1、精選優(yōu)質(zhì)文檔-傾情為你奉上勞動(dòng)法試題單項(xiàng)選擇題： 1、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招

2、聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同？為什么？ A該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專未畢業(yè)，不符合錄用條件并已在試用期被該單位發(fā)現(xiàn) B該單位有權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某已懷孕，顯然不勝任該崗位工作C該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某中專雖未畢業(yè)，但已取得中專畢業(yè)證符合該單位的錄用條件 D該單位無權(quán)解除與趙某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橼w某雖不符合錄用條件，但被錄用以來工作很認(rèn)真，且已懷孕 正確答案：A 2、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的

3、勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。有關(guān)本案中盛大飯店與譚某所簽勞動(dòng)合同的效力的下列評(píng)論，哪項(xiàng)是正確的？ A盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同無效 B盛大飯店與譚某所簽的該勞動(dòng)合同有效 C盛大飯店與譚某新簽的該勞動(dòng)合同部分無效 D以上評(píng)論都不正確 正確答

4、案：C 3、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資的做法是否正確？為什么？ A盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確

5、的，因?yàn)檫@是該飯店多年的做法，譚某不能搞特殊 B盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是正確的，因?yàn)樽T某試用期滿考試不合格 C盛大飯店在延長(zhǎng)試用期期間降低譚某工資是不正確的，因?yàn)檫@種做法違反了勞動(dòng)合同D上述說法都不正確 正確答案：C 4、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己

6、已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。該單位是否有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同？為什么？ A該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位 B該單位有權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄臣纫褢言?，且妊娠反?yīng)嚴(yán)重，顯然無法勝任目前工作 C該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無欺騙單位行為 D該單位無權(quán)解除與王某的勞動(dòng)合同，因?yàn)?/p>

7、王某被錄用后工作很認(rèn)真，表現(xiàn)很好 正確答案：C 5、以下勞動(dòng)關(guān)系中，哪個(gè)不適用勞動(dòng)法的規(guī)定（ ）。 A鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與其職工之間的關(guān)系 B某家庭與其聘用的保姆之間的關(guān)系 C個(gè)體老板與其雇工之間的關(guān)系 D國(guó)家機(jī)關(guān)與實(shí)行勞動(dòng)合同制的工勤人員之間的關(guān)系 正確答案：B 6、某私營(yíng)企業(yè)下列所為哪個(gè)不是違反勞動(dòng)法的行為？（ ） A招收3名15周歲的工人B以女性為由拒絕招收4名女工 C不同意職工組建工會(huì) D辭退1名嚴(yán)重違反規(guī)章制度的懷孕女工 正確答案：D 7、甲、乙兩人在機(jī)械廠的同一車間工作，某日上班時(shí)，甲因疏忽大意，操作不當(dāng)，致乙右臂傷殘。有關(guān)該事件的下列表述哪個(gè)是正確的？ A假設(shè)乙不能從事原來的工作，也不能由

8、機(jī)械廠另行安排工作，則機(jī)械廠仍不得解除與乙的勞動(dòng)合同 B乙所受損失應(yīng)向甲要求賠償 C機(jī)械廠工會(huì)對(duì)該廠解除與甲或乙的勞動(dòng)合同無權(quán)提出意見 D機(jī)械廠在對(duì)乙作出相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償?shù)那疤嵯驴梢越獬c乙的勞動(dòng)合同 正確答案：A 8、某企業(yè)與張某簽訂了勞動(dòng)合同。張某工作后，單位發(fā)現(xiàn)其嚴(yán)重近視，因該工種對(duì)視力有嚴(yán)格要求，張某適應(yīng)該工作。企業(yè)經(jīng)了解得知，張某在錄用時(shí)隱瞞了其視力的真實(shí)情況，于是該企業(yè)決定解除與張某的勞動(dòng)合同。對(duì)此，下列說法哪項(xiàng)是正確的？ A因張某不能勝任該項(xiàng)工作，勞動(dòng)合同應(yīng)予解除 B因張已被考核錄用，企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 C此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，而應(yīng)變更 D此勞動(dòng)合同無效，自訂立時(shí)起就無法律效力

