1、一、不定項(xiàng)選擇題（共 30 道試題，共 60 分。）1.   外附激勵(lì)方式包括（      ）。A. 贊許與獎(jiǎng)賞B. 競(jìng)賽C. 考試D. 評(píng)定職稱2.  用于人力資源需求預(yù)測(cè)的定性預(yù)測(cè)法有（      ）。A. 德爾菲法B. 自上而下預(yù)測(cè)法C. 回歸分析法D. 比率分析法3.   從規(guī)劃范圍看，公共部門人力資源規(guī)劃有（     

2、  ）。A. 全國(guó)性人力資源規(guī)劃B. 地區(qū)性人力資源規(guī)劃C. 部門人力資源規(guī)劃D. 某項(xiàng)任務(wù)或具體工作的人力資源規(guī)劃4.  內(nèi)部環(huán)境分析是制定招募計(jì)劃過程中一項(xiàng)十分重要的基礎(chǔ)性工作，主要內(nèi)容包括（     ）。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源供求預(yù)測(cè)C. 工作分析D. 薪酬管理5.  公共部門人力資源培訓(xùn)和常規(guī)教育的區(qū)別主要體現(xiàn)在（     ）。A. 性質(zhì)不同B. 目的不同C. 內(nèi)容不同D. 形式不同6.   工作評(píng)估的非量化評(píng)估方法是

3、（       ）。A. 排序法B. 分類法C. 因素比較法D. 點(diǎn)數(shù)法7.    公共部門人力資源規(guī)劃與私人企業(yè)組織的根本區(qū)別在于，它是以（       ）為導(dǎo)向。A. 公共目的B. 公共服務(wù)C. 公共產(chǎn)品D. 公共利益8.  公共部門包括"純粹"的政府組織，還包括"準(zhǔn)"公共部門即（     ）。A. 公益企業(yè)B. 公共事業(yè)C. 非政府公共機(jī)構(gòu)D

4、. 國(guó)有企業(yè)9.   工作設(shè)計(jì)是對(duì)組織內(nèi)的（     ）進(jìn)行的設(shè)計(jì)，以提高工作績(jī)效和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。A. 工作目標(biāo)B. 工作內(nèi)容C. 工作職責(zé)D. 工作關(guān)系10.  公共部門人力資源管理必需的基本功能是（       ）。A. 人力資源規(guī)劃B. 人力資源獲取C. 人力資源開發(fā)D. 人力資源紀(jì)律與懲戒11.   舒爾茨對(duì)人力資本理論的貢獻(xiàn)主要有（       ）

5、。A. 認(rèn)為人力資本主要指凝集在人身上的知識(shí)、技能、經(jīng)歷、經(jīng)驗(yàn)和熟練程度B. 明確概括了人力資本投資的范圍和內(nèi)容C. 構(gòu)建了人力資本理論的微觀經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，并被視為現(xiàn)代人力資本理論最終確立的標(biāo)志D. 建立了系統(tǒng)的人力資本理論體系12.  第一個(gè)被公認(rèn)的現(xiàn)代人事管理部門是1902年在（       ）現(xiàn)金出納公司設(shè)立的勞工部門，它的工作內(nèi)容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。A. 英國(guó)B. 美國(guó)C. 德國(guó)D. 比利時(shí)13.  各國(guó)公共人事制度的發(fā)展有其共同的趨向，這一趨向反映在（ 

6、      ）。A. 在發(fā)展的方向上都指向現(xiàn)代的功績(jī)制B. 在發(fā)展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制C. 在對(duì)公務(wù)人員的素質(zhì)要求上，由傳統(tǒng)的通才模式向?qū)２拍Ｊ竭^渡D. 在人事價(jià)值觀上由重視個(gè)人權(quán)威及特權(quán)觀念向?qū)κ虏粚?duì)人的平等價(jià)值觀過渡14.   理性經(jīng)濟(jì)人性觀和封閉性的環(huán)境觀的代表人物有（     ）。A. 韋伯B. 泰勒C. 法約爾D. 馬斯洛15.   人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是（   &

7、#160;   ）。A. 人們也是關(guān)心友誼、尊重、溫情這些社會(huì)需要的B. 人天生是懶惰的C. 人的天性就是厭惡勞動(dòng)而貪圖安逸D. 主張采用物質(zhì)引誘的辦法引誘人與事結(jié)合16.  根據(jù)流動(dòng)的范圍，可將公共部門人力資源流動(dòng)分為（     ）。A. 公共組織內(nèi)部人力資源流動(dòng)B. 公共組織之間的人力資源流動(dòng)C. 公共組織與非公共組織之間的人力資源流動(dòng)D. 非公共組織之間的人力資源流動(dòng)17.  公共部門人力資源的損耗主要表現(xiàn)在（      ）A. 制度性損耗

