1、22春“人力資源管理”專業(yè)人力資源管理概論在線作業(yè)答案參考1. 按組織形式、目的、內(nèi)容和實施方式，面試可以分為（）oA. 情境面試B. 系列式面試C. 小組面試D. 壓力面試參考答案：ABCD2. 所謂人力資源規(guī)劃是指組織為了實現(xiàn)其目標，不斷地審視其人力資源需求的變化 以確保在組織需要時能夠獲得一定數(shù)量的具有一定知識和技能要求的人力資源的一 個系統(tǒng)過程。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A3. 一般意義上的公務(wù)員包括（）內(nèi)涵。A. 通過行政首長選拔任命的官員B. 通過公開競爭考試被擇優(yōu)錄用的官員C. 長期任職，職業(yè)型的官員D. 在政府行政部門任職的官員參考答案：BCD4. 人員報酬中最重要的部

2、分是：（）A. 工資B. 獎金C. 津貼D. 加班工資參考答案：A5. 工作分析有哪些方法?（）A. 訪談法B. 問卷調(diào)查法C. 觀察法D. 員工記錄法參考答案：ABCD6.20世紀50年代，（）從管理學(xué)角度首先提出了人力資源的概念。A. 泰羅B. 彼得.德魯克C. 法約兒D. 韋伯參考答案：B7. 人力資源是諸多經(jīng)濟資源中的第一資源。但人力資源與其他資源的區(qū)別在于它具 有雙重性，是指：（）A. 有形性與無形性并存B. 再生性與能動性C. 有限性和無限性D. 社會性和增值性參考答案：A8. 下面選項中（）不是人力資源的資源特點。A. 社會性B. 智能性C. 個體差異性D. 時效性參考答案：D9

3、. 面試不能夠考查（）oA. 風度氣質(zhì)B. 衣著外貌C. 應(yīng)變能力D. 內(nèi)在潛質(zhì)參考答案：D10. 一個國家和地區(qū)可能動員投入勞動運行過程的人力資源數(shù)量稱為（），是一種應(yīng) 然的估計。A. 現(xiàn)實人力資源B. 潛在人力資源C. 青年人力資源D. 成年人力資源參考答案：B11 .中國政府的人事管理體制遵循（）原則A. 政治中立B. 政治與行政兩分C. 行政性D. 黨管干部參考答案：D12. 下列關(guān)于人事行政管理的說法正確的是（）oA. 以人為本B. 對員工實行民主化管理C. 人力資源管理部門與其他部門是對立或管理與被管理的關(guān)系D. 人事行政管理使用與開發(fā)并重參考答案：C13. 現(xiàn)代人力資源管理不僅強

4、調(diào)通過制度進行管理，更重要的是通過（）進行管理A. 文化B. 方法C. 思想D. 政策E技術(shù)參考答案：ABCE14. 內(nèi)部招募通過推薦法能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗、技能、績效等方面信 息。（）A. 錯誤B. 正確 參考答案：A15. 員工超額勞動的報酬包括紅利、傭金、利潤分成等，可稱為獎勵。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A16. 不僅基層工作者需要不斷接受培訓(xùn)，管理者也需要不斷“充電”。（）A. 正確B. 錯誤參考答案：A17. 公共部門以（）為基礎(chǔ)。A. 公共權(quán)力B. 個人投資C. 公眾支持D. 企業(yè)利益參考答案：A18. （）是員工在工作崗位是需要完成的一系列任務(wù)所組成的活動。A. 工作元素B. 任務(wù)C. 職責D. 職業(yè)參考答案：C19. 下列哪個階段是人力資源規(guī)劃中較具技術(shù)性的關(guān)鍵部分（）oA. 預(yù)測供需階段B. 調(diào)查分析階段