9、正確答案：D 9、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮組織冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)（ ）。 A拒絕執(zhí)行 B提出批評(píng) C檢舉 D控告 正確答案：A 10、依照勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)以書面形式訂立，下列哪些不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)合同的必備條款？ A勞動(dòng)合同期限和終止條件以及違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 B勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)紀(jì)律 C勞動(dòng)保護(hù)和工作時(shí)間D工作地點(diǎn)和工作時(shí)間 正確答案：D 11、從事礦山井下以及在其他有害身體健康的工種、崗位工作的農(nóng)民工，實(shí)行定期輪換制度，合同期限最長(zhǎng)不超過多少年？ A3年 B5年 C7年 D8年 正確答案：D 12、張某去一家企業(yè)應(yīng)聘，稱自己原是雜志社高級(jí)翻譯，精通英、日兩門外語

10、。該企業(yè)正急需張某這樣的人才，準(zhǔn)備以高薪委以重任，并簽訂了勞動(dòng)合同。然而張某在實(shí)際工作中經(jīng)常出現(xiàn)錯(cuò)誤，給該企業(yè)造成較大財(cái)產(chǎn)損失。經(jīng)了解張某從未當(dāng)過翻譯，英語水平差，日語更是一竅不通。該企業(yè)決定與張某解除勞動(dòng)合同。請(qǐng)問勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)如何認(rèn)定此案？（ ） A張某不同意解除勞動(dòng)合同，該企業(yè)無權(quán)單方解除勞動(dòng)合同 B張某給該企業(yè)造成較大損失，該企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同 C此勞動(dòng)合同不應(yīng)解除，應(yīng)予變更 D該勞動(dòng)合同應(yīng)認(rèn)定為無效 正確答案：D 13、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付的報(bào)酬不低于工資的多少？（ ） A100% B150% C200% D300% 正確答案：C 14、仲

11、裁庭處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自組成仲裁庭之日起多少天內(nèi)結(jié)案？（ ） A30天 B60天 C90天 D120天 正確答案：B 15、某國(guó)有企業(yè)經(jīng)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定生產(chǎn)，需要與部分職工變更勞動(dòng)合同。該企業(yè)與部分職工在變更合同關(guān)系的過程中發(fā)生爭(zhēng)議，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理下列表述正確的是哪項(xiàng)？ A職工侯某表示愿意與企業(yè)調(diào)解解決，經(jīng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，則該協(xié)議具有必須履行的法律效力 B職工年某決定申請(qǐng)仲裁，并在規(guī)定的仲裁申請(qǐng)時(shí)效內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，則勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理 C職工馬某直接向有管轄權(quán)的人院提起民事訴訟，人民法院應(yīng)予以受理 D職工岳某決定

12、申請(qǐng)仲裁，但他未與該國(guó)有企業(yè)達(dá)成書面仲裁協(xié)議，放勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理 正確答案：B 多項(xiàng)選擇題： 1、下列有關(guān)集體勞動(dòng)合同的簽訂的表述，正確的有 A依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力 B集體合同的草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過 C集體合同簽訂后應(yīng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn) D勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效 正確答案：A,B,D 2、某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)在呂某與某國(guó)有企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，許諾給呂某更高的報(bào)酬，與呂某簽訂了勞動(dòng)合同，給上述國(guó)有企業(yè)造成了經(jīng)濟(jì)損失。對(duì)此，下列評(píng)論中哪些是不正確的？ A該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)有關(guān)行政責(zé)任 B該鄉(xiāng)