8、B. 人事管理損耗C. 后續(xù)投資損耗D. 無形的損耗18.  （     ）基本思想是找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，用定量方法預(yù)測(cè)具有相等間隔的時(shí)刻點(diǎn)上各類人員的人數(shù)，以此推測(cè)未來的人員變動(dòng)趨勢(shì)。A. 德爾菲法B. 自下而上預(yù)測(cè)法C. 人員繼承法D. 馬爾可夫鏈預(yù)測(cè)分析方法19.  品位分類制度的優(yōu)點(diǎn)是(         )。  A. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣B. 比較適用于擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的高級(jí)公務(wù)C. 有利于集中統(tǒng)一地領(lǐng)導(dǎo)

9、，樹立行政權(quán)威D. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃20.  評(píng)價(jià)中心不同于我們傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試等測(cè)試工具，它主要通過（     ）情景模擬技術(shù)，加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)人的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)量。A. 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B. 公文筐C. 心理測(cè)驗(yàn)D. 角色扮演21.   我國(guó)現(xiàn)行的公務(wù)員流動(dòng)是公務(wù)員制度的重要組成部分，根據(jù)公務(wù)員法規(guī)定，交流的方式包括（      ）。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉22. 

10、;  制度合法性的內(nèi)涵說到根本處就是（       ）。A. 權(quán)威B. 公平C. 正義D. 民主23.   人力資源市場(chǎng)具有的功能是（        ）。A. 調(diào)配功能B. 信息儲(chǔ)存和反饋功能C. 教育培訓(xùn)功能D. 管理功能24.  人才測(cè)評(píng)的方法包括（        ）。A. 筆試B. 心理測(cè)驗(yàn)C. 面試D. 評(píng)價(jià)中心技術(shù)25

11、.   關(guān)于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是（      ）。A. 掛職鍛煉公務(wù)員的流向只包括到基層機(jī)關(guān)或企事業(yè)單位或邊遠(yuǎn)或者貧困地區(qū)機(jī)關(guān)B. 掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變C. 掛職鍛煉的對(duì)象主要是無領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)公務(wù)員和初任的青年公務(wù)員D. 掛職鍛煉的期限一般規(guī)定為三年以內(nèi)，多數(shù)在一到兩年26.  我國(guó)公務(wù)員職務(wù)晉升必須堅(jiān)持(        )。A. 德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)B. 鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)原則C. 堅(jiān)持公開、平等D.

12、 越級(jí)晉升為主、逐級(jí)晉升為輔的原則27.   職位分類的優(yōu)點(diǎn)在于(         )。A. 因事設(shè)人而避免了因人設(shè)事濫竽充數(shù)現(xiàn)象B. 結(jié)構(gòu)富有彈性，適應(yīng)性強(qiáng)，應(yīng)用范圍廣C. 便于實(shí)行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓(xùn)計(jì)劃D. 可以使考試和考核標(biāo)準(zhǔn)客觀，有利于事得其人，人盡其才28.  (       )是公務(wù)員交流最為常見的方式。A. 調(diào)任B. 聘任C. 轉(zhuǎn)任D. 掛職鍛煉29.  

13、;中國(guó)古代的"臥薪嘗膽"、"破釜沉舟"的故事充分說明了(        )的重大作用。A. 情感激勵(lì)B. 危機(jī)激勵(lì)C. 榮譽(yù)激勵(lì)D. 目標(biāo)激勵(lì)30.   人力資本的性質(zhì)主要體現(xiàn)在（      ）。A. 人力資本的生產(chǎn)性B. 人力資本的稀缺性C. 人力資本的可變性D. 人力資本的功利性二、判斷題（共 40 道試題，共 40 分。）1.    

14、;身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。（      ） A. 錯(cuò)誤B. 正確2.   了解員工的需要是什么是應(yīng)用強(qiáng)化理論對(duì)員工進(jìn)行激勵(lì)的一個(gè)重要前提。（      ） A. 錯(cuò)誤B. 正確3.   委任是公務(wù)員交流最為常見的方式。（      ） A. 錯(cuò)誤B. 正確4.    狹義的公共部門人力資源開發(fā)則指的是公職人員培訓(xùn)。（  

15、;   ）A. 錯(cuò)誤B. 正確5.   職位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)人"，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。（    ） A. 錯(cuò)誤B. 正確6.    公共部門人力資源招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。（    ） A. 錯(cuò)誤B. 正確7.    公共部門人力資源的政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資源整體的平均水平。（    ）

