1、22春“人力資源管理”專業(yè)組織理論在線作業(yè)答案參考1. 做出決策是為了建構(gòu)意義，因?yàn)橐饬x服務(wù)于行動(dòng)，行動(dòng)又服務(wù)于偏好和身份。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B2. 被譽(yù)為“經(jīng)營(yíng)管理之父”、行政管理學(xué)派的代表的學(xué)者是：_A.馬克斯·韋伯B.西蒙C.泰羅D.法約爾參考答案：A3. 矩陣式組織結(jié)構(gòu)屬于( )A.M型組織結(jié)構(gòu)B.U型組織結(jié)構(gòu)C.臨時(shí)型結(jié)構(gòu)D.H型組織結(jié)構(gòu)參考答案：C4. 適當(dāng)?shù)慕M織沖突有利于組織保持活力，因而可以通過(guò)以下途徑制造一些適量的沖突( )A.重新設(shè)置組織成員的職務(wù)B.適當(dāng)調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子C.改變組織信息溝通渠道D.增加組織部門的權(quán)力制衡E.加強(qiáng)共同利益參考答案：ABCD

2、5. 在哈里森的文化的分類中，以職務(wù)或項(xiàng)目為導(dǎo)向，強(qiáng)調(diào)利用團(tuán)隊(duì)力量提高效率的文化類型是( )。A.權(quán)力文化B.任務(wù)文化C.角色文化D.人的文化參考答案：B6. 意愿的學(xué)習(xí)改變主觀判斷成功的標(biāo)準(zhǔn)，因而也影響到戰(zhàn)略和意愿的學(xué)習(xí)。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B7. 需要是個(gè)體在某一方面的缺失或不足而引起的一種渴望。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B8. 在研究組織時(shí)，必須考慮組織成員的因素。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B9. 組織教化個(gè)人并使個(gè)人接受組織目標(biāo)。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B10. 信息溝通是組織中的基本過(guò)程之一。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B11. 通常對(duì)某種資源的依

3、賴性程度和受權(quán)力支配的程度之間成反比例關(guān)系。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：B12. 被譽(yù)為“組織理論之父”的著名學(xué)者是( )。A.泰羅B.法約爾C.馬克斯·韋伯D.西蒙參考答案：C13. 著名學(xué)者彼德·圣吉在第五項(xiàng)修煉一書中提出構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織的五個(gè)步驟，分別是( )。A.自我超越B.團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)C.系統(tǒng)的思考D.建立共同愿景E.改變組織結(jié)構(gòu)參考答案：ABCD14. 組織是通過(guò)境界與環(huán)境發(fā)生相互之間的交流和影響。( )組織是通過(guò)境界與環(huán)境發(fā)生相互之間的交流和影響。( )A.正確B.錯(cuò)誤參考答案：A15. 被譽(yù)為“經(jīng)營(yíng)管理之父”、行政管理學(xué)派的代表的學(xué)者是( )。A.泰羅B.法約爾C.馬克斯·韋伯D.西蒙參考答案：C16. 目標(biāo)管理是組織自身管理的方法之一，其提出者是( )。A.泰羅B.法約爾C.德魯克D.弗雷德里克森參考答案：C17. 對(duì)某種刺激或壓力做出反應(yīng)的強(qiáng)弱程度，取決于希望解決此問(wèn)題的人們的價(jià)值觀和知識(shí)水平、組織的顧客及公眾關(guān)注這些問(wèn)題的程度等。( )A.錯(cuò)誤B.正確參考答案：B18. 以下哪項(xiàng)因素不是組織變革的阻力?( )A.求穩(wěn)性B.習(xí)慣性C.激勵(lì)性D.安全性參考答案：C19. 克服變革阻力的方法有( )。A.提供訓(xùn)練與支持B.協(xié)調(diào)商議C.強(qiáng)制執(zhí)行D.參與決策E.加強(qiáng)溝通參考答案：A