13、鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)說服呂某回到該國(guó)有企業(yè)工作的責(zé)任 C該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)解除與呂某簽訂的合同的責(zé)任 D該鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)與呂某負(fù)連帶賠償?shù)呢?zé)任 正確答案：A,B 3、江某大學(xué)畢業(yè)后到一公司工作，雙方訂立勞動(dòng)合同約定，江某向公司保證5年之內(nèi)不離開公司，如調(diào)動(dòng)則需支付公司違約金1萬元，公司分配江某住房一套。3年后江某準(zhǔn)備赴國(guó)外自費(fèi)留學(xué)，答應(yīng)公司學(xué)習(xí)結(jié)束后再回來。公司提出江某如果回來保證接收，但現(xiàn)在江某提前解除合同，江某需支付違約金，退出房屋。江某不同意，雙方遂起糾紛。根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，下列有關(guān)本案的表述哪些是正確的？（ ） A江某無須支付違約金1萬元，也無須退出房屋 B江某無須支付違約金 C江某應(yīng)退出房屋 D

14、江某應(yīng)支付違約金 正確答案：C,D 4、某公司欲解除與職工李某之間的勞動(dòng)合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據(jù)的？ A李某經(jīng)過培訓(xùn)仍不能勝任現(xiàn)工作 B李某不滿25周歲而結(jié)婚，違反了公司關(guān)于男職工滿25周歲才能結(jié)婚的規(guī)定 C公司因嚴(yán)重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動(dòng)合同D李某非因公出車禍?zhǔn)軅≡?，公司向李某送?個(gè)月工資并通知其解除勞動(dòng)合同 正確答案：A,C 5、對(duì)于無固定期限的勞動(dòng)合同的說法，下列哪些是錯(cuò)誤的？ A無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長(zhǎng)度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止 B無固定期限的勞動(dòng)合同無論出現(xiàn)何種情況都不得解除、終止 C勞動(dòng)者在同

15、一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立 D若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該勞動(dòng)合同就可以解除、終止 正確答案：A,B 6、張某與某飯店簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同終止前的1個(gè)月，張某表示合同到期后不再與飯店續(xù)訂合同，但飯店人事部負(fù)責(zé)人提出：“要調(diào)走可以，但必須交齊后3年的培養(yǎng)費(fèi)200元，然后才給辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)?！边@是根據(jù)飯店制定的飯店員工須知中“凡到飯店工作的人員至少應(yīng)服務(wù)5年”的規(guī)定，2年勞動(dòng)合同雖已到期，但至少還應(yīng)續(xù)簽3年，如果張某不續(xù)簽，則應(yīng)賠償培訓(xùn)費(fèi)1200元。對(duì)此，以下說法正

16、確的是哪些：（ ） A因張某是該飯店員工，飯店制定的飯店員工須知對(duì)張某具有約束力，張某應(yīng)賠償1200元后方能解除合同，這并不違反勞動(dòng)法 B張某2年勞動(dòng)合同到期后可以終止合同，飯店不得強(qiáng)迫張某繳納1200元培養(yǎng)費(fèi)，飯店員工須知中的規(guī)定因違背了勞動(dòng)法而無效 C若張某對(duì)飯店此決定不服，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴 D張某對(duì)飯店此決定不服，也可以直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,C 7、某甲與某國(guó)有企業(yè)乙簽訂勞動(dòng)合同，合同未到期，甲欲單方解除勞動(dòng)合同，遂向乙遞交了調(diào)離申請(qǐng)。遞交調(diào)離申請(qǐng)的第二天，未經(jīng)乙同意，甲即到某私營(yíng)企業(yè)丙工作，但未與丙簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)乙向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求甲承擔(dān)

17、違約責(zé)任，下列表述正確的是哪些？ A甲應(yīng)賠償乙為其支付的培訓(xùn)費(fèi) B甲享有法律規(guī)定的自主擇業(yè)權(quán)，且已遞交調(diào)離申請(qǐng)，故不應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任 C丙雖招用甲，但未與之簽約，不應(yīng)與甲一道承擔(dān)賠償責(zé)任 D甲擅離崗位，致乙生產(chǎn)受損，甲應(yīng)賠償乙因其違約對(duì)乙造成的損失 正確答案：A,D 8、下列哪個(gè)選項(xiàng)適用勞動(dòng)法 A個(gè)人獨(dú)資企業(yè)和其雇用的人員 B某公安局于其聘請(qǐng)的清潔工人 C某家庭與其雇用的家庭保姆 D某包工隊(duì)招的農(nóng)民工 正確答案：A,B,D 9、下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的表述不正確的有: A勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、同級(jí)工會(huì)代表、用人單位方面的代表組成，主任由勞動(dòng)行政部門代表擔(dān)任 B提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自