16、 A. 錯(cuò)誤B. 正確8.   文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數(shù)參加者所接受的一種面試方法。（    ） A. 錯(cuò)誤B. 正確9.   人力資本的稀缺性是人力資本最本質(zhì)的性質(zhì)。（       ） A. 錯(cuò)誤B. 正確10.    我國(guó)公共部門經(jīng)常組織的各種實(shí)地考察學(xué)習(xí)屬于部際培訓(xùn)。（     ） A. 錯(cuò)誤B. 正確11. &#

17、160; 調(diào)配功能是人力資源市場(chǎng)的基本功能。（    ） A. 錯(cuò)誤B. 正確12.   工作分析是人力資源管理乃至整個(gè)組織管理的基礎(chǔ)。（   ）A. 錯(cuò)誤B. 正確13.    工作分析與工作評(píng)估既相互聯(lián)系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評(píng)估的前提和基礎(chǔ)，而工作評(píng)估則可被看作是工作分析活動(dòng)的進(jìn)一步延伸。（    ） A. 錯(cuò)誤B. 正確14.   人們把建立在"社會(huì)人性觀"假設(shè)基礎(chǔ)上的新型人事管理稱為人力

18、資源管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。（     ） A. 錯(cuò)誤B. 正確15.   公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和成本與公共部門密切相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。（      ）A. 錯(cuò)誤B. 正確16.    一般來講，培訓(xùn)是人力資源開發(fā)的主要手段，也是唯一的手段。（     ） A. 錯(cuò)誤B. 正確17.   人力資源規(guī)劃是現(xiàn)代公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。（ &

19、#160;   ） A. 錯(cuò)誤B. 正確18.   人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。（      ）A. 錯(cuò)誤B. 正確19.   德爾菲法主要適合于對(duì)人力資源需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。（      ） A. 錯(cuò)誤B. 正確20.    用人的目的是"激活"人，而非"管住""管死"

20、人。要做到人盡其才，必須鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，優(yōu)勝劣汰。（    ）A. 錯(cuò)誤B. 正確21.    人力資本理論形成的標(biāo)志是舒爾茨在1960年美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)會(huì)年會(huì)上所發(fā)表的題為"人力資本的投資"的著名演講，因此，他也被后人譽(yù)為"人力資本之父"。 （     ） A. 錯(cuò)誤B. 正確22.    掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務(wù)員的調(diào)動(dòng)手續(xù)，只在一定時(shí)間內(nèi)改變掛職鍛煉公務(wù)員的工作關(guān)系。（&#

21、160;      ） A. 錯(cuò)誤B. 正確23.   在我國(guó)，以人為本既是精神文明建設(shè)的核心，政治文明建設(shè)的基石，物質(zhì)文明建設(shè)的動(dòng)力，也是構(gòu)建和諧社會(huì)的根基。（     ） A. 錯(cuò)誤B. 正確24.   公共部門人力資源管理發(fā)展需要強(qiáng)有力的動(dòng)力機(jī)制來推動(dòng)，而價(jià)值就是這種動(dòng)力機(jī)制的內(nèi)核。（    ） A. 錯(cuò)誤B. 正確25.   現(xiàn)代心理學(xué)研究表明，及時(shí)激勵(lì)的效度為80，滯后激勵(lì)的效

22、度則為70。（    ） A. 錯(cuò)誤B. 正確26.   品位分類的最大特點(diǎn)是"因事設(shè)崗"。（     ） A. 錯(cuò)誤B. 正確27.   排序法的優(yōu)點(diǎn)在于操作簡(jiǎn)單、速度快、花費(fèi)少，缺點(diǎn)在于其評(píng)估結(jié)果主要依賴于評(píng)估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。（    ） A. 錯(cuò)誤B. 正確28.   理性官僚制的弊端在企業(yè)組織比在行政組織體現(xiàn)得更加明顯，帕金森效應(yīng)更容易在企業(yè)組織中

23、發(fā)揮作用。（     ） A. 錯(cuò)誤B. 正確29.   職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結(jié)構(gòu)嚴(yán)密的、定量化的工作分析問卷。（    ）  A. 錯(cuò)誤B. 正確30.   工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學(xué)管理理論。（    ） A. 錯(cuò)誤B. 正確31.    我國(guó)擔(dān)任處級(jí)以下及其他相當(dāng)職務(wù)層次的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)公務(wù)員的招募與錄用應(yīng)采取社會(huì)公開招考和平等競(jìng)爭(zhēng)的方式獲取高素質(zhì)的任職人選。（    ） A. 錯(cuò)誤B. 正確32.   價(jià)值是公共部門人力資源管理范式架構(gòu)的核心。（