德勒的權(quán)變模型B.領(lǐng)導(dǎo)情境理論C.路徑一目標理論D.參與模型參考答案：D參考解析：弗洛姆和耶頓提出了“參與模型”。他們把領(lǐng)導(dǎo)行為風格與下屬參與決策相聯(lián)系，并在具體情境和工作結(jié)構(gòu)下討論如何選擇領(lǐng)導(dǎo)方式和參與決策的形式以及參與的程度。18單選題 關(guān)于心理測試，下列表述不正確的是（）。A.人格測試通常采用自除量表和投射法B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經(jīng)驗C性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力D.對求職者的非生活經(jīng)驗積累形成的能力特征的測試可預(yù)測其職業(yè)發(fā)展?jié)撃軈⒖即鸢福篊參考解析：心理測驗