18、勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面或口頭申請(qǐng) C勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟 D因履行集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，可以自爭(zhēng)議發(fā)生之日起15日內(nèi)直接向人民法院提起訴訟 正確答案：B,D 10、勞資雙方建立勞動(dòng)合同后，應(yīng)遵守合同，但在下列情形下，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同？ A在試用期內(nèi) B勞動(dòng)者不滿用人單位提供勞動(dòng)報(bào)酬的 C用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 D用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 正確答案：A,C,D 11、根據(jù)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例，下面

19、有關(guān)仲裁裁決的表述，正確的是（ ） A仲裁裁決只有在調(diào)解未達(dá)成協(xié)議的前提下才能作出 B仲裁裁決自作出之日起具有法律效力 C當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴 D發(fā)生法律效力的仲裁裁決書，一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人只能申請(qǐng)人民法院而不能申請(qǐng)仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 正確答案：C,D 12、下列勞動(dòng)合同或勞務(wù)合同，哪些屬于勞動(dòng)法的調(diào)整范圍？（ ） A某私營(yíng)企業(yè)與職工之間的勞動(dòng)合同 B某國(guó)家機(jī)關(guān)與工勤人員之間的勞動(dòng)合同 C某公司董事長(zhǎng)與公司之間的聘用合同 D甲公司與乙公司之間的勞務(wù)合同 正確答案：A,B 13、在下列何種情況下，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（ ）

20、 A職工李某因工負(fù)傷而喪失勞動(dòng)能力 B職工王某因偷竊自行車1輛而被公安機(jī)關(guān)給予行政處罰 C職工徐某因與他人同居而懷孕 D職工陳某被派往境外逾期未歸 正確答案：A,B,C 14、某賓館貼出的招聘廣告中有下列內(nèi)容，不符合勞動(dòng)法規(guī)定的是（ ）。 A必須是年齡在15周歲以上20周歲以下 B合同試用期為9個(gè)月 C必須簽訂6年的勞動(dòng)合同 D一經(jīng)錄用，女性在合同有效期間內(nèi)不能結(jié)婚，否則在哺乳期間將解除合同 正確答案：A,B,D 15、根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)政策規(guī)定，再就業(yè)服務(wù)中心用于保障下崗職工基本生活和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的資金來源，原則上采取“三三制”的辦法解決，即（ ）。 A財(cái)政預(yù)算安排13 B企業(yè)負(fù)擔(dān)13 C銀行

21、貸款13 D社會(huì)籌集13 正確答案：A,B,D 16、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招

22、聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。本案中，若趙某、王某對(duì)該單位解除勞動(dòng)合同不服，可采取下列何種途徑解決？ A申請(qǐng)調(diào)解 B申請(qǐng)仲裁 C提起訴訟 D與單位協(xié)商 正確答案：A,B,C,D 17、某單位1994年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。趙某中專未畢業(yè)，但托人提前領(lǐng)取了某中專的畢業(yè)證；王某是大專畢業(yè)。她倆同時(shí)被錄用。該單位與她們簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。兩人在試用期工作都很認(rèn)真。1995年2月，單位發(fā)現(xiàn)趙某的中專畢業(yè)證是偽造的，要解除與趙某的勞動(dòng)合同。趙某稱

23、自己已懷孕，并持有醫(yī)院證明。單位并不理會(huì)，解除了與趙某的勞動(dòng)合同。同月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。王某持醫(yī)院開具的休息證明到單位請(qǐng)假。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，也解除了與王某的勞動(dòng)合同。假設(shè)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出該單位不得解除與王某的勞動(dòng)合同的裁決，該單位必須按下列哪項(xiàng)去做？ A不得克扣或者無故拖欠王某應(yīng)得的工資 B不得安排王某從事國(guó)家規(guī)定的三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng) C不得安排王某從事孕期禁忌從事的勞動(dòng) D不得安排王某加班 正確答案：A,B,C 18、1995年10月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛

24、大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案中，盛大飯店的錯(cuò)誤為下列哪項(xiàng)所述？ A簽訂勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違法 B不按約定履行勞動(dòng)合同 C在試用期期滿時(shí)進(jìn)行考試 D以上都是該飯店的錯(cuò)誤 正確答案：A,B 19、1995年1

25、0月，譚某于烹飪學(xué)校畢業(yè)后，到盛大飯店作廚師。盛大飯店于11月和譚某簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同中約定試用期為半年，試用期滿進(jìn)行考試，若考試不合格則延長(zhǎng)試用期半年。飯店每月支付譚某工資1500元。譚某在試用期內(nèi)工作認(rèn)真，但由于缺少經(jīng)驗(yàn)，半年后考試不合格，盛大飯店決定延長(zhǎng)其試用期半年，并通知譚某，延長(zhǎng)試用期期間，譚某的工資為原工資的50%，即750元。譚某認(rèn)為這一決定沒有道理，就找到飯店評(píng)理。飯店經(jīng)理稱：在延長(zhǎng)試用期期間降低工資是本飯店多年的做法，對(duì)譚某不能搞特殊。本案譚某與盛大飯店的爭(zhēng)議可以采取下列哪些方式解決？ A調(diào)解 B協(xié)商 C仲裁 D起訴 正確答案：A,B,C,D (一)勞動(dòng)法適用范圍

26、 1.勞動(dòng)法適用于勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須是用人單位和勞動(dòng)者。 【注意】 (1)勞務(wù)法律關(guān)系不適用勞動(dòng)法。 (2)務(wù)農(nóng)的農(nóng)民、家庭保姆、現(xiàn)役軍人、在華享有外交特權(quán)和豁免權(quán)的外國(guó)人都不適用勞動(dòng)法。 (3)用人單位包括：企業(yè)法人、機(jī)關(guān)法人、事業(yè)單位法人、社團(tuán)法人、非法人(個(gè)體工商戶、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)、合伙企業(yè))。 (4)勞動(dòng)者：年滿16周歲;文藝、體育、特種工藝單位例外。 (二)勞動(dòng)合同 1.鼓勵(lì)簽訂勞動(dòng)合同。 (1)勞動(dòng)關(guān)系的確立時(shí)間用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。 (2)合同的書面化建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一

27、個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 (3)不簽書面合同的后果。 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2.鼓勵(lì)勞動(dòng)合同長(zhǎng)期化。 (1)勞動(dòng)合同的種類。 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 (2)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的法定情形。 有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)

28、訂立無固定期限勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。 (3)不簽定無固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 (4)經(jīng)濟(jì)性裁員中的“優(yōu)先留用”。 企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的; 與本單位訂立無

29、固定期限勞動(dòng)合同的; 家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。 3.勞動(dòng)合同的內(nèi)容 (1)必備條款：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;勞動(dòng)合同期限;工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);工作時(shí)間和休息休假;勞動(dòng)報(bào)酬;社會(huì)保險(xiǎn);勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。 (2)可備條款。 試用期條款：雙方為了解、選擇約定的考察期，不是見習(xí)期和實(shí)習(xí)期。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，

30、試用期不得超過六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 違約金條款 除下列兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 a.服務(wù)期條款：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)

31、用。 b.保守商業(yè)秘密條款 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)(不得超過二年)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 4.招聘容易解聘難(勞動(dòng)合同的解除、終止、補(bǔ)償、賠償) (1)勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)者預(yù)告解除 a.勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 b.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)者隨時(shí)解除 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

32、b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;c.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;e.勞動(dòng)合同無效的。 勞動(dòng)者立即解除 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 用人單位隨時(shí)解除 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： a.在試用期間被證明不符合錄用條件的; b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的; d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; e.因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的; f.被依法追究刑事責(zé)任的。 用人單位預(yù)告解除 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： a.勞動(dòng)者